4. Antes que nada es bueno aclarar qué función cumple el
organigrama y su finalidad, consiste en la
representación gráfica de la estructura orgánica de una
institución o de una de sus áreas y debe reflejar en
forma esquemática la descripción de las unidades que
la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y
canales formales de comunicación. Son considerados
instrumentos auxiliares del administrador, a través de
los cuales se fija la posición, acción y responsabilidad
de cada servicio.
5. 1.Constituyen una fuente autorizada de consulta con fines de
información.
2.Indican la relación de jerarquía que guardan entre sí los
principales órganos que integran una dependencia o entidad.
3.Facilitan al personal el conocimiento de su ubicación y
relaciones dentro de la organización.
4.Representa las diferentes unidades que constituyen la
compañía con sus
5.Respectivos niveles jerárquicos.
6.Refleja los diversos tipos de trabajo que se realizan en la
empresa debidamente asignados por área de
responsabilidad o función.
7.Muestra una representación de la división de trabajo.
6. Ya entendiendo esto podemos concluir que el tipo
de estructura a la que se asemeja la Empresa es
funcional ya que en este se refleja la estructura
organizativa y sus características graficas, así como
las actualizaciones de cada uno de sus puestos de
trabajo. También se puede encontrar como están
distribuidas las respectivas sucursales según su
clasificación y ubicación para los clientes. Además
de Incluir las principales funciones que tienen
asignadas, y las unidades y sus interrelaciones.
Este tipo de organigrama es de gran utilidad para
capacitar al personal y presentar a la organización
en forma general.