Este documento define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una institución que muestra las relaciones entre los órganos y departamentos que la componen, incluyendo líneas de autoridad y jerarquía. Explica los diferentes tipos de organigramas según su propósito, ámbito, contenido y presentación, así como sus ventajas y desventajas.
Presentacion fundamentos de la organizacion y sus principales elementos (2)Danae Liendo Rondon
FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS PRINCIPALES ELEMENTOS
Estructura Organizacional
La perspectiva de procesamiento de la información en la estructura
ENLACES VERTICALES
División del Trabajo
Centralización Y Descentralización
Factores que condicionan la centralización
TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Ventajas Y Desventajas
Presentacion fundamentos de la organizacion y sus principales elementos (2)Danae Liendo Rondon
FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS PRINCIPALES ELEMENTOS
Estructura Organizacional
La perspectiva de procesamiento de la información en la estructura
ENLACES VERTICALES
División del Trabajo
Centralización Y Descentralización
Factores que condicionan la centralización
TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Ventajas Y Desventajas
Estructura organizacional, Diseño de organigrama, necesidades de las personas, análisis y descripción de cargos. Planes de administración de personal: planes de consecución de personas, planes de mantención del personal, planes de desarrollo de persona
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
I.U.P “Santiago Mariño”
Autora: Mileydys Briceño
CI: 23.038.718
2. Organigrama Según
Ferrel, Hirt,
Adriaenséns,
Flores y Ramos
"representación visual de la estructura
organizacional, líneas de autoridad, (cadena
de mando), relaciones de personal, comités
permanentes y líneas de comunicación"
Enrique B. Franklin
Jack Fleitman
"representación gráfica de la estructura orgánica
que refleja, en forma esquemática, la posición
de las áreas que integran la empresa, los niveles
jerárquicos, las líneas de autoridad y de asesoría"
"la representación gráfica de la estructura
orgánica de una institución o de una de sus
áreas, en la que se muestran las relaciones
que guardan entre sí los órganos que la
componen"
Es la
Es la
Es la
4. Características de los organigramas
lo más sencillo y claro posible
Debe de ser
caer en muchos detalles
no debe
solo el nombre de la Función o
Puesto de trabajo
Debe contener
rectángulos
horizontales.
Las casillas de funciones
deben de ser
la fecha cuando se
elaboro
Debe de tener
el autor quien la
elaboro.
una Estructura
Organizacional
Debe de poseer
5. Ventaja del uso de los organigramas
Obliga a
sus
autores
aclarar
sus ideas.
Puede apreciarse a
simple vista la
estructura general y
las relaciones de
trabajo en la
compañía
Muestra
quién
depende
de quién
Indica alguna de las
peculiaridades
importantes de la
estructura de una
compañía, sus puntos
fuertes y débiles
Son apropiados
para lograr que
los principios de
la organización
operen.
Sirve como historia de los
cambios, instrumentos de
enseñanzas y medio de
información al público
acerca de las relaciones
de trabajo de la
compañía.
Indica a los
administradores
y al personal
nuevo la forma
como se
integran a la
organización.
6. Desventaja del
uso de los
organigramas
Muestran solamente
las relaciones formales de autoridad
No señalan
el grado de autoridad
disponible a distintos
niveles
Con frecuencia
indican
la organización tal
como debería ser o
como era
Puede ocasionar
que el personal confunda las relaciones
de autoridad con el status
8. Informativo
Analítico
Informal
Formal
Están a disposición de
todo el mundo
Analizan determinados
aspectos del comportamiento
organizacional
Por su finalidad
cuando representa el modelo
de funcionamiento
planificado o formal de una
organización
cuando representando su
modelo planificado no cuenta
todavía con el instrumento
escrito de su aprobación
10. Por su contenido
Integrales
Funcionales
De puestos, plazas
y unidades
representaciones gráficas de todas
las unidades administrativas de una
organización y sus relaciones de
jerarquía o dependencia
es de gran utilidad para capacitar
al personal y presentar a la
organización en forma general
Indican las necesidades en cuanto a
puestos y el número de plazas
existentes o necesarias para cada
unidad consignada.
11. Por su presentación
o disposición gráfica
verticales
Horizontales
Mixtos
De bloque
Circulares