El documento describe los derechos de los trabajadores y varios organismos que los protegen, incluyendo la OIT, ONU, OEA y Comunidad Andina. La OIT promueve el trabajo decente y fue fundada en 1919 después de la Primera Guerra Mundial. La ONU mantiene la paz internacional y mejora las condiciones de vida. La OEA promueve la democracia y solución pacífica de disputas en América. La Comunidad Andina busca el desarrollo equitativo de sus países miembros.
El documento describe varias organizaciones que protegen los derechos de los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 y establece normas laborales internacionales para promover el trabajo decente. Las Naciones Unidas, fundadas en 1945 después de la Segunda Guerra Mundial, ayudan a mejorar las vidas de las personas y fomentan los derechos humanos. La Organización de los Estados Americanos, creada en 1948, promueve la democracia, la paz y la solución pacífica de controversias en
Organismos de trabajo que protegen al trabajadorLaleska Quiroz
El documento describe dos organismos internacionales y uno nacional que protegen los derechos de los trabajadores: La Organización Internacional del Trabajo (OIT), el órgano principal de las Naciones Unidas sobre temas laborales, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, que promueve el diálogo entre sindicatos, empresas y gobierno, y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, que supervisa la aplicación de convenios laborales internacionales por los países miemb
Este documento describe las organizaciones nacionales e internacionales que protegen a los trabajadores. A nivel internacional, destaca la Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada en 1919 como el primer organismo especializado de la ONU, cuyos objetivos incluyen la abolición del trabajo infantil, la promoción de la igualdad de género y el fomento de oportunidades de trabajo decente. A nivel nacional, se menciona al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, cuyas funciones son contrib
Organización Internacional del Trabajo - OITARIADNASA
El documento describe la naturaleza y evolución de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT). Explica que las NIT son normas jurídicas de derecho internacional público y derecho internacional de los derechos humanos, generalmente contenidas en tratados internacionales vinculantes. Detalla los diferentes tipos de NIT, incluyendo declaraciones, convenios de la Organización Internacional del Trabajo, y tratados bilaterales. También resume la historia y creación de la OIT después de la Primera Guerra Mundial para establecer un sistema internacional
La Organización de Estados Americanos (OEA) fue creada en 1948 cuando 21 países del continente americano adoptaron la Carta de la OEA en Bogotá, Colombia. Desde entonces, la membresía se ha expandido a incluir a todos los 35 países independientes de las Américas. La OEA trabaja para promover la paz, la seguridad, la cooperación y los derechos humanos en el hemisferio americano a través de su Asamblea General, Consejo Permanente y otras instituciones.
Organismos que protegen los derechos del trabajadorDamaris Ventura
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de la ONU que se ocupa de asuntos laborales. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente y su órgano administrativo es el Consejo de Administración. La OIT tiene una estructura tripartita integrada por representantes de gobiernos, sindicatos y empleadores.
Resumen Organización internacional del trabajoAmanda Kalil
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 como parte del Tratado de Versalles para promover el empleo y proteger a las personas. Actualmente tiene 185 estados miembros y se dedica a establecer normas laborales internacionales, supervisar su aplicación y ayudar a los países a mejorar sus leyes y condiciones laborales. La OIT es única entre las agencias de la ONU por su estructura tripartita que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores.
La OIT es una agencia de la ONU cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Su estructura tripartita hace de la OIT un foro para que estos grupos confronten experiencias y comparen políticas nacionales. La OIT fue creada en 1919 para promover la justicia social y los derechos laborales universales. Sus objetivos incluyen fomentar oportunidades de empleo decente, ampliar la protección social y fortalecer el diálogo sobre temas laborales.
El documento describe varias organizaciones que protegen los derechos de los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 y establece normas laborales internacionales para promover el trabajo decente. Las Naciones Unidas, fundadas en 1945 después de la Segunda Guerra Mundial, ayudan a mejorar las vidas de las personas y fomentan los derechos humanos. La Organización de los Estados Americanos, creada en 1948, promueve la democracia, la paz y la solución pacífica de controversias en
Organismos de trabajo que protegen al trabajadorLaleska Quiroz
El documento describe dos organismos internacionales y uno nacional que protegen los derechos de los trabajadores: La Organización Internacional del Trabajo (OIT), el órgano principal de las Naciones Unidas sobre temas laborales, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, que promueve el diálogo entre sindicatos, empresas y gobierno, y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, que supervisa la aplicación de convenios laborales internacionales por los países miemb
Este documento describe las organizaciones nacionales e internacionales que protegen a los trabajadores. A nivel internacional, destaca la Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada en 1919 como el primer organismo especializado de la ONU, cuyos objetivos incluyen la abolición del trabajo infantil, la promoción de la igualdad de género y el fomento de oportunidades de trabajo decente. A nivel nacional, se menciona al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, cuyas funciones son contrib
Organización Internacional del Trabajo - OITARIADNASA
El documento describe la naturaleza y evolución de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT). Explica que las NIT son normas jurídicas de derecho internacional público y derecho internacional de los derechos humanos, generalmente contenidas en tratados internacionales vinculantes. Detalla los diferentes tipos de NIT, incluyendo declaraciones, convenios de la Organización Internacional del Trabajo, y tratados bilaterales. También resume la historia y creación de la OIT después de la Primera Guerra Mundial para establecer un sistema internacional
La Organización de Estados Americanos (OEA) fue creada en 1948 cuando 21 países del continente americano adoptaron la Carta de la OEA en Bogotá, Colombia. Desde entonces, la membresía se ha expandido a incluir a todos los 35 países independientes de las Américas. La OEA trabaja para promover la paz, la seguridad, la cooperación y los derechos humanos en el hemisferio americano a través de su Asamblea General, Consejo Permanente y otras instituciones.
Organismos que protegen los derechos del trabajadorDamaris Ventura
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de la ONU que se ocupa de asuntos laborales. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente y su órgano administrativo es el Consejo de Administración. La OIT tiene una estructura tripartita integrada por representantes de gobiernos, sindicatos y empleadores.
Resumen Organización internacional del trabajoAmanda Kalil
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 como parte del Tratado de Versalles para promover el empleo y proteger a las personas. Actualmente tiene 185 estados miembros y se dedica a establecer normas laborales internacionales, supervisar su aplicación y ayudar a los países a mejorar sus leyes y condiciones laborales. La OIT es única entre las agencias de la ONU por su estructura tripartita que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores.
La OIT es una agencia de la ONU cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Su estructura tripartita hace de la OIT un foro para que estos grupos confronten experiencias y comparen políticas nacionales. La OIT fue creada en 1919 para promover la justicia social y los derechos laborales universales. Sus objetivos incluyen fomentar oportunidades de empleo decente, ampliar la protección social y fortalecer el diálogo sobre temas laborales.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de la ONU cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales y promover el empleo y el desarrollo social en todo el mundo. Fue fundada en 1919 tras el Tratado de Versalles y desde entonces ha establecido normas internacionales sobre temas laborales. La OIT está compuesta por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, y trabaja en temas como los derechos laborales, la no discriminación y la protección infantil.
La OIT es la agencia de la ONU responsable de establecer normas laborales internacionales a través de un proceso tripartito que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT busca promover el diálogo y la cooperación entre estas partes para lograr la paz social y el progreso económico mediante el establecimiento de oportunidades de trabajo decente, protección social y respeto de los derechos laborales fundamentales para todos los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de la ONU compuesta por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT promueve el diálogo entre estos grupos y establece normas laborales internacionales. Cuenta con una oficina en Ginebra y otras 40 oficinas en el mundo, y su Director General actual es Juan Somavia.
Este documento resume tres organismos que protegen a los trabajadores: la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve la justicia social laboral a nivel mundial; el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de Perú, que regula las políticas laborales y el empleo; y el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) de Perú, que garantiza la competencia justa y los derechos de propiedad intelectual.
La Organización de Estados Americanos (OEA) es una organización interamericana fundada en 1948 con el objetivo de promover la cooperación entre sus 35 estados miembros y defender la soberanía, integridad territorial y la independencia de los mismos. La OEA trabaja en temas como la democracia, derechos humanos, seguridad, desarrollo económico y social. Sus principales órganos son la Asamblea General, reuniones de cancilleres, consejos permanentes y la Secretaría General.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas dedicado a promover el trabajo decente. Fue creada en 1919 tras la Primera Guerra Mundial para mejorar las condiciones laborales. La OIT tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas y fortalecer el diálogo entre trabajadores y empleadores.
El documento describe el Derecho Internacional del Trabajo, incluyendo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la fuente principal de estas normas a través de sus convenios y recomendaciones. La OIT surgió en 1919 para establecer estándares laborales internacionales que promuevan la justicia social y la paz mundial. La OIT tiene una estructura tripartita que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos laborales. La OIT se enfoca en promover los derechos laborales, crear empleos dignos, mejorar la seguridad social, y fortalecer el diálogo entre trabajadores, empleadores y gobiernos. Algunos de sus temas prioritarios incluyen el empleo juvenil, la salud y seguridad en el trabajo, la seguridad social, los trabajadores domésticos y la libertad sindical
CIENCIAS SOCIALES, HISTORIA, HISTORIA UNIVERSAL, HISTORIA DEL MUNDO, HISTORIA MUNDIAL, HISTORIA DE AMERICA, HISTORIA DEL PERU, LETRAS, HUMANIDADES, SIGLO XIX, PERUVIAN HISTORY, GEOGRAFIA, GEOGRAPHY,
El documento describe las formas de organización y participación de los trabajadores para ejercer sus derechos colectivos. Explica que los sindicatos son asociaciones creadas por trabajadores para defender sus derechos e intereses económicos, sociales y profesionales. También define los objetivos y funciones de los sindicatos como representar los intereses de los trabajadores, negociar con los empleadores, y promover la educación y organización sindical.
Este documento describe las diferentes clasificaciones y tipos de organizaciones internacionales. Las organizaciones internacionales pueden ser públicas u organizaciones intergubernamentales formadas por estados soberanos, o privadas u organizaciones no gubernamentales. También clasifica las organizaciones por su duración, competencias, materia, composición y región.
Sobre la base de "Introducción al Derecho del Trabajo", de Javier Neves Mujica, esta presentación detalla las fuentes del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral peruano.
El documento resume la evolución histórica del concepto de trabajo, desde su etimología en el latín hasta su concepción actual en el derecho laboral. Explica que el trabajo ha pasado de ser una actividad física para satisfacer necesidades básicas, a ser una actividad voluntaria retribuida que permite el desarrollo personal y económico. También destaca la humanización del trabajo a través de la abolición de la esclavitud y la protección de los derechos de los trabajadores.
La ONU fue creada en 1945 tras la Segunda Guerra Mundial para mantener la paz y la seguridad internacionales. Desde entonces, ha logrado avances importantes como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y trabaja a través de sus órganos para erradicar la pobreza, el hambre y promover el desarrollo sostenible.
El documento explica los conceptos básicos de derecho del trabajo, incluyendo su definición, antecedentes, divisiones, principios generales, fuentes, características del contrato de trabajo y las partes involucradas. El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones laborales entre empleados y trabajadores. Surge de la necesidad de regular esta relación y proteger a la parte más débil, el trabajador. Incluye normas sobre trabajo individual, colectivo, seguridad social y más.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de las Naciones Unidas fundado en 1919 después de la Primera Guerra Mundial para establecer estándares laborales internacionales. La OIT tiene un gobierno tripartito integrado por representantes de gobiernos, sindicatos y empleadores. Su máximo órgano es la Conferencia Internacional del Trabajo que se reúne anualmente y aprueba convenios y recomendaciones laborales. Actualmente, la OIT promueve el trabajo decente para todos a través de la defensa
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es autónomo, independiente, irrenunciable y protector. Su desarrollo está ligado al movimiento trabajador y busca lograr mejores salarios para los trabajadores.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
El documento explica qué son los sindicatos, cómo se forman y sus funciones. Los sindicatos se crearon para proteger a los trabajadores de la explotación y mejorar sus condiciones laborales y salariales. Explica el proceso de formación de un sindicato, los tipos de sindicatos, y sus contribuciones como mejorar salarios y prestaciones para los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 después de la Primera Guerra Mundial con el objetivo de promover la paz a través del trato justo de los trabajadores. La OIT funciona a través de tres órganos principales - la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina - y se enfoca en fortalecer la cooperación entre gobiernos y sindicatos para mejorar los derechos laborales, oportunidades de empleo, protección social y diálogo laboral
Organizaciones Internacionales Araure Junio del 2022.pptxJessBarbiero
El documento describe las características fundamentales de las organizaciones internacionales. Explica que son sujetos de derecho cuyo nacimiento se produce mediante un acuerdo internacional entre estados. También describe las formas en que pueden disolverse, como por el cumplimiento de sus objetivos o cambios en las circunstancias. Finalmente, menciona algunos ejemplos de organizaciones internacionales importantes como la ONU, la OEA y la Unión Europea.
La carta de las Naciones Unidas estableció la organización en 1945 para mantener la paz y la seguridad internacionales, promover los derechos humanos y ayudar en el desarrollo económico y social. Aunque la ONU no siempre ha podido aplicar plenamente sus objetivos, ha jugado un papel importante en la resolución pacífica de conflictos y en la promoción de valores como la igualdad y la justicia. En la actualidad, la ONU continúa trabajando para abordar problemas globales como la migración y defender los derechos
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de la ONU cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales y promover el empleo y el desarrollo social en todo el mundo. Fue fundada en 1919 tras el Tratado de Versalles y desde entonces ha establecido normas internacionales sobre temas laborales. La OIT está compuesta por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, y trabaja en temas como los derechos laborales, la no discriminación y la protección infantil.
La OIT es la agencia de la ONU responsable de establecer normas laborales internacionales a través de un proceso tripartito que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT busca promover el diálogo y la cooperación entre estas partes para lograr la paz social y el progreso económico mediante el establecimiento de oportunidades de trabajo decente, protección social y respeto de los derechos laborales fundamentales para todos los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de la ONU compuesta por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT promueve el diálogo entre estos grupos y establece normas laborales internacionales. Cuenta con una oficina en Ginebra y otras 40 oficinas en el mundo, y su Director General actual es Juan Somavia.
Este documento resume tres organismos que protegen a los trabajadores: la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve la justicia social laboral a nivel mundial; el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de Perú, que regula las políticas laborales y el empleo; y el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) de Perú, que garantiza la competencia justa y los derechos de propiedad intelectual.
La Organización de Estados Americanos (OEA) es una organización interamericana fundada en 1948 con el objetivo de promover la cooperación entre sus 35 estados miembros y defender la soberanía, integridad territorial y la independencia de los mismos. La OEA trabaja en temas como la democracia, derechos humanos, seguridad, desarrollo económico y social. Sus principales órganos son la Asamblea General, reuniones de cancilleres, consejos permanentes y la Secretaría General.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas dedicado a promover el trabajo decente. Fue creada en 1919 tras la Primera Guerra Mundial para mejorar las condiciones laborales. La OIT tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas y fortalecer el diálogo entre trabajadores y empleadores.
El documento describe el Derecho Internacional del Trabajo, incluyendo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la fuente principal de estas normas a través de sus convenios y recomendaciones. La OIT surgió en 1919 para establecer estándares laborales internacionales que promuevan la justicia social y la paz mundial. La OIT tiene una estructura tripartita que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos laborales. La OIT se enfoca en promover los derechos laborales, crear empleos dignos, mejorar la seguridad social, y fortalecer el diálogo entre trabajadores, empleadores y gobiernos. Algunos de sus temas prioritarios incluyen el empleo juvenil, la salud y seguridad en el trabajo, la seguridad social, los trabajadores domésticos y la libertad sindical
CIENCIAS SOCIALES, HISTORIA, HISTORIA UNIVERSAL, HISTORIA DEL MUNDO, HISTORIA MUNDIAL, HISTORIA DE AMERICA, HISTORIA DEL PERU, LETRAS, HUMANIDADES, SIGLO XIX, PERUVIAN HISTORY, GEOGRAFIA, GEOGRAPHY,
El documento describe las formas de organización y participación de los trabajadores para ejercer sus derechos colectivos. Explica que los sindicatos son asociaciones creadas por trabajadores para defender sus derechos e intereses económicos, sociales y profesionales. También define los objetivos y funciones de los sindicatos como representar los intereses de los trabajadores, negociar con los empleadores, y promover la educación y organización sindical.
Este documento describe las diferentes clasificaciones y tipos de organizaciones internacionales. Las organizaciones internacionales pueden ser públicas u organizaciones intergubernamentales formadas por estados soberanos, o privadas u organizaciones no gubernamentales. También clasifica las organizaciones por su duración, competencias, materia, composición y región.
Sobre la base de "Introducción al Derecho del Trabajo", de Javier Neves Mujica, esta presentación detalla las fuentes del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral peruano.
El documento resume la evolución histórica del concepto de trabajo, desde su etimología en el latín hasta su concepción actual en el derecho laboral. Explica que el trabajo ha pasado de ser una actividad física para satisfacer necesidades básicas, a ser una actividad voluntaria retribuida que permite el desarrollo personal y económico. También destaca la humanización del trabajo a través de la abolición de la esclavitud y la protección de los derechos de los trabajadores.
La ONU fue creada en 1945 tras la Segunda Guerra Mundial para mantener la paz y la seguridad internacionales. Desde entonces, ha logrado avances importantes como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y trabaja a través de sus órganos para erradicar la pobreza, el hambre y promover el desarrollo sostenible.
El documento explica los conceptos básicos de derecho del trabajo, incluyendo su definición, antecedentes, divisiones, principios generales, fuentes, características del contrato de trabajo y las partes involucradas. El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones laborales entre empleados y trabajadores. Surge de la necesidad de regular esta relación y proteger a la parte más débil, el trabajador. Incluye normas sobre trabajo individual, colectivo, seguridad social y más.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de las Naciones Unidas fundado en 1919 después de la Primera Guerra Mundial para establecer estándares laborales internacionales. La OIT tiene un gobierno tripartito integrado por representantes de gobiernos, sindicatos y empleadores. Su máximo órgano es la Conferencia Internacional del Trabajo que se reúne anualmente y aprueba convenios y recomendaciones laborales. Actualmente, la OIT promueve el trabajo decente para todos a través de la defensa
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es autónomo, independiente, irrenunciable y protector. Su desarrollo está ligado al movimiento trabajador y busca lograr mejores salarios para los trabajadores.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
El documento explica qué son los sindicatos, cómo se forman y sus funciones. Los sindicatos se crearon para proteger a los trabajadores de la explotación y mejorar sus condiciones laborales y salariales. Explica el proceso de formación de un sindicato, los tipos de sindicatos, y sus contribuciones como mejorar salarios y prestaciones para los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 después de la Primera Guerra Mundial con el objetivo de promover la paz a través del trato justo de los trabajadores. La OIT funciona a través de tres órganos principales - la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina - y se enfoca en fortalecer la cooperación entre gobiernos y sindicatos para mejorar los derechos laborales, oportunidades de empleo, protección social y diálogo laboral
Organizaciones Internacionales Araure Junio del 2022.pptxJessBarbiero
El documento describe las características fundamentales de las organizaciones internacionales. Explica que son sujetos de derecho cuyo nacimiento se produce mediante un acuerdo internacional entre estados. También describe las formas en que pueden disolverse, como por el cumplimiento de sus objetivos o cambios en las circunstancias. Finalmente, menciona algunos ejemplos de organizaciones internacionales importantes como la ONU, la OEA y la Unión Europea.
La carta de las Naciones Unidas estableció la organización en 1945 para mantener la paz y la seguridad internacionales, promover los derechos humanos y ayudar en el desarrollo económico y social. Aunque la ONU no siempre ha podido aplicar plenamente sus objetivos, ha jugado un papel importante en la resolución pacífica de conflictos y en la promoción de valores como la igualdad y la justicia. En la actualidad, la ONU continúa trabajando para abordar problemas globales como la migración y defender los derechos
Organismos nacionales e internacionales que protegen el derecho al trabajoAlejandro Tp
El documento describe la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), una agencia del gobierno de los Estados Unidos que ofrece ayuda no militar al extranjero. La USAID ha trabajado con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú para implementar programas de generación de empleo y desarrollo de pequeñas empresas.
O R G A N I S M O S N A C I O N A L E S E I N T E R N A C I O N A L E S Q...Alejandro Tp
El documento proporciona información sobre el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Describe su creación en 1949 y sus objetivos principales como institución rectora de la administración del trabajo y la promoción del empleo en el Perú. También menciona algunas de las organizaciones internacionales con las que colabora, como la OIT y la OEA.
Este documento resume la historia, objetivos, principios y estructura de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Explica que la ONU fue fundada en 1945 para mantener la paz internacional y fortalecer la cooperación entre naciones. Detalla los cuatro objetivos y siete principios de la ONU, así como sus órganos principales como la Asamblea General y el Consejo de Seguridad. También discute algunos de los logros y errores de la ONU, así como desafíos futuros.
Papel de la onu frente a la crisis mundial actual ensayo (1)astridviridiana
La ONU ha jugado un papel importante frente a las crisis mundiales actuales mediante la promoción de valores como la libertad, la justicia y los derechos humanos. Aunque ha tenido algunos éxitos en la solución pacífica de conflictos, también ha recibido críticas sobre su efectividad. El documento analiza el historial y estructura de la ONU, así como los desafíos actuales como el terrorismo, enfermedades y cambio climático que enfrenta la organización.
Este documento describe varias organizaciones internacionales como la ONU, la OIT, la UNESCO, la OMPI, la OMS y el BIRD. Explica sus objetivos, estructuras y funciones, así como cómo se relacionan con la ONU como organismos especializados.
El documento describe la Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA), que establece la organización internacional entre los estados americanos. La OEA tiene como propósitos principales promover la paz y seguridad, la democracia, la solución pacífica de controversias, la cooperación económica y social, y el desarrollo integral de los estados miembros. La Carta describe los principios fundamentales de la OEA, como el respeto a la soberanía e independencia de los estados y el cumplimiento de obligaciones internacionales.
La ONU fue fundada en 1945 por 51 países para mantener la paz y seguridad internacionales. La ONU trabaja en temas como desarrollo sostenible, derechos humanos, y salud a través de organismos como el Consejo de Seguridad, la Asamblea General y el Consejo Económico y Social. Algunos logros clave incluyen misiones de paz, los Objetivos de Desarrollo del Milenio y promover el progreso social en todo el mundo.
ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS (1).pptxLeonelERomero1
La Organización de los Estados Americanos (OEA) es el organismo regional más antiguo del mundo, cuyo origen se remonta a 1890. La OEA fue creada formalmente en 1948 y actualmente reúne a 35 estados independientes de las Américas. La OEA se basa en cuatro pilares para promover la democracia, los derechos humanos, la seguridad y el desarrollo en la región: el diálogo político, la cooperación, los mecanismos de seguimiento y su patrimonio jurídico.
La Declaración del Milenio establece valores y principios fundamentales para las relaciones internacionales en el siglo XXI, como la libertad, la igualdad, la solidaridad y la tolerancia. También establece objetivos clave como poner fin a la guerra, reforzar el estado de derecho internacional, aumentar la eficacia de las Naciones Unidas en el mantenimiento de la paz y la seguridad, y combatir el terrorismo y el desarme.
La Declaración del Milenio de las Naciones Unidas establece objetivos para promover la paz, el desarrollo y los derechos humanos. Reafirma los valores de la Carta de las Naciones Unidas como libertad, igualdad, solidaridad y tolerancia. Establece metas como reducir la pobreza y el hambre, lograr la educación primaria universal, promover la igualdad de género y la sostenibilidad ambiental para el 2015. Pide mayores esfuerzos para combatir enfermedades como el VIH/SIDA y ofrecer
La Declaración del Milenio de las Naciones Unidas establece objetivos clave para promover la paz, el desarrollo y los derechos humanos. Reafirma los valores fundamentales de libertad, igualdad, solidaridad, tolerancia y respeto por la naturaleza. Insta a los países a trabajar juntos para combatir la pobreza, las enfermedades, el analfabetismo y la degradación del medio ambiente, y para establecer un sistema económico y financiero más justo para los países en desarrollo.
El documento resume la historia del Área de Libre Comercio de las Américas (ALCA), un proyecto de integración económica propuesto en 1994 pero que nunca se materializó debido a las fuertes objeciones de países como Venezuela y Brasil. El ALCA buscaba eliminar barreras arancelarias en las Américas, pero los opositores argumentaban que los términos del acuerdo beneficiarían excesivamente a Estados Unidos. Esto llevó a un debate divisivo que finalmente hundió el proyecto en 2005, aunque también estimuló
La Organización de los Estados Americanos (OEA) es el organismo regional más antiguo del mundo y tiene como objetivos principales fortalecer la paz, la seguridad, la democracia y los derechos humanos, y promover el desarrollo económico y social en las Américas. La OEA fue creada en 1948 y actualmente tiene 35 estados miembros, además de observadores permanentes. Sus principales órganos son la Asamblea General, el Consejo Permanente y la Secretaría General.
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) fue fundada en 1945 con el objetivo de mantener la paz y la seguridad internacionales y promover la cooperación entre las naciones. La ONU tiene 193 países miembros y trabaja para defender los derechos humanos, ayudar a los países en desarrollo y enviar fuerzas de paz a las zonas de conflicto. Se organiza en una Asamblea General, un Consejo de Seguridad, una Corte Internacional de Justicia y otras agencias especializadas.
La Organización de los Estados Americanos (OEA) reúne a los países del hemisferio occidental para fortalecer la cooperación mutua y defender los intereses comunes. Fue establecida en 1948 y desde entonces ha promovido la paz, la democracia, los derechos humanos y el desarrollo económico y social en la región a través del diálogo y la acción concertada entre sus miembros.
La Organización de los Estados Americanos (OEA) reúne a los países del hemisferio occidental para fortalecer la cooperación mutua y defender los intereses comunes. Fue establecida en 1948 y desde entonces ha promovido la paz, la democracia, los derechos humanos y el desarrollo económico y social en la región a través del diálogo y la acción concertada entre sus miembros.
todo sobre la onu (Organizacion de las Naciones Unidas)Frida Alonso
Es una presentacion con informacion compleja, veridica lo cual espero y les sirva de la mejor manera y les aporte nuevos conocimientos, Fue un trabajo de mucho esfuerzo y dedicacion.
Similar a Organismos que protegen al trabajador (20)
todo sobre la onu (Organizacion de las Naciones Unidas)
Organismos que protegen al trabajador
1. ORGANISMOS QUE PROTEGEN AL
TRABAJADOR
• Temas a seguir en las siguientes diapositivas:
-El derecho del Trabajador
-Organismos internacionales que protegen al
trabajador:
1.- La OIT
2.- La ONU
3.- La OEA
4.- Comunidad andina
-Organismos del Perú que protegen al trabajador:
1.- Ministerio de Trabajo
2. DERECHOS DEL
TRABAJO
a) Dignidad de los trabajadores y
respeto de sus derechos: Los
c) El derecho de huelga: La doctrina social
derechos de los trabajadores, como reconoce la legitimidad de la huelga “cuando
todos los demás derechos, se basan constituye un recurso inevitable, si no
en la naturaleza de la persona
necesario para obtener un beneficio
humana y en su dignidad
trascendente. Tienen el derecho al proporcionado”, después de haber constatado
descanso; el derecho “a ambientes la ineficacia de todas las demás modalidades
de trabajo y a procesos productivos para superar los conflictos
que no comporten perjuicio a la
salud física de los trabajadores y no
dañen su integridad moral”.
b) El derecho a la justa remuneración
y distribución de la renta: La
remuneración es el instrumento
más importante para practicar la
justicia en las relaciones laborales. El
“salario justo es el fruto legítimo del
trabajo”; comete una grave injusticia
quien lo niega o no lo da a su
debido tiempo y en la justa
proporción al trabajo realizado.
4. ORGANIZACIÓN DE
LAS NACIONES OBJETIVOS
UNIDAS
Las Naciones Unidas son una
organización internacional
fundada en 1945 tras la Segunda
Guerra Mundial por 51 países que Las Naciones Unidas tienen
se comprometieron a mantener la entre sus principales objetivos
paz y la seguridad 1.-Mantener la paz y la seguridad
internacionales, fomentar entre
las naciones relaciones de amistad internacionales.
y promover el progreso social, la 2.-Fomentar relaciones de
mejora del nivel de vida y los amistad entre las naciones.
derechos humanos. Debido a su
singular carácter internacional, y
3.-Ayudar a las naciones a
las competencias de su Carta trabajar unidas para mejorar la
fundacional, la Organización vida de los pobres, vencer el
puede adoptar decisiones sobre hambre, las enfermedades y el
una amplia gama de temas, y
proporcionar un foro a sus 193 analfabetismo. 4.-fomentar el
Estados Miembros para expresar respeto de los derechos y
sus opiniones, a través de la libertades de los demás.
Asamblea General, el Consejo de 5.-Servir de centro que armonice
Seguridad, el Consejo Económico
y Social y otros órganos y los esfuerzos de las naciones por
comisiones. alcanzar estos objetivos comunes.
5. HISTORIA DE LA ONU
El nombre de "Naciones
Unidas", acuñado por el
Presidente de los Estados
Unidos Franklin D.
Roosevelt, se utilizó por
primera vez el 1° de enero
de 1942, en plena segunda
guerra mundial, cuando
representantes de 26
naciones aprobaron la
¿Sabía usted que?
«Declaración de las Naciones
Las Naciones Unidas desempeñaron
Unidas» , en virtud de la cual
un papel en el logro de la
sus respectivos gobiernos se
independencia en más de 80 países
comprometían a seguir
que ahora son naciones soberanas.
luchando juntos contra las
Potencias del Eje.
6. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Objetivo
La OIT es la institución mundial
responsable de la elaboración y
supervisión de las Normas 1.-“El objetivo primordial de
Internacionales del Trabajo. Es la OIT es promover
la única agencia de las Naciones oportunidades para que
Unidas de carácter “tripartito”
mujeres y hombres puedan
ya que representantes de
gobiernos, empleadores y
obtener un trabajo decente
trabajadores participan en y productivo en condiciones
conjunto en la elaboración de sus de
políticas y programas así como la libertad, igualdad, segurida
promoción del trabajo decente d y dignidad humana”.
para todos.
7. 2.- COMO TRABAJA LA OIT :
La estructura tripartita de la OIT, en
la cual trabajadores y empleadores
tienen el mismo derecho a voto
que los gobiernos durante las La OIT fue fundada en
deliberaciones de los órganos 1919, después de una
principales de la OIT, garantiza que guerra
las opiniones de los interlocutores destructiva, basada en
sociales queden fielmente una visión según la cual
reflejadas en las normas, políticas y una paz duradera y
programas de la OIT. universal sólo puede
ser alcanzada cuando
está fundamentada en
el trato decente de los
trabajadores. La OIT se
convirtió en la primera
agencia de las Naciones
3.-ORIGENES E HISTORIA
Unidas en 1946.
8. ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS
1.- ¿ Qué es ? 2.- Historia
La Organización de los Estados La OEA fue creada en 1948
Americanos es el organismo cuando se subscribió, en
regional más antiguo del Bogotá, Colombia, la Carta de la
mundo, cuyo origen se remonta a OEA que entró en vigencia en
la Primera Conferencia diciembre de
Internacional 1951. Posteriormente, la Carta
Americana, celebrada en fue enmendada por el Protocolo de
Washington, D.C., de octubre de Buenos Aires, suscrito en
1889 a abril de 1890. En esta 1967, que entró en vigencia en
reunión, se acordó crear la Unión febrero de 1970; por elProtocolo
Internacional de Repúblicas de Cartagena de Indias, suscrito
Americanas y se empezó a tejer en 1985, que entró en vigencia en
una red de disposiciones e noviembre de 1988; por
instituciones que llegaría a elProtocolo de Managua, suscrito
conocerse como “sistema en 1993, que entró en vigencia en
interamericano”, el más antiguo enero de 1996, y por el Protocolo
sistema institucional de Washington, suscrito en
internacional. 1992, que entró en vigor en
septiembre de 1997.
9. Afianzar la paz y la seguridad del
Continente;
Promover y consolidar la democracia
representativa dentro del respeto al
principio de no intervención;
3.-OBJETIVOS Prevenir las posibles causas de dificultades
y asegurar la solución pacífica de
controversias que surjan entre los Estados
miembros;
Organizar la acción solidaria de éstos en
caso de agresión;
La buena fe debe regir las relaciones de los
Estados entre sí.
Los Estados americanos condenan la guerra
de agresión: la victoria no da derechos.
La agresión a un Estado americano
4.-PRINCIPIOS constituye una agresión a todos los demás
Estados americanos.
Las controversias de carácter internacional
que surjan entre dos o más Estados
americanos deben ser resueltas por medio de
procedimientos pacíficos.
10. COMUNIDAD ANDINA
1.- ¿Que es? una comunidad de cuatro países que
decidimos unirnos voluntariamente
con el objetivo
2.- Historia de alcanzar un desarrollo más
acelerado, más equilibrado y
autónomo, mediante
la integración andina, suramericana y
latinoamericana.
El 26 de mayo de Se han propuesto avanzar en la
1969, cinco países profundización de una integración
sudamericanos integral que contribuya de manera
(Bolivia, Colombia, Chile, efectiva al desarrollo humano
Ecuador y Perú) sustentable y equitativo para vivir
firmaron el Acuerdo de bien, con respeto por la diversidad y
Cartagena, con el las asimetrías que aglutine las
propósito de diferentes visiones, modelos y
mejorar, juntos, el nivel enfoques
de vida de sus y que sea convergente hacia la
formación de
habitantes mediante la
la Unión de Naciones Suramericanas
integración y la cooperación
(Unasur).
económica y social.
http://www.comunidadandina.org/quienes/re
sena.htm
11. 3.-OBEJTIVOS
Promover el desarrollo equilibrado y armónico de los Países Miembros en
condiciones de equidad, mediante la integración y la cooperación
económica y social
Acelerar su crecimiento y la generación de ocupación
Facilitar su participación en el proceso de integración regional
Propender a disminuir la vulnerabilidad externa y mejorar la posición
de los Países Miembros
Fortalecer la solidaridad subregional y reducir las diferencias de
desarrollo existentes entre los Países Miembros
Procurar un mejoramiento persistente en el nivel de vida de los
habitantes de la Subregión.
12. 4.- ¿ Cuáles son sus desafíos y como lo están enfrentando ?
Con miras a avanzar en la profundización de una integración
integral, el Programa de Trabajo de la Secretaría General para el
2009 contempla el desarrollo de temas en diversos ámbitos
políticos, sociales, culturales, ambientales y comerciales, entre otros, que
contribuyan a los esfuerzos nacionales orientados a combatir la pobreza, la
inequidad y la exclusión social; recuperar la armonía y el equilibrio entre el
hombre y la naturaleza; y posibilitar la participación social y espacios de diálogo
con la sociedad civil.
Las Áreas de Trabajo contempladas en este programa son las siguientes:
Estas Áreas contemplan, a su vez, Programas con sus respectivas Líneas de
Acción, lo que permitirá concentrar los esfuerzos institucionales en acciones
concretas y evaluables periódicamente por la propia Secretaría y los Países
Miembros.
14. MINISTERIO DE TRABAJO
VISION MISION
Ser una institución pública El Ministerio de Trabajo y
moderna, líder en la Promoción del Empleo (MTPE) es
promoción y generación de la institución rectora de la
empleo productivo digno; en la administración del Trabajo y la
administración del trabajo y Promoción del Empleo, con
el apoyo al desarrollo de las capacidades desarrolladas para
micro y pequeñas empresas liderar la implementación de
(Mypes), en la perspectiva del políticas y programas de
fomento de la empleabilidad y generación y mejora del
de un ambiente socio-laboral empleo, contribuir al desarrollo de
justo y democrático. Así como las micro y pequeñas empresas
promover la concertación y el (Mypes), fomentar la previsión
diálogo entre los actores social, promover la formación
sociales y el Estado para profesional; así como velar por el
contribuir al mejoramiento de cumplimiento de las Normas
la calidad de vida de la Legales y la mejora de las
población. condiciones laborales