Este documento presenta la organización interna del Colegio Nacional "Once de Noviembre" de acuerdo a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, incluyendo su estructura organizacional, bases legales, regulaciones internas, metas y objetivos. Describe la misión, visión y valores de la institución, así como los órganos de gobierno del colegio y sus funciones.

1. Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública (LOTAIP)
En cumplimiento de lo que disponen al artículo 7 de la Ley de Orgánica de Acceso a la
Información Pública, del Colegio Nacional "Once de Noviembre" pone a disposición de
la ciudadanía la información requerida.
Artículo 7.- Difusión de la información pública.
Literal a) Organización Interna:
Estructura orgánica funcional
Base Legal
Regulaciones y procedimientos internos
Metas y Objetivos de las Unidades
El Ordenamiento Administrativo del Colegio, con sus cuadros directivos, líneas
jerárquicas de asesoría y comunicación.
ORGANIGRAMA

2. CONSEJO DIRECTIVO
Dra. Magnolia Martínez Rehpani
RECTORA
Lic. Sara López Gallegos
PRIMER VOCAL
Lic. Lucia Costales Terán
SEGUNDO VOCAL
Lic. Rosa Samaritana Ramos
TERCER VOCAL
Tec. María Santos Tejada
SECRETARIA
CONSEJO EJECUTIVO
Dr. Nelson Cubi Yanqui
RECTOR
Lic. Juan ChapalbayMancero
PRIMER VOCAL
Dra. María Andino Escudero
SEGUNDO VOCAL
Lic. Iván Reinoso Goyes
TERCER VOCAL

3. BASE LEGAL

4. ARCHIVO MAESTRO

6. NORMAS JURÍDICAS QUE RIGEN LA VIDA INSTITUCIONAL
Constitución Política del Estado Ecuatoriano
Ley Orgánica de Educación Intercultural
Ley Orgánica del Servidor Publico
Código de trabajo
Ley orgánica de contratación publica
Ley Orgánica de Administración financiera y Control
Acuerdos Ministeriales.
Reglamento interno del plantel
Código de convivencia
REGULACIONES Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS
Plan Estratégico Institucional
Jornada laboral aprobada
Horarios de clase
Manual de Funciones
Manual de Procedimientos
Manual de Convivencia
El comportamiento del cliente interno y externo, se regula con lo estipulado en la
norma legal correspondiente.
METAS Y OBJETIVOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Capacitación de Talento Humano (25%)
Mejoramiento del clima laboral Institucional (80%)
Mejora del rendimiento estudiantil (50%)
Nivel disciplinario (80%)
Buena imagen Institucional (70%)
Desempeño laboral profesional del Talento Humano (90%)
Vinculación comunitaria (90%)
MISIÓN
Educar para formar jóvenes emprendedores hacia el servicio personal y social.
VISIÓN
Ser una institución educativa de calidad y excelencia aplicando técnicas académicas
modernas que nos permitan contar con bachilleres competitivos y proactivos para

7. responder las exigencias del país a través del compromiso del talento humano
institucional y alianzas estratégicas.
VALORES
Responsabilidad.- Cada miembro de la institución debe cumplir sus
obligaciones y tareas con responsabilidad, promoviendo el progreso y creando
una conciencia de superación y compromiso para el logro de los objetivos
planteados.
Honestidad.- Demostrar a través de la labor que realiza cada uno de los
miembros, honestidad y justicia para con cada alumno, por medio de acciones
correctas.
Lealtad.- Crear una conciencia de compromiso y fidelidad de los docentes hacia
la institución, contribuyendo al desarrollo de los objetivos propuestos
por misma.
Respeto.- Crear en la institución un ambiente cálido y de respeto, de tal forma
que todos estén motivados y desempeñen eficientemente sus tareas.
Liderazgo.- Guiar a todos los niveles del Colegio a la excelencia y al trabajo en
equipo, creando un ambiente de respeto mutuo.
Servicio.- Ofrecer una atención de calidad, que satisfagan sus necesidades.
Perseverancia.- Mejorando continuamente los procesos contribuyendo al logro
de los objetivos.