Este documento ofrece consejos sobre el proceso de selección de personal. Explica que la búsqueda de empleo es un proceso largo que puede incluir rechazos temporales. También recomienda considerar diferentes opciones laborales y características al elegir una carrera. Además, da consejos sobre cómo preparar un currículum vitae y carta de presentación efectivos, así como participar en entrevistas y dinámicas de grupo para conseguir trabajo.

1. Cómo afrontar un proceso de
selección
UPV: SARRIKO, 5 de noviembre de 2013
Ponente: Paula Guezuraga

2. El Proceso de Selección
Recuerda que:
“la búsqueda activa de empleo
es un proceso de siembra"
Un "no" puede desanimarte, pero no significa un "no" a tu persona,
sino una respuesta a las necesidades momentáneas de la
empresa.
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3. Elección profesional
Alternativas laborales
Empresa, Entidad financiera, Asesorías, etc.
Oposiciones
Estudios de postgrado
Experiencia internacional
Ámbito educativo
Salidas profesionales alternativas
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4. Elección profesional
Características a considerar
Desarrollo de carrera y perspectivas de crecimiento profesional
Prestigio en la comunidad de negocios: posibilidad de capitalizar la
experiencia, empleabilidad
Plan de formación
Metodología de trabajo
Ambiente de trabajo: cultura, valores, ética profesional
Vanguardia en conocimiento y tecnología
Incrementos retributivos
Posibilidad de movilidad nacional e internacional
Equilibrio entre la vida personal y la profesional
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5. Acciones de partida
Búsqueda de información
Contactos personales:
conocidos, etc.
familiares,
compañeros,
amigos,
Profesorado
Departamento de salidas profesionales / Bolsa de empleo
Publicaciones, rankings, prensa económica en general
Internet: portales de empleo: bases de datos y ofertas
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6. El proceso de selección
Recomendaciones generales
Preparación
Motivación
Atención
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7. El Curriculum Vitae
¿Qué es...?
¿Para qué...?
CV = Tarjeta de presentación
Singularización de
nuestra candidatura
Estructura del CV:
•
Carta de presentación.
•
Curriculum Vitae.
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8. La carta de presentación
Tipos de carta
1. Respuesta a una oferta de trabajo concreta: anuncio
en prensa, internet, referencia, etc.
2. Autocandidatura espontánea
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9. La carta de presentación
Respuesta a una oferta
Indica en el encabezamiento la referencia del puesto al que se opta
Menciona la fecha y el medio de comunicación en el que se ha
obtenido la información
Muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que
se solicita
Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de la selección
Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto
contigo
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10. La carta de presentación
Autocandidatura
Dirígete al máximo responsable con poder de contratación
Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la
empresa
Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que
solicitas
No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible, cuantificarlos
Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa
Expresa tu interés por una futura comunicación
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11. La carta de presentación
Estructura
Fecha
Datos de la empresa
Encabezamiento
A
Motivo por el que envío el CV
B
Razones que me capacitan para
el puesto (puntos fuertes)
C
Petición de contacto personal
(entrevista)
Despedida y firma
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12. La carta de presentación
Recomendaciones
Debe ser personal, directa y breve
No exceder nunca de un folio
Estar escrita a ordenador con igual tipografía que el CV
Ir fechada y firmada
Incluir frases cortas y verbos que expresen acción
Estar elaborada a medida de cada oferta
Hacer referencia a los documentos que se adjuntan
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13. El Curriculum Vitae
Apreciaciones iniciales
No existe un modelo perfecto, único, exclusivo ...
Hay que usar el sentido común
Importancia de la auto-revisión para evitar errores
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14. El Curriculum Vitae
Redacción
Toda la información que se incluya debe ser demostrable
Hay que evitar párrafos largos y valoraciones subjetivas, el CV
debe ser breve y de fácil lectura
Hay que cuidar la ortografía y la gramática
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15. El Curriculum Vitae
Presentación
Incluir fotografía reciente escaneada y en color
Cuidar la limpieza, la tipografía, los márgenes, el papel ...
El CV no debe incluir portada
El CV no debe llevar fecha de redacción ni firmarse
No debe tener una extensión mayor a una página si no se tiene
experiencia
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16. El Curriculum Vitae
Estructura
Datos personales
Experiencia Profesional
Formación Académica
Orden adaptable según el grado
de experiencia del candidato
Formación Complementaria
Otros conocimientos
Otros datos de interés
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17. El Curriculum Vitae
Los datos personales y la formación académica
Datos personales:
Destacar el nombre por
encima del resto de datos.
Diferenciar dirección y
datos personales.
Destacar en negrita la
información más importante.
Formación académica:
Sólo incluir formación
académica de licenciatura y
postgrado.
Emplear un orden
cronológico inverso.
Fecha de inicio y final de la
formación.
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18. El Curriculum Vitae
La experiencia profesional
Ir de la experiencia más
reciente a la más lejana en el
tiempo.
Fecha de inicio y final de
la experiencia laboral.
Nombre de la empresa
Descripción detallada pero
concisa de las tareas
realizadas.
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19. El Curriculum Vitae
Apuntes finales
El CV debe:
Ser una tarjeta de presentación objetiva de quiénes somos
Dar una impresión impecable de claridad y orden
Basarse en información veraz sobre nuestra trayectoria
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20. Dinámica de grupo
Objetivo
Se incluye como una fase más de la selección cuando
es relevante obtener información que ayude a predecir
la conducta social de los candidatos en entornos de
trabajo de equipo y relación con cliente.
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21. Dinámica de grupo
Tipos
Discusión sobre un tema de actualidad
Resolución de un caso práctico (técnico o no técnico)
Dinámica situacional (asunción de un rol predeterminado)
Debate a dos bandas (posicionamiento dirigido que debe defenderse)
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22. Dinámica de grupo
Consejos prácticos
Atención constante
Naturalidad sin descuidar vocabulario, lenguaje gestual, etc.
Proactividad y motivación
Respeto por el resto de participantes y por sus comentarios
Intervenir sólo cuando haya algo importante que contar. Concreción
Evitar actitudes acaparadoras, impositivas, etc.
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23. La entrevista de trabajo
Comentarios iniciales
Objetivo
Obtener información suficiente acerca de las
aptitudes, conocimientos y personalidad del
candidato para poder predecir si éste podrá
desempeñar con éxito las tareas para las que se le
selecciona.
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24. La entrevista de trabajo
Tipos
Biográfica o cronológica
Por competencias o situacional
Combinada
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25. La entrevista de trabajo
Recomendaciones de partida
Asegurad los datos de contacto: lugar, entrevistador, fecha, hora, etc.
Cuidar la imagen y las formas: adecuación al entorno
Informaos en profundidad sobre la empresa y verificar la información
previamente suministrada
Actitud pro-activa, positiva y firme de entrada
Puntualidad
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26. La entrevista de trabajo
Temática
Repaso de trayectoria curricular: Justificación de decisiones,
aprovechamiento de experiencias, revisión de hitos más relevantes.
Profundización en el perfil humano: Auto-evaluación de aptitudes y
personalidad, aficiones y tiempo libre, entorno relacional, etc.
Expectativas profesionales: Objetivos profesionales a corto y
medio plazo, prioridades, motivación por la empresa, etc.
Conocimientos
técnicos:
Grado
de
aprovechamiento
de
la
formación.
Seguimiento de la actualidad:
Información social, política,
económica, jurídica, etc.
Dudas e inquietudes: Grado de motivación, proactividad y
preparación.
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27. La entrevista de trabajo
Presencia e imagen
Atuendo acorde con el entorno
Contacto visual desde el primer momento
Saludo firme evitando la precipitación
Atención constante y actuación dirigida
Postura relajada pero pro-activa
Lenguaje gestual moderado
Actitud positiva; la simpatía es un plus
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28. La entrevista de trabajo
Lenguaje, tono y discurso
Tratamiento de Usted
Reflexión y sosiego en las respuestas; requieren un tiempo de
maduración
Claridad en el mensaje, vocalización y concreción
Firmeza en las aseveraciones y seguridad personal sin perder de
vista la flexibilidad
Contención: evitar palabras mal sonantes, críticas destructivas y
opiniones negativas gratuitas
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29. La entrevista de trabajo
Actitud
Prudencia y humildad; evitar actitudes prepotentes
Ceñirse al guión marcado y a las preguntas formuladas
Mostrar un talante optimista y entusiasta que demuestre motivación
por el puesto
Evidenciar un espíritu crítico, reconocer errores y ser transparentes
en lo que manifestáis (lo que se dice hay que poder sostenerlo)
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30. La entrevista de trabajo
Turno de preguntas
Oportunidad para demostrar interés, recursos, información e iniciativa:
Claridad en le planteamiento
Sentido y dirección
Preparación previa
Resolución de dudas sobre el proceso de selección
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31. La entrevista de trabajo
Desenlace
Agradecimiento de la oportunidad concedida y el trato dispensado
No perder la concentración
Marcharse conociendo el calendario previsto
No preguntar sobre el resultado de la entrevista al entrevistador
(“¿qué te he parecido”, “¿cómo me ha salido la entrevista?”)
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