Parte 7 impuesto de cooperadoras asistenciales
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El documento presenta información sobre impuestos provinciales en Argentina, incluyendo definiciones legales clave como contrato de trabajo, relación de trabajo, trabajador, empleador, remuneración, salario mínimo, beneficios sociales, y detalles sobre el impuesto de cooperadoras asistenciales como sujetos, base imponible, alícuota y régimen de exenciones.
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![Curso de capacitación: “IMPUESTOS PROVINCIALES” Lineamientos generales Aprobado por Resolución CD- ECO Nº 216/2011 Consejo Directivo Facultad de Ci e ncias Económicas , Jurídicas y Sociales - UNSa ,[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/parte7-impuestodecooperadorasasistenciales-111219131703-phpapp01/85/Parte-7-impuesto-de-cooperadoras-asistenciales-1-320.jpg)
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Conceptos Prestaciones Sociales, Aportes Parafiscales, Aportes patronales
El documento habla sobre las prestaciones sociales, aportes parafiscales y patronales que debe pagar una empresa a sus empleados. Explica que las prestaciones sociales incluyen prima de servicios y cesantías, y que los aportes parafiscales son del 9% de la nómina y van al ICBF, SENA y cajas de compensación. También describe algunas normas legales sobre estos pagos.
Prestaciones sociales
El documento describe las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Estas incluyen cesantías (pago de un salario mensual por cada año trabajado), intereses de cesantías (12% anual sobre el monto de cesantías), prima de servicios (pago de medio salario en junio y diciembre), vacaciones (pago de 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre), y aportes a seguridad social (pensiones y riesgos laborales). También cubre temas como licencia de maternidad
Analitica sentencia pension ordinaria de jubilacion
La sala decidió confirmar la sentencia que ordenó reliquidar la pensión de jubilación del demandante incluyendo los factores salariales devengados durante su último año de servicio y actualizando la suma a valores de 2005. Se pagarán las diferencias resultantes de la reliquidación a partir del 29 de julio de 2007, pues los derechos prescribieron antes de esa fecha.
Cuadro Comparativo Ley de Anef y Propuesta de Asemuch
La Ley de la Anef del 2016, sobre el Incentivo al Retiro de los funcionarios (as) del nivel central, contrasta con la propuesta presentada a la Asemuch por el Gobierno (14.03.2017), especialmente al considerar para los primeros los valores en UTM y al sector municipal sólo en UF, lo que produce una grave discriminación y vulneración de los derechos humanos de los trabajadores de las 346 municipalidades del país.
Prestaciones Sociales
Este documento describe los beneficios laborales legales que los empleadores deben pagar a sus empleados, como la seguridad social, cesantías, intereses a las cesantías, protección a la maternidad, vacaciones y prima de servicios. También cubre temas como licencia de maternidad y paternidad, afiliación a salud y pensiones, y normas sobre el trabajo de menores.
Asignacion familiar
La asignación familiar es un subsidio estatal que se paga por cada carga familiar que un trabajador dependiente, pensionado o algunos trabajadores independientes tengan. Se paga mensualmente y el monto depende del ingreso del beneficiario. Los beneficiarios incluyen trabajadores, pensionados, personas con hijos a su cargo por orden judicial y más. Se solicita a la caja de compensación, IPS u otra institución y se requieren documentos como cédula de identidad y certificados de nacimiento.
Cas Parte Ii Rojas
El documento describe el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) establecido por el Decreto Legislativo 1057. Explica que los CAS por sustitución no tienen periodo de carencia para acceder a los beneficios de EsSalud, mientras que los nuevos CAS deben cumplir tres meses de carencia. También detalla los trámites de acreditación complementaria y pago de prestaciones económicas para los CAS.
Del pago
Este documento resume las leyes laborales de Venezuela relacionadas con el pago de salarios. Establece que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También permite que cónyuges u otros familiares soliciten el pago de obligaciones familiares. Explica que los salarios deben pagarse en día laboral en el lugar de trabajo, y que los retrasos generan intereses. Además, garantiza un salario mínimo ajustado anualmente y sanciona el pago por debajo de él. Finalmente
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Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacida
El documento resume los aportes a seguridad social y parafiscales durante períodos de incapacidad o licencias. Explica que durante estos períodos no se paga salario sino una prestación económica, por lo que no se deben pagar parafiscales ni riesgos profesionales, pero sí salud y pensiones sobre la base de dicha prestación. También indica que para la licencia de maternidad sí se deben pagar todos los aportes sobre el valor de la licencia de maternidad.
Protocolo de Acuerdo Mesa del Sector Público (MSP) Año 2014
Este protocolo fué suscrito por las organizaciones gremiales que pertenecen a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) durante el año 2014.-
Ley del seguro social
Este documento presenta extractos de la Ley del Seguro Social de México. Establece que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y protección de medios de subsistencia. Designa al Instituto Mexicano del Seguro Social como la entidad pública encargada de administrar el Seguro Social. También describe los regímenes obligatorios de seguridad social e identifica a las personas y entidades sujetas a estos regímenes.
Rd42012 1
Este documento resume las reformas laborales, de empleo público y seguridad social introducidas por el Real Decreto 20/2012, y su aplicación en el Servicio Canario de Salud. Se suprime la paga extraordinaria de diciembre y la paga adicional de complemento específico del mismo mes para el personal del servicio. También se modifican las prestaciones por incapacidad temporal y la edad de jubilación forzosa del personal funcionario.
Convenio
El Ayuntamiento de Pozo Alcón aprobó:
1) El Convenio Colectivo para el personal laboral y el Acuerdo Económico y Social para el personal funcionario.
2) Dotar la consignación presupuestaria suficiente en el presupuesto de 2010 para financiar estos acuerdos.
3) Publicar los acuerdos en el Boletín Oficial de la Provincia para darles validez.
El documento contiene el texto completo del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento, el cual regula las condiciones laborales
Mod convenio
El Ayuntamiento de Pozo Alcón aprobó modificar el Convenio Colectivo del personal laboral y el Acuerdo Económico y Social del personal funcionario para adaptarlos al Real Decreto Ley 20/2012. Las modificaciones establecen que durante los primeros días de incapacidad temporal por contingencias comunes se reconocerá un complemento retributivo del 50% de los salarios, y entre el día 4 y 20 será del 75% de los salarios. A partir del día 21 se reconocerá el 100% de los salarios. En caso de incapacidad por contingencias profesionales
Acuerdo ministerial-2020-079-utilidades-signed
Este documento establece las directrices para el pago de la participación de utilidades a las personas trabajadoras y ex trabajadoras en Ecuador. Se define el marco legal y los procedimientos para el cálculo y registro del pago, incluyendo un 15% de participación en las utilidades que se distribuirá en un 10% para todas las personas y un 5% adicional considerando las cargas familiares. El empleador deberá realizar el pago dentro de los 15 días posteriores a la liquidación de utilidades y registrarlo en la página web del Ministerio de Traba
Ppt desarrollo del acuerdo marco estatal a 2014
Este documento resume un acuerdo final de negociación colectiva entre sindicatos y el gobierno. El acuerdo establece que el gobierno aumentará los salarios de los empleados públicos en línea con la inflación en 2013 y 2014, analizará extender beneficios de empleados nacionales a territoriales, y estudiará factores como prima técnica y transporte dentro de subcomisiones. También, el gobierno expedirá directivas para fortalecer la carrera administrativa.
Prestaciones sociales comunes
Este documento describe varias prestaciones sociales comunes para los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo en Colombia, como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, salud y pensión, protección de la maternidad, subsidios por maternidad, y protección del menor trabajador. Explica conceptos como jornada laboral máxima permitida para menores de edad, requisitos para autorizar el trabajo de menores, y descansos y permisos relacionados con la maternidad.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajo
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
LOS PENSIONISTAS QUE APORTARON AL FONAVI TIENEN DERECHO A UN INCREMENTO DEL 10%
LOS PENSIONISTAS QUE APORTARON AL FONAVI TIENEN DERECHO A UN INCREMENTO DEL 10%Corporación Hiram Servicios Legales
Este documento discute el derecho de los pensionistas que aportaron al Fondo Nacional de Vivienda (FONAVI) a solicitar el recálculo de su pensión con un incremento del 10% de su haber de enero de 1993. Para tener derecho a este incremento, un pensionista debe haber estado trabajando en diciembre de 1992 y enero de 1993 con su remuneración afectada a FONAVI. El documento también proporciona un modelo de solicitud para este recálculo de pensión.Prestaciones sociales
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Declaracion publica cotización obligatoria publicada (1)
La Unión Nacional de Trabajadoras y Trabajadores Públicos a Honorarios emitió una declaración pública sobre la obligatoriedad de cotizar a las AFP a partir de enero de 2015. En una reunión con el Subsecretario de Previsión Social, este prometió presentar una ley en abril de 2015 que modificaría la Reforma Previsional y permitiría pagar las cotizaciones de forma voluntaria hasta el 2016. Sin embargo, la Unión Nacional rechaza esta solución y llama a no cotizar en el sistema actual de AFP, el cual consideran injusto. También
Reforma de la ley del seguro social
El documento presenta una reforma propuesta a la Ley del Seguro Social de Venezuela. Describe los principios y características del sistema de seguridad social venezolano, como la universalidad, solidaridad y financiamiento. También explica los diferentes regímenes prestacionales que componen el sistema, incluyendo salud, previsión social, vivienda y servicios para adultos mayores. Finalmente, resume los tipos de pensiones reconocidas y los requisitos para recibir beneficios de paro forzoso.
Ley N° 20971 y N° 20975 Reajuste del Sector Público 2016
Este documento resume una ley publicada en el Diario Oficial de Chile que concede aguinaldos y otros beneficios a trabajadores del sector público y privado. La ley establece montos para aguinaldos de Navidad en 2016 y Fiestas Patrias en 2017, asigna responsabilidades para el pago de los beneficios, y excluye de los mismos a trabajadores con remuneraciones en moneda extranjera o que reciben subsidios por incapacidad laboral. También indica que los aguinaldos no serán tributables.
Régimenes laborales en el Servicio Civil Peruano
Existen 15 regímenes laborales en el Estado peruano, entre generales y especiales, lo que ha generado desorden en la administración pública debido a que cada régimen implica diferentes derechos y deberes para los servidores públicos. Hasta implementar integralmente la nueva Ley del Servicio Civil, el sistema administrativo de gestión de recursos humanos comprenderá a los tres regímenes laborales generales - carrera administrativa, actividad privada y contratación administrativa de servicios - así como las carreras especiales del profesorado, magisterio, prof
Planilla de remuneraciones
A.1. La construcción civil incluye actividades como la preparación del terreno, construcción de edificios y obras de ingeniería civil.
A.2. La construcción civil se caracteriza por la eventualidad del trabajo, que dura lo que la obra, y la ubicación relativa, ya que el trabajo no tiene un lugar fijo.
A.3. Debido a estas características, la construcción civil tiene un régimen laboral especial donde se replantean las instituciones del derecho laboral común sobre la base de la eventualidad del trabajo.
DIRECTIVA DE CONTROL DE PAGO DE PENSIONES LEY 20530
Lineamientos técnicos y legales para el control de reconocimiento y pago de pensiones del Decreto Ley 20530
Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...
Que el artículo 63 de la mencionada ley dice que 11 El personal requerido en.toda institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado atraves de cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecté los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes"
Diapo de blog educativo
El documento describe las entidades involucradas en la retención y percepción del IVA. Los órganos del estado, municipalidades e instituciones oficiales retienen el IVA por resolución. Los contribuyentes medianos y pequeños declaran el IVA retenido y percibido mensualmente. Los grandes contribuyentes venden a pequeños contribuyentes. El Ministerio de Hacienda se encarga de la administración de todos los anteriores.
Retención en la fuente 2015
Este documento trata sobre la retención en la fuente en Colombia. Explica que la retención en la fuente no es un impuesto sino un mecanismo de cobro anticipado. Define conceptos clave como agente retenedor, sujeto pasivo, tarifa y base de retención. Luego detalla las obligaciones de los agentes retenedores como efectuar la retención, presentar declaraciones y devolver excesos. Finalmente enumera los diferentes conceptos sujetos a retención como ingresos laborales, dividendos, honorarios, entre otros.
Parte 5 agente de retencion aaee
El documento describe los roles y responsabilidades de los agentes de retención y percepción en relación con los impuestos provinciales en Salta, Argentina. Define a los agentes de retención como terceros obligados a retener parte de los pagos que realizan para cubrir los impuestos adeudados, y a los agentes de percepción como aquellos que recaudan impuestos al proveer un servicio. También especifica las sanciones por incumplimiento y los sujetos obligados a actuar como agentes de retención.
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Este documento resume las leyes relacionadas con el pago de salarios en Venezuela. Establece que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse en mercancías u otros artículos. También especifica que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. Además, establece normas sobre el salario mínimo, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, y el pago de bonificaciones de fin de año.
Prestaciones sociales (1)
Este documento describe los derechos de los trabajadores a recibir prestaciones sociales al finalizar su relación laboral, como aguinaldos y utilidades. Explica que los patronos deben depositar trimestralmente el equivalente a 15 días de salario del trabajador en un fondo de prestaciones sociales. También cubre los detalles de cómo se calculan las utilidades, aguinaldos y prestaciones sociales, así como la diferencia entre ellos. Además, otorga al trabajador el derecho a anticipos de hasta el 75% de sus prestaciones sociales para gastos
Nomina
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Presentacion ensayo
El documento describe varios tipos de ingresos, prestaciones y pagos que están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en México. Entre ellos se encuentran prestaciones laborales como primas de antigüedad, pensiones, jubilaciones, indemnizaciones por despido, así como pagos relacionados con gastos médicos, vivienda, educación y culturales. También están exentos algunos viáticos y la venta de la casa habitación, siempre que cumplan con ciertos límites.
CTA, EST
1) Las empresas de servicios temporales contratan trabajadores para prestar servicios de forma temporal a empresas usuarias. 2) Están reguladas por el Ministerio de Protección Social y deben cumplir con requisitos como capital mínimo y póliza de garantía. 3) Las cooperativas de trabajo asociado son organizaciones sin ánimo de lucro donde los trabajadores son también socios y reciben compensaciones en lugar de salario.
Tuo de la Ley Commpensacion Tiempo de Servicios
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios en Perú. Establece las normas para calcular y pagar la compensación a los trabajadores cuando cesan en su empleo, basada en los años de servicio. Además, define qué trabajadores están incluidos y excluidos, cómo se calcula el tiempo de servicio computable, y la remuneración tomada en cuenta para el cálculo de la compensación.
Presentacion definitiva pasivos laborales.1
El documento describe las bases legales y definiciones de las prestaciones sociales para los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica conceptos como salario normal, salario integral, tipos de prestaciones sociales, cálculo de prestaciones, depósito de garantías, anticipo de prestaciones y disposiciones transitorias de la ley.
Sesión N° 5 Parafiscalidad en Venezuela.pptx
El documento habla sobre la parafiscalidad en Venezuela. Explica las contribuciones parafiscales como pagos obligatorios a organismos públicos, mixtos o privados para financiar estas entidades de manera autónoma. Luego detalla los aspectos impositivos de las contribuciones derivadas de la relación laboral, incluyendo los aportes al INCES, BANAVIH, IVSS y las obligaciones de los empleadores respecto a estos tributos.
Salario jose
El documento resume las regulaciones sobre el pago de salarios en Venezuela. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También cubre el salario mínimo, los intereses por pagos atrasados, y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, la cual debe ser de al menos el 15% de los beneficios líquidos anuales. Asimismo, las empresas deben pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
DERECHOS LABORALES (1).pptx
La Constitución es la norma suprema de Bolivia y contiene los derechos y deberes de todas las personas. La aplicación de las leyes se rige por la jerarquía establecida en la Constitución, la cual está por encima de tratados internacionales, leyes nacionales y otras normas. La Constitución garantiza derechos laborales como trabajo digno, salario justo, estabilidad laboral y organización sindical.
examen 2p-A.pptx
El documento describe la jerarquía de las normas jurídicas en Bolivia según la Constitución Política del Estado. En la cima se encuentra la Constitución, seguida por los tratados internacionales, las leyes nacionales, los estatutos autonómicos, y las cartas orgánicas. En el último nivel están los decretos, reglamentos y otras resoluciones emanadas de los órganos ejecutivos. La Constitución contiene los derechos, deberes y garantías de todas las personas en Bolivia.
Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores
El documento describe los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en Argentina. Explica que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo dependencia y recibe una remuneración. También cubre temas como la jornada laboral, remuneración, recibo de sueldo, aguinaldo y vacaciones.
7483728
Este documento trata sobre la remuneración, los beneficios sociales y el cese laboral. Define la remuneración y explica qué elementos la componen y qué no la componen. También explica los beneficios sociales como las gratificaciones legales, la asignación familiar y la compensación por tiempo de servicios. Por último, resume las causas de extinción del contrato de trabajo y el marco legal del cese laboral.
Beneficios sociales por Nathali Cepeda
El documento describe los beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores en Ecuador, como la seguridad social, atención médica, pagos por incapacidad, periodo de maternidad, decimotercera y decimocuarta remuneración, vacaciones, fondo de reserva y jubilación patronal. También explica conceptos como horas extras, recargos nocturnos y dominicales.
Diapositivas seguridad social
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
Ds 001 1997_tr_compensacion_tiempo_s.
Este documento es el decreto supremo que aprueba el texto único ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios de Perú. El decreto establece que se aprueba el texto único ordenado de la ley, que consta de 58 artículos y disposiciones transitorias y finales. Además, indica que la ley será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social en un plazo de 60 días desde la entrada en vigencia del decreto.
Relacin de dependencia
Este documento explica los procedimientos para la determinación y liquidación de la obligación tributaria por parte del empleador para personas en relación de dependencia en Ecuador. Define la base imponible, las deducciones permitidas como gastos personales, y el proceso de retención en la fuente del impuesto a la renta que realizan los empleadores de forma mensual. También describe la tarifa aplicable al impuesto a la renta y especifica que los empleados no necesitan presentar una declaración anual dado que el impuesto es retenido por el empleador.
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