Este documento describe los derechos de los trabajadores a recibir prestaciones sociales al finalizar su relación laboral, como aguinaldos y utilidades. Explica que los patronos deben depositar trimestralmente el equivalente a 15 días de salario del trabajador en un fondo de prestaciones sociales. También cubre los detalles de cómo se calculan las utilidades, aguinaldos y prestaciones sociales, así como la diferencia entre ellos. Además, otorga al trabajador el derecho a anticipos de hasta el 75% de sus prestaciones sociales para gastos

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Alonso de Ojeda
Facultad de Ciencias Administrativas
Profesor: Ronald Velásquez
Sección: GM-0921
Integrantes
Maria Pacheco
Sinela Talavera
Iana Williams

2. Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones
sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación
laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales
son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
Garantía y cálculo de prestaciones sociales Depósito de la garantía de las prestaciones sociales
LOTTT Art142:Las prestaciones sociales se
protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente
manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada
trabajador o trabajadora por concepto de garantía de
las prestaciones sociales el equivalente a quince días
cada trimestre, calculado con base al último salario
devengado. El derecho a este depósito se adquiere
desde el momento de iniciar el trimestre
Artículo 143. Los depósitos trimestrales y anuales a los que
hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un
fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la
voluntad del trabajador o trabajadora.
La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser
acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde
labora el trabajador o trabajadora, siempre que éste lo haya
autorizado por escrito previamente.
prestaciones sociales.

3. Quien Deposita las
prestaciones Sociales
Fideicomiso de Prestaciones Sociales: es una relación jurídica por la cual
el Patrono, transfiere al Fiduciario (Banco), los aportes correspondientes
a las Prestaciones Sociales de sus trabajadores, según las disposiciones
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Art. 143
y 144) en favor de los beneficiarios (trabajadores).El patrono está
obligado a pagar al trabajador el finiquito por terminación de servicios
a más tardar a los cinco días de finalizada la relación de trabajo.
Aguinaldo
•Son otorgados a trabajadores del sector
público y se asocia también a las
organizaciones sin fines de lucro. No es una
obligación para los patronos de estas
empresas cancelar las utilidades entre los
beneficios, pero deberán entregar una
bonificación al terminar el año por un total
(cómo mínimo) de 15 días de sueldo.
•Según el experto, “el termino aguinaldo es
utilizado para nombrar a cierta cantidad
monetaria otorgada por los patronos de
empresas públicas a su empleados”.
•Los aguinaldos son otorgados, además, por
las empresas con las siguientes
características:
•1. Empresas comerciales cuyo capital invertido
no exceda del equivalente a sesenta (60)
salarios mínimos mensuales.
•2. Empresas industriales cuyo capital invertido
no exceda del equivalente a ciento treinta y
cinco (135) salarios mínimos mensuales.
Utilidades
•Se calculan en base al 15% de los beneficios
líquidos recibidos, es decir, la utilidad neta
antes del Impuesto Sobre La Renta (ISLR), por
lo que es necesario que cierre el ejercicio
económico para su entrega.
•Villavicencio aseguró que “las utilidades le
corresponden a las empresas
privadas, cuyos patronos están obligados a
entregar a sus empleados el 15% de las
ganancias obtenidas durante el año”.
•Además, existe aquello que se conoce
como ‘utilidades fraccionadas’. Cuando un
trabajador no ha ejercido su labor durante el
año completo, las utilidades serán calculadas
de acuerdo al tiempo que el trabajador ha
prestado servicio.
•Tienen una participación directamente
relacionada a la empresa privada que genera
riqueza desde el punto de vista material y
económico, pudiendo otorgar el 15%, cantidad
establecida en el Artículo 131 de la nueva
ley organica de trabajores y trabajadoras
Diferencia entre aguinaldos
y Utilidades

4. Utilidades convenidas
Artículo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora hayan convenido en
que éste perciba una participación convencional que supere a la participación legal pautada en este
Capítulo, el monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren convenido
expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que el monto de la participación legal
llegue a superar el de la participación convenida por las partes.
Utilidades Fraccionadas
Art 131 Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por
beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.Esta obligación tendrá,
respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al
salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro

5. Este fondo esta destinado al pago de los pasivos laborales de los trabajadores del condominio al momento de la
terminación de la relación de trabajo y dicho apartado debe hacerse en base al salario integral del trabajador, es decir, su
salario normal + el bono vacacional + el valor de la bonificación de fin de año prorrateado a valor de salario mensual. En
todo caso se sugiere no ser estrictos al efectuar este apartado en la facturación mensual de condominio, pues al momento
de la terminación de una relación laboral no sólo se liquidan prestaciones sociales, sino también vacaciones fraccionadas,
cuota parte de la bonificación de fin de año, preaviso, indemnizaciones entre otros.
Antigüedad
Tiempo total prestando sus servicios para una
empresa, patrón o unidad económica determinada,
independientemente de que el trabajador durante dicho
tiempo halla cambiado sus funciones, su puesto o que
fuere reubicado en una nueva área
Liquidación
se trata de cálculo de la remuneración
correspondiente a un trabajador que mantiene una
relación de dependencia con su empleador. Este
cálculo se suele realizar de manera mensual y
contempla el salario mínimo junto a los montos que
se adicionan por disposición legal u otro motivo. La
liquidación también tiene en cuenta la asistencia, el
tiempo trabajado, los eventuales premios y otros
componentes

6. Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta de un setenta y
cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer
obligaciones derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;
b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el
patrono o patrona deberá otorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval, en los supuestos
indicados, hasta el monto del saldo a su favor.