El documento analiza la ética en las organizaciones, fundamentándose en el comportamiento humano, la sociedad y el poder como sus tres vertientes praxológicas. Se enfatiza que la ética se construye a partir de la espiritualidad, la razón y las emociones de los individuos, y su correcta aplicación permite decisiones que transforman la realidad social. Finalmente, se concluye que la ética en las organizaciones es crucial para el ejercicio de decisiones individuales y colectivas fundamentadas en valores morales.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAII SIMPOSIO INTERDISCIPLINARIO SOBRE GERENCIACURRICULO Y TICUNEXPO- CARORA 2010COMPORTAMIENTO HUMANO, SOCIEDAD Y PODER:VERTIENTES DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONESPOR: Pastor Luís Álvarez Yépez Unexpo – Núcleo Carora

2. CONSIDERACIONES GENERALES La exposición es el resultado de una investigación vivencial, con la revisión bibliográfica de documentos que se refieren a la ética en las organizacionesEl Hombre como ser consciente actúa bajo principio moralesLa Ética es el estudio de la MoralLa Ética posee tres vertientes praxológicas: El Comportamiento Humano, La Sociedad y el PoderEstas Vertientes conducen al desarrollo ético en las organizaciones, partiendo de la ética individualLa ética praxológica representa el camino ético práctico para que el individuo actúe y tome de decisiones con interés colectivo

3. La Corriente Ética OrganizacionalFerrer(2001), Fernández J (20019 Y Brown (1992) entre otros han construido una interpretación ética de la organizaciones, empresa o negocios, dando una orientación de comportamiento y acción, respetando los derechos de cada ciudadano y exigiendo el respeto hacia ellos como partes de un colectivoLa Corriente Ética Organizacional la conforma un circuito dinámico donde la ética representa el eje central , y posee un movimiento de rotación sobre ella misma La Ética posee tres lunas éticas que giran a su alrededor, por medio de un movimiento de traslación, representadas por el Comportamiento Humano, la Sociedad y El PoderCada elemento ético descrito posee su corriente ética propia

4. La Corriente Ética OrganizacionalCOMPORTAMIENTO HUMANOÉTICASOCIEDADPODER

5. La Corriente Ética desde El Comportamiento HumanoFernández A y colb (2001) plantean el principio de la dinámica del comportamiento, el cuál permite profundizar el conocimiento de la persona, comprendiéndose más y juzgando menos a los demás, lo que permite ser más efectivo en todo aquello que haga La ética desde el Comportamiento Humano actúa desde la Espiritualidad, La Razón y las EmocionesEl Comportamiento Humano se define de algo impreciso y de difícil comprensión que es el Espíritu. Gómez E (2005) lo considera afín a la voluntad y conciencia, se aproxima a la ética al ser sola una posibilidad de ser, que asume diversas formas de acuerdo a la VoluntadEl mismo autor considera que lo espiritual se alcanza a través de la ética, la estética y la religiosidadLa Razón es otra fuente de expresión ética que el individuo desarrolla para entender la realidad a través de la experienciaLa conexión ética del individuo con lo externo es a través de la comprensión de la realidad, que al asimilarla, desde el mundo interior, es capaz de transformarla.

6. La Corriente Ética desde El Comportamiento HumanoFernández A y colb (ob cit) a través de la Razón se genera un proceso de autoconocimiento, el hombre al entender sus aptitudes y actitudes, desarrolla sus puntos fuertes como medio de acción, canalizando los débiles a través de los primeros, alcanzando un nivel de autorrealización, que permite el trabajo en equipo y de actualización permanente Al percibir la realidad sin influencia se convierte en un comportamiento ético que al ser aplicado en el mundo externo bajo el principio de verdad y moral, prevalece sobre lo natural o empíricoLa tercera fuente de la corriente ética desde el comportamiento son las Emociones: miedo, ira, envidia, odio, tristeza, entre otras, estas emociones negativas al ser contrarrestadas por emociones positivas: alegría, confianza, optimismo.. etc.; de forma adecuada por cada individuo, se alcanza un comportamiento ético no solo particular sino organizacional00

7. La Corriente Ética desde El Comportamiento HumanoESPIRITUALIDADCOMPORTAMIENTO HUMANOLAS EMOCIONESLA RAZÓN

8. La Corriente Ética desde la SociedadEtkin J (1993) se refiere a la Ética Social como la existencia de metacriterios: bondad, justicia y libertad. para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en la sociedad, y son conocidos como compartidos con el resto de la comunidad. Se refiere a los temas que lo juicios morales deben respetar

9. En el comportamiento ético desde la Sociedad se identifican tres fuentes fundamentales: La familia, las organizaciones empresariales y las instituciones sin fines de lucro

10. La familia constituye la base moral para la práctica ética en la sociedad

11. La practica ética desde la empresas se plantea desde la concepción de valores y principios pero de aplicación y acción colectiva. Cortina (1998) (citado en Ferrer. 2001.pág 46) es una ética aplicad que se encarga de recoger el reto de responder con mayor protagonismo a la sociedad civil

12. La ética empresarial debe ser el resultado de una acción que se construye desde lo interno de la organización

13. La ética practicada desde la ONG se sustenta en el bien al prójimo, al perseguir un bien colectivo fundamentado en el sacrificio del bien individualLa Corriente Ética desde la SociedadLA FAMILIASOCIEDADLAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALESORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES