Este documento ofrece consejos sobre cómo utilizar LinkedIn de manera efectiva. Explica qué es LinkedIn, cómo completar un buen perfil personal con información sobre experiencia, educación y especialidades. También recomienda ampliar la red de contactos, solicitar recomendaciones, unirse a grupos relevantes y participar activamente en la plataforma para sacar el máximo provecho a LinkedIn.

2. Fuente: Jobvite

3. Fuente: Jobvite

4. Fuente: Jobvite

5. Fuente: Jobvite

6. Fuente: Jobvite

7. El riesgo de “desactualizarse”
http://youtu.be/gWVZTpr-I_4

8. Fuente: IAB
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9. Fuente: IAB
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10. 1) ¿Qué es Linkedin?
2) Nuestro perfil
3) Algunos consejos
4) Linkedin Groups
5) TECNALIA & Linkedin
6) Para saber más…

12. ¿Qué es Linkedin?
o LinkedIn es la mayor red profesional del mundo en internet,
fundada en diciembre de 2002 y lanzada en mayo de 2003.
o A fecha de enero de 2013, dispone de más de 200 millones de
usuarios registrados, de más de 200 países.
o El 19 de mayo de 2011 se convirtió en la primera red social de
EEUU en poner acciones en la bolsa de valores, con un precio inicial
de US$45. Su capitalización bursátil alcanzó los 8.900 millones de
dólares en Wall Street. (Wikipedia)
o En España, en 2011 alcanzó los dos millones de usuarios(más de 30
millones en Europa). (Linkedin Press)
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14. ¿Qué no es Linkedin?
o Linkedin no es un sitio online donde poner nuestro C.V.
o Linkedin no es un tablón de anuncios y/o empleo
o Linkedin no es una red social donde podemos compartir “las fotos del
fín de semana” con nuestros amigos y/o compañeros de trabajo.
o Linkedin no es un portal de empleo al estilo clásico de Infojobs,
Infoempleo y/o similares.
o Linkedin no es una base de datos donde mandar C.V´s de forma masiva.
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16. Un tarjetero “inteligente”
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17. http://youtu.be/ZVlUwwgOfKw

18. Un poco de teoría de redes…
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19. “Small World” Problem
Six Degrees Separation Small World Experiment Stanley Milgram
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20. Strong & Weak Ties
Granovetter, M. S. (1973). “The Strength of Weak Ties”
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21. Linkedin = Empleo 2.0
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22. Nuestro
(nuevo)
perfil

23. El perfil
o Complétalo al 100%. No omitas información que pueda ser relevante
a la hora de conectar con gente o buscar oportunidades de
colaboración.
o Podemos potenciar nuestra formación o especialidades de cara a
nuestra red, ya que nosotros mismos somos los que mejor podemos
explicar en que somos expertos.
o “La foto” es importante. En una plataforma virtual ayuda a identificar
a la persona y reconocerla físicamente.
o Las recomendaciones son importantes, ya que ayudan a completar
nuestro perfil.
o Modifica tu URL para hacerla amigable y ganar en visibilidad.
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24. Mi perfil
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25. Titular Profesional
o Se trata de hacer un resumen profesional y comunicar nuestras
expectativas profesionales en unas pocas líneas. Con esta especie
de “golden line” debemos auto-definirnos.
o Es algo vivo, que puede cambiar de un año para otro. Nuestras
motivaciones e intereses deben estar alineados con lo que
planteamos en estas líneas.
o Es la primera impresión que tenemos al leer un perfil o un
Curriculum Vitae y nos da una idea general de lo que está buscando
una persona y a que se dedica.
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26. 26

27. Experiencia y estudios
o Es importante mostrar en qué sitios hemos trabajado y estudiado,
con anterioridad a nuestro puesto.
o Nosotros mismos somos los que más información podemos
aportar sobre nuestras experiencias laborales.
o Ayuda a nuestros posibles empleadores y contactos a ubicarnos y
conocer nuestra trayectoria.
o En este apartado es donde se demuestra que tenemos una
formación y trayectoria orientada a una especialidad, objetivos,
etc.
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28. 28

29. Especialidades e Intereses
o En las Redes Sociales el “auto-bombo” es importante.
o Ojo, no el “auto-convencimiento”
o Si somos expertos, hay que saber comunicarlo y mostrarlo
adecuadamente.
o Somos nuestro mejor representante y nadie sabe como nosotros
cuáles son nuestras especialidades y experiencias.
o Si estamos tratando de “reconvertirnos” debemos indicarlo
adecuadamente con información sobre cursos, experiencia, etc,
realizadas recientemente.
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31. Sin forzar… 
http://youtu.be/1u0QKHfylks

32. Linkedin no es un C.V. online
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33. Archivos multimedia
o Es una parte del perfil interesante, donde podemos arrojar luz
sobre aspectos secundarios, pero que pueden ser determinantes
para la consecución de un puesto específico.
o Con su utilización, podemos mejorar nuestro perfil.
o Con la nueva versión del perfil, Linkedin eliminó las secciones y
estandarizó el tipo de secciones que anteriormente se ofrecían.
o Ahora mismo, se puede enlazar cualquier tipo de fichero que
tengamos, ya sea un vídeo, una ppt, un pdf, etc.
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34. Promociona tu perfil
o Es la manera más fácil de dar visibilidad a tu perfil.
o Si haces tú perfil público y le añades una “url amigable”, puedes
tener “una página personal”.
o Contribuye a que te puedan localizar más fácilmente.
o Ayuda a los visitantes de tus web´s a identificarte dentro de la
plataforma.
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35. “Give before you ask, build your network
before you35need it”

36. Empleos

37. Noticias

38. Aptitudes

40. 40 Sé activo

41. Amplia tu red de contactos
o Construir una red es una tarea larga en el tiempo y
que exige dedicación rutinaria.
o Nunca sabes cuando vas a necesitar esa red, pero es
un trabajo del día a día, que se puede poner en valor
en cualquier momento.
o “Digitaliza” tu forma de hacer networking. En vez de
intercambiar tarjetas, adquiere contactos.
o Si quieres sacar provecho a una plataforma como
Linkedin, es necesario que hagas crecer tu red, para
poder tener influencia, generar impacto y conseguir
oportunidades.
o Huye del “automatismo” a la hora de conectar.
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42. Personaliza tus invitaciones
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43. 43

44. Amplia tu red de contactos
http://youtu.be/eL2lWn7oup4

45. “The larger your net, the more fish you
can catch”
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46. Linkedin Maps
http://youtu.be/PC99Nw2JX8w

47. 47

48. Solicita recomendaciones
o No tengas reparos en solicitar recomendaciones por
un trabajo “bien hecho”.
o La meritocracia es uno de los pilares de la Web 2.0 y
el Social Media.
o “Necesitamos” recomendaciones para completar
nuestro perfil, y a la vez demostrar que somos
buenos profesionales.
o Nos ayudan a explicar y justificar nuestras
especialidades en base a otros profesionales
o Incluso, puedes exponerlas en tus web´s.
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49. Solicita recomendaciones
5 Solicitudes – 3 Recomendaciones
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51. Los Grupos
o Los grupos en Linkedin son uno de los elementos más
importantes para crear relaciones, estar al día sobre
ciertos temas, o convertirse en una referencia.
o Son una buen arma para posicionarse y atraer tráfico
hacia nuestro perfil.
o También son una forma rápida de conseguir
contactos.
o Antes de adscribirse a un grupo es importante
conocer su actividad. Importa poco que tenga muchos
miembros si no hay actividad alguna.
o La participación sostenida en el tiempo es una de las
claves del posicionamiento dentro de los grupos.
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52. Los Grupos
o Hay dos tipos de Grupos: Abiertos y Cerrados (bajo
invitación).
o No son indexables por robots.
o Elementos de un grupo:
o Debates
o Miembros
o Promociones
o Empleos
o Búsqueda
o Más
o Subgrupos (si hay)
o Gestión del grupo (y otros)
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53. Creando un grupo
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54. Grupos, grupos, grupos…

55. Grupos by Tecnalia
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56. Grupos de I+D+i
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57. Construcción, Energía
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58. Medio Ambiente, Bio
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59. TIC´s, Nuevas Tecnologías
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60. Salud, Transporte, Periodismo
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61. Consejos para
“fortalecer” grupos
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62. Algunos consejos
o “Conecta” con los miembros del grupo. Consigue que se
sientan parte de él.
o Integra las RSS de tus webs, blogs, etc, en la sección de
noticias.
o Deja que los miembros promocionen sus actividades, pero
sin que molesten a los demás. Mantén unas normas de
comportamiento e informa al grupo de ellas.
o Fomenta y agradece la participación de los usuarios. Si no
hay “feedback”, el usuario no participará.
o Promociona el grupo fuera de Linkedin. Es muy importante
dar visibilidad a los grupos fuera de la plataforma, ya que
carecen de visibilidad.
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63. Algunos consejos
o “Toma el pulso” a la comunidad, de vez en cuando.
o “No desengaches” con la actividad del grupo.
o Identifica a los usuarios más influyentes y “trátales bien”.
Son los que más peso pueden ejercer dentro de una
comunidad.
o Asóciate con otros para fomentar la participación
o Si antes de hacer el grupo, encuentras otro que satisface (y
posee bastantes usuarios y actividad) los objetivos que tú
quieres promover a través de tu grupo, no intentes doblar
esfuerzos.
o A veces es mejor tener un papel activo en un contexto ya
creado, antes que duplicarlo y asumir un fracaso.
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65. 65

67. Para saber
más…

68. 68

69. 69

70. 70

71. 71

72. 72

73. Enlaces útiles
-http://www.socialblabla.com/como-atraer-trafico-cualificado-a-tu-perfil-linkedin.html
-http://www.historiasdecracks.com/2010/01/como-completar-un-buen-perfil-en-las-
redes-sociales-profesionales-linkedin-xing-viadeo/
-http://www.socialblabla.com/cinco-consejos-para-usar-mejor-linkedin.html
-http://www.montclair.edu/CareerServices/presentations/How_to_Use_LinkedIn.pdf
-http://www.socialblabla.com/25-tips-para-sacarle-todo-el-jugo-a-linkedin.html
-http://www.slideshare.net/naiarapzv/7-consejos-prcticos-para-gestionar-grupos-en-
linkedin#postComment
-http://www.exprimiendolinkedin.com/
-http://www.slideshare.net/GKawasaki/linkedin-presentation-699784
-http://www.slideshare.net/miguelfernandezarrieta/promocionate-con-linkedin
-http://www.websa100.com/descargas/ebook-linkedin
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74. Fotos
- UNLV Digital Libraries Collections (Roosevelt y Hughes)
-Rufus Gefangenen (Piezas lego)
- Michael Kappel (Tarjetero)
- Mjzitek (Levantamiento de peso)
- The Italian Voice (C.V.)
- Daniel R.Blume (Redes)
- Mel.B (Apretón de manos de piedra)
- Jordi Gomara (Flexiones)
- Konabish (Pescadores)
- Ccdoh1 (Tejiendo red)
-Tojosan (Pin de aplausos)
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