PLAN DE COMPENSACIONES 2013

1. Pool de puesta en común de beneficios Diamond Express Aspectos destacados del plan
El Pool de puesta en común de beneficios • Fácil de comprender y compartir
Diamond Express recompensa a nuestros líderes
Diamond por ayudar a construir Young Living en 3 acciones • Ofrece pagos adicionales
todo el mundo. Cada mes, el 0,5% de las ventas 2 acciones ROYAL
mensuales sujetas a comisión de Young Living se 1 acción CROWN CROWN • Dirige a los constructores de negocio hacia los rangos Diamond
paga en acciones a los distribuidores Diamond, DIAMOND DIAMOND DIAMOND
• Específico para los constructores a todos los niveles
Crown Diamond y Royal Crown Diamond de
acuerdo con su rango de pagos. Consulte • Ofrece unos objetivos verdaderamente accesibles
las Condiciones y Definiciones para
conocer los criterios de
• Les ayudará a conseguir sus sueños
cualificación.
PLAN DE
Diamond Elite COMPENSACIONES
Nuestro nuevo programa Diamond Elite les ayudará a hacer crecer su negocio a través de las
enseñanzas acerca de la oportunidad que supone Young Living en todo el mundo de la mano de
nuestros líderes. Este innovador programa incentivará y ofrecerá recompensas a nuestros líderes,
así como un reconocimiento mundial por su participación.
BONIFICACIÓN DE RECOMPENSA POR DESPLAZAMIENTOS
La Bonificación de recompensa por desplazamientos se paga en acciones a partir del 1% de las
ventas mensuales sujetas a comisión de Young Living. Esta bonificación pretende ayudar con los
gastos de desplazamiento de los distribuidores de nivel Executive y superior y permitirles asistir a
importantes eventos y actividades especiales.
• La mitad de esta bonificación se calculará sobre niveles de volumen. Los distribuidores
Executive recibirán acciones en base a 5 niveles de volumen uninivel, y los distribuidores de
nivel Silver y superior conseguirán acciones en función de su volumen de generación.
• La otra mitad de esta bonificación se consigue a través del cumplimiento de requisitos
específicos como la promoción de rango, el mantenimiento del rango y el crecimiento de una
Disfruten
organización, seleccionados por evento.
• Consulte las Condiciones y Definiciones para conocer toda la información.
de la
* El valor de las acciones indicado en este folleto es una estimación del valor de las acciones para una bonificación de pool concreta
desde el 1 de octubre de 2012 hasta el 31 de octubre de 2012, en función del plan de compensaciones actual. Del 1 de octubre de
2012 al 31 de octubre de 2012, un 9,1% de los distribuidores Young Living independientes habrían podido optar a la bonificación
de equipo Rising Star, un 3,0% a la bonificación Generation Leadership, un 0,08% a la bonificación del Pool de puesta en común de
abundancia
beneficios Diamond Express y un 13,3% a la bonificación de recompensa por desplazamientos. El porcentaje de la bonificación se
basa en el número de distribuidores que han conseguido comisiones en octubre. El valor de las acciones variará de un mes a otro, y
no debe considerarse como una garantía o proyección de sus ingresos o beneficios reales.
Pónganse en contacto con:
2012.v2

2. Construcción de una base Cómo alcanzar el éxito Disfruten de la abundancia
El plan de compensaciones de Young Living se ha diseñado para ayudarles a alcanzar la abundancia.
La bonificación de equipo Rising Star es el patrón que necesitan para construir una base sólida que Sobre sus propias bases, ahora pueden concentrarse en ayudar a los demás a alcanzar su propio éxito. Compartan la alegría de una vida abundante acompañando a otros hacia el éxito compartiendo la
les llevará al éxito. misión de Young Living en todo el mundo.
ROYAL CROWN
CUALIFICACIONES DISTRIBUIDOR STAR SENIOR STAR EXECUTIVE CUALIFICACIONES SILVER GOLD PLATINUM CUALIFICACIONES DIAMOND CROWN DIAMOND
DIAMOND
PV 50 100 100 100 100 PV 100 100 100 PV 100 100 100
OGV 500 2,000 4,000 OGV 10,000 35,000 100,000 OGV 250,000 750,000 1,500,000
PGV PGV 1,000 1,000 1,000 PGV 1,000 1,000 1,000
LINJE X OGV 2 x 1,000 LINJE X OGV 2 x 4,000 3 x 6,000 4 x 8,000 LINJE X OGV 5 x 15,000 6 x 20,000 6 x 35,000
COMPENSACIÓN UNILEVEL COMPENSACIÓN UNILEVEL COMPENSACIÓN UNILEVEL
NIVEL 1 8% 8% 8% 8% NIVEL 1 8% 8% 8% NIVEL 1 8% 8% 8%
NIVEL 2 5% 5% 5% 5% NIVEL 2 5% 5% 5% NIVEL 2 5% 5% 5%
NIVEL 3 4% 4% 4% NIVEL 3 4% 4% 4% NIVEL 3 4% 4% 4%
NIVEL 4 4% 4% NIVEL 4 4% 4% 4% NIVEL 4 4% 4% 4%
NIVEL 5 4% NIVEL 5 4% 4% 4% NIVEL 5 4% 4% 4%
BONIFICACIÓN DE EQUIPO RISING STAR VOLUMEN DE GENERACIÓN Y PAGO A LOS LÍDERES VOLUMEN DE GENERACIÓN Y PAGO A LOS LÍDERES
Los distribuidores Star, Senior Star y Executive que construyan unas 100 PV ER GENERACIÓN PERSONAL 2% 2% 2% 2% 2% 2%
organizaciones de ventas sostenibles podrán optar a recibir acciones en base 1,000 OGV
al 1% de todas las ventas mensuales sujetas a comisión de Young Living. La Tramo 7 GENERACIÓN 2 3% 3% 3% 3% 3% 3%
cantidad pagada a los distribuidores se determina en función del número de GENERACIÓN 3 3% 3% 3% 3% 3% 3%
acciones conseguidas y el número de distribuidores que pueden optar a la
bonificación durante el mes. GENERACIÓN 4 3% 3% 3% 3% 3%
100 PV ER ROYAL CROWN
Los distribuidores Star, Senior Star y Executive que participen en el programa 1,000 OGV
Tramo 6
GENERACIÓN 5 3% DIAMOND 3% 3% 3%
de incentivos Essential Rewards (ER) con un pedido de envío automático de CROWN 6 acciones
al menos 100 PV pueden optar a recibir la bonificación de equipo Rising Star. GENERACIÓN 6 3% 3% 3%
DIAMOND
Para recibir las seis acciones, deben crear una estructura con siete tramos GENERACIÓN 7 5 acciones 3% 3%
100 PV ER
mediante la combinación de los siguientes tramos: tres tramos de 300 OGV 500 OGV
cada uno, dos tramos de 500 OGV cada uno y dos tramos de Tramo 5 GENERACIÓN 8 1%
1000 OGV cada uno. Consulte las Condiciones y Definiciones p
ara obtener más información. 100 PV ER
500 OGV
DEFINICIONES DIAMOND
BONIFICACIÓN GENERATION LEADERSHIP
El valor medio estimado de las acciones de la bonificación de equipo Tramo 4 PV (Volumen Personal) 4 acciones
Se paga el 6% de todas las ventas mensuales sujetas a comisión de Young Living
Rising Star es de 30 $-35 $ por acción.*
100 PV ER El volumen mensual total de sus pedidos personales, incluidos los clientes en acciones de acuerdo con su rango de pagos y en función de los líderes de su
300 OGV OGV (Volumen de Grupo de la Organización) organización sobre los cuales reciben comisiones por generación.
Tramo 3
100 PV ER El volumen mensual de toda su organización
300 OGV PGV (Volumen de Grupo Personal) PLATINUM
100 PV 100 PV ER Tramo 2 3 acciones
El valor medio estimado de las acciones de la bonificación Generation Leadership es de 160 $-200 $ por acción.*
Essential
Rewards
300 OGV
Tramo 1
El volumen mensual de una organización, excluido el volumen de rango Silver o superior
Tramo x OGV GOLD SILVER
1 ACCIÓN 2 ACCIONES 3 ACCIONES El número de tramos y la cantidad de OGV mensual necesaria para cada tramo 2 acciones 1 acción
TOTAL ACCIONES CONSEGUIDAS = 6
BONIFICACIÓN FAST START: Se paga el 25% al reclutador sobre el PV total de sus pedidos durante los tres primeros meses naturales. Se BONIFICACIÓN FAST START: Se paga el 25% al reclutador sobre el PV total de sus pedidos durante los tres primeros meses naturales. Se paga el 10% BONIFICACIÓN FAST START: Se paga el 25% al reclutador sobre el PV total de sus pedidos durante los tres primeros meses naturales.
paga el 10% sobre el PV total de pedidos del nuevo distribuidor en los tres primeros meses naturales. sobre el PV total de pedidos del nuevo distribuidor en los tres primeros meses naturales. Se paga el 10% sobre el PV total de pedidos del nuevo distribuidor en los tres primeros meses naturales.