Este documento presenta un plan de trabajo para mejorar las actividades laborales de la Asociación Don Bosco. El plan contiene objetivos como analizar el estado actual de la asociación, capacitar a los encargados sobre responsabilidad social, e integrar un grupo de trabajo con los voluntarios. El plan describe estrategias como visitas, entrevistas y conversatorios, y un cronograma para llevar a cabo las actividades a lo largo de noviembre de 2010.

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PLAN DE TRABAJO Página 1
ASIGNACIÓN:
“PLAN DE TRABAJO DE LA ASOCIACION DON BOSCO”
DOCENTE:
Lic. Yanazeth, Araujo Leiva.
AUTORES:
Cortez Malca, Fernando Jhonatan.
Escalante Araujo, Sathya de los Milagros.
Estrada Camacho, Jessica Esmeralda.
Cajamarca 27 de octubre del 2010
UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE
Laureate International Universities®
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CONTENIDO
1. DATOS GENERALES................................................................................................................ 3
2. PRESENTACIÓN...................................................................................................................... 3
3. JUSTIFICACIÓN....................................................................................................................... 3
4. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................... 4
4.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................................................................. 4
5. META..................................................................................................................................... 4
6. DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL .............................................................................................. 5
7. ESTRATEGIAS / ACTIVIDADES ................................................................................................ 6
7.1. ESTRATEGIAS ................................................................................................................. 6
7.2. ACTIVIDADES ................................................................................................................. 6
7.3. DOCUMENTOS DE VERIFICACIÓN................................................................................... 6
8. CRONOGRAMA DE TRABAJO ................................................................................................. 7
9. ADMINISTRACION DEL PLAN OPERATIVO.............................................................................. 8
9.1. RECURSOS...................................................................................................................... 8
9.1.1. HUMANOS.............................................................................................................. 8
9.1.2. MATERIALES........................................................................................................... 8

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PLAN DE TRABAJO
“MEJORANDO LAS ACTIVIDADES LABORALES DE LA ASOCIACION DON BOSCO”
1. DATOS GENERALES
Denominación : Plan de trabajo RESOCO
Centro / Institución: Asociación Don Bosco.
Dirigido a : Involucrados de la asociación.
Formulado por : Fernando Jhonatan, Cortez Malca.
2. PRESENTACIÓN
En el presente Plan de Trabajo podemos reflejar los diferentes objetivos y actividades que el
grupo de trabajo se plantea, para contribuir con el desarrollo de la asociación Don Bosco,
permitiendo de esta manera lograr un mayor crecimiento de esta basando sus actividades en
los conceptos de responsabilidad social que el grupo de trabajo brinde según el cronograma
establecido y aprobado por la parte interesada.
3. JUSTIFICACIÓN
La buena voluntad de hacer las cosas no siempre garantiza que estas salgan de la mejor
manera, es por esta razón que el desarrollo de un plan estratégicamente guiado al logro de
los objetivos de la asociación Don Bosco es muy importante, ya que nos garantiza cumplir
con las actividades planteadas basándose en tácticas para su desarrollo.
Un plan de trabajo permite realizar las actividades planteadas de una manera ordenada y
organizada, la cual tiene como finalidad generar un impacto positivo en la asociación Don
Bosco.
El plan de trabajo logrará el éxito deseado siempre y cuando los beneficiarios y el grupo de
trabajo, desarrollen los puntos establecidos de una manera conjunta y ordenada.

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4. OBJETIVO GENERAL
Diseñar y ejecutar estrategias de trabajo que permitan generan un mejor desarrollo de las
actividades de la asociación Don Bosco, para luego evaluar y diagnostica la brecha en la
asociación.
4.1.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analizar y reconocer el área de trabajo, además de los responsables a cargo a
través de visitas y charlas a la asociación y responsables respectivamente.
Analizar y evaluar el estado de la asociación encontrando sus fortalezas,
oportunidades, debilidades y amenazas y plasmarlos en un FODA organizacional.
Presentar un plan de trabajo al responsable explicando las actividades a realizar,
para luego coordinar el trabajo a realizar.
Capacitar, mediante conversatorios y exposiciones, a los encargados en temas de
responsabilidad social y cuidado del medio ambiente, para que posteriormente estos
compartan la información adquirida con todos los involucrados.
Realizar tareas de integración con todos los voluntarios de la asociación Don Bosco
para lograr un mayor acercamiento al trabajo en equipo con ellos.
Realizar actividades con los niños de la asociación Don Bosco para lograr la
integración del grupo de trabajo con los principales beneficiarios.
Elaborar métricas para la medición del logro de objetivos planteados en el plan de
trabajo.
Analizar la brecha mediante una evaluación de satisfacción de los involucrados en
la asociación Don Bosco.
5. META
Contar con la concurrencia del 100% de los involucrados en las actividades de la asociación
Don Bosco, para el cumplimiento de los objetivos planteados en el plan de trabajo.

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6. DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Se posee un conocimiento más exacto de la
realidad económica y situación de vida de
las zonas rurales de Cajamarca
permitiéndonos realizar planes que ayuden a
mitigar los impactos.
Se cuenta con aliados que permiten
establecer vínculos con otras asociaciones y
de esta manera generar una mejora en ambas
partes.
El trabajo a base de resultados ha producido
más credibilidad para nuestros donantes o
beneficiarios.
El trabajo en equipo permite lograr de la
mejor manera el cumplimiento de los
objetivos planteados en la asociación.
Los voluntarios que realizan las acciones
para l logro de objetivos están fuertemente
comprometidos con la asociación, brindando
su apoyo incondicional en todas las tareas
encomendadas.
Ante la crisis económica y social han surgido
más necesitados de nuestra ayuda.
La creatividad de todos los involucrados en la
asociación, ha permitido el cumplimiento de
la gran mayoría de labores y objetivos
planteados.
La integración de nuevos voluntarios que
permitan brindar el apoyo que la asociación
realiza.
La integración del concepto de
responsabilidad a la cultura de la asociación
ha permitido lograr un mayor compromiso
con el medio que nos rodea.
La diversidad de actividades que realiza la
asociación, gracias a la creatividad permite
generar recursos necesarios para el
cumplimiento de los objetivos de la
asociación.
DEBILIDADES AMENAZAS
Los objetivos no son desarrollados
completamente por falta de recursos en la
asociación.
No se cuentan con las herramientas
adecuadas para lograr la medición de los
impactos.
La falta de comunicación de los objetivos
planteados por la asociación a todos los
encargados.
No es fácil conseguir financiamiento.
No existe ningún organismo que fiscalice
las labores de la organización y de fe de las
acciones realizadas.
Fuerte dependencia de donantes o
beneficiarios.
Escaso financiamiento que dificulta el
cumplimiento de los objetivos de la
asociación Don Bosco.
Alta tendencia a la inversión extranjera
dejando de lado las necesidades locales.
La falta de cultura de donación de las
empresas que permitan dinamizar la labor de
la asociación.
La falta de seriedad y responsabilidad de
otras entidades benéficas que denigran la
imagen de la asociación.

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7. ESTRATEGIAS / ACTIVIDADES
7.1. ESTRATEGIAS
Visita de inspección.
Entrevista.
Exposición del plan de trabajo.
Conversatorio.
Dinámicas de grupo.
Entrega de información.
Integración del grupo de trabajo en las actividades de la asociación.
Recomendaciones finales.
7.2.ACTIVIDADES
Visitas de inspección a la unidad de trabajo en la que se va a centrar el grupo de
trabajo.
Entrevistas a los encargados y principales beneficiarios de la asociación Don
Bosco.
Exposición del plan de trabajo al responsable el padre Manuel Salazar Carrasco
para su aprobación y ejecución en la asociación Don Bosco.
Conversatorio de los diferentes conceptos y definiciones de responsabilidad social a
los involucrados de la asociación Don Bosco.
Dinámicas grupales para garantizar la integración del grupo de trabajo con todos los
involucrados en la asociación Don Bosco.
Entrega de información con respecto a los temas desarrollados en las charlas.
Apoyo por parte del grupo de trabajo en las diferentes actividades que la asociación
Don Bosco realiza.
Exposición de las recomendaciones finales por parte del grupo de trabajo a la
asociación Don Bosco.
7.3.DOCUMENTOS DE VERIFICACIÓN
Videos, y fotografías de las visitas de inspección, además como de las reuniones y
actividades que el grupo realice con los involucrados de la asociación Don Bosco.
Encuestas tomadas a los involucrados de la asociación Don Bosco.
Trabajos expuestos por el grupo de trabajo a la asociación Don Bosco.
Recomendaciones finales hechas por el grupo de trabajo a la asociación Don Bosco.

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8. CRONOGRAMA DE TRABAJO
OBJETIVO META ESTRATEGIAS / ACTIVIDADES PLAZO RESPONSABLE DOCUMENTO DE VERIFICACIÒN
Reconocer unidad de trabajo y
responsables a cargo.
Entrevista.
Visita de inspección. 11-09-2010
Fernando Cortez Malca.
Sathya Escalante Araujo.
Jessica Estrada Camacho.
Fotografías.
Descripción de la unidad de trabajo
Mapa de ubicación geográfica.
Evaluación inicial del estado de
la organización para la
elaboración del plan FODA al
50%.
Encuestas.
Entrevistas. 25-09-2010
Fernando Cortez Malca.
Sathya Escalante Araujo.
Jessica Estrada Camacho.
Encuestas tomadas y realizadas.
FODA al 50%
Evaluación final del estado de la
organización para la
elaboración del plan FODA al
100%.
Encuestas.
Entrevistas. 22-10-2010
Fernando Cortez Malca.
Sathya Escalante Araujo.
Jessica Estrada Camacho.
Encuestas tomadas y realizadas.
FODA al 100%
*Aprobación del plan de
trabajo para la asociación Don
Bosco.
Exposición del plan de
trabajo.
30-10-2010 Fernando Cortez Malca.
Sathya Escalante Araujo.
Jessica Estrada Camacho.
Plan de trabajo para la asociación Don
Bosco.
*Capacitación a los
responsables de la asociación
Don Bosco, e integración con el
grupo de trabajo
Conversatorio.
Dinámicas de grupo.
Entrega de información.
Recomendaciones.
30-10-2010
Fernando Cortez Malca.
Sathya Escalante Araujo.
Jessica Estrada Camacho.
Video del conversatorio.
Fotos.
Información entregada.
*Integración del grupo de
trabajo con los voluntarios de la
“Asociación Don Bosco”.
Dinámicas de grupo.
Presentación de videos.
Realización de trabajos de
bienestar social.
06-11-2010 Fernando Cortez Malca.
Sathya Escalante Araujo.
Jessica Estrada Camacho.
Videos de las estrategias realizadas.
Fotografías de las estrategias realizadas.
*Realización de trabajos de
bienestar social y vida
comunitaria con los integrantes
de la “Asociación Don Bosco”.
Realización de
asignaciones escolares.
Enseñanza de
manualidades.
13-11-2010 Fernando Cortez Malca.
Sathya Escalante Araujo.
Jessica Estrada Camacho.
Fotos de las estrategias realizadas.
Videos de las estrategias realizadas.
*Evaluar el grado de
satisfacción de todos los
integrantes de la “Asociación
Don Bosco”.
Encuestas
Entrevistas.
20-11-2010 Fernando Cortez Malca.
Sathya Escalante Araujo.
Jessica Estrada Camacho.
Encuestas tomadas y realizadas.
Videos de las entrevistas.
*Evaluación de la brecha
después de las labores
realizadas en la “Asociación
Don Bosco”.
Entrevistas. 27-11-2010 Fernando Cortez Malca.
Sathya Escalante Araujo.
Jessica Estrada Camacho.
Video de las entrevistas realizadas.

8. UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE INGENIERÍA DE SISTEMAS
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9. ADMINISTRACION DEL PLAN OPERATIVO
9.1.RECURSOS
9.1.1. HUMANOS
Cortez Malca Fernando Jhonatan.
Escalante Araujo Sathya de los Milagros.
Estrada Camacho Jessica Esmeralda.
9.1.2. MATERIALES
Hasta el 23 de octubre del 2010.
CANTIDAD CANTIDAD DE
VECES
PRECIO SUBTOTAL
PASAJES 3 3 0.6 5.4
IMPRESIONES 4 2 0.5 4.0
COPIAS 20 1 0.1 2.0
LAPICEROS 3 1 0.5 1.5
TOTAL 12.9