Planeacion y desarrollo de carrera elicarolina moncada
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La carrera requiere planeación, estudio, adiestramiento y compromiso. La universidad ofrece programas de promoción y apoyo para eliminar obstáculos y lograr el éxito.
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Tuspastelitos.com
El proyecto describe el negocio de repostería creativa TusPastelitos.com creado por Mónica Morón en el Centro Guadalinfo de Las Cabezas de San Juan. El objetivo es impulsar la tienda online de tartas y pastelería creativa a través de las nuevas tecnologías y ofrecer cursos de formación sobre repostería. Se ha creado la página web tuspastelitos.com, la tienda online y perfiles en redes sociales para promocionar el negocio.
Community Manager de Empresas
Con este programa capacitamos a los estudiantes para
que puedan trabajar como Community Managers dentro
de las empresas (inhouse). Las habilidades y destrezas que debe desarrollar un profesional en esta área van mucho más allá del solo manejo técnico de las diferentes
herramientas sociales y canales digitales.
Post comunyrrpp pdf_10_def
Este documento presenta un postgrado de especialización en comunicación corporativa y relaciones públicas ofrecido por la Universidad de la Empresa. El programa busca enseñar estrategias de comunicación, identidad corporativa, análisis de públicos y mercados, y habilidades directivas. Se dicta los sábados y consta de 10 unidades académicas. Los participantes recibirán un postgrado o diplomado dependiendo de si poseen un título universitario.
Dirección y Gestión de Relaciones Públicas
En las organizaciones cada vez es más necesario contar con un especialista en relaciones públicas, un profesional que tenga la capacidad de gestionar con talento aquellas situaciones en las que sea conveniente aplicar este tipo de comunicación.
Además, las organizaciones cada vez tienen una actitud más proactiva ante los medios de comunicación, lo que lleva a una mayor importancia y profesionalización de los gabinetes de comunicación.
Este curso pretende ofrecer la posibilidad de acceder al conocimiento de las diferentes áreas de las Relaciones Públicas en respuesta a la demanda de profesionales cualificados en el área de relaciones públicas.
Presentación personal
Jackson Atero Gamarra es un estudiante de 21 años que estudia Mecánica Automotriz en el Instituto Superior Tecnológico Privado "AVANSYS". Su objetivo es aprovechar al máximo su educación para trabajar en una de las mejores empresas del Perú y aplicar todo lo que ha aprendido. Su visión es tener éxito en Asia manteniendo los valores que le han inculcado sus padres y otras personas importantes en su vida, para convertirse en un gran profesional.
DESARROLLO Y CAPACITACION
El documento presenta un resumen de la carrera de marketing y su capacitación y desarrollo. Fue escrito por cuatro estudiantes de marketing para su profesor Carlos Piña en el cuarto ciclo de la carrera.
diapositivas
El documento describe una investigación sobre la imagen corporativa de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Estatal de Bolívar. Los resultados muestran que es necesario un logotipo para diferenciarla de otras facultades y mejorar su reconocimiento. La mayoría de encuestados no conocen el significado de logotipo. El departamento de relaciones públicas no promueve suficientemente los beneficios de la facultad. Los estudiantes, docentes y comunidad no colaboraron lo suficiente. Se concluye que se debe mejorar la publicidad de las carreras
Caso 5 equipo C. Tecno publicidad
Integrantes:
Enrique Sosa
Luis Barreto
Rafael Lopez
Shearly Achji
Wilmer Jose Herrera
Jean Franco Vetencourt
Lucia Pazos
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Desarrollo de carrera de capital humano
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Planes de Carrera
El documento describe las fases en la planificación de carreras, incluyendo el diseño de planes de carrera, la identificación de personal con alto potencial, y la creación de rutas profesionales. Explica que los planes de carrera deben integrarse con la estrategia y cultura de la organización para identificar puestos clave y futuros, evaluar el potencial de los empleados, y diseñar planes individuales que ayuden a los empleados a alcanzar sus objetivos de carrera.
Planeacion de carrera profesional
La planeación y desarrollo de la carrera profesional no consiste en un programa de capacitación típico, ni en un taller de planificación de la carrera, se trata de una actividad muy importante, organizada, estructurada y en continuo proceso que reconoce a las personas como un Capital Imprescindible de la empresa.
Plan de carrera
El documento habla sobre la planeación de carreras. Explica que tanto los individuos como las empresas deben participar en el proceso de planeación de carreras para establecer metas y satisfacer las necesidades de ambos. También describe varias teorías y etapas relacionadas con el desarrollo de carreras, así como estrategias que las empresas pueden implementar para apoyar la planeación de carreras de sus empleados.
Planeación estrategica 2013
El documento proporciona información sobre la administración estratégica y la planeación estratégica. Define la administración estratégica como un proceso de evaluación sistemática que permite a las organizaciones lograr sus objetivos a largo plazo mediante el desarrollo de estrategias. Explica que la planeación estratégica es un proceso a largo plazo que enfoca a la organización como un todo para lograr sus objetivos. Además, destaca que la planeación estratégica es un proceso administrativo que permite a las organizaciones anticipar camb
Planificación Estratégica en la Gestión del Talento Humano.
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Formacion de instructores como elaborar una DNC
Material de nuestro curso sobre Formación de Instructores Internos.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
Técnica de carrera
Este documento presenta una introducción a la técnica de carrera. Define la técnica como el conjunto de movimientos biomecánicos y anatómicos más eficientes para correr. Explica que la técnica óptima depende de factores individuales y que mejorar la técnica puede aumentar la eficacia, economía y seguridad al correr. Finalmente, resume los principios didácticos para enseñar técnica, como enfocarse en errores individuales y usar feedback para corregir de forma progresiva.
Desarrollo De Carrera
El documento habla sobre el desarrollo de la carrera laboral y la responsabilidad de cada persona por administrar su propia carrera. También discute el papel complementario que deben jugar las empresas al apoyar el desarrollo profesional de sus empleados a través de retroalimentación, comunicación y oportunidades de aprendizaje. Finalmente, enfatiza la importancia de planificar estratégicamente cada etapa de la carrera para lograr el éxito laboral a lo largo de la vida.
Plan de carrera laboral
Este documento trata sobre el desarrollo de carrera y la responsabilidad compartida entre empleados y organizaciones. Define la carrera como la secuencia individualmente percibida de experiencias laborales a lo largo de la vida. El desarrollo de carrera es un proceso continuo de colaboración donde tanto empleados como gerentes y la organización deben desempeñar roles como establecer metas, dar y recibir feedback, y proveer recursos y oportunidades. Un marco estratégico efectivo incluye actividades de aprendizaje, me
Plan estrategico gestion del talento humano
Este documento presenta el plan estratégico de gestión del talento humano de Grupo Éxito. Su misión es garantizar que los colaboradores cumplan con las habilidades requeridas y fomentar el bienestar de los empleados. Su visión es ser una guía de los procesos organizacionales que aprende y crece día a día. Los objetivos generales incluyen establecer la dirección estratégica del talento humano, realizar procesos de selección y evaluación basados en competencias, y maximizar los beneficios de la organiz
Detección de Necesidades de Capacitación
El documento describe el proceso de detección de necesidades de capacitación (DNC) en una organización. Explica que el DNC identifica las deficiencias de los trabajadores y problemas que afectan la eficiencia de la empresa para luego proponer planes de capacitación. Detalla los métodos y etapas del DNC así como los instrumentos para llevarlo a cabo como observación, entrevistas y cuestionarios. El objetivo es mejorar el desempeño del personal y sus potencialidades para apoyar los objetivos de la organización.
Planificación estratégica de los recursos humanos
Este documento presenta conceptos y teoría sobre la planeación estratégica de recursos humanos. Explica que la planeación estratégica es un proceso formal para generar resultados articulados que consiste en decidir sobre los recursos y políticas de una organización para alcanzar objetivos. Los beneficios incluyen permitir que las organizaciones tengan un enfoque más sistemático para elegir estrategias y lograr comprensión y compromiso entre empleados.
Cuadro comparativo modelosy teorias psicologia
Este documento presenta un cuadro comparativo de teorías y modelos de psicología laboral. Resume las teorías clásicas de Taylor y Fayol, que ven al trabajador como un elemento de producción, y las relaciones humanas de Mayo y Lewin, que se preocupan por los sentimientos de los empleados. También describe el sistema abierto, que considera el entorno laboral del empleado y su capacidad de adaptación. Además, define los modelos analítico, secuencial, de pensamientos interpersonales y pensamientos imaginativos.
Felixcolmenarez
El documento habla sobre la importancia de la recreación. Explica que la recreación es fundamental para relajarse, estimular los sentidos, aliviar tensiones y responsabilidades. También contribuye al desarrollo intelectual de las personas. Algunas áreas de la recreación incluyen el arte, la cultura, la música, el baile, la lectura y los deportes. La recreación mantiene el equilibrio entre la rutina y actividades placenteras y enriquece la vida de las personas.
Modelos y teorias_de_la_psicologia_laboral_kevin (1)
Este documento presenta un cuadro comparativo de tres teorías de la psicología laboral: la teoría clásica o racionalista, las teorías de las relaciones humanas, y las teorías de la organización. La teoría clásica se centra en sistematizar elementos administrativos de forma universal y prescriptiva. Las teorías de las relaciones humanas enfatizan las relaciones interpersonales y la dinámica de grupos para motivar a los trabajadores. Las teorías de la organización ven a la organización como un sistema que interactúa
Educacion fisica y salud
Este documento discute las relaciones entre la actividad física y la salud. Explica que la actividad física es importante para la salud física y mental a cualquier edad. También describe tres perspectivas clave sobre esta relación: rehabilitación, prevención y bienestar. Finalmente, resume los muchos beneficios que la actividad física regular puede tener para la salud.
Recreacion, ocio y tiempo libre
Este documento describe la importancia de la recreación, el ocio y el tiempo libre. Define la recreación como un conjunto de actividades voluntarias que permiten descansar, divertirse y desarrollar conocimientos. Explica que la recreación es fundamental para el equilibrio físico y mental de las personas y está protegida por leyes nacionales e internacionales. Resalta la necesidad de educar a la población para que aprovechen su tiempo libre en actividades recreativas saludables en lugar de ocio.
Temas 4,5 y 6 reglamento, cerebro y salud mental
El documento presenta el reglamento estudiantil de la Universidad Fermín Toro. El reglamento contiene 21 capítulos que describen objetivos, inscripciones, equivalencias, reingreso, traslados, régimen de estudios, evaluación, resultados y más. El reglamento protege a los estudiantes y la universidad al establecer claramente las normas y procesos. La universidad ofrece carreras en ingeniería, ciencias económicas, comunicación y derecho en sus facultades.
Mandalaregistro y control
El registro y control de personal constituye un procedimiento administrativo mediante el cual una empresa o institución registra y controla a su personal a través de una serie de instrumentos. Esto incluye el seguimiento de ascensos, vacaciones, permisos y otros aspectos mediante expedientes de los trabajadores y otros formatos. El objetivo es contar con información actualizada sobre cada trabajador que sirva para la toma de decisiones sobre promociones, beneficios y otros movimientos.
Mandalaregistro y control
Este documento describe la importancia del registro y control de personal en una organización. Explica que el registro y control constituye una fuente importante de información sobre datos personales, asistencia, puntualidad y otros detalles de los empleados. Además, señala que esta información debe ser actualizada permanentemente para tomar decisiones sobre promociones, ascensos, beneficios y otros movimientos de personal.
Politicas publicas
El documento describe los principios fundamentales de las políticas públicas en Venezuela, incluyendo el derecho a un hábitat saludable y sustentable, acceso equitativo a servicios básicos, y participación ciudadana en la formulación de políticas. También explica que la Constitución venezolana establece la creación de consejos de planificación a nivel estatal y nacional, y que los consejos comunales participan activamente en la implementación de obras y programas comunitarios. Por último, detalla algunas de las instituciones y misiones que guían
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