Este documento presenta la plataforma política y plan de trabajo de la delegación sindical D-III-015. Propone valores como honestidad, legalidad y respeto, con objetivos de mejorar la comunicación con los agremiados, defender sus derechos laborales, y promover la equidad de género. El plan también incluye estrategias para gestionar préstamos, vivienda, deporte y otras áreas, con el fin de mejorar el bienestar laboral a través de una gestión transparente.

1. PLANILLA VERDE
Generación en acción.
“En cada acción, nace una oportunidad para hacer la diferencia”
TITULARES
Juan Manuel García Flores
Secretario General
Christian Octavio Bravo Villa
Secretario de Organización
Juan Carlos Sandoval Garibay
Secretario de Trabajos y Conflictos
Martha Baños Enciso
Secretaria Finanzas
Silvia Cruz Grande
Secretaria Previsión y Asistencial Social
Luis Ángel Vázquez Miguez
Secretario de Escalafón y Promoción
Claudia Susana Velázquez Ávila
Secretario de Orientación Ideológica-Sindical

2. PLATAFORMA POLÍTICA
Reafirmamos nuestro compromiso de trabajar para los compañeros
que integran nuestra delegación sindical y realizar nuestro mayor
esfuerzo para actuar con responsabilidad junto con el Comité
Ejecutivo Seccional y Comité Ejecutivo Nacional para fortalecer el
trabajo Sindical, con propuestas que contribuyan a mejorar el
bienestar laboral de nuestros agremiados, con ello buscaremos
reafirmar la confianza de los trabajadores en su Organización
Sindical.
Ofrecer a todos los agremiados una delegación organizada, unida,
eficiente y combativa; donde la transparencia y la honestidad
constituyan una práctica cotidiana en la gestión, dentro de un
marco de respeto, convivencia plural y comprometida en materia
de trabajo; que brinde un servicio oportuno, interactivo y de
calidad.
Nos comprometemos a:
Promover estrategias que lleven a la equidad de género, buscando
que compañeras y compañeros tengan igualdad de oportunidades
en todas las actividades sindicales.
Integrar una delegación basada en la unidad, pluralidad,
democracia, solidaridad, incluyente, crítica, propositiva, con

3. perspectiva de género, comprometida con sus agremiados a través
de una gestión eficiente, transparente, responsable, honesta, donde
imperen los valores de Honestidad, Lealtad, Solidaridad, Entrega ,
Servicio, Respeto e Imparcialidad.
Lograr la participación y atención del total de nuestros agremiados.
Difundir la Declaración de Principios contenida en nuestros
estatutos sindicales.
Fortalecer y eficientar los canales adecuados que contribuyan a una
mejor comunicación, información y retroalimentación entre los
agremiados de nuestra organización sindical.
Promover la formación, capacitación y actualización permanente
de nuestros agremiados.
Defender y promover permanentemente los derechos de los
trabajadores de apoyo y asistencia a la educación, utilizando todos
los medios que el marco jurídico pone a nuestro alcance.
El comité propuesto para nuestra delegación surge con la idea de
plantear una nueva oferta, apostando a un grupo de compañeros
que hacemos el compromiso de buscar el mejoramiento de cada
uno de los trabajadores y trabajadoras que integramos este espacio

4. laboral, presentamos una visión de cambio y renovada, con
compañeros que no hemos tenido participación sindical, en los
comités anteriores pero que contamos con las herramientas
necesarias y la preparación para ofrecer un plan de trabajo
apegado a los estatutos de nuestro sindicato, con la firme intención
de trabajar siempre en beneficio de cada uno de los que
conformamos la institución, buscando la unidad e imparcialidad,
fomentando la superación personal y profesional y pugnando en
todo momento por obtener para los agremiados los beneficios que
se puedan lograr con las gestiones ante las instancias necesarias.
Tenemos la certeza que sabremos trabajar de la mejor manera en
todo momento.
Nuestro compromiso es por los trabajadores de apoyo y asistencia a
la educación, los cuales respetando las bases legales, estatutos,
autoridades oficiales y sindicales así como a la base delegacional
trabajaremos todos en una misma dirección, para conseguir
siempre beneficios en pro nuestros compañeros y por consiguiente
con la institución cuando las necesidades y situaciones lo
requieran.

5. PLAN DE TRABAJO
La siguiente plataforma se presenta como una opción de trabajo
que busca promover las vías y opciones más adecuadas que
refuercen la labor sindical; con propuestas que contribuyan a
mejorar el bienestar laboral de todos los compañeros que
conformamos esta delegación, y así, renovar y refrendar la
confianza en la representación sindical.
VALORES CON LOS QUE SE DEBE TRABAJAR:
 Honestidad
 Lealtad
 Solidaridad
 Legalidad
 Tolerancia
 Respeto
 Imparcialidad
POLÍTICA DE CALIDAD:
Cumplir con una prestación de servicios mediante una mejora
continúa basada en la retroalimentación y evaluación permanente
por parte de todos los compañeros trabajadores.

6. PROPÓSITOS:
Lograr la participación total y activa de quienes conformamos la
delegación.
Aprovechar y encauzar los recursos materiales y humanos que
dispone la delegación D-III-015 en beneficio de todos.
Identificar y canalizar todos los apoyos potenciales y existentes
dentro y fuera de la delegación.
El respeto y apego a nuestros estatutos y órganos de gobierno
sindical.
Una delegación que impulse el mejoramiento profesional de sus
agremiados.
Continuar la difusión de nuestros estatutos sindicales, así como las
normas jurídicas que regulan nuestra materia de trabajo.
Mantener una comunicación abierta y permanente con todos los
trabajadores de apoyo y asistencia a la educación, en donde haya
un libre tránsito de la información y los canales de comunicación
se mantengan siempre abiertos a las demandas y necesidades de
quienes conforman la delegación.

7. Transparentar y difundir todos los procesos, gestiones, concursos y
convocatorias en los que la delegación sea parte.
Una delegación más vigorosa que profundice su presencia con la
base trabajadora, mediante la defensa de los derechos laborales.
Una delegación más propositiva y al servicio de las mejores causas
de los agremiados, en un marco de respeto de funciones y trabajo
colaborativo con la parte oficial.
ESTRATEGIA:
Unidad en la acción con respeto a la diversidad, pluralidad,
tolerancia y legalidad interna, donde se privilegie la honestidad y la
eficacia en la gestión.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
Acción política:
Construir una propuesta laboral que permita posicionar a la
delegación como actor protagónico y solidario, que fortalezca
nuestra participación en la toma de decisiones en la agenda de la
sección 11, con la finalidad de que nos mantengamos activos en las
acciones de trabajo.

8. Comunicación Interna y Externa
Fortalecer y eficientar los canales adecuados que contribuyan a una
mejor comunicación, información y retroalimentación entre los
agremiados y nuestra delegación sindical.
Una delegación que profundice su presencia con la base
trabajadora.
Política de alianzas:
Buscar vínculos, convenios e intercambios con otras organizaciones
bajo principios de respeto, solidaridad y autonomía, que
contribuyan al desarrollo profesional de los agremiados.
Gestoría eficaz y transparente:
Ratificar el compromiso de realizar la gestoría sindical: efectiva,
honesta, transparente, responsable y expedita.
Defensa y promoción de los derechos de los trabajadores de la
educación:
Consolidar las conquistas y avances logrados por el SNTE Sección
11 y la Delegación D-III-015; defender y promover

9. permanentemente los derechos de los trabajadores de apoyo y
asistencia a la educación, utilizando todos los medios que el marco
jurídico pone a nuestro alcance.
Respeto a la estructura sindical y a los acuerdos consensuados:
Respetar y dar cumplimiento a los acuerdos que emanen de la
estructura sindical.
PLAN DE TRABAJO EN MATERIA LABORAL:
Mantener la transparencia en la dotación de créditos a Corto y
Mediano Plazo, así como de los préstamos Complementarios,
además de pugnar por un mayor número de ellos de tal suerte que
se satisfaga la demandada.
Lograr la imparcialidad y claridad en la distribución de los
premios, estímulos y recompensas, becas y pasajes foráneos a fin de
que se realice con equidad.
Vigilar que la Comisión Mixta de Escalafón continué ejerciendo
con transparencia el proceso de boletinar las plazas conforme a la
reglamentación establecida y apelar la basificación del personal de
interinato.

10. Vigilar que la autoridad interprete correctamente nuestro marco
jurídico y laboral evitando que quiera administrar las relaciones de
trabajo mediante la emisión de documentos que por definición y
orden jerárquico no es de aplicación a terceros cuando a este le
perjudiquen, sino sólo un medio de comunicación interno entre
autoridades.
EN MATERIA DE VIVIENDA:
Dar a conocer y gestionar de manera oportuna a nuestros
agremiados en tiempo y forma la convocatoria de inscripción al
programa de vivienda que emite el gobierno federal así como los
mecanismos para participar.
EN MATERIA DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL:
Trabajar coordinadamente con las autoridades delegacionales del
ISSSTE para que los servicios que brinda se mejoren, además de
atender en su totalidad las solicitudes del CLIDA, así como la
asesoría y orientación en casos de: accidentes de trabajo, pensiones
y jubilaciones.

11. EN MATERIA CÍVICO CULTURAL Y DEPORTIVA:
Participar activamente en los juegos deportivos que se llevan a cabo
en la institución, involucrándose en diversas disciplinas deportivas
tanto varoniles como femeniles.
EN MATERIA DE PARTICIPACIÓN SOCIAL:
Reforzar la participación de los festejos del día del niño, día de la
madre, etc.
EN MATERIA DE FISCALIZACIÓN Y TRANSPARENCIA:
Rendición del informe delegacional a todos nuestros agremiados,
además de la rendición de cuentas de la cuota monetaria asignada
a esta delegación sindical, para transparentar la información y
mantener la comunicación con la base.
EN MATERIA DE EQUIDAD DE GÉNERO:
Los retos y tareas que debemos asumir en este rubro son:
Incorporar al trabajo sindical la equidad de género, no sólo como
una responsabilidad de mujeres, sino de hombres y mujeres
trabajando integralmente.

12. Impulsar y fortalecer la participación deportiva de las mujeres en
nuestra delegación.
EN MATERIA DE COMUNICACIÓN SOCIAL:
Es un deber de nuestra delegación y de todo sindicalizado estar
informado del quehacer político, educativo y sindical aunque a
veces el vertiginoso ritmo de vida actual nos lo impide. Debido a
ello estaremos en contacto a través de las redes sociales en
Facebook (DIII015-DGIFA) y Gmail
(delegacionsindicaldgifa@gmail.com) para comunicar las acciones
y trabajos de esta delegación sindical, además de las noticias más
relevantes del medio de una manera condensada y clara para
ahorrarle a nuestros agremiados unos segundos en sus constantes
labores cotidianas.