El documento habla sobre las políticas y estrategias de una organización política para atraer, retener y desarrollar talento de manera descentralizada. Cada persona debe alinearse con la estrategia organizacional y cumplir con las normas y procedimientos establecidos para cumplir con la misión de la organización. También debe brindar criterios para que los candidatos desempeñen adecuadamente sus roles de trabajo político de acuerdo con los valores de la institución.

1. Políticas y Estrategia
Promoverdescentralizada mente el diseño, como una forma de orientar y definir criterios
generales para la toma de decisiones, la atracción, retención y el desarrollo del talento. Cada
persona se transforma en una carta de navegación, que permite alinear a la estrategia
organizacional con el compromiso y el desempeño de su cumplimiento, permite explicitar y
estandarizar las normas y procedimientos básicos bajo los cuales la organización da cumplimiento
a su misión. Asimismo, entrega criterios que facilitan al Candidato el desempeño adecuadamente
en su rol de trabajo político. Son los “compromisos” que la propia organización politica hace a sus
miembros respecto del modo de hacer las cosas, por lo cual están estrechamente ligados a los
valores de una institución.
PRIMERA PARTE. ESTRATEGIAS DE CAMPAÑA
¿HAY UNA ESTRATEGIA DE CAMPAÑA ELECTORAL QUE SEA MÁS EFECTIVA?
Funciones electorales: información, movilización y persuasión
Proporcionar información
Movilizar al electorado
Persuadir al electorado
Las diferentes estrategias de las campañasy sus condicionantes
¿Cómo planificar los tiempos de las campañas?
La planificación y la relación con algunos medios
¿GENERAR ESPERANZA?: COMUNICACIÓN POSITIVA
¿Por qué se debe utilizar comunicación positiva?
Pensando en las categorías de la comunicación positiva
Ayudando a la persuasión