Por qué estudió administración

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juanortiz92

Razones por las cuales estudio esta carrera.

Empresariales Tecnología

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El Mapa del Conflicto, facilita rápidamente la comprensión del origen, del momento actual y de cuáles pueden ser las vías para optimizar las relaciones. Con una simple mirada, cada actor identifica inmediatamente su posición en el mapa, comprendiendo que hay otras mejores maneras de relacionarnos, generándose así una nueva perspectiva llena de nuevas soluciones para alcanzar los objetivos perseguidos. Inmediatamente conseguimos una mayor implicación de todos los miembros que participan en el posicionamiento en el mapa, siendo conscientes del alcance de la responsabilidad de sus actuaciones. La consecuencia es una nueva dinámica relacional, mucho más abierta al crecimiento y la innovación, mediante la cual los conflictos se convierten en oportunidades de crecimiento, minimizándose los costes que se derivan de las malas relaciones y haciendo que la organización sea más competitiva, puesto que se generan nuevas sinergias que generan mayor efectividad profesional. Conflict Mentoring®, al contrario que los métodos tradicionales de ?resolución de conflictos?, no pretende evitar, tapar, o eliminar el conflicto, ni tampoco demoniza a las partes, sino que enseña a capitalizarlo y sacar provecho de él, transformando los prejuicios y cambiando el clima y la imagen de todos los miembros del equipo. En definitiva, Conflict Mentoring® es en sí mismo una nueva filosofía de management que positiviza las relaciones de los miembros de la Organización desde el desarrollo personal y grupal, haciendo más humana, rentable y competitiva la organización.

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En conjunto con el Centro de Innovación UC el jueves 14 de Mayo se realizó el Meetup: "¿Por qué innovar desde el Estado? Laboratorios de innovación pública en el contexto mundial. Este Meetup contó Brenton Caffin, Director of Innovation Skills de Nesta, como orador principal. Nesta es la ONG líder británica en innovación pública y social, y posee alto expertise en innovación abierta, metodologías de diseño para procesos de innovación pública e incubación de soluciones, y en procesos de inversión en innovación social con medición de impacto.

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Análisis de las 10 principales características del líder. Incluye ejemplos prácticos y ejercicios para la autoevaluación. Se trata de una ponencia pensada para ejecutivos y directivos de empresa. Ideal para entornos empresariales con conflictos o dónde se preveen cambios estructurales importantes. Un repaso a las principales condiciones para que surja el liderazgo, qué ocurre cuando estas condiciones no se dan y las 10 características principales de los llamados líderes.

Una de Romanos. - Liderazgo. Las 10 características principales del líder.

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MENTORÍA "HABILIDADES BLANDAS" COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONFLICTOS Este curso de habilidades blandas, impartido mediante un formato de MENTORÍA especializada, está diseñado para desarrollar y fortalecer las competencias interpersonales y de autogestión esenciales para el éxito profesional. A través de 6 sesiones (Las sesiones se coordinarán de manera flexible, ajustándose a la disponibilidad de la agenda del cliente para garantizar la máxima conveniencia y participación) de 45 minutos cada una, los participantes tendrán la oportunidad de aprender, practicar y aplicar estrategias efectivas para mejorar su desempeño en el ámbito laboral. #MentoríaHabilidadesBlandas #ComunicaciónEfectiva #EmpatíaProfesional #GestiónDeConflictos #DesarrolloProfesional #LiderazgoEmpático #EscuchaActiva #TrabajoEnEquipo #ResoluciónDeConflictos #HabilidadesInterpersonales #MentoríaProfesional #CrecimientoPersonal #HabilidadesDeLiderazgo #InteligenciaEmocional #ColaboraciónEfectiva #DesarrolloDeCompetencias #ComunicaciónAsertiva #ResilienciaLaboral #FeedbackConstructivo #AdaptabilidadProfesional OBJETIVOS: Comprender la Importancia de las Habilidades Blandas en el Entorno Profesional Actual: • Reconocer cómo las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la empatía y la gestión de conflictos, son fundamentales para el éxito en el mundo laboral actual, donde las relaciones interpersonales y la inteligencia emocional juegan un papel crucial en el desempeño profesional. Desarrollar y Fortalecer Competencias Clave en Habilidades Blandas: • Mejorar la comunicación efectiva para establecer relaciones sólidas, fomentar la empatía para comprender y conectar con los demás, y dominar la gestión de conflictos para resolver disputas de manera constructiva, potenciando así el trabajo en equipo y el liderazgo efectivo. Aprender Técnicas Avanzadas de Autoconocimiento y Gestión Emocional: • Adquirir herramientas prácticas para aumentar la conciencia personal, identificar fortalezas y áreas de mejora, gestionar emociones de manera positiva y cultivar la adaptabilidad al cambio, promoviendo un crecimiento personal y profesional continuo. Aplicar de Forma Efectiva los Conocimientos Adquiridos en Escenarios Reales: • Practicar y transferir las habilidades desarrolladas en situaciones laborales reales, enfrentando desafíos cotidianos con confianza, resolviendo conflictos de manera constructiva y mejorando la comunicación interpersonal para lograr resultados exitosos y sostenibles. Recibir Retroalimentación Personalizada y Orientación de un Mentor Especializado: • Obtener comentarios específicos y guía experta de un mentor en habilidades blandas, permitiendo un crecimiento individualizado, la identificación de áreas de mejora personalizadas y el desarrollo de un plan de acción para alcanzar metas profesionales con éxito y confianza. METODOLOGÍA: El Curso "Habilidades Blandas: Comunicación Efectiva, Empatía y Gestión de Conflictos"

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