Casos Prácticos de Desahucio y Despido Intempestivo Universidad Técnica de Machala Legislacion Laboral y Social

1. PRÁCTICA DE INDEMNIZACIONES POR DESAHUCIO Y
DESPIDO INTEMPESTIVO
El juez de trabajo determina y demanda que el Empleador o
patrono la Empresa Amigos para Siempre S.A. se le indemnice
y se le pague todos haberes al Sr. Díaz Corral Fernando
trabajador del área de producción debido a que fue despedido
sin justificación alguna, al trabajador mencionado no se le pago
el sueldo de noviembre
Inicia sus labores en la empresa el 15 Mayo del 2012 hasta el
30 noviembre del 2015 fue despedido. El sueldo pactado entre el
trabajador y el empleador es de $ 600,00 como asistente de
Producción, sus labores es realizar la producción del producto de
lunes a viernes de 08:00 a 17:00 recibiendo 1 hora en este
horario para el almuerzo. El trabajador ha recibido todos sus
haberes que correspondía.
SUELDOS CONSIDERADOS CON HORAS
SUPLEMENTARIAS Y EXTRAS
Mayo 2015 630
Julio 2015 620
Septiembre 2015 640
Octubre 2015 650
El trabajador ha faltado 4 días en el mes de noviembre del 2015
de forma no secuencial, el mencionado trabajador ganó el mismo
sueldo pero en este mes tiene las siguientes horas reportadas de
la siguiente manera según el reloj biométrico:
Jueves 5 de Noviembre/15 de 07:30 a 20:30
Viernes 6 de Noviembre/15 de 08:00 a 20:30
Sábado 14 de Noviembre/15 de 08:00 a 10:00
Martes 17 de Noviembre /15 08:00 a 20:00
Sábado 21 de Noviembre/15 de 08:00 a 10:00
Sábado 28 de Noviembre de 08:00 a 11:00
¿El juez le ha pedido a Ud. que le ayude como Contador h
liquidar los haberes?

2. El trabajador tiene en la empresa:
 Anticipos por el monte de 300,00
 Préstamos Quirografario por el valor de $ 200,00
Hay que recordar que la empresa hasta el mes de noviembre-
2015 tiene utilidades antes de impuestos de a $68.000 y posee
5 trabajadores que han laborado de la siguiente manera: dos de
los trabajadores han laborado el primero x 7 meses solamente y
el segundo trabajador por 3 meses.
Los trabajadores presentan las siguientes cargas familiares:
 Trabajador A: 2 cargas
 Trabajador B: 1 cargas
 Trabajador C: 2 cargas
 Trabajador D: 2 cargas
 Trabajador E: 5 cargas
Caso A. Al trabajador se le ha venido cancelado sueldos y los
beneficios de ley que corresponda ya que el trabajador y
determino que se le pague mes a mes.
CASO B. Al trabajador se le ha venido cancelado los sueldos y
beneficios de ley, pero solicito que se le acumule los beneficios
que corresponda.