El documento resume las respuestas del gabinete jurídico de CCOO a preguntas frecuentes sobre derechos laborales de profesores. Explica que aunque los nuevos horarios y órdenes deben aceptarse, pueden recurrirse si son ilegales. También aclara que se pueden hacer reuniones informativas con padres pero para menores se requiere permiso, y que aunque la administración debe responder preguntas por escrito, los tribunales no suelen hacer nada si no lo hacen.

1. RESPUESTAS, DEL GABINETE JURÍDICO DE CCOO A PREGUNTAS QUE
DE FORMA REITERADA NOS LLEGAN DESDE LOS CENTROS
1. ¿Podemos no aceptar los nuevos horarios hasta no tener confirmación de que todos los puntos de las
nuevas instrucciones (no negociadas con nuestros representantes sindicales) son plenamente
legales?
Los horarios hay que aceptarlos y recurrirlos, pues hasta que no haya una sentencia que los declare nulos,
son válidos, su no cumplimiento supone sanción disciplinaria grave o muy grave para quienes los incumplan.
2. Conocer los procedimientos legales para recurrir los horarios en caso necesario.
Existe el plazo de un mes, una vez conocidos los horarios, para realizar las reclamaciones. CC OO, como en
años anteriores, ha puesto a disposición de todo el profesorado información específica y modelos de
reclamaciones.
3. Ante la nueva carga horaria, ¿se no aceptar reuniones en los recreos ni en horario que exceda el tope
legal de permanencia en el Centro?.
Respecto a no aceptar reuniones, volvemos a lo anterior, es una desobediencia y conlleva sanción
disciplinaria.
4. ¿Podemos no atender a los padres fuera del horario establecido para este fin?
En cuanto a no atender a los padres fuera del horario se puede hacer.
5. Cuando se haya solicitado en tiempo y forma, un profesor sustituto de otro de baja y el profesor
sustituto no sea nombrado por negligencia de la administración, se remitirá un fax urgente a la
inspección a la que se trasladará toda la responsabilidad de cualquier incidente que dicha
circunstancia pueda provocar. Si no se soluciona la negligencia (que afecta al derecho a la educación
de los alumnos), no se realizará la guardia de suplencia pues de lo contrario nos sentimos cómplices
de una dejación legal.
A pesar de que la administración no actúe con la eficacia debida, la guardia de suplencia se debe hacer, de lo
contrario conlleva expediente disciplinario. Lo que sí se puede solicitar la dimisión o expediente disciplinario al
órgano de la administración que ha actuado con negligencia.
6. ¿Podemos no aceptar ni un alumno más por grupo de lo que marca la ley? ¿lo contrario sería un delito
de prevaricación?
Se deben aceptar los alumnos, aunque supere la ratio, y luego recurrirlo, por vulneración del ordenamiento
jurídico.
7. ¿Es posible no aceptar ninguna orden ni instrucción verbal que entendamos sea opuesta a la ley y
perjudica nuestros derechos o los de nuestros alumnos, exigiendo que se presente por escrito y que
en la misma aparezcan los datos de la autoridad responsable de su emisión? ¿Las órdenes verbales
son de obligado cumplimiento? ¿qué hacer si recibes una orden que crees que es ilegal?
Tanto las órdenes verbales, si hay testigos, como las escritas se deben cumplir, excepto cuando vulneren
derechos fundamentales, en este caso no se cumplen, en el resto se deben cumplir y luego recurrir.
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SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL. Septiembre de 2011

2. 8. ¿Existe la posibilidad de presentar, como claustro, denuncias ante los Tribunales, cuando se cometan
incumplimientos legales o negligencias por parte de la administración?
El claustro no es órgano legitimado para impugnar ante los tribunales decisiones de la administración, debe
ser individual, pero en escrito colectivo.
9. ¿Es legal hacer reuniones informativas con alumnos y padres y proceder a colgar pancartas
informativas en el Centro? Se está diciendo que no podemos convocar a menores con este fin.
Se pueden hacer reuniones con padres, y colgar pancartas informativas en el centro, lo contrario vulnera el
derecho a la libertad de expresión.
Para hacer reuniones con los alumnos deben tener autorización de los padres, siempre que sean menores de
edad.
10. ¿Cuál es la fórmula legal ( si es que existe) para que la administración tenga que contestarnos por
escrito a nuestras preguntas
La administración, según la Ley 30/92 de 26 de noviembre, tiene la obligación de contestar, pero si no
contesta, la Jurisprudencia nos demuestra que los tribunales no hacen nada.
Área de Acción sindical
Federación de Enseñanza de CC OO de Madrid
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SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL. Septiembre de 2011