Este documento describe los ajustes razonables que deben realizarse en los puestos de trabajo para personas con discapacidad. Explica que estos ajustes no solo incluyen modificaciones al puesto en sí, sino también ajustes a procesos y procedimientos de la organización como la selección, capacitación, desempeño y salud ocupacional. Además, destaca la importancia de brindar acompañamiento a la persona durante su curva de aprendizaje en el nuevo puesto.