Presentación Capacitación
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El documento describe la capacitación para funcionarios según el Estatuto Administrativo. Explica que la capacitación busca desarrollar los conocimientos y destrezas de los funcionarios para desempeñar sus cargos de manera eficiente. También describe los tipos de capacitación, los comités de capacitación, el presupuesto anual y los lineamientos estratégicos, metas y capacitaciones realizadas.
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El documento describe los servicios de capacitación y gestión de seguridad y salud en el trabajo ofrecidos por el Ingeniero Edwin Juárez Marchena, incluyendo la elaboración de sistemas de seguridad, programas de riesgos psicosociales y ergonómicos, e implementación de programas de protección auditiva, respiratoria y contra agentes físicos, químicos y biológicos. También ofrece capacitación en ISO 45001, gestión de procesos, mantenimiento preventivo, activos y respuesta a emergencias.
Portafolio SSO VitalMedicos - SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL
SSO Vitalmedicos ofrece una amplia gama de servicios relacionados con la salud y seguridad ocupacional, incluidos exámenes médicos para la entrada, periódicos y salida de empleados. Proporcionan evaluaciones médicas específicas para diferentes tipos de trabajos y riesgos laborales. La empresa cuenta con más de 14 años de experiencia y profesionales calificados en diversas áreas para brindar servicios integrales de salud ocupacional.
Diapositivas salud ocupacional
El documento presenta la visión, misión y valores de una empresa. Su objetivo principal es ofrecer servicios de gestión humana, incluyendo la vinculación, mantenimiento, desarrollo y desvinculación de empleados. También describe los programas de salud ocupacional para garantizar un ambiente laboral seguro, como la implementación de planes de emergencia y capacitación en riesgos laborales. Su estructura organizativa busca mantener los puestos de trabajo seguros y brindar elementos de protección a los empleados.
Stpd06
Este documento establece el procedimiento para reportar e investigar incidentes y accidentes de trabajo. Describe el proceso que incluye el reporte inicial del incidente o accidente, la atención médica, la conformación de un equipo investigador, la recolección de información, el análisis de causalidad, la elaboración de un informe y la remisión a las autoridades cuando sea necesario. El objetivo es identificar las causas para implementar medidas correctivas que eliminen o minimicen los riesgos y eviten futuras ocurrencias.
Salud
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También menciona que los gobiernos deben realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.
Actividad unidad 4 silva sandra milena
El documento describe la importancia de la administración en los sistemas de salud. Explica que la administración puede ayudar a los sistemas de salud a desarrollar una visión de conjunto y optimizar recursos para lograr un crecimiento eficiente. También señala que los sistemas de salud requieren una administración efectiva para cumplir sus metas y satisfacer las necesidades de la población. Finalmente, enfatiza que solo una administración correcta en las organizaciones de salud permitirá optimizar los recursos y ofrecer una atención más
Importancia en administracion en salud
Esta presentación se realizo con el fin de dar a conocer la importancia en la administración en salud
Vigilancia de la salud de los Trabajadores Agosto
Invitamos a paticipar a los médicos ocupacionales, enfermeras ocupacionales, psicólogos, trabajadoras sociales de este Seminario: VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, el cual se iniciará éste Sábado 6 Septiembre.
Promoción del 25% de descuento por pronto pago en efectivo hasta el 16 Agosto.
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Procedimiento reporte
Este documento establece los lineamientos para el reporte estadístico de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Define índices como el índice de frecuencia, índice de gravedad e índice de accidentabilidad para medir los accidentes. Asigna responsabilidades como preparar reportes semanales a la unidad de seguridad y proporcionar horas trabajadas a la administración. Explica el procedimiento de preparar reportes estadísticos semanales y acumulativos basados en los accidentes reportados y días perdidos
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013
El documento presenta el plan de acción del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para 2013 de un centro agrocológico y empresarial. El plan incluye 23 actividades como actualizaciones de información, capacitaciones en primeros auxilios, simulacros de emergencias, exámenes médicos y visitas de inspección, entre otras, las cuales serán implementadas entre febrero y diciembre y estarán a cargo del departamento de salud ocupacional y la ARL Positiva.
Programa de salud ocupacional
El documento proporciona información sobre cómo crear un programa de salud ocupacional para una empresa. Explica que un programa efectivo incluye 10 pasos: 1) generalidades de la empresa, 2) políticas de salud ocupacional, 3) planificación e identificación de riesgos, 4) diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, 5) creación de subprogramas, 6) requisitos legales, 7) estructura y responsabilidades, 8) entrenamiento, 9) planes de emergencia, y 10) verificación y evaluación. El objetivo general
Diapositivas autocontrol 1....
El documento habla sobre la importancia de definir políticas y prácticas para asegurar una adecuada planificación y administración del talento humano en las entidades del sector público. Señala que es necesario implementar procesos de planificación, clasificación, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño del personal para garantizar su desarrollo profesional y la eficacia, transparencia y vocación de servicio en la institución.
seguridad ocupacional objetivos G
El documento describe los objetivos generales de establecer un sistema de gestión en seguridad ocupacional para una empresa, incluyendo desarrollar programas y actividades de prevención para proteger la salud y seguridad de los empleados y prevenir riesgos relacionados con la seguridad ocupacional de acuerdo con la política de higiene, seguridad, medio ambiente y calidad de la empresa.
Seminario seguridad industrial noviembre 2016
SEMINARIO TALLER
PREPARACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES EN LO REFERENTE A SSO
(INSPECCIONES DEL MIN. DE TRABAJO)
Incluye un módulo de Prevención del consumo y uso del alcohol / drogas.
Guayaquil: 15-16 Octubre
Quito: 17-18 Octubre
Folleto perfil Salud Ocupacional en Costa Rica
Perfil de la Salud Ocupacional en Costa Rica. Documento con fines educativos para el curso de Salud Ocupacional
Presentacion proyecto
La matriz legal de riesgos laborales clasifica y organiza las normas aplicables a la seguridad y salud ocupacional de una empresa ladrillera. El documento justifica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas y su cumplimiento en la empresa. Además, presenta el marco legal y conceptual relevante para la seguridad y salud en el trabajo.
Conocimiento, y transferencia del mismo al personal implicado en la Prevenció...
El documento describe los esfuerzos de OSALAN para transmitir conocimientos sobre prevención de riesgos laborales a través de la formación, investigación, publicaciones, jornadas y medios digitales. OSALAN busca promover la organización saludable mediante la comunicación, participación y compromiso de todas las partes involucradas en prevención.
Presentación salud ocupacional semana 1
El documento describe los conceptos clave de la salud ocupacional y la seguridad industrial, incluidos los programas de salud ocupacional requeridos por la ley colombiana. Explica que la salud ocupacional busca preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de riesgos laborales. También define los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la política de salud ocupacional, el sistema de vigilancia epidemiológica y el diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud.
En que consiste un programa de salud ocupacional (2)
Un programa de salud ocupacional tiene como objetivo preservar y mejorar la salud de los trabajadores para evitar accidentes y enfermedades laborales. Incluye la planificación, ejecución, control y evaluación de actividades de salud, así como la recolección de datos sobre prevención, exámenes médicos a empleados, investigación de accidentes e implementación de entrenamientos y normas de seguridad. Tanto empleadores como empleados tienen deberes para participar en el programa, y existen sanciones para los empleadores que incumpl
Diapositivas autocontrol 1.... (1)
El documento presenta lineamientos sobre políticas y prácticas para la planificación y administración del talento humano en una entidad. Señala la importancia de implementar procesos de planificación, clasificación, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño del personal. También destaca la necesidad de establecer un organigrama y asignar funciones claras a cada servidor para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
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Como implementar la salud ocupacional en una empresa
El documento describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo en una empresa. Explica que las empresas deben realizar una matriz de peligros, tener comités de salud y seguridad, y capacitar continuamente a los empleados sobre riesgos laborales. También destaca las leyes que exigen a las empresas implementar programas de salud ocupacional para proteger a los trabajadores y reducir accidentes.
En qué consiste un programa de salud ocupacional
El documento describe los elementos clave de un programa de salud ocupacional. Explica que un programa de salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y espiritual de los trabajadores mediante actividades como la higiene y seguridad ocupacional. También habla sobre la importancia de la evaluación de programas de salud ocupacional para determinar su estructura, proceso y resultados y si cumplen con sus objetivos.
SALUD OCUPACIONAL Y LEYES EN HONDURAS
Bases legales de la salud ocupacional en Honduras. descrito por estudiantes de 5to año de la facultad de Ciencias Medicas de Honduras. UNAH.
Diapositiva salud ocupacional
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Ohsas18001 sena (1)
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional en materia de seguridad y salud laboral.
Ohsas18001 sena (1)
Este documento presenta información sobre los fundamentos de la Norma NTC OHSAS 18001:2007 para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Explica brevemente la misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), así como conceptos clave relacionados con la gestión de la seguridad y salud ocupacional, los beneficios de implementar un sistema de gestión en este ámbito y los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007.
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Evalucion Plan Anual CapacitacióN 2008
Este documento presenta el compromiso de gestión No. 4 sobre recursos humanos y participación ciudadana del Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Chiloé. Incluye metas relacionadas con la capacitación de funcionarios, la ejecución del Programa Anual de Capacitación, y la incorporación de la perspectiva de género en las actividades de capacitación. También presenta propuestas de capacitaciones a realizarse durante el año 2009 en diversas áreas.
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El documento presenta los resultados de las metas del programa odontológico de enero a septiembre de 2010 en el Hospital de Curacaví. Se evaluaron metas relacionadas con la atención de salud bucal de niños, adolescentes, mujeres embarazadas y adultos mayores, así como metas de prestaciones valoradas, superando algunas metas e incumpliendo otras. Adicionalmente, se incluyó el objetivo de mantener y mejorar la salud bucal de 11 pacientes postrados pertenecientes al programa.
Programa postrados, cuidados paliativos y pabellón
El resumen presenta los resultados de dos programas de atención médica en 2010. El Programa Postrados, Cuidados Paliativos y Pabellón atendió a 385 pacientes, logrando el 98.7% de su meta anual. El Pabellón Estrategia, con el objetivo de disminuir la lista de espera, atendió a 181 pacientes, alcanzando solo el 30% de su meta anual.
Programa de la mujer 2010
El documento presenta el programa de la mujer de un hospital para septiembre de 2010, con el objetivo de disminuir la morbimortalidad de embarazadas de alto riesgo. Se informa que el 81.2% de embarazadas ingresaron a control prenatal antes de las 14 semanas. También se detallan las metas y estrategias para reducir la mortalidad por cáncer de mama y cuello uterino, como incrementar la cobertura de mamografías y citologías vaginales.
Programa adulto mayor
El resumen del documento es el siguiente:
El programa para adultos mayores ha realizado 5 reuniones hasta la fecha y estrategias como reuniones con los adultos mayores, charlas y visitas en terreno. Cuentan con un correo electrónico para acceder información sobre el programa y un archivo en Google Docs con estadísticas que muestran 328 adultos mayores registrados de una meta de 392. Próximamente realizarán actividades como una charla de sexualidad, un evento en la cancha del hospital y visitas a hogares.
Presentacion programa era septiembre 2010
Este documento presenta un resumen del Programa ERA de Enfermedades Respiratorias del Adulto. El programa atendió a 415 pacientes al 30 de junio de 2010, la mayoría con asma o EPOC. El equipo del programa incluye un médico y tres enfermeras. El documento resume el cumplimiento de metas como controles a pacientes, educación sobre enfermedades y dejar de fumar, y exámenes respiratorios realizados. El programa busca mejorar estrategias contra el tabaquismo y recuperar pacientes que no asisten a
Presentación programa adolescentes v3
Este documento describe un programa de salud para adolescentes en Curacaví, Chile. Los objetivos son mejorar la situación de los adolescentes locales mediante el aumento de la oportunidad, acceso, continuidad y calidad de la atención médica. Específicamente, el programa implementará "espacios asequibles" para atención médica de adolescentes fuera del horario escolar y aumentará la participación de los adolescentes, la capacidad del sector salud para satisfacer sus necesidades, y la coordinación intersectorial.
Plan ambulatorio básico
El documento presenta el plan ambulatorio básico para menores de 20 años de una institución. El plan incluye estrategias como realizar ingresos, seguimientos y capacitaciones para el personal de enfermería educativa. También busca formalizar el flujograma de derivación desde el departamento de administración de enfermería, realizar talleres de prevención de tabaquismo en escuelas, coordinar capacitaciones y difundir información sobre el plan a través de murales, trípticos y afiches.
Evaluación área de salud cardiovascular
Este documento resume los avances en salud cardiovascular para septiembre de 2010. Cubrió objetivos como mejorar la detección de pacientes con hipertensión y diabetes, lograr altos niveles de compensación y control de factores de riesgo, reducir amputaciones en pacientes diabéticos y garantizar la calidad del cuidado para la diabetes. La mayoría de las metas fueron alcanzadas o superadas, como altos porcentajes de pacientes controlados para hipertensión y diabetes, cero amputaciones en pacientes diabéticos y altos porcentajes
Epilepsia 2010
Este documento presenta el plan para 2010 del programa de epilepsia. El programa será coordinado por José María Cortés A. e Ivan Vidal C. como primer y segundo subrogantes respectivamente. El equipo incluirá una enfermera, médico, asistente social y sicólogo. Algunas novedades para 2010 son la incorporación de nuevos profesionales, la realización de talleres y un cambio en la atención a modalidad grupal. El modo de trabajo incluirá controles trimestrales y mensuales según sea necesario.
Avance de programa its 2
El documento resume el informe de septiembre 2010 del Programa ITS del Hospital Posta Cerrillos. Se cumplieron las orientaciones programáticas pero hubo pocas reuniones del equipo y la policlínica ITS dejó de atender. El nuevo equipo del programa busca mejorar la coordinación, generar una ficha para la consejería de VIH y revisar protocolos de derivación y tratamientos de ITS.
Diptico postrados
Este documento proporciona instrucciones para el cuidado de pacientes postrados, incluyendo realizar cambios posturales cada dos horas, controlar signos vitales y participar en ejercicios de rehabilitación. También describe los efectos de la inmovilización prolongada como alteraciones musculoesqueléticas, cardiovascular y pulmonar, así como en la piel y función urinaria. Finalmente, recomienda intervenciones como ejercicios motores, kinesioterapia respiratoria y cambios posturales para prevenir estas complicaciones.
Manejo de infecciones leves en pacientes postrados
Este documento describe el manejo de infecciones respiratorias y gastrointestinales leves en pacientes postrados. Explica los síntomas, duración y tratamiento recomendado para rinofaringitis, gripe y gastroenteritis, además de indicar cuándo se debe consultar a un médico. También incluye instrucciones para preparar sal de rehidratación oral casera y medidas de prevención como el lavado de manos.
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55+LAB: Innovando para un Futuro Sostenible en la Longevidad
¿Por Qué 55+LAB?
Enfrentamos realidades complejas derivadas del envejecimiento en nuestros círculos familiares, una experiencia que nos impulsa a comprender mejor este proceso y empatizar con nuestros mayores. En 55+LAB, combinamos nuestra vasta experiencia en innovación turística con el deseo de mejorar la calidad de vida de las personas mayores de 55 años. Nos proponemos estudiar cómo mantener la independencia y un estilo de vida activo a medida que envejecemos, buscando alternativas a la residencia tradicional que muchas veces es rechazada por los mayores.
Contexto Actual y la Necesidad de Cambio
Para 2030, se estima que el número de personas mayores de 60 años en el mundo aumentará en un 56%, alcanzando 1.400 millones. Este rápido envejecimiento poblacional plantea desafíos significativos, no solo en términos de cuidados médicos, sino también en la calidad de vida sostenida. 55+LAB surge como respuesta a este desafío, buscando preparar a la Comunidad de Madrid y a España para enfrentar esta nueva realidad.
El Espacio 55+LAB: Un Enfoque Tridimensional
Concebido sobre tres pilares fundamentales —lo humano, lo sostenible y la tecnología avanzada—, 55+LAB es un laboratorio FIRTUAL (Físico y Virtual) que se propone ser un espacio de investigación y convivencia. Aquí, exploramos cómo mejorar continuamente la calidad de vida de nuestros mayores mediante el diseño y la tecnología, apoyándonos en un enfoque intergeneracional y aprovechando los últimos avances en medicina, robótica y realidad virtual.
Objetivos y Beneficios de 55+LAB
Nuestro principal objetivo es diseñar un laboratorio donde se pueda experimentar y desarrollar soluciones para asegurar una longevidad activa y saludable. Este enfoque no solo promete beneficios económicos, como una fuerza laboral prolongada y menores costos de salud, sino también ventajas sociales, mejorando la sabiduría y las relaciones intergeneracionales.
¿Quiénes son Clave para 55+LAB?
Buscamos colaborar con políticos, inversores, usuarios potenciales, periodistas, y especialistas en diversos campos que deseen unirse a nosotros en este viaje para modelar un futuro donde el envejecimiento sea una etapa plena y activa de la vida.
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