Material académico donde se menciona y explica la Gestión Estratégica y Modelo de Gestión empleados en la Dimensión estrategica de la Gerencia del Talento Humano

1. Universidad Yacambú
Gerencia de los Recursos Humanos
Participante: Marlon Carlos Celegon Marchiori
C.I:6.348.744
Celegon4098@yahoo.com
Caracas, Noviembre 2017
La Dimensión Estratégica de la Gerencia
del
Talento Humano

2. 1
GESTIÓN ESTRATÉGICATeniendo en
cuenta las
FASES de
COMPRENDE
En la toma de consciencia de la
importancia que las personas tienen
en el desarrollo de la empresa y se
apoyan en consideraciones del
factor humano creando un efecto
clave para fortalecer la
competitividad y el desempeño de la
empresa.
RR.HH ya no como un gasto, sino
como un recurso estratégico,
jugando un papel decisivo en la
conservación de los objetivos
empresariales.
Es una
Teniendo el
OBJETIVO
Vincular, determinar y desarrollar el
Talento Humano que la organización
requiera en función de su estrategia
y competitividad
Dolan (1999)
Ayuda a tener una mayor coherencia
interna y una mayor eficiencia en la
aplicación de los recursos
Calles y García (2001)
Las decisiones y las acciones que
afectan la dirección de los
empleados en todos los niveles de la
organización y que están
relacionados con la implantación de
estrategias dirigidas a crear y
sostener la ventaja competitiva.
Miller (1987)
Se fundamenta
Actividad que tiene un propósito
estratégico, derivado de los planes
de la organización
Conciben al
PLANEAMIENTO:
Determinar los planes de la
Organización.
PROGRAMACIÓN:
Crear actividades específicas de RR.HH
EVALUACIÓN:
Determinar si los programas de RR.HH
han producido resultados necesarios
para contribuir a la organización.

3. MODELO DE PROYECCIÓN ORGANIZACIONAL:
Define las políticas y objetivos organizacionales que dan respuesta a:
• A los problemas identificados.
• A los requerimientos del mercado.
• Al Desarrollo de las capacidades internas
A partir del capital humano
PERMITIENDO:
• Incrementar la productividad.
• Mejorar los resultados financieros.
• Retener a los clientes
Calderon (2008)
DESARROLLO bajo los
lineamientos de las
tendencias administrativas
del momento
Enfoca sus esfuerzos
en lograr y mantener
las organizaciones
competitivas
Ante el
• Desarrollo del mercado.
• Exigencias del entorno
globalizado.
• Cambio tecnológico.
• Globalización
De allí que las EMPRESAS
ADAPTARSE Y
ENFRENTAR LOS RETOS
ATRAVÉS DEL
MODELO DE GESTIÓN
MODELO DE LIDERAZGO DE LAS PERSONAS:
Facilita la movilización de las personas y que logren contribuir a la organización por medio del:
• Desarrollo de las competencias en un ambiente de aprendizaje.
• Mejoramiento de los estilos de dirección con la formación de directivos.
• Desarrollo de la capacidad comunicativa.
• La atención a las personas como soporte para cumplir la misión.
• La motivación a través de políticas claras de reconocimiento.
MODELO DE GESTIÓN DE LA CALIDAD:
Contribuye a crear la cultura de la calidad mediante la interiorización de prácticas de alto rendimiento,
mejoramiento de procesos facilitando la creatividad e innovación
MODELO DE PRODUCTIVIDAD:
Tiene en cuenta el valor fundamental de la formación y motivación del Talento Humano.
MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO X COMPETENCIAS:
Facilita la orientación del reentrenamiento laboral basado en el desarrollo de competencias acordes a las
necesidades de la organización
MODELO DE GENERACIÓN DE VALOR PARA LA EMPRESA:
Plantea la integración entre la proyección organizacional, la gestión del cambio, la infraestructura organizacional, el
liderazgo de las personas y la responsabilidad social.
MODELO DE GESTIÓN DE CAMBIO
Se encuentra en la transformación organizacional y mejora la producción, permitiendo la implementación de
programas y procedimientos para mejorar los procesos.
Debe estar integrada con LA ESTRATEGIA- LA ESTRUCTURA – LA TECNOLOGÍA – LA GENTE – LA
CULTURA – LA POLÍTICA
Siguientes
modelos
2

4. Reseña Bibliográfica
• Material de apoyo suministrado por el docente.
3
Páginas electrónicas consultadas:
• https://administracion.uniandes.edu.co/phocadownload/2016/08/31/gestion-
estrategica-del-talento-humano-2016.pdf
• http://avgh.org.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=153:la-
gestion-estrategica-del-talento-humano&catid=6:noticias-y-actualidad
• https://es.scribd.com/doc/225870132/Gerencia-Estrategica-del-Talento-Humano-1-
pdfhttps://es.slideshare.net/universidadvirtual/gestin-estratgica-del-talento-
humano
• http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/13220/3/Fundamentos%20%28Parte
%20primera%29.pdf