El documento discute las pretensiones que pueden plantearse en una demanda laboral. Indica que se puede plantear una pretensión principal única o dos pretensiones principales alternativas, pero no si la pretensión principal es la reposición y se desea tramitar el proceso de forma abreviada. Si se acumula una pretensión accesoria a la pretensión principal de reposición, la demanda se tramitará de forma ordinaria. Explica que ante un despido, el trabajador puede pretender su reposición en el puesto siempre que la ley lo permita.