Este documento propone un manual de identidad corporativa para la empresa Proveedurías Morales Romero C.A. ubicada en Maracaibo, Venezuela. Actualmente la empresa no posee una identidad visual clara y necesita posicionarse mejor en el mercado. El documento justifica la propuesta, presenta los objetivos y marco metodológico, y analiza los resultados de una encuesta realizada a empleados para identificar los elementos clave de la identidad corporativa de la empresa. Finalmente, la propuesta incluye un nuevo logotipo, organigrama y misión para la
PROPUESTA DE UN MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVO DEFENSA DE TESISRafael Sanchez
Este documento presenta una propuesta para un manual de identidad corporativa dirigido a la empresa Proveedurías Morales Romero C.A. Se analizan los elementos de la imagen corporativa de la empresa y se proponen características gráficas como un nuevo logotipo, tipografía y colores. Finalmente, se presenta un borrador del manual de identidad corporativa con la misión de la empresa y otros lineamientos para estandarizar el uso de su marca.
propuesta Manual de identidad corporativa promorocaRafael Sanchez
Este documento presenta la propuesta de un manual de identidad corporativa para la empresa Proveedurías Morales Romero C.A. Se explica que la identidad corporativa es fundamental para posicionar a una empresa en el mercado y diferenciarla de la competencia. Actualmente, Proveedurías Morales Romero C.A. carece de lineamientos claros sobre el uso correcto de sus elementos de identidad visual y conceptual. Por lo tanto, el objetivo es desarrollar un manual que guíe el uso coherente de dichos elementos para proyectar una imagen unificada y fortalec
Este documento presenta un trabajo de investigación que analiza la aplicación del Manual de Identidad Corporativa de Corpoelec en el Centro de Generación Región Sur en el Municipio Caroní, Estado Bolívar, Venezuela en el año 2013. El objetivo general es analizar dicha aplicación del manual, mientras que los objetivos específicos incluyen enumerar las partes del manual, identificar los elementos corporativos utilizados y sintetizar los registros de desviaciones en la aplicación. El documento justifica la investigación para mejorar la imagen de la organización mediante la identificación
Este documento presenta un manual de identidad corporativa. Explica los elementos clave de la imagen y la identidad corporativa, incluyendo el logotipo, colores, tipografía y otros elementos visuales. También describe cómo debe crearse la identidad corporativa basada en la misión, visión y valores de la organización. El objetivo es establecer pautas para proyectar una imagen coherente y posicionar a la empresa de manera efectiva.
IMAGEN CORPORATIVA Y POSICIONAMIENTO 25.11.20.docxRosaRomeroRucoba
Este documento presenta la introducción de una investigación sobre la relación entre la imagen corporativa y el posicionamiento de la empresa Credi Oriente EIRL en Rioja, Perú. Expone el marco teórico y metodología de la investigación, incluyendo estudios previos sobre imagen corporativa y posicionamiento a nivel internacional, nacional y local. El objetivo general es determinar la relación entre la imagen corporativa y el posicionamiento de Credi Oriente EIRL, y los objetivos específicos son conocer el nivel de imagen corporativa y posicionamiento de la empresa.
Que es el manual de identidad visual corporativacarlos_bej_bel
El documento habla sobre el Manual de Identidad Visual Corporativa (MIVC). Explica que el MIVC establece las normas gráficas para garantizar la coherencia visual de una empresa u organización. Incluye elementos como el logo, logotipo, tipografía, colores corporativos y más. Además, detalla los beneficios de tener un MIVC como el reconocimiento de marca y ahorro de costos. Finalmente, define conceptos como la señalética, parque móvil y más que deben estar alineados con las pautas del MIV
Un Manual de Identidad Visual describe los elementos gráficos, colores y tipografías que componen la identidad de una marca y proporciona directrices para su correcta aplicación en diferentes soportes de comunicación. Se compone de dos apartados: 1) Elementos básicos de la identidad como el logotipo, colores y tipografías. 2) Aplicaciones de la marca en elementos como papelería, vehículos, señalización e imagen web. Su objetivo es garantizar la uniformidad y coherencia visual de la marca de una empresa.
Este documento presenta un manual de identidad corporativa y marca. Explica lo que es un manual de identidad corporativa y sus elementos, así como los pasos para crear una imagen corporativa. Define una imagen corporativa como la cara de una empresa y describe sus elementos clave como el nombre, logotipo, eslogan y sitio web. El documento también detalla los objetivos de proyectar una buena imagen corporativa.
PROPUESTA DE UN MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVO DEFENSA DE TESISRafael Sanchez
Este documento presenta una propuesta para un manual de identidad corporativa dirigido a la empresa Proveedurías Morales Romero C.A. Se analizan los elementos de la imagen corporativa de la empresa y se proponen características gráficas como un nuevo logotipo, tipografía y colores. Finalmente, se presenta un borrador del manual de identidad corporativa con la misión de la empresa y otros lineamientos para estandarizar el uso de su marca.
propuesta Manual de identidad corporativa promorocaRafael Sanchez
Este documento presenta la propuesta de un manual de identidad corporativa para la empresa Proveedurías Morales Romero C.A. Se explica que la identidad corporativa es fundamental para posicionar a una empresa en el mercado y diferenciarla de la competencia. Actualmente, Proveedurías Morales Romero C.A. carece de lineamientos claros sobre el uso correcto de sus elementos de identidad visual y conceptual. Por lo tanto, el objetivo es desarrollar un manual que guíe el uso coherente de dichos elementos para proyectar una imagen unificada y fortalec
Este documento presenta un trabajo de investigación que analiza la aplicación del Manual de Identidad Corporativa de Corpoelec en el Centro de Generación Región Sur en el Municipio Caroní, Estado Bolívar, Venezuela en el año 2013. El objetivo general es analizar dicha aplicación del manual, mientras que los objetivos específicos incluyen enumerar las partes del manual, identificar los elementos corporativos utilizados y sintetizar los registros de desviaciones en la aplicación. El documento justifica la investigación para mejorar la imagen de la organización mediante la identificación
Este documento presenta un manual de identidad corporativa. Explica los elementos clave de la imagen y la identidad corporativa, incluyendo el logotipo, colores, tipografía y otros elementos visuales. También describe cómo debe crearse la identidad corporativa basada en la misión, visión y valores de la organización. El objetivo es establecer pautas para proyectar una imagen coherente y posicionar a la empresa de manera efectiva.
IMAGEN CORPORATIVA Y POSICIONAMIENTO 25.11.20.docxRosaRomeroRucoba
Este documento presenta la introducción de una investigación sobre la relación entre la imagen corporativa y el posicionamiento de la empresa Credi Oriente EIRL en Rioja, Perú. Expone el marco teórico y metodología de la investigación, incluyendo estudios previos sobre imagen corporativa y posicionamiento a nivel internacional, nacional y local. El objetivo general es determinar la relación entre la imagen corporativa y el posicionamiento de Credi Oriente EIRL, y los objetivos específicos son conocer el nivel de imagen corporativa y posicionamiento de la empresa.
Que es el manual de identidad visual corporativacarlos_bej_bel
El documento habla sobre el Manual de Identidad Visual Corporativa (MIVC). Explica que el MIVC establece las normas gráficas para garantizar la coherencia visual de una empresa u organización. Incluye elementos como el logo, logotipo, tipografía, colores corporativos y más. Además, detalla los beneficios de tener un MIVC como el reconocimiento de marca y ahorro de costos. Finalmente, define conceptos como la señalética, parque móvil y más que deben estar alineados con las pautas del MIV
Un Manual de Identidad Visual describe los elementos gráficos, colores y tipografías que componen la identidad de una marca y proporciona directrices para su correcta aplicación en diferentes soportes de comunicación. Se compone de dos apartados: 1) Elementos básicos de la identidad como el logotipo, colores y tipografías. 2) Aplicaciones de la marca en elementos como papelería, vehículos, señalización e imagen web. Su objetivo es garantizar la uniformidad y coherencia visual de la marca de una empresa.
Este documento presenta un manual de identidad corporativa y marca. Explica lo que es un manual de identidad corporativa y sus elementos, así como los pasos para crear una imagen corporativa. Define una imagen corporativa como la cara de una empresa y describe sus elementos clave como el nombre, logotipo, eslogan y sitio web. El documento también detalla los objetivos de proyectar una buena imagen corporativa.
El manual de identidad visual corporativa describe los elementos esenciales de la imagen de marca de una empresa o institución. Incluye 1) el logotipo, símbolo y sus aplicaciones en color y blanco y negro, 2) las aplicaciones de la marca en materiales como papelería, vehículos, señalización y vestuario, y 3) la importancia de seguir las directrices del manual para mantener la uniformidad y reconocimiento de la marca.
Este documento presenta un manual de identidad visual corporativa. Explica que un manual de identidad visual es una guía para el uso consistente de la marca de una empresa y que incluye elementos como la marca, colores, tipografías y aplicaciones en diferentes materiales de comunicación. También describe que el manual está dividido en elementos básicos de identidad y aplicaciones de la marca en diferentes soportes como papelería, vehículos, señalización e imagen web.
Este documento presenta un manual de identidad visual corporativa. Explica que la marca es el rostro de la empresa y representa su esencia y valores. Detalla los elementos básicos de la identidad corporativa como la marca, colores, tipografías y su aplicación correcta en diferentes soportes para crear una imagen coherente y reconocible de la empresa. El objetivo final es dotar a la organización de una personalidad visible que la distinga de la competencia.
Un Manual de Identidad Visual se compone de 3 oraciones:
1. Una introducción breve sobre la empresa y su tradición en normas gráficas.
2. Un segundo apartado donde se describe el logotipo, símbolo y logosímbolo de la empresa.
3. Un tercer apartado donde se contempla el sistema de aplicaciones incluyendo impresos, publicidad y señalización.
Este documento resume los pasos para crear una empresa y elaborar un manual de organización y funciones. Explica brevemente que para crear una empresa se debe definir el tipo de persona jurídica, realizar la búsqueda de nombre y marca registrada, elaborar documentos constitutivos, tramitar permisos ante Sunat y otras entidades, y obtener licencias. Asimismo, detalla que un manual de organización describe la estructura y funciones de una empresa para definir responsabilidades.
Proyecto de Identidad Visual: Imagen de Marca, Packaging y Retail.Al Apellidos
¿Qué es la Identidad Visual? Esta consultoría ficticia te ayuda a comprender los aspectos más esenciales de la identidad visual y la marca mediante definiciones, descripciones, pautas, casos de éxito o fracaso y opiniones de expertos.
El documento presenta un manual de identidad visual corporativa. Describe los elementos gráficos que representan a la empresa como su logotipo, colores y tipografía. Explica cómo deben usarse estos elementos de manera correcta e incorrecta en diferentes aplicaciones como papelería, señalización, transporte y más. El propósito del manual es definir las normas de uso de la marca para mantener una imagen corporativa unificada.
El Barómetro Aebrand, promovido por la Asociación Española de empresas de
Branding en colaboración con el ESADE Brand Institute, tiene el objetivo de ser
una herramienta que aporte información regular sobre el estado de la práctica del
branding en nuestro país y que sirva para evaluar la relevancia que tiene la marca
en la gestión empresarial.
En los últimos años, las marcas corporativas han ido cobrando paulatinamente mayor relevancia. Sin embargo, el rol que éstas deben desempeñar, así como los criterios a seguir para su correcta gestión, siguen a veces sin estar claros, a pesar de tratarse de un activo estratégico cada vez más crítico para las compañías. Para arrojar luz sobre ello y en general sobre la situación actual del branding en nuestro país, Aebrand (Asociación española de empresas de branding) ha puesto en marcha, en colaboración con ESADE Brand Institute, la primera edición del estudio “La salud del Branding en España”.
Dos tercios de las empresas españolas reconocen que la gestión de la marca corporativa es clave para su proceso de internacionalización:
- Pese a que la empresa es cada vez más consciente de la importancia de la marca corporativa (71%) e implica al comité de dirección en su gestión (57%), todavía la aborda un enfoque mayoritariamente eminentemente táctico y aún poco estratégico.
-Apenas un 21% de las compañías consultadas tiene un responsable específico para esta área. En la mayoría de los casos su gestión forma parte de las responsabilidades de otros departamentos
Autores: Aebrand (Asociación española de empresas de branding) y ESADE Brand Institute.
Más información: http://esade.me/1qX7IHd
El documento presenta un manual de identidad visual corporativa. Explica que este manual recoge los elementos gráficos y normas de su aplicación con el fin de garantizar la coherencia visual de la corporación. Además, establece parámetros para comunicar la información visual de manera clara, sólida y con identidad propia. Finalmente, enfatiza que la creación de una marca es solo el primer paso y que se debe aplicar sistemáticamente los componentes gráficos según las normas del manual.
Este documento presenta las partes fundamentales de un manual de identidad visual corporativa. Explica que este manual especifica las normas para imprimir consistentemente la marca y logotipo de una empresa, incluyendo variaciones permitidas en colores, tamaños y formas. Detalla las secciones clave de un manual como la construcción de la identidad corporativa, aplicaciones interiores y exteriores de la marca, y extras.
Este documento presenta una introducción a un proyecto de investigación sobre la gestión de recursos humanos en empresas industriales en Cartagena. Explica que el proyecto busca desarrollar habilidades de investigación en los estudiantes y contribuir al desarrollo social. Luego, describe los componentes del marco teórico del proyecto, incluidas las teorías de la administración de recursos humanos. Finalmente, identifica la optimización de recursos humanos como el problema central del proyecto.
Este documento presenta un manual de identidad corporativa para la Institucion Educativa Departamental Municipal De Cundinamarca. El manual define los elementos visuales clave como el símbolo, logotipo e identificador corporativo de la institución, así como los colores corporativos y las normas para su aplicación correcta en diferentes soportes de comunicación con el fin de proyectar una imagen unificada y reconocible.
Este documento presenta un manual de identidad corporativa para la Institución Educativa Departamental Municipal de Cundinamarca en Zipaquirá en 2012. Define términos clave como símbolo, logotipo, identificador corporativo y color corporativo. Explica que el manual establece las reglas para aplicar el sistema de identidad visual en todos los materiales de comunicación de la institución.
HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS COMPETITIVAS DE LA EMPRESAS PRODUCTORAS DE LA CIUDAD DE CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C. CASO ESPECIAL INDUFRIAL S.A.
Autores:
ANA BERMEJO LLERENA
HAROLD DAVID MESTRE QUINTERO
ADLAY JOSE RAMOS TORRES
RAFAEL RICARDO VARELA CASTRO
El documento presenta un informe final de tesis sobre el análisis de la responsabilidad social en la gestión empresarial de EMAPA Cañete S.A. El informe incluye la introducción, objetivos, marco teórico, metodología y resultados del estudio. El objetivo general fue analizar el grado de integración de la responsabilidad social en la gestión de la empresa, mientras que los objetivos específicos fueron evaluar el nivel de conocimientos sobre la responsabilidad social y fortalecerla dentro de la cultura organizacional de EMAPA
ingeniera en sistemas computacionales cultura empresarial Karina Lizbeth
Este documento presenta la asignatura Cultura Empresarial para la carrera de Ingeniería en Sistemas Computacionales. La asignatura busca desarrollar la capacidad de los estudiantes para emprender y administrar empresas de software y tecnología bajo estándares de calidad. El temario se divide en seis unidades que cubren temas como sistemas de negocio, cultura corporativa, planeación estratégica y legislación informática. El objetivo es que los estudiantes aprendan a implementar, operar, administrar y proyectar empresas de tecnolog
Este documento presenta una propuesta para mejorar la calidad del servicio de transporte público urbano de la empresa "Sol y Mar Pimentel" S.R.L. de Chiclayo, Perú. El documento analiza la situación actual de la empresa y plantea un problema relacionado con la falta de capacitación al personal y la baja calidad del servicio. El objetivo general es mejorar la calidad del servicio aplicando un modelo de gestión de la calidad basado en teorías como el modelo americano y la teoría de las expectativas. La propuesta incluye un
Este documento analiza la relación entre la gestión administrativa y el posicionamiento de la marca del Instituto Juan Bosco de Huánuco en 2018. Se determinó que existe una fuerte relación positiva entre estas variables. También se encontró que los procesos administrativos, el potencial humano y la satisfacción de necesidades de los usuarios tienen una correlación positiva con el posicionamiento de la marca. Por lo tanto, la gestión efectiva de estos aspectos es una herramienta útil para las actividades de posicionamiento de la marca de esta institución educativa.
Este documento presenta el planteamiento de un proyecto de investigación cuyo objetivo general es crear un sistema de gestión de imagen corporativa para mejorar la comercialización y competitividad del periódico Diario de Los Andes en el municipio de Libertador, estado Mérida, Venezuela. Se identifican los objetivos específicos de diagnosticar la situación actual del periódico en términos de imagen corporativa y determinar las fallas en la demanda en comparación con la competencia. Adicionalmente, se presenta el marco teórico, metodológico
Este documento presenta un plan de marketing de medios sociales para una pequeña empresa. Explica las 7 etapas clave de la planificación: 1) análisis de la situación, 2) segmentación del mercado, 3) establecimiento de objetivos, 4) estrategias y tácticas, 5) evaluación, 6) control y 7) calendario de medios. Luego proporciona detalles sobre cómo realizar cada etapa, incluido cómo analizar al cliente, la competencia, los productos y el mercado, y cómo establecer objetivos cualitativos y
Este capítulo presenta la problemática de la empresa Transportes Saldaña Granda, la cual carece de una cultura y imagen corporativa definidas. El objetivo general es medir la cultura organizacional y evaluar la imagen e identidad de la empresa para crear manuales que promuevan su cultura y la identificación de los empleados. Se justifica el estudio debido a la importancia de la cultura y comunicación organizacional para el éxito empresarial.
El manual de identidad visual corporativa describe los elementos esenciales de la imagen de marca de una empresa o institución. Incluye 1) el logotipo, símbolo y sus aplicaciones en color y blanco y negro, 2) las aplicaciones de la marca en materiales como papelería, vehículos, señalización y vestuario, y 3) la importancia de seguir las directrices del manual para mantener la uniformidad y reconocimiento de la marca.
Este documento presenta un manual de identidad visual corporativa. Explica que un manual de identidad visual es una guía para el uso consistente de la marca de una empresa y que incluye elementos como la marca, colores, tipografías y aplicaciones en diferentes materiales de comunicación. También describe que el manual está dividido en elementos básicos de identidad y aplicaciones de la marca en diferentes soportes como papelería, vehículos, señalización e imagen web.
Este documento presenta un manual de identidad visual corporativa. Explica que la marca es el rostro de la empresa y representa su esencia y valores. Detalla los elementos básicos de la identidad corporativa como la marca, colores, tipografías y su aplicación correcta en diferentes soportes para crear una imagen coherente y reconocible de la empresa. El objetivo final es dotar a la organización de una personalidad visible que la distinga de la competencia.
Un Manual de Identidad Visual se compone de 3 oraciones:
1. Una introducción breve sobre la empresa y su tradición en normas gráficas.
2. Un segundo apartado donde se describe el logotipo, símbolo y logosímbolo de la empresa.
3. Un tercer apartado donde se contempla el sistema de aplicaciones incluyendo impresos, publicidad y señalización.
Este documento resume los pasos para crear una empresa y elaborar un manual de organización y funciones. Explica brevemente que para crear una empresa se debe definir el tipo de persona jurídica, realizar la búsqueda de nombre y marca registrada, elaborar documentos constitutivos, tramitar permisos ante Sunat y otras entidades, y obtener licencias. Asimismo, detalla que un manual de organización describe la estructura y funciones de una empresa para definir responsabilidades.
Proyecto de Identidad Visual: Imagen de Marca, Packaging y Retail.Al Apellidos
¿Qué es la Identidad Visual? Esta consultoría ficticia te ayuda a comprender los aspectos más esenciales de la identidad visual y la marca mediante definiciones, descripciones, pautas, casos de éxito o fracaso y opiniones de expertos.
El documento presenta un manual de identidad visual corporativa. Describe los elementos gráficos que representan a la empresa como su logotipo, colores y tipografía. Explica cómo deben usarse estos elementos de manera correcta e incorrecta en diferentes aplicaciones como papelería, señalización, transporte y más. El propósito del manual es definir las normas de uso de la marca para mantener una imagen corporativa unificada.
El Barómetro Aebrand, promovido por la Asociación Española de empresas de
Branding en colaboración con el ESADE Brand Institute, tiene el objetivo de ser
una herramienta que aporte información regular sobre el estado de la práctica del
branding en nuestro país y que sirva para evaluar la relevancia que tiene la marca
en la gestión empresarial.
En los últimos años, las marcas corporativas han ido cobrando paulatinamente mayor relevancia. Sin embargo, el rol que éstas deben desempeñar, así como los criterios a seguir para su correcta gestión, siguen a veces sin estar claros, a pesar de tratarse de un activo estratégico cada vez más crítico para las compañías. Para arrojar luz sobre ello y en general sobre la situación actual del branding en nuestro país, Aebrand (Asociación española de empresas de branding) ha puesto en marcha, en colaboración con ESADE Brand Institute, la primera edición del estudio “La salud del Branding en España”.
Dos tercios de las empresas españolas reconocen que la gestión de la marca corporativa es clave para su proceso de internacionalización:
- Pese a que la empresa es cada vez más consciente de la importancia de la marca corporativa (71%) e implica al comité de dirección en su gestión (57%), todavía la aborda un enfoque mayoritariamente eminentemente táctico y aún poco estratégico.
-Apenas un 21% de las compañías consultadas tiene un responsable específico para esta área. En la mayoría de los casos su gestión forma parte de las responsabilidades de otros departamentos
Autores: Aebrand (Asociación española de empresas de branding) y ESADE Brand Institute.
Más información: http://esade.me/1qX7IHd
El documento presenta un manual de identidad visual corporativa. Explica que este manual recoge los elementos gráficos y normas de su aplicación con el fin de garantizar la coherencia visual de la corporación. Además, establece parámetros para comunicar la información visual de manera clara, sólida y con identidad propia. Finalmente, enfatiza que la creación de una marca es solo el primer paso y que se debe aplicar sistemáticamente los componentes gráficos según las normas del manual.
Este documento presenta las partes fundamentales de un manual de identidad visual corporativa. Explica que este manual especifica las normas para imprimir consistentemente la marca y logotipo de una empresa, incluyendo variaciones permitidas en colores, tamaños y formas. Detalla las secciones clave de un manual como la construcción de la identidad corporativa, aplicaciones interiores y exteriores de la marca, y extras.
Este documento presenta una introducción a un proyecto de investigación sobre la gestión de recursos humanos en empresas industriales en Cartagena. Explica que el proyecto busca desarrollar habilidades de investigación en los estudiantes y contribuir al desarrollo social. Luego, describe los componentes del marco teórico del proyecto, incluidas las teorías de la administración de recursos humanos. Finalmente, identifica la optimización de recursos humanos como el problema central del proyecto.
Este documento presenta un manual de identidad corporativa para la Institucion Educativa Departamental Municipal De Cundinamarca. El manual define los elementos visuales clave como el símbolo, logotipo e identificador corporativo de la institución, así como los colores corporativos y las normas para su aplicación correcta en diferentes soportes de comunicación con el fin de proyectar una imagen unificada y reconocible.
Este documento presenta un manual de identidad corporativa para la Institución Educativa Departamental Municipal de Cundinamarca en Zipaquirá en 2012. Define términos clave como símbolo, logotipo, identificador corporativo y color corporativo. Explica que el manual establece las reglas para aplicar el sistema de identidad visual en todos los materiales de comunicación de la institución.
HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS COMPETITIVAS DE LA EMPRESAS PRODUCTORAS DE LA CIUDAD DE CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C. CASO ESPECIAL INDUFRIAL S.A.
Autores:
ANA BERMEJO LLERENA
HAROLD DAVID MESTRE QUINTERO
ADLAY JOSE RAMOS TORRES
RAFAEL RICARDO VARELA CASTRO
El documento presenta un informe final de tesis sobre el análisis de la responsabilidad social en la gestión empresarial de EMAPA Cañete S.A. El informe incluye la introducción, objetivos, marco teórico, metodología y resultados del estudio. El objetivo general fue analizar el grado de integración de la responsabilidad social en la gestión de la empresa, mientras que los objetivos específicos fueron evaluar el nivel de conocimientos sobre la responsabilidad social y fortalecerla dentro de la cultura organizacional de EMAPA
ingeniera en sistemas computacionales cultura empresarial Karina Lizbeth
Este documento presenta la asignatura Cultura Empresarial para la carrera de Ingeniería en Sistemas Computacionales. La asignatura busca desarrollar la capacidad de los estudiantes para emprender y administrar empresas de software y tecnología bajo estándares de calidad. El temario se divide en seis unidades que cubren temas como sistemas de negocio, cultura corporativa, planeación estratégica y legislación informática. El objetivo es que los estudiantes aprendan a implementar, operar, administrar y proyectar empresas de tecnolog
Este documento presenta una propuesta para mejorar la calidad del servicio de transporte público urbano de la empresa "Sol y Mar Pimentel" S.R.L. de Chiclayo, Perú. El documento analiza la situación actual de la empresa y plantea un problema relacionado con la falta de capacitación al personal y la baja calidad del servicio. El objetivo general es mejorar la calidad del servicio aplicando un modelo de gestión de la calidad basado en teorías como el modelo americano y la teoría de las expectativas. La propuesta incluye un
Este documento analiza la relación entre la gestión administrativa y el posicionamiento de la marca del Instituto Juan Bosco de Huánuco en 2018. Se determinó que existe una fuerte relación positiva entre estas variables. También se encontró que los procesos administrativos, el potencial humano y la satisfacción de necesidades de los usuarios tienen una correlación positiva con el posicionamiento de la marca. Por lo tanto, la gestión efectiva de estos aspectos es una herramienta útil para las actividades de posicionamiento de la marca de esta institución educativa.
Este documento presenta el planteamiento de un proyecto de investigación cuyo objetivo general es crear un sistema de gestión de imagen corporativa para mejorar la comercialización y competitividad del periódico Diario de Los Andes en el municipio de Libertador, estado Mérida, Venezuela. Se identifican los objetivos específicos de diagnosticar la situación actual del periódico en términos de imagen corporativa y determinar las fallas en la demanda en comparación con la competencia. Adicionalmente, se presenta el marco teórico, metodológico
Este documento presenta un plan de marketing de medios sociales para una pequeña empresa. Explica las 7 etapas clave de la planificación: 1) análisis de la situación, 2) segmentación del mercado, 3) establecimiento de objetivos, 4) estrategias y tácticas, 5) evaluación, 6) control y 7) calendario de medios. Luego proporciona detalles sobre cómo realizar cada etapa, incluido cómo analizar al cliente, la competencia, los productos y el mercado, y cómo establecer objetivos cualitativos y
Este capítulo presenta la problemática de la empresa Transportes Saldaña Granda, la cual carece de una cultura y imagen corporativa definidas. El objetivo general es medir la cultura organizacional y evaluar la imagen e identidad de la empresa para crear manuales que promuevan su cultura y la identificación de los empleados. Se justifica el estudio debido a la importancia de la cultura y comunicación organizacional para el éxito empresarial.
Cultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte finalraqueljemesvicos
Este documento describe las mejores prácticas de marca empleador y tendencias futuras en este campo. Analiza casos exitosos como el de Grupo Vips y Google. También discute las líneas de desarrollo actuales y posibles escenarios futuros, incluyendo el uso de tecnología para identificar talento y desarrollar comunidades. Finalmente, ofrece recomendaciones para mejorar la marca empleador de Ginos a través de elementos intrínsecos y extrínsecos para los empleados.
Este documento presenta estrategias para aumentar la demanda de la empresa CONCENTRADOS BERAKA N.Y a través de medios audiovisuales sin reducir sus precios. Analiza la situación actual de la empresa y sus dificultades para aumentar la demanda. Además, revisa teorías de marketing y casos de otras empresas para diseñar posibles estrategias como el uso de redes sociales, publicidad y presentaciones efectivas de la empresa y sus productos.
Este documento describe los servicios de branding de un estudio creativo. Explica que realizan diagnósticos para identificar factores críticos, entender la dinámica empresarial y detectar el rol del branding. Luego, desarrollan estrategias de branding considerando el ecosistema, cultura, usuarios y entorno. Finalmente, diseñan una identidad de marca con elementos como logotipo e identidad visual para comunicar el mensaje de manera efectiva.
El objetivo del presente plan es crear para innovar y crecer para sobresalir. Para esto, la imagen es nuestro activo más importante, por lo tanto se le debe cuidar y empezar un proceso de constante de desarrollo de marca.
La esperanza de vida ha aumentado significativamente, mientras que la capacidad de ahorro ha disminuido debido a crisis financieras, bajas tasas de interés, aumento del costo de vida y fluctuaciones laborales. La cuarta revolución industrial y la automatización reemplazarán y eliminarán fuentes de trabajo tradicionales. Es importante prepararse para estos cambios a través del emprendimiento y la adquisición de nuevas habilidades.
Este documento evalúa la imagen corporativa de la empresa Punto Agro en el municipio Miranda del estado Trujillo, Venezuela. El objetivo general es diagnosticar la situación actual de la imagen corporativa de la empresa a través de entrevistas y encuestas a públicos internos y externos. Los objetivos específicos incluyen identificar los componentes de la imagen corporativa, describir los elementos de identidad corporativa, analizar el nivel de imagen corporativa, y determinar la percepción y efectividad de la imagen corporativa. El marco teórico revisa conceptos de imagen corporativa y
Este documento describe una investigación sobre los modelos de negocio de las agencias digitales en España, Brasil y Estados Unidos. La investigación tiene como objetivo establecer estándares para los modelos de negocios con el fin de estructurar el mercado de agencias digitales. Se utilizará una encuesta a agencias asociadas a IAB Spain y la metodología Business Model Canvas para analizar los datos entre febrero y junio de 2015.
Este documento presenta los resultados de una investigación realizada en la Clínica Imagen Dental SRL ubicada en la región de Lambayeque. El objetivo de la investigación fue diseñar un plan de marketing para posicionar la marca de la clínica a nivel nacional. Se aplicó una encuesta a 384 personas para analizar factores como el conocimiento, percepción e intereses de los clientes hacia la clínica. Los resultados mostraron que la clínica tiene bajo posicionamiento y reconocimiento de marca. Se concluyó que esto se debe a la poca public
Curso Mercadeo Estrategico de Sustentacion 102048 3105058
El documento presenta un plan de marketing para la empresa de transporte Transurbar Ltda. El resumen es:
1) Transurbar necesita mejorar su publicidad ya que los usuarios no conocen bien sus rutas y horarios.
2) El plan de marketing busca crear conciencia sobre los beneficios de Transurbar para atraer más clientes.
3) El plan propone estudiar a la competencia, mejorar la operatividad, y seleccionar una propuesta publicitaria efectiva.
Gestión de Imagen como factor clave para el PosicionamientoAngel Perez
El documento habla sobre la importancia de la gestión de imagen como factor clave para el posicionamiento de una organización. Explica que la imagen corporativa es el principal elemento de comunicación e identidad de una empresa y debe desarrollarse a largo plazo. También describe los procesos de formación de imagen y posicionamiento, así como ejemplos de marcas que han logrado crear una imagen que genera preferencia entre los clientes.
Este documento presenta un plan de Inbound Marketing para la empresa PRECA S. A. con el objetivo de proponer estrategias para incrementar las ventas. Se realizó un diagnóstico que encontró que la empresa no estaba aprovechando completamente las herramientas de marketing digital. El plan propone atraer clientes mediante contenido útil y valioso, convertirlos en clientes fieles y enamorarlos para retenerlos. Incluye actividades como generar contenido para diferentes canales y automatizar el marketing, además de analizar resultados para mejorar continuamente.
El documento presenta una discusión sobre comunicaciones integradas de marketing (CIM) y su aplicación durante situaciones de crisis como un terremoto en Chile. Examina el desempeño de medios de comunicación y empresas durante el terremoto de 2010, encontrando que algunas como Walmart y el Grupo Luksic respondieron rápidamente para apoyar a la población afectada, mejorando su reputación. También propone un modelo de gestión de CIM de 360 grados que integra la identidad, imagen, mensajes y públicos de una organización.
Este documento es el portafolio de evidencias de Camilo Andrés Ramírez Barrios para el programa de Tecnólogo en Producción Multimedia en SENA. Incluye 6 respuestas cortas sobre temas como la importancia de la producción multimedia, su evolución tecnológica futura, su prospectiva en la localidad y cómo sus principios influyen en su desempeño laboral y social.
Este documento presenta una guía para el desarrollo de un proyecto final que incluye la formulación de una estrategia y modelo de negocio para una organización. El proyecto debe incluir una descripción de la organización, su misión, visión y objetivos, un análisis FODA, y un modelo organizativo. También se debe realizar un análisis del mercado, las necesidades de los clientes, las tendencias tecnológicas y de la cadena de proveedores, y la competencia. Finalmente, se debe proponer y detallar un
Proyecto de Trabajo de Grado DISEÑO DE LA IMAGEN CORPORATIVA DE LA
CAJA DE AHORROS Y PRÉSTAMOS DE LOS TRABAJADORES
EMPLEADOS Y OBREROS DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
"ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”,
VICERRECTORADO BARQUISIMETO. (CAPUAJS-VRB
Este documento presenta un plan de relaciones públicas para una empresa de investigación de mercados. El plan describe la misión de la empresa, sus objetivos, audiencia meta, estrategias y un cronograma de actividades de relaciones públicas a realizar durante el próximo año que incluyen charlas universitarias, presentaciones a clientes y eventos de patrocinio. El plan busca mejorar la imagen de la empresa y aumentar su cartera de clientes.
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA READIC-UNIR
ESCUELA DE PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS
PROPUESTA DE UN MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVA, DIRIGIDO A
LA EMPRESA PROVEEDURÍAS MORALES ROMERO C.A DEL MUNICIPIO
MARACAIBO DEL ESTADO ZULIA
Maracaibo, Agosto de 2013
Autores:
Rafael Sánchez
CI:17.296.770
María Urrutia
CI:17.669.253
Tutor:
MSc. Sirex Mendoza
CI: 10.598.653
2. CAPITULO I Planteamiento del Problema
Proveedurías Morales Romero C.A, no
posee una identificación propia utiliza la
marca “PIANO BAR” para su
posicionamiento en la mente del
consumidor. El problema de esta empresa
es que ella provee de materiales e insumos
a diferentes marcas pero ella no se da a
conocer para mejorar sus ventas y
comercialización.
Toda nueva Empresa tanto
en Venezuela como
Mundialmente necesita una
Identidad Corporativa.
“la identidad
corporativa aparte
de ser un sistema
de signos visuales,
esta facilita el
reconocimiento y la
recordación y su
objetivo es
distinguir a una
empresa de las
demás”.
Costa (2003)
3. CAPITULO I Formulación del Problema
¿Cómo se puede Proponer un Manual de Identidad Corporativa dirigido
a la Empresa Proveedurías Morales Romero C.A en el Municipio
Maracaibo Estado Zulia?
4. CAPITULO I Objetivos de la Investigación
Objetivo General
• Proponer un Manual de Identidad Corporativa, dirigido a la Empresa
Proveedurías Morales Romero C.A del Municipio Maracaibo del Estado Zulia.
Objetivos Específicos
• Identificar los elementos de la imagen corporativa acorde a la empresa
Proveedurías Morales Romero C.A en el Municipio Maracaibo Estado Zulia.
• Determinar las características gráficas que se deben considerar en la
creación de un manual de identidad corporativa, en función del análisis de los
parámetros definidos en el diseño gráfico, en la empresa Proveedurías
Morales Romero C.A, en el Municipio Maracaibo Estado Zulia.
• Establecer los lineamientos para un Manual de Identidad Corporativa dirigido
a la empresa Proveedurías Morales Romero C.A Municipio Maracaibo Estado
Zulia.
5. CAPITULO I Justificación de la Investigación
Social
Es pertinente para la sociedad ya
que la creación de una empresa de
recreación puede beneficiar de
cierta manera a proveedores u
organizaciones que desean
participar en la recreación de
eventos para adultos o los posibles
que realice la empresa.
Metodológico
Practico
La Creación y diseño de la imagen
corporativa es pertinente para la
empresa ya que la misma es nueva
en el mercado y necesita el
reconocimiento de la sociedad y el
posicionarse ante las demás ya
existentes.
Hace Referencia para los estudiantes de Relaciones Públicas y Publicidad del
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA READIC UNIR, ya que dejará un
aporte académico, metodológico y técnico para futuras investigaciones en esta área.
6. CAPITULO I Delimitación de la Investigación
• Delimitación Espacial
La Empresa se encuentra localizada en la calle 72 con av. 4
bella vista club del comercio planta baja municipio Maracaibo.
• Delimitación Temporal
La Realización del Trabajo de Grado se llevará a cabo desde el mes de
junio del año 2013 hasta el mes de agosto del año 2013
7. CAPITULO II Antecedentes de la Investigación
Autor Titulo Aporte
Montero, L,
Mosquera, J.
Parrales, A,
Rincón, A.
(2010),
Manual de identidad corporativa para la
empresa Servequip. C.A.
Tipo de investigación y diseño
Espina, P,
Lizardo, D.
Oviedo, C
(2010).
Diseño de un Manual de Identidad Corporativa
para la empresa Carfloca M&T C.A,
Variable y dimensiones
Soler, A,
González, D.
Hinestroza, S.
(2010)
Diseño de un Manual de Identidad Corporativa
para la proyección de la imagen de la Alcaldía
Bolivariana del Municipio Mara.
Bases teóricas,
8. CAPITULO II Sistema de Variables
Manual de Identidad Corporativo
Definición Conceptual
Es un documento en el que se diseñan las
líneas maestras de la imagen de una
compañía, servicio, producto o institución.
Costa (2003)
Definición Operacional
Es un instrumento de comunicación que utilizan las
empresas para dar a conocer sus productos y
servicios, mediante una representación gráfica.
Sánchez Urrutia (2013).
9. CAPITULO II Operazionalizacion de la Variable
Objetivo General: Propuesta de un Manual de Identidad Corporativa ,dirigido a la Empresa Proveedurías Morales Romero C.A
del Municipio Maracaibo del estado Zulia
Objetivos Específicos Variables Dimensiones Indicadores Autores
Identificar los elementos de la imagen
corporativa acorde a la Empresa
Proveedurías Morales Romero C.A del
Municipio Maracaibo del estado Zulia
C
O
R
P
O
R
A
T
I
V
A
Imagen
Identidad
corporativa
Comunicación
Visual
Grafica
Elementos internos (
ideas, normas y
valores ).
Elementos externos
( identidad visual
corporativa ).
Tipos de
comunicación
Capriotti (2009)
Costa (2003)
Determinar las características gráficas
que se deben considerar en la creación
de un manual de identidad corporativa,
en función del análisis de los parámetros
definidos en el diseño gráfico, en la
empresa Proveedurías Morales Romero,
en el Municipio Maracaibo Estado Zulia.
Características
graficas de la
imagen
corporativa
Logotipo
Tipografía
Colores
Diagramación
Costa (2003)
Establecer los lineamientos para un
Manual de Identidad Corporativa dirigido
a la empresa Proveedurías Morales
Romero Municipio Maracaibo Estado
Zulia.
Este objetivo se desarrollará previo cumplimiento de los anteriores y con el
sustento teórico necesario del capitulo IV
M
A
N
U
A
L
D
E
I
D
E
N
T
I
D
A
D
10. CAPITULO III Marco Metodológico
Tipo de
Investigación
Proyecto Factible
Descriptivo
Documental
los Proyectos Factibles consisten en la
elaboración y desarrollo de una propuesta
de un modelo operativo viable para
solucionar problemas, requerimientos o
necesidades de Organizaciones o grupos
sociales. Arias (2004)
11. CAPITULO III Marco Metodológico
Diseño de la
Investigación
Documental
Se basa en la obtención y análisis de
datos provenientes de materiales impresos
u otros tipos de documentos . Arias (2004)
Este tipo de investigación, no se ocupa de
la verificación de la hipótesis, sino de la
descripción de hechos a partir de un
criterio o modelo teórico definido
previamente.
Rivas (2005)
Descriptiva
12. CAPITULO III Marco Metodológico
Población y muestra
la Población aplicada a la Investigación,
fue representada por el total de cinco (5)
empleados que pertenecen a la junta
directiva, la cual se realizo de la siguiente
manera: 2 Gerente, 1 Sub-Gerente, 1
Supervisor, ,1 administrador.
Muestra : 100 % del
Personal de la Empresa
Población : 5 Personas
Se trabajó con un Muestreo
no Probabilístico Intencional
13. CAPITULO III Marco Metodológico
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos
Entrevista Estandarizada
Cuestionario tipo Oral
14. CAPITULO III Marco Metodológico
Técnicas para el análisis de datos
Cualitativa
La Trascripción de datos, se realizó un
procesamiento de resultados y presentación
en tablas de respuestas y su respectivo análisis
para una mayor comprensión que permitió
realizar el estudio pertinente de la realidad de la
Empresa.
15. CAPITULO IV Análisis de los Resultados
Imagen
1.- ¿Cómo ve usted la imagen de su empresa?
Respuesta: Desprendiendo de las diferentes respuestas se
obtiene que la empresa necesite una identidad que se
caracterice a la hora de ofrecer sus productos y servicios en
la red de marcas que ofrece.
Dimensión
16. CAPITULO IV Análisis de los Resultados
Identidad
Corporativa
3.- ¿Cuál es la idea, norma o valores fundamentales en su
organización?
Respuesta : Es importante el manual por que nos define
como empresa de eventos al momento de la construcción
el nombre de forma clara, la interacción de los colores que
definen el logotipo de la empresa y por supuesto la visión,
misión y los valores que deben destacarse y reflejarse en la
imagen, ya que ésta es el acceso al público y al exterior
siendo la base para lograr una buena estrategia
comunicacional.
Dimensión
17. CAPITULO IV Análisis de los Resultados
Comunicación
20. ¿Qué tipo de comunicación le gustaría emplear en su
institución?
Respuesta Predomina el Sistema descendente de carácter
democrático, con participación de toda la empresa en una
planificación estratégica constante. Qué Para Proveedurías
Morales Romero C.A es importante la que su consorcio
pueda desarrollar lineamientos que favorezcan el
posicionamiento de la empresa en el mercado.
Dimensión
18. CAPITULO IV Análisis de los Resultados
Características
Graficas de la
imagen
14. ¿Qué combinaciones de elementos gráficos pudieran
usarse en la propuesta de identidad visual para su
empresa?
Respuesta : Una tipografía que refleje la personalidad de
la empresa, así como los colores que, en combinación con
el nombre, formará el logotipo que fungirá como ente
unificador entre todas las comunicaciones de la empresa
dentro de los colores mas resaltantes fue el verde , gris y
morado
Dimensión
19. CAPITULO V Propuesta
La Presente Propuesta de Manual de Identidad Corporativa tiene como
objetivo fundamental normalizar el uso de la identidad corporativa, tanto
en su plano conceptual como en el visual o gráfico, de la empresa
Proveedurías Morales Romero, C.A, para estandarizar el uso de sus
elementos en el contexto global en el que se desarrolla.
22. CAPITULO V Propuesta
Organigrama Proveedurías Morales Romero C.A
Raúl Morales
Gerente General
Magaly Sevillano
Administrador
Ricardo Baptista
Sub – Gerente de Operaciones
Yalil Bismarji
Supervisor de Servicio
Alberto Font
Gerente de Operaciones
23. CAPITULO V Propuesta
Misión
“ Ser una empresa comprometida con sus clientes, a quienes brindamos
soluciones a sus necesidades de organización de eventos, con responsabilidad y calidad
de servicio. De acuerdo a nuestra razón de ser hacemos uso de las herramientas
brindadas por nuestras marcas de negocios, como cursos de capacitación para el
mejoramiento de ventas con un máximo de satisfacción al cliente y todas estas acciones
dirigidas al trabajo honesto, eficiente y eficaz que sea baluarte de la empresa a partir de
cada uno de sus trabajadores”.
Visión
“Ser reconocida como la empresa líder en venta de materiales e insumos
para eventos temáticos y corporativos en el mercado zuliano satisfaciendo las
expectativas de nuestros clientes con calidad de servicio personalizado”.
25. CONCLUSION
Para determinar la necesidad de la elaboración de un Manual de
Identidad Corporativa para la Compañía Anónima Proveedurías Morales
Romero C.A., se requirió de una observación detallada del manejo de los
elementos de identidad así como una serie de la entrevistas como herramienta
fundamental para la recolección de datos.
De las entrevistas realizadas a los miembros de la Junta Directiva de
la Empresa se concluyó que. No contaba con el instrumento necesario para
manejar esa identidad de una manera coherente y apropiada. A raíz de esto,
todos los miembros de la organización estuvieron de acuerdo en apoyar la
Propuesta del manual .
Se trabajó dentro del mismo como fue la definición de la filosofía
corporativa de la empresa contenida en su carta de identidad y compuesta por
la misión, visión , slogan y valores de la organización, además de la realización
de su imagen visual para Comenzar desde este punto de partida.
26. RECOMENDACIONES
• Trabajo en equipo honesto y constante de manera que se concreten
esfuerzos que vayan en pro del posicionamiento permanente y deseado e la
personalidad de la empresa como elemento diferenciador entre sus públicos.
• Es importante que las estrategias y lineamientos establecidos en el manual
se sigan por todos los miembros de la organización teniendo siempre
presentes la misión, la visión y los valores de la misma y que, a su vez,
refuercen el sentido de pertenencia entre sus públicos.
• Se recomienda que los directivos de la empresa asuman las posibles
modificaciones y nuevas aplicaciones que puedan surgir según las
exigencias del entorno.
• Se aconseja aplicar el Manual de Identidad Corporativa como apoyo al
mejoramiento de los procesos comunicacionales vitales para la empresa.
27. “EL HOMBRE QUE NO GASTA EN
PUBLICIDAD ES COMO AQUEL QUE
COMPRA UN RELOJ Y LO DETIENE PARA
AHORRAR TIEMPO”
THOMAS JEFFERSON
! GRACIAS POR SU ATENCION ¡