El documento describe el modelo burocrático de Max Weber. Weber creó un modelo organizacional que ha sido muy aceptado debido a su énfasis en la eficiencia. La burocracia se basa en la racionalidad y eficiencia mediante la división del trabajo, jerarquías claras, reglas estandarizadas y selección por mérito. La burocracia separa la propiedad de la administración y profesionaliza los roles administrativos.
Weber consideró a la burocracia como un tipo de poder y no como un sistema social. Un tipo de poder ejercido desde el Estado por medio de su "clase en el poder", la clase dominante.
Weber consideró a la burocracia como un tipo de poder y no como un sistema social. Un tipo de poder ejercido desde el Estado por medio de su "clase en el poder", la clase dominante.
Auditoria administrativa. perfil del auditor liliana acostaLeamavo Acosta
Esta presentación nos da una visión general, aunque no definitiva, del Perfil de un Auditor al efectuar las Auditorias Administrativas en las Organizaciones
ADMINISTRACIÓN EN LA ANTIGUA CHINA
En esta presentación se da a conocer las principales características que se evidenciaron tiempo atrás en la administración de la cultura china, para tratar dicho tema es de suma importancia reconocer e identificar personajes como lo fueron Confucio y Chow que postularon ideas o modelos para garantizar una dirección, gestión, manejo y gerencia en cualquier actividad económica
Es por esto que se hará hincapié en cada uno de los pilares que se encuentran inmersos en el proceso administrativo (según los autores anteriormente mencionados) , describiéndolos de manera general; para optimizar y obtener herramientas que encaminan a dicha estructura, que pretende un resultado satisfactorio al momento de poner en marcha una tarea individual para un progreso productivo y provechoso que se divisara en modo colectivo.
Auditoria administrativa. perfil del auditor liliana acostaLeamavo Acosta
Esta presentación nos da una visión general, aunque no definitiva, del Perfil de un Auditor al efectuar las Auditorias Administrativas en las Organizaciones
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En esta presentación se da a conocer las principales características que se evidenciaron tiempo atrás en la administración de la cultura china, para tratar dicho tema es de suma importancia reconocer e identificar personajes como lo fueron Confucio y Chow que postularon ideas o modelos para garantizar una dirección, gestión, manejo y gerencia en cualquier actividad económica
Es por esto que se hará hincapié en cada uno de los pilares que se encuentran inmersos en el proceso administrativo (según los autores anteriormente mencionados) , describiéndolos de manera general; para optimizar y obtener herramientas que encaminan a dicha estructura, que pretende un resultado satisfactorio al momento de poner en marcha una tarea individual para un progreso productivo y provechoso que se divisara en modo colectivo.
El modelo burocrático de Max Weber, tiene su origen en el pensamiento económico y sociológico. Se desarrolla dentro de la administración, aprovechando una serie de debilidades que poseía la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Públicas. Se basa en que los organismos públicos deben funcionar como una mecanismo de relojería es decir, que se engranen los procesos exactamente y a tiempo perfecto. Proponiendo que los entes públicos, deberían tener funciones, normas y procedimientos establecidos y publicados. Dando así a sus integrantes, la oportunidad de especializarse en su trabajo, realizando su tarea cada vez mejor sin obstruir las funciones de los demás.
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LIBRO DE CONTABILIDAD FINANCIERA, ESTE TE AYUDARA PARA EL AVANCE DE TU CARRERA EN LA CONTABILIDAD FINANCIERA.
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Se hablara de las aletas de transferencia de calor y superficies extendidas ya que son muy importantes debido a que son estructuras diseñadas para aumentar el calor entre un fluido, un sólido y en qué sitio son utilizados estos materiales en la vida cotidiana
2. El Modelo Weberiano
• Weber creó un modelo organizacional que ha
sido el más aceptado por las organizaciones ya
que, ha desarrollado los problemas
administrativos y de organización con una
máxima eficiencia.
• Por lo tanto es el modelo burocrático más
importante y superior a otros modelos
planteados en el siglo XX.
3. Orígenes de la burocracia
• La burocracia es una forma de organización
humana que se basa en la racionalidad, es
decir la adecuación de los medios a los
objetivos o fines pretendidos, con el fin de
garantizar la máxima eficiencia posible en el
alcance de esos objetivos.
4. Orígenes de la teoría de la burocracia
• La burocracia se desarrolló dentro de la
administración, en función de los siguientes
aspectos:
– de la estructura y de los participantes de la
organización.
– de caracterizar todas las variables involucradas, y
el comportamiento de los miembros, aplicable a la
fábrica y a todas las formas de organización
humana.
5. Orígenes de la teoría de la burocracia
– El creciente tamaño y la complejidad de las
empresas pasaron a exigir modelos
organizacionales mejor definidos.
– El resurgimiento de la sociología de la burocracia.
Según esta teoría, se puede pagar a un hombre
para que actúe y se comporte de cierta manera
predeterminada
6. Tipos de sociedad:
Weber distingue tres tipos de sociedad:
1. Sociedad tradicional: En donde predominan
características patriarcales y patrimonialistas, como la
familia, el clan, la sociedad medieval, etc.
2. Sociedad carismática: En donde predominan
características místicas, arbitrarias y de personalidad,
como en los grupos revolucionarios, en los partidos
políticos, en las naciones en revolución.
3. Sociedad legal, racional o burocrática: En donde
predominan normas impersonales y racionalidad en
la selección de los medios y de los fines, como en las
grandes empresas, en los estados modernos en los
ejércitos.
7. Tipos de autoridad: Para weber a cada tipo de
sociedad corresponde uno de autoridad:
1. Autoridad tradicional: Cuando los subordinados
aceptan las órdenes de sus superiores como
justificadas por que esa siempre fue la forma en
que se hicieran las cosas.
2. Autoridad carismática: Cuando los subordinados
aceptan las órdenes del superior como justificadas,
pero causa de la influencia de la personalidad y del
liderazgo de superior con el cual se identifican.
8. • Autoridad legal racional o burocrática:
Cuando los subordinados aceptan las órdenes
de sus superiores como justificadas, porque
están de acuerdo con ciertos preceptos o
normas que consideran legítimos y de los
cuales se deriva el comando.
9. • El aparato administrativo en la dominación
legal es la burocracia, tiene su fundamento en
las leyes y en el orden legal.
• La posición de los empleados (burócratas) y
sus relaciones con el gobernante, los
gobernantes y colegas se definen por reglas
impersonales y escritas, que delinean en
forma racional la jerarquía del aparato
administrativo.
10. ¿Qué es la burocracia?
• Max weber afirma que la burocracia se
presenta como una empresa u organización en
donde el papeleo se multiplica y crece,
impidiendo soluciones rápidas o eficientes. El
término se emplea para designar de los
funcionarios a los reglamentos y rutinas, se
produce ineficiencia en la organización.
11. La burocracia tiene las siguientes características:
1. Carácter legal de las normas y reglamentos.
2. Carácter formal de las comunicaciones.
3. Carácter racional y división del trabajo.
4. Impersonalidad en las relaciones.
5. Jerarquía de autoridad.
6. Rutinas y procedimientos estandarizados.
7. Competencia técnica y meritocrática.
8. Especialización de la administración,
independientemente de los propietarios.
9. Profesionalización de los participantes.
10. Completa previsión del funcionamiento.
12. Carácter legal de las normas y reglamentos
• La burocracia es una organización unida por
normas y reglamentos establecidos por
escrito.
• Es una organización basada en una especie de
legislación propia que define cómo deberá
funcionar la organización burocrática.
13. Carácter formal de las comunicaciones
• La burocracia es una organización unida por
comunicaciones escritas. Todas alas acciones y
procedimientos se hacen para garantizar la
comprobación y la documentación adecuadas.
14. Carácter racional y división del trabajo
• La burocracia es una organización que se
caracteriza por tener una división sistemática
del trabajo. Esta división del trabajo atiende a
una racionalidad, está adecuada a los
objetivos por alcanzar: la eficiencia de la
organización.
15. Impersonalidad en las relaciones
• Esa distribución de actividades se hace
impersonalmente, en término de cargos y
funciones. El poder de c/ persona es
impersonal y se deriva del cargo que ocupa.
16. Jerarquía de autoridad
• La burocracia es una organización que
establece los cargos según el principio de
jerarquía. Cada cargo inferior debe estar bajo
el control y la supervisión de uno superior.
17. Rutinas y procedimientos de trabajo
estandarizados en guías y manuales
• La burocracia es una organización que fija las
reglas y normas técnicas para el desempeño
de cada cargo. Quien desempeña un cargo no
puede hacer lo que quiera
18. Competencia técnica y meritocrática
• Es una organización que basa la escogencia de
las personas en el merito y en la competencia
técnica. Necesita de exámenes, concursos,
pruebas y títulos para la admisión y ascensos.
19. Especialización de la administración
independiente de los propietarios
• Es una organización que se basa en la
separación entre la propiedad y la
administración.
• Los administradores de la burocracia no son
sus dueños.
• Con la burocracia surge el profesional que se
especializa en dirigir la organización.
20. Profesionalización de los participantes
• Es una organización que se caracteriza por la
profesionalización de sus participantes. Cada
funcionario de la burocracia es un profesional
21.
22. • Referencias
• CHIAVENATO, Adalberto. "Introducción a la teoría general de la
administración"
• ARON, R.: Dieciocho lecciones sobre la sociedad industrial, Madrid,
Seix Barral, 1964
• BERGER, P. and Berger, B.: Sociology, Penguin Books, 1979.
• CASTRONOVO, V.: La Revolución Industrial, Barcelona, Nova Terra,
1974.
• DAHRENDORF, R.: Sociología de la industria y de la empresa,
México, Ed. Uteha, 1965.
• FERRAROTI, F.: Hombres y máquinas en la sociedad industrial,
Barcelona, Labor, 1976.
• GARCÍA DE HARO, R.: Karl Marx: El Capital, Madrid, Emesa, 1977.
• LÓPEZ, Pintor: La Sociología Industrial y de la Empresa, Barcelona,
Vicens Vives, 1976.
• LUCAS, A.: Introducción a la Sociología, Madrid, Eunsa, 1979.
• WEBER, M. Economía y Sociedad, México, Fondo de Cultura
Económica, 1964.