Este documento describe la importancia de la proactividad dentro de los campos laborales. Explica que la proactividad es clave para la competitividad de las personas y empresas. Ser proactivo implica tomar control de las actividades, mostrar iniciativa para resolver problemas, y anticiparse a los cambios. Las empresas y empleados proactivos establecen metas y son capaces de predecir escenarios futuros. La proactividad depende del esfuerzo diario y de tomar decisiones basadas en uno mismo en lugar de circunstancias externas.

1. Procesos de pro-
actividad dentro de los
campos laborales
Taller de proyecto de análisis
Prof. Susan Oliva
Ader González
30/05/2019

2. Índice
 Introducción---------------------------------3
 Objetivo--------------------------------------4
 Desarrollo------------------------------------5
 Video-----------------------------------------17
 Conclusión-----------------------------------18
 Bibliografía----------------------------------19

3. Introducción
 En el presente trabajo estaremos tratando de explicar un poco sobre la
proactividad personal y empresarial, se explicara el porque la proactividad
esta ligada a la competitividad de cada persona y de cada empresa.

4. Objetivo
 Establecer claramente cuales son las ventajas competitivas de las personas y
cuales deben desarrollar para ser competitivos dentro de las organizaciones, y
en el ámbito personal y profesional.

5. Que es la pro-actividad empresarial
 Parte de la competitividad en el mercado reside en la pro-actividad
empresarial de una organización. En un entorno laboral cada vez más
saturado, con la oferta de productos y servicios similares, bajo las mismas
circunstancias, emprender nuevas acciones y generar cambios constructivos
es la solución.

6. Que es la pro-actividad empresarial
 De nada sirve esperar los cambios y tomar decisiones, una empresa debe
investigar y contar con los conocimientos para visualizar diversas alternativas
y saber cómo reaccionar ante ellas, adelantándose a los acontecimientos y
panoramas.

7. La proactividad empresarial
 Es entonces parte del éxito profesional a nivel ejecutivo y empresarial. El
comportamiento proactivo siempre traerá consigo consecuencias positivas
demostrables tanto para los empleados como para las organizaciones.

8. Que implica la proactividad empresarial
 Esta actitud proactiva implica asumir pleno control de las actividades, así
como tener iniciativa en el desarrollo de acciones creativamente
responsables, convirtiendo los problemas y las debilidades en oportunidades
de negocio, dándoles solución, adaptando sus virtudes a las condiciones del
entorno.

9. Capacidad Proactiva
 La capacidad proactiva implica habilidades como la inactiva y el aprendizaje
continuo, combinando eficacia con eficiencia, visualizando las posibles
demandas del mercado y proyectando la mejor manera de satisfacerlas.

10. Proceso Proactivo
 Dentro del proceso proactivo es importante el establecimiento de metas, se
necesita ser visionario y previsor. Ser proactivo significa desarrollar la
capacidad de predecir escenarios y diagnosticar soluciones.

11. ¿Comportamiento proactivo?
 El comportamiento proactivo es en un factor determinante para la
supervivencia y desarrollo de cualquier empresa. Las organizaciones que
propician acciones con anticipación generan resultados por encima de los
esperados.

12. ¿Como ser un colaborador proactivo?
 Para convertirte en una persona proactiva no se necesitan fórmulas mágicas
ni haber nacido con alguna clase de característica en particular; una persona
proactiva se forma con base en el trabajo y el esfuerzo diario.

13. ¿Como ser un colaborador proactivo?
 Las personas que son proactivas no justifican sus actos ni actitudes por las
condiciones o el medio ambiente que los rodea, sus capacidades, actitudes y
habilidades son consecuencia de si mismo, es producto de una elección propia
que se basa en los valores y pensamiento de cada uno y no es resultado de
todo lo que les rodea.

14. ¿Como ser un colaborador proactivo?
 Una persona proactiva es capaz de subordinar sus impulsos, sentimientos y
valores; lo que les ayuda a no verse influidos por el ambiente, y tomar sus
propias decisiones basadas en la estructura de su pensamiento.

15. ¿Como desarrollar la proactividad en el
trabajo?
 Para los investigadores expertos en el tema laboral, la forma de medir la
proactividad de un empleado es a través de las evaluaciones del desempeño
de cada uno de ellos; en estas evaluaciones se determina la iniciativa de cada
persona, a través de la generación de ideas y el liderazgo que tengan en el
cargo que desempeñan y que además ayude a mejorar la situación laboral de
las empresas.

16. ¿Que es una empresa proactiva?
 Una empresa con proactividad es el tipo de empresa con una visión a futuro,
ya que pone un especial interés en la planificación estratégica para
desarrollar proyectos a futuro y no en estrategias que resuelvan conflictos de
manera inmediata; es decir, de algún modo, piensan en la solución antes de
que incluso el problema se desarrolle.

17. Video de proactividad
https://www.youtube.com/watch?v=4g7Hr54e7uc

18. Conclusión
 De la proactividad depende el éxito de cada persona y de cada organización,
es por ello que el crecimiento profesional de cada uno esta ligado a ser
proactivo debemos siempre dar un poco mas de lo esperado, ser proactivo es
superar las expectativas de quienes esperan algo de nosotros.

19. Bibliografía
 http://prendanet.mx/que-es-la-proactividad-empresarial/