Este documento describe las funciones de la administración de recursos humanos en las organizaciones. Explica que las organizaciones están compuestas de personas, que son su activo más valioso. La administración de recursos humanos se encarga de gestionar, desarrollar y aprovechar las habilidades, capacidades y conocimientos del personal para mejorar su desempeño y lograr los objetivos de la organización. Enumera algunas funciones como reclutar, capacitar, motivar y redistribuir al personal de una manera que beneficie tanto a la empresa como a los trabaj

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR Y LA EDUCACIÓN.
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO SANTIAGO MARIÑO.
Las Organizaciones y el Capital Humano
Integrante:
Nombre: Oscar Rojas
C.I: 21.183.715

2. Las organizaciones
Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas
administrativos creadas para lograr metas u objetivos por medio de los
organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen
funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre
personas para lograr algún propósito específico.

3. Importancia de las
Organizaciones
Hoy en día nos damos cuenta que las
organizaciones son parte fundamental de
cualquier sociedad, ya que estas son una
fuente de trabajo para las diferentes
personas que se encuentran en cualquier
localidad. Es por esto que
independientemente donde nos consigamos
las organizaciones van hacer parte
fundamental de cualquier sociedad en
común.
Las organizaciones se
clasifican según su
• Finalidad (con fines de lucro y sin fines
de lucro).
• Estructura (Formal o Informal).
• Tamaño (Micro, Pequeña, Mediana y
Grande).
• Propiedad (Privada y Publica).

4. La Administración del Capital Humano
Hoy en día nos damos cuenta que las organizaciones estas conformadas por un grupo de
activos los cuales tiene cierta importancia, dentro de estos encontramos las personas
como el capital mas valioso que posee una organización, ya que son estas las
encargadas de llevar a cabo las diferentes actividades que se realizan dentro de la
organización.
Cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora en las
capacidades, habilidades, experiencias, conocimiento y competencia del personal. Con
el fin de que los individuos hagan de la organización un clima placido y exitoso en todo
su entorno.

5. Estaformado
Personas
poseen
Capacidades
poseen
Habilidades
conocimientos
Experiencia

6. Administración de Recursos Humanos
Recursos Humanos: Conjunto de habilidades, capacidades,
conocimiento y experiencias que poseen el personal de una
organización
Administración: Es el proceso de coordinación de recursos y esfuerzos,
para obtener la máxima eficiencia, eficacia, productividad y calidad en
el largo de los objetivos de una organización.

7. Administración de los recursos humanos
Es el proceso de gestionar, desarrollar el valor de las habilidades,
capacidades, experiencias y conocimiento del personal de una organización.
La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el
personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo,
motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose
parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es
un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.

8. Funciones de la Administración de Recursos Humanos.
El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con
diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su
tamaño y complejidad. El objetivo de las funciones consiste en
desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para
proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces,
trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y
una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de
sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los
trabajadores y la colectividad.