Este documento habla sobre la administración de recursos humanos y los procesos involucrados. Explica que todos están relacionados con los recursos humanos ya sea como jefes o empleados. Define los recursos como elementos que permiten alcanzar los objetivos de una organización e identifica cinco tipos de recursos: físicos, financieros, mercadológicos, técnicos y humanos. Describe que los recursos humanos no solo incluyen el esfuerzo sino también factores como conocimientos, experiencias, motivación y habilidades.

1. UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE CHIAPAS
LICENCIATURA EN SEGURIDAD ALIMENTARIA
MAESTRA: BRENDA LORENA CRUZ
ACTIVIDAD PARA INTERIORIZAR
PRESENTA:
DANIELA GORDILLO GARCÍA

2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.
Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas
se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este
conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean
y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión
de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o
cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y
como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender
todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional. Para ubicar el
papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar el
concepto de Administración General.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de
recursos.
Recursos Son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le
facilitarán alcanza sus objetivos.
TIPOS DE RECURSOS :
Recursos físicos o materiales Aquí quedan comprendidos el dinero, las
instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
Recursos Financieros
Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos,
financiación, inversiones, etc.
Recursos mercadológicos (comerciales o marketing)
Constituyen los medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en
contacto e influyen en los clientes o usuarios. Promoción, publicidad, desarrollo de
técnicos Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas,
instructivos, sofwares etc.
Recursos técnicos:

3. Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos,
sofwares etc.
Recursos humanos
No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo,
sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad:
Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes,
actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc