Proceso de selección ampliado

PROGRAMA DE RECUALIFICACION PROFESIONAL (PREPARA)

MODULO II. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO EL PROCESO DE SELECCIÓN

PRÁCTICA “Entrevistarse unos a otros” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

RECLUTAMIENTO RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS NECESIDADES PRESELECCION ENTREVISTA DE SELECCIÓN PRUEBAS CONTRATACIÓN VALORACIÓN Y DECISIÓN INCORPORACIÓN SEGUIMIENTO PROCESO DE SELECCIÓN

PRUEBAS PROFESIONALES PRUEBAS PSCIOTECNICAS DINAMICAS DE GRUPO Evalúan conocimientos propios de una profesión Sirven para evaluar el potencial del candidato Evalúan el comportamiento de un candidato dentro de un grupo TIPO DE PRUEBAS

DINAMICAS DE GRUPO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN SE UTILIZA PARA CONTRASTAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA SOBRE LA PERSONA PRUEBA DETERMINANTE EN EL PROCESO DE SELECCIÓN SE REALIZA AL FINAL DEL PROCESO MOMENTO EN EL QUE LA EMPRESA VA A CONOCER A LA PERSONA QUE ASPIRA AL PUESTO

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],DEFINICIÓN DE ENTREVISTA

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],VARIABLES PSICOLÓGICAS

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],OBJETIVOS EN LA ENTREVISTA

INDIVIDUAL COLECTIVA MIXTA NO DIRIGIDA DIRIGIDA TIPO DE ENTREVISTAS DE CHOQUE

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],FALLOS EN LA ENTREVISTA

TIPO DE ENTREVISTAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gerente o Directivo/a de la Empresa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Responsable de Departamento o Área ,[object Object],[object Object],[object Object],Consultor/a Externo o Técnico/a en RRHH Según el entrevistador/a

PREPARA TEN CLARO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

[object Object],[object Object],[object Object],¿CÓMO SE MANIFIESTA LA ANSIEDAD? PIENSO SIENTO ACTUO

SALUDO CHARLA INTRODUCTORIA CONVERSACIÓN SOBRE EL PUESTO DESPEJAR INTERROGANTES DESPEDIDA FASES DE LA ENTREVISTA

COMPORTAMIENTO VERBAL COMPORTAMIENTO NO VERBAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],RECOMENDACIONES EN LA ENTREVISTA

COMUNICACIÓN NO VERBAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

COMUNICACIÓN NO VERBAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],COMUNICACIÓN NO VERBAL

Habilidades El contacto visual ,[object Object],[object Object]

Habilidades La postura ,[object Object],[object Object],[object Object]

Habilidades Gestos ,[object Object]

Habilidades El tono emocional ,[object Object],[object Object]

El vendedor ideal ,[object Object],[object Object],[object Object]

Técnicas de venta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Habilidades El volumen y la claridad de la voz ,[object Object],[object Object]

Habilidades La fluidez verbal ,[object Object],[object Object],[object Object]

Conductas Básicas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Expresiones que denoten seguridad ,[object Object],[object Object]

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

¿Por qué podemos hacer comentarios positivos? ,[object Object],[object Object],[object Object]

Comentarios positivos ,[object Object],[object Object]

Preguntas dirigidas al entrevistador ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ejemplos: ,[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],ASERTIVIDAD Agresivo Asertivo Pasivo

La asertividad es la capacidad para transmitir hábilmente opiniones, intenciones, posturas, creencias y sentimientos de manera eficaz, sin sentirse incómodo, defendiendo los propios derechos, asumiendo las consecuencias y sin violar los derechos de los demás. Es una forma de interactuar efectivamente en cualquier situación que permite a la persona ser directa, honesta y expresiva ASERTIVIDAD

Pasivo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Agresivo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Después de la entrevista ,[object Object],[object Object]

RECUERDA ,[object Object],[object Object]

Muchas gracias por su atención

Proceso de selección ampliado

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Destacado

Destacado (10)

Similar a Proceso de selección ampliado

Similar a Proceso de selección ampliado (20)

Último

Último (20)

Proceso de selección ampliado