La entrevista de trabajo es un proceso mediante el cual el empleador obtiene información sobre el candidato a través de preguntas para determinar su idoneidad para el puesto, mientras que el candidato busca persuadir al entrevistador sobre sus cualidades. El objetivo es que el candidato muestre sus habilidades y conocimientos para conseguir el trabajo. Es importante que el candidato se prepare analizando sus fortalezas y debilidades, investigando sobre la empresa y el puesto, y practicando sus habilidades comunicativas para transmitir su idoneidad durante la entrevista
Proceso de selección y entrevistas de trabajoa_n_i_t_a
El documento describe el proceso de selección desde la perspectiva de una empresa. Este proceso incluye 1) describir el puesto de trabajo y los requisitos, 2) captar candidatos, 3) hacer una preselección de currículums, 4) aplicar pruebas selectivas, 5) realizar entrevistas, 6) comprobar referencias, 7) seleccionar al candidato, y 8) contratar y dar la bienvenida al nuevo empleado. El documento también ofrece consejos sobre cómo prepararse para la entrevista y tips sobre comunicación verbal y no verbal durante la misma
El documento describe las políticas y prácticas necesarias para gestionar los recursos humanos de una organización. Incluye temas como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y remuneración de empleados. También discute la importancia de ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y proporcionar empleados competentes y motivados.
El documento describe el proceso de entrevista de trabajo, incluyendo la preparación del entrevistado, el desarrollo de la entrevista con preguntas y respuestas, y consejos sobre la comunicación y presentación personal. Explica que la entrevista es una conversación entre el entrevistador y entrevistado para obtener información sobre el candidato y demostrar su adecuación al puesto.
Este documento proporciona consejos para responder a 10 preguntas comunes en entrevistas de trabajo, incluyendo "Háblame de ti", "¿Por qué dejaste tu último trabajo?", "¿Cómo te ves dentro de cinco años?" y "¿Qué puedes ofrecerme que otra persona no pueda?". Para cada pregunta, el documento ofrece una respuesta recomendada que enfatiza las fortalezas y experiencia del candidato sin criticar a empleadores anteriores. También incluye enlaces a videos relacionados con entrevistas de trabajo.
Este documento presenta recomendaciones para mejorar los procesos de selección de personal a través de la hoja de vida, pruebas psicotécnicas y entrevistas. Describe los elementos clave que debe contener una hoja de vida, los tipos de pruebas psicotécnicas y consejos para presentarlas. También ofrece orientaciones para prepararse eficazmente para una entrevista de trabajo y comportarse adecuadamente durante la misma.
El documento ofrece consejos sobre cómo prepararse y comportarse durante una entrevista de trabajo. Menciona que es importante investigar sobre la empresa y el puesto, preparar el currículum y pensar en las fortalezas y debilidades para defenderlas. También destaca la importancia de la primera impresión, controlar los nervios, hacer preguntas con interés y demostrar entusiasmo por el trabajo.
Este documento ofrece consejos para prepararse y tener éxito en una entrevista de trabajo. Recomienda investigar sobre la empresa, preparar respuestas a preguntas comunes, llegar puntualmente vestido de manera apropiada, transmitir seguridad pero no arrogancia, y hacer preguntas inteligentes al final que muestren interés genuino por el puesto. El objetivo es causar una buena primera impresión y demostrar que se es el candidato ideal para el trabajo.
Este documento ofrece información sobre el proceso de entrevista de selección para un puesto de trabajo. Explica que la entrevista sirve para conocer al candidato, evaluar su personalidad y aptitudes para el puesto, e informarle sobre la empresa. Detalla los diferentes tipos de entrevistas, sus objetivos y consejos para afrontarla como prepararse adecuadamente, causar una buena impresión y responder a las preguntas de forma clara y concisa.
Proceso de selección y entrevistas de trabajoa_n_i_t_a
El documento describe el proceso de selección desde la perspectiva de una empresa. Este proceso incluye 1) describir el puesto de trabajo y los requisitos, 2) captar candidatos, 3) hacer una preselección de currículums, 4) aplicar pruebas selectivas, 5) realizar entrevistas, 6) comprobar referencias, 7) seleccionar al candidato, y 8) contratar y dar la bienvenida al nuevo empleado. El documento también ofrece consejos sobre cómo prepararse para la entrevista y tips sobre comunicación verbal y no verbal durante la misma
El documento describe las políticas y prácticas necesarias para gestionar los recursos humanos de una organización. Incluye temas como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y remuneración de empleados. También discute la importancia de ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y proporcionar empleados competentes y motivados.
El documento describe el proceso de entrevista de trabajo, incluyendo la preparación del entrevistado, el desarrollo de la entrevista con preguntas y respuestas, y consejos sobre la comunicación y presentación personal. Explica que la entrevista es una conversación entre el entrevistador y entrevistado para obtener información sobre el candidato y demostrar su adecuación al puesto.
Este documento proporciona consejos para responder a 10 preguntas comunes en entrevistas de trabajo, incluyendo "Háblame de ti", "¿Por qué dejaste tu último trabajo?", "¿Cómo te ves dentro de cinco años?" y "¿Qué puedes ofrecerme que otra persona no pueda?". Para cada pregunta, el documento ofrece una respuesta recomendada que enfatiza las fortalezas y experiencia del candidato sin criticar a empleadores anteriores. También incluye enlaces a videos relacionados con entrevistas de trabajo.
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El documento ofrece consejos sobre cómo prepararse y comportarse durante una entrevista de trabajo. Menciona que es importante investigar sobre la empresa y el puesto, preparar el currículum y pensar en las fortalezas y debilidades para defenderlas. También destaca la importancia de la primera impresión, controlar los nervios, hacer preguntas con interés y demostrar entusiasmo por el trabajo.
Este documento ofrece consejos para prepararse y tener éxito en una entrevista de trabajo. Recomienda investigar sobre la empresa, preparar respuestas a preguntas comunes, llegar puntualmente vestido de manera apropiada, transmitir seguridad pero no arrogancia, y hacer preguntas inteligentes al final que muestren interés genuino por el puesto. El objetivo es causar una buena primera impresión y demostrar que se es el candidato ideal para el trabajo.
Este documento ofrece información sobre el proceso de entrevista de selección para un puesto de trabajo. Explica que la entrevista sirve para conocer al candidato, evaluar su personalidad y aptitudes para el puesto, e informarle sobre la empresa. Detalla los diferentes tipos de entrevistas, sus objetivos y consejos para afrontarla como prepararse adecuadamente, causar una buena impresión y responder a las preguntas de forma clara y concisa.
Este documento proporciona una guía sobre cómo prepararse y participar exitosamente en una entrevista de trabajo. Explica los diferentes tipos de entrevistas, como las dirigidas y las abiertas, y las técnicas que usan los entrevistadores, como hacer eco de las respuestas o permanecer en silencio. También ofrece consejos sobre cómo comportarse antes, durante y después de la entrevista, así como una sección de ejercicios prácticos y un estudio de caso. El objetivo es ayudar a los solicitantes de empleo a domin
a entrevista laboral tiene un significado diferente para cada una de las partes.
Para el entrevistador es una instancia para conocer personalmente al postulante y encuestarlo en relación al cargo de postulación para así profundizar en la información contenida en el curriculum.
Para el candidato es una oportunidad de convencer al entrevistador que cuenta con las competencias y experiencia idóneas para desempeñar el cargo, causar una impresión positiva y finalmente lograr el puesto o una segunda entrevista.
¿Cómo podemos aprovechar mejor esta oportunidad?
La entrevista laboral es un encuentro entre el empleador y el candidato para evaluar si este es adecuado para el puesto. El empleador busca verificar las habilidades, personalidad y aptitudes del candidato, mientras que el candidato debe demostrar interés en la empresa, conocimiento sobre el puesto y confianza en sí mismo. Es importante que el candidato se prepare investigando sobre la empresa, lleve su currículum y documentos requeridos, y evite errores comunes como llegar tarde.
El documento describe diferentes tipos de entrevistas de selección, incluyendo entrevistas estructuradas, no estructuradas, mixtas, técnicas, grupales y múltiples. También describe las fases típicas de una entrevista y proporciona indicaciones generales sobre cómo prepararse para una entrevista, como planificación, puntualidad, estudiar el currículum, presentación personal y comunicación efectiva.
This workshop is a good way to face of to the job interview. It would give you tips to succes at the job interview.
Besides, this presentation will provides you the keys for dealing with the interview preparation, the interview itself and the later moments.
Este documento describe la entrevista de trabajo como la fase clave del proceso de selección para elegir un empleo. Explica que las empresas buscan certificar y ampliar la información del currículum y conocer al candidato, mientras que los candidatos deben demostrar que cumplen con el perfil requerido, están interesados en el puesto y pueden asumir responsabilidades. Además, detalla los tipos de entrevistas, consejos sobre la comunicación verbal y no verbal durante la misma, y pasos a seguir antes, durante y después de la entrevista.
El documento describe el proceso de entrevista de selección, incluyendo sus objetivos desde la perspectiva de la empresa y el candidato, los tipos de entrevistas, consejos para antes, durante y después de la entrevista, y cómo demostrar las fortalezas y debilidades del candidato. El resumen debe enfatizar la importancia de la entrevista para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto y ofrecer una buena impresión.
El documento describe los aspectos fundamentales de una entrevista personal. Explica que la entrevista implica una comunicación entre al menos dos personas con roles definidos de entrevistador y entrevistado. También describe los diferentes tipos de entrevistas según su estructuración y número de personas involucradas. Además, detalla los objetivos que busca evaluar la entrevista en términos de capacidades y habilidades del entrevistado.
El documento ofrece orientación sobre cómo presentarse exitosamente en una entrevista de trabajo. Explica que las entrevistas buscan medir las capacidades y habilidades del candidato tanto a nivel laboral como personal. Además, aconseja investigar sobre la empresa previo a la entrevista, llegar con puntualidad, proyectar una buena imagen y estar preparado para responder preguntas comunes. También advierte evitar errores como la falta de puntualidad, higiene o comunicación efectiva.
Este documento describe diferentes técnicas y herramientas de selección de personal, incluyendo entrevistas de trabajo, pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo y exámenes profesionales. Se enfoca específicamente en las entrevistas de trabajo, discutiendo los tipos de entrevistas, cómo prepararse, consejos para antes, durante y después de la entrevista, así como comunicación verbal y no verbal. El objetivo es obtener información sobre los candidatos para elegir al más adecuado para el puesto.
El documento ofrece consejos sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo de manera efectiva. Explica que la entrevista es el paso más importante para encontrar trabajo y que el candidato debe dar una buena primera impresión. Además, recomienda mantener la calma, escuchar activamente, responder claramente a las preguntas y demostrar entusiasmo por el puesto sin parecer desesperado. El objetivo es resaltar los beneficios que el candidato puede aportar a la empresa.
Este documento proporciona consejos para prepararse y tener una entrevista de trabajo exitosa. Recomienda objetivos como demostrar aptitud para el puesto, transmitir competencias laborales e interés. Aconseja preparación previa como agenda de contactos, facilitar horario y datos de contacto, e investigación. Ofrece recomendaciones como escuchar activamente, usar vocabulario adecuado, mantener postura y tono de voz apropiados. Valora positivamente iniciativa, organización, resolución de problemas y entusiasmo; negativamente ser pasivo, falta de preparación
Este documento proporciona consejos para responder a 10 preguntas comunes en entrevistas de trabajo, incluyendo "Háblame de ti", "¿Por qué dejaste tu último trabajo?", "¿Cómo te ves dentro de cinco años?" y "¿Qué puedes ofrecerme que otra persona no pueda?". Para cada pregunta, el documento ofrece una respuesta recomendada que enfatiza las fortalezas del candidato y su potencial como empleado valioso. También incluye enlaces a videos relacionados con entrevistas de trabajo.
Este documento proporciona información sobre el proceso de selección de personal, incluyendo la preparación y realización de entrevistas de trabajo. Explica cómo los candidatos deben prepararse, comportarse durante la entrevista a través de su comunicación verbal y no verbal, y cómo responder a posibles preguntas. También cubre temas como la primera impresión, vestimenta, investigación sobre la empresa y autoconocimiento para tener éxito en el proceso de selección.
Este documento presenta diferentes tipos de entrevistas de trabajo, incluyendo entrevistas informativas, de selección y de decisión. También describe los aspectos que los entrevistadores evalúan como la comunicación no verbal y las preguntas comunes que se hacen. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo participar en la entrevista y cómo cerrarla de manera positiva.
El documento ofrece consejos para presentarse exitosamente a una entrevista de trabajo. Recomienda llevar una hoja de vida completa y bien presentada, vestirse de manera apropiada y aseada, escuchar atentamente durante la entrevista y hacer preguntas informadas, completar las pruebas psicotécnicas con honestidad, y demostrar interés genuino en el puesto al final de la entrevista para generar duda positiva en el entrevistador.
Este documento presenta una guía sobre entrevistas de trabajo dirigida a estudiantes de último cuatrimestre de diseño y animación digital. Explica los tipos de entrevista, incluyendo entrevistas directas, abiertas y mixtas, y ofrece ejemplos de preguntas. También proporciona consejos sobre la preparación, incluyendo la apariencia, y las respuestas a posibles preguntas. El objetivo es ayudar a los estudiantes a identificar el tipo de entrevista y cómo responder efectivamente a las preguntas. El resumen será
Este documento proporciona orientación sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo ideal. Resalta la importancia de la presentación personal y las actitudes positivas. Recomienda vestir ropa apropiada y profesional, mostrar seguridad y buenos modales, y llevar un currículum vitae bien estructurado que resalte la experiencia y capacitaciones relevantes.
El documento proporciona información sobre las entrevistas de trabajo, incluyendo los tipos de entrevistas, el propósito de las entrevistas, la comunicación verbal y no verbal, y consejos para tener éxito en una entrevista. Explica que las entrevistas sirven para evaluar la idoneidad del candidato para un puesto y permiten que el candidato evalúe la oferta de empleo. También describe los diferentes tipos de comunicación que se producen en una entrevista y ofrece recomendaciones para proyectar una buena impresión no verbal y responder efic
Este documento describe diferentes tipos de comunicación oral como el diálogo, el discurso, el debate y la entrevista. Explica las características de cada uno y ofrece consejos para su ejecución efectiva, como escuchar activamente, estar preparado y vestido de manera apropiada, y practicar para dominar los temas y responder preguntas. También advierte sobre errores comunes a evitar durante una entrevista como hacer suposiciones, sacar conclusiones apresuradas o no considerar a todos los candidatos de manera justa.
CLAVES Y SECRETOS DE UNA ENTREVISTA LABORAL EXITOSA.pptEDUARDOCERVANTES69
Este documento ofrece consejos para tener una entrevista laboral exitosa. Explica que la entrevista es una conversación formal entre el entrevistador y el candidato para obtener información sobre el candidato y el puesto. También describe cómo el candidato debe prepararse, vestirse de manera apropiada, hacer preguntas al final y dejar una buena impresión mostrando interés y conocimiento sobre la empresa. Además, ofrece consejos sobre la comunicación verbal y no verbal para mostrar confianza y seguridad durante la entrevista.
Este documento proporciona una guía sobre cómo prepararse y participar exitosamente en una entrevista de trabajo. Explica los diferentes tipos de entrevistas, como las dirigidas y las abiertas, y las técnicas que usan los entrevistadores, como hacer eco de las respuestas o permanecer en silencio. También ofrece consejos sobre cómo comportarse antes, durante y después de la entrevista, así como una sección de ejercicios prácticos y un estudio de caso. El objetivo es ayudar a los solicitantes de empleo a domin
a entrevista laboral tiene un significado diferente para cada una de las partes.
Para el entrevistador es una instancia para conocer personalmente al postulante y encuestarlo en relación al cargo de postulación para así profundizar en la información contenida en el curriculum.
Para el candidato es una oportunidad de convencer al entrevistador que cuenta con las competencias y experiencia idóneas para desempeñar el cargo, causar una impresión positiva y finalmente lograr el puesto o una segunda entrevista.
¿Cómo podemos aprovechar mejor esta oportunidad?
La entrevista laboral es un encuentro entre el empleador y el candidato para evaluar si este es adecuado para el puesto. El empleador busca verificar las habilidades, personalidad y aptitudes del candidato, mientras que el candidato debe demostrar interés en la empresa, conocimiento sobre el puesto y confianza en sí mismo. Es importante que el candidato se prepare investigando sobre la empresa, lleve su currículum y documentos requeridos, y evite errores comunes como llegar tarde.
El documento describe diferentes tipos de entrevistas de selección, incluyendo entrevistas estructuradas, no estructuradas, mixtas, técnicas, grupales y múltiples. También describe las fases típicas de una entrevista y proporciona indicaciones generales sobre cómo prepararse para una entrevista, como planificación, puntualidad, estudiar el currículum, presentación personal y comunicación efectiva.
This workshop is a good way to face of to the job interview. It would give you tips to succes at the job interview.
Besides, this presentation will provides you the keys for dealing with the interview preparation, the interview itself and the later moments.
Este documento describe la entrevista de trabajo como la fase clave del proceso de selección para elegir un empleo. Explica que las empresas buscan certificar y ampliar la información del currículum y conocer al candidato, mientras que los candidatos deben demostrar que cumplen con el perfil requerido, están interesados en el puesto y pueden asumir responsabilidades. Además, detalla los tipos de entrevistas, consejos sobre la comunicación verbal y no verbal durante la misma, y pasos a seguir antes, durante y después de la entrevista.
El documento describe el proceso de entrevista de selección, incluyendo sus objetivos desde la perspectiva de la empresa y el candidato, los tipos de entrevistas, consejos para antes, durante y después de la entrevista, y cómo demostrar las fortalezas y debilidades del candidato. El resumen debe enfatizar la importancia de la entrevista para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto y ofrecer una buena impresión.
El documento describe los aspectos fundamentales de una entrevista personal. Explica que la entrevista implica una comunicación entre al menos dos personas con roles definidos de entrevistador y entrevistado. También describe los diferentes tipos de entrevistas según su estructuración y número de personas involucradas. Además, detalla los objetivos que busca evaluar la entrevista en términos de capacidades y habilidades del entrevistado.
El documento ofrece orientación sobre cómo presentarse exitosamente en una entrevista de trabajo. Explica que las entrevistas buscan medir las capacidades y habilidades del candidato tanto a nivel laboral como personal. Además, aconseja investigar sobre la empresa previo a la entrevista, llegar con puntualidad, proyectar una buena imagen y estar preparado para responder preguntas comunes. También advierte evitar errores como la falta de puntualidad, higiene o comunicación efectiva.
Este documento describe diferentes técnicas y herramientas de selección de personal, incluyendo entrevistas de trabajo, pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo y exámenes profesionales. Se enfoca específicamente en las entrevistas de trabajo, discutiendo los tipos de entrevistas, cómo prepararse, consejos para antes, durante y después de la entrevista, así como comunicación verbal y no verbal. El objetivo es obtener información sobre los candidatos para elegir al más adecuado para el puesto.
El documento ofrece consejos sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo de manera efectiva. Explica que la entrevista es el paso más importante para encontrar trabajo y que el candidato debe dar una buena primera impresión. Además, recomienda mantener la calma, escuchar activamente, responder claramente a las preguntas y demostrar entusiasmo por el puesto sin parecer desesperado. El objetivo es resaltar los beneficios que el candidato puede aportar a la empresa.
Este documento proporciona consejos para prepararse y tener una entrevista de trabajo exitosa. Recomienda objetivos como demostrar aptitud para el puesto, transmitir competencias laborales e interés. Aconseja preparación previa como agenda de contactos, facilitar horario y datos de contacto, e investigación. Ofrece recomendaciones como escuchar activamente, usar vocabulario adecuado, mantener postura y tono de voz apropiados. Valora positivamente iniciativa, organización, resolución de problemas y entusiasmo; negativamente ser pasivo, falta de preparación
Este documento proporciona consejos para responder a 10 preguntas comunes en entrevistas de trabajo, incluyendo "Háblame de ti", "¿Por qué dejaste tu último trabajo?", "¿Cómo te ves dentro de cinco años?" y "¿Qué puedes ofrecerme que otra persona no pueda?". Para cada pregunta, el documento ofrece una respuesta recomendada que enfatiza las fortalezas del candidato y su potencial como empleado valioso. También incluye enlaces a videos relacionados con entrevistas de trabajo.
Este documento proporciona información sobre el proceso de selección de personal, incluyendo la preparación y realización de entrevistas de trabajo. Explica cómo los candidatos deben prepararse, comportarse durante la entrevista a través de su comunicación verbal y no verbal, y cómo responder a posibles preguntas. También cubre temas como la primera impresión, vestimenta, investigación sobre la empresa y autoconocimiento para tener éxito en el proceso de selección.
Este documento presenta diferentes tipos de entrevistas de trabajo, incluyendo entrevistas informativas, de selección y de decisión. También describe los aspectos que los entrevistadores evalúan como la comunicación no verbal y las preguntas comunes que se hacen. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo participar en la entrevista y cómo cerrarla de manera positiva.
El documento ofrece consejos para presentarse exitosamente a una entrevista de trabajo. Recomienda llevar una hoja de vida completa y bien presentada, vestirse de manera apropiada y aseada, escuchar atentamente durante la entrevista y hacer preguntas informadas, completar las pruebas psicotécnicas con honestidad, y demostrar interés genuino en el puesto al final de la entrevista para generar duda positiva en el entrevistador.
Este documento presenta una guía sobre entrevistas de trabajo dirigida a estudiantes de último cuatrimestre de diseño y animación digital. Explica los tipos de entrevista, incluyendo entrevistas directas, abiertas y mixtas, y ofrece ejemplos de preguntas. También proporciona consejos sobre la preparación, incluyendo la apariencia, y las respuestas a posibles preguntas. El objetivo es ayudar a los estudiantes a identificar el tipo de entrevista y cómo responder efectivamente a las preguntas. El resumen será
Este documento proporciona orientación sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo ideal. Resalta la importancia de la presentación personal y las actitudes positivas. Recomienda vestir ropa apropiada y profesional, mostrar seguridad y buenos modales, y llevar un currículum vitae bien estructurado que resalte la experiencia y capacitaciones relevantes.
El documento proporciona información sobre las entrevistas de trabajo, incluyendo los tipos de entrevistas, el propósito de las entrevistas, la comunicación verbal y no verbal, y consejos para tener éxito en una entrevista. Explica que las entrevistas sirven para evaluar la idoneidad del candidato para un puesto y permiten que el candidato evalúe la oferta de empleo. También describe los diferentes tipos de comunicación que se producen en una entrevista y ofrece recomendaciones para proyectar una buena impresión no verbal y responder efic
Este documento describe diferentes tipos de comunicación oral como el diálogo, el discurso, el debate y la entrevista. Explica las características de cada uno y ofrece consejos para su ejecución efectiva, como escuchar activamente, estar preparado y vestido de manera apropiada, y practicar para dominar los temas y responder preguntas. También advierte sobre errores comunes a evitar durante una entrevista como hacer suposiciones, sacar conclusiones apresuradas o no considerar a todos los candidatos de manera justa.
CLAVES Y SECRETOS DE UNA ENTREVISTA LABORAL EXITOSA.pptEDUARDOCERVANTES69
Este documento ofrece consejos para tener una entrevista laboral exitosa. Explica que la entrevista es una conversación formal entre el entrevistador y el candidato para obtener información sobre el candidato y el puesto. También describe cómo el candidato debe prepararse, vestirse de manera apropiada, hacer preguntas al final y dejar una buena impresión mostrando interés y conocimiento sobre la empresa. Además, ofrece consejos sobre la comunicación verbal y no verbal para mostrar confianza y seguridad durante la entrevista.
El documento proporciona información sobre el proceso de selección de empleados, incluyendo las diferentes etapas (reclutamiento, preselección, entrevista, pruebas), tipos de pruebas (profesionales, psicotécnicas, dinámicas de grupo), factores que afectan las entrevistas (roles, objetivos, variables psicológicas), y consejos para prepararse y tener éxito en las entrevistas (comunicación verbal y no verbal, asertividad). También discute la importancia de la comunicación no verbal, hab
Este documento presenta diferentes técnicas e instrumentos de selección de personal, incluyendo la entrevista de trabajo, pruebas psicotécnicas y dinámicas de grupo. Explica que la entrevista de trabajo es una conversación entre el entrevistador y el candidato para evaluar la idoneidad del candidato para un puesto. También describe los tipos de entrevistas, su estructura, y ofrece consejos para antes, durante y después de la entrevista en términos de comunicación verbal y no verbal.
CLAVES Y SECRETOS DE UNA ENTREVISTA LABORAL EXITOSA.pptpiesport
Este documento ofrece consejos para tener una entrevista de trabajo exitosa. Explica que la entrevista es una conversación formal entre el entrevistador y el candidato para evaluar las capacidades del candidato para el puesto. Recomienda prepararse bien, vestirse de manera formal y apropiada, escuchar activamente, responder claramente pero sin excederse, y dejar una buena impresión siendo educado y mostrando interés por el trabajo.
En esta presentación aparecen las diferentes ténicas e instrumentos de selección que utilizan las empresas para elegir al candidato/a que más se ajuste al puesto de trabajo. En ella encontraréis consejos sobre cómo afrontar una entrevista, consejos de vestimenta, lenguaje no verbal, posibles preguntasque se os puedan hacer, así como otros aspectos a cuidar, etc. Esperemos que os sean de gran utilidad.
La entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección de personal donde el entrevistador evalúa si el entrevistado es idóneo para el puesto. Existen varios tipos como la individual, de panel o grupo. Es importante prepararse, causar una buena impresión transmitiendo confianza, interés por la empresa y habilidades para el trabajo mediante la postura, forma de expresarse y actitud positiva durante la entrevista.
El pasado jueves 28 de enero celebramos una nueva webinar. Bajo el título "Entrevista, el factor clave" nuestros invitados para la ocasión fueron José Díaz Canseco y Natalia Fernández.
Este documento trata sobre las entrevistas de selección de personal. Define la entrevista como una comunicación formal entre dos personas donde se intercambia información a través de preguntas para evaluar la idoneidad de un candidato. Explica los objetivos de la entrevista tanto para el entrevistador como el entrevistado y los tipos de entrevistas. Además, describe las fases típicas de una entrevista y ofrece consejos para prepararse y afrontarla de manera exitosa.
La entrevista laboral es una conversación entre el entrevistador y el candidato donde el entrevistador conoce personalmente al postulante y lo evalúa para el puesto de trabajo. Tiene como objetivo que el entrevistador busque el calce entre el perfil del cargo y el candidato, y que el candidato convenza al entrevistador de que posee las competencias para el puesto. Existen diferentes tipos de entrevistas como con recursos humanos, la jefatura directa, empresas externas o entrevistas grupales.
Claves para realizar una entrevista de trabajoBernardo Vargas
El documento describe las políticas y prácticas necesarias para gestionar los recursos humanos de una organización. Incluye temas como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y remuneración de empleados. También menciona la importancia de ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y proporcionar empleados competentes y motivados.
Este documento presenta información sobre cómo prepararse para entrar al mundo laboral después de graduarse, incluyendo cómo armar un currículum vitae, cómo sortear una entrevista de trabajo, y lo que se debe saber sobre el sistema educativo y previsional en Chile. El documento también cubre la importancia de desarrollar redes de apoyo profesional y participar en encuentros de egresados.
Este documento ofrece consejos sobre cómo prepararse y realizar una entrevista de trabajo de manera exitosa. Explica que la entrevista es un momento clave y debe prepararse con anticipación. También describe diferentes tipos de entrevistas, como las individuales, grupales y telefónicas. Además, ofrece consejos sobre la apariencia, actitud y respuestas a preguntas comunes durante una entrevista para crear una buena primera impresión.
Este documento ofrece consejos sobre cómo prepararse y comportarse durante una entrevista laboral. Explica que la entrevista es una conversación entre el entrevistador y el candidato para que el entrevistador conozca al candidato y evalúe si califica para el puesto. Recomienda vestir de manera impecable y profesional, llegar puntual, evitar mentir o hablar mal de empleos pasados, y mostrar seguridad pero sin nerviosismo.
La entrevista es una forma común de comunicación entre dos o más personas donde se hacen preguntas y se dan respuestas. Existen diferentes tipos de entrevistas como las de trabajo, las cuales se usan para profundizar la información del currículo de un candidato y verificar si su estilo coincide con las expectativas de la empresa. Otras entrevistas incluyen las no dirigidas y las preparadas, donde se hacen preguntas sobre experiencia, educación e intereses del candidato.
La entrevista es una técnica utilizada en el trabajo social para obtener información de la persona usuaria. Es una relación entre el profesional y la persona, una técnica que se aplica de manera intencionada, y un proceso con diferentes etapas. La entrevista permite conocer la demanda de la persona y recopilar datos para la evaluación.
Este documento ofrece una guía sobre cómo prepararse y participar exitosamente en una entrevista de trabajo. Explica los diferentes tipos de entrevistas, el propósito de las entrevistas, consejos sobre la comunicación verbal y no verbal, y cómo responder preguntas comunes y conflictivas. También incluye recomendaciones sobre la apariencia, actitud, escucha activa y estructuración del discurso para causar una buena impresión.
La entrevista de trabajo es una fase clave en el proceso de selección donde el entrevistador evalúa si el candidato es adecuado para el puesto. Una entrevista típicamente incluye una saludo, conversación sobre el puesto y despedida. Factores como la comunicación verbal y no verbal son importantes. El candidato debe prepararse, informarse sobre la empresa, ser puntual, vestir apropiadamente y ser sincero durante la entrevista.
Este documento ofrece consejos sobre cómo armar un CV, qué información incluir, cómo prepararse para una entrevista laboral y qué buscan hoy las empresas en sus candidatos. Recomienda incluir datos personales, experiencia laboral, formación académica, cursos, sistemas informáticos e idiomas en el CV. Además, aconseja investigar la empresa, comunicarse efectivamente tanto verbal como no verbalmente y no compararse con otros candidatos durante la entrevista. Por último, explica que las empresas valoran habilidades blandas como la flexibilidad, resolución de
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. ENTREVISTA DE TRABAJO
Definición
La Entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador trata de obtener la información que
necesita mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas
aquellas características personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de
persuadir al entrevistador.
Objetivo
Como punto culminante del proceso selectivo de la empresa, el objetivo de la entrevista es obtener el
puesto de trabajo ofertado, para lo cual el candidato debe esforzarse al máximo en mostrar sus
cualidades y conocimientos que lo hacen preferible para el puesto en competencia con los otros
aspirantes.
Funciones
A través de la entrevista cara a cara la empresa puede comprobar:
La idoneidad del candidato para el puesto
Su habilidad en las competencias requeridas
Los rasgos personales (carácter, temperamento…)
Sus puntos fuertes y débiles en comparación con los demás candidatos.
La preparación de la entrevista
Autoanálisis
Antes de acudir a la entrevista es importante realizar un ejercicio de análisis de nuestros puntos fuertes y
débiles, reflexionando sobre:
Nuestras cualidades principales personales y profesionales, apoyándolas en ejemplos y hechos
concretos.
Nuestros defectos, tratando de buscar algún aspecto positivo o ventajoso en ellos.
Información sobre el ofertante
Es muy importante recoger todos los datos posibles sobre la empresa en cuestión recurriendo a todas las
fuentes disponibles. Esto es algo que no debemos ocultar durante la entrevista.
Sector de actividad
Estructura y plantilla
Directivos
Valores que transmite a sus empleados
Política de personal
Implantación nacional e internacional
Servicios, productos y marcas
Capital
Volumen de negocio
Competencia
Campañas de publicidad
eduso.net es un servicio de los colectivos de educación social 1
gestionado por la Asociación Estatal de Educación Social (ASEDES).
2. Mayores logros.
Información sobre el puesto ofertado
Del mismo modo, es esencial informarnos sobre todo lo relativo al trabajo ofertado, con el fin de hacernos
una idea de cómo sería el candidato ideal.
Puesto concreto
Funciones
Características y habilidades requeridas
Compañeros
Entrenamiento de las habilidades de comunicación
(lenguaje verbal y no verbal)
Una vez que hemos reflexionado sobre nuestras capacidades y conocemos bien las características y
requisitos de la oferta es el momento de prepararnos bien para intentar transmitir nuestra idoneidad,
prestando especial atención a los siguientes puntos.
Vocabulario.
Expresión. Debe ser estructurada y bien argumentada
Lenguaje no verbal (tono de voz, expresión facial, posturas)
Naturalidad, no debemos forzar nuestra actitud para esforzarnos en cumplir bien los puntos
anteriores.
Tipos de entrevistas
Según estructuración
o Cuestionario prefijado. Proceso mecánico e igual para todos los entrevistados (más
objetiva pero más limitada también)
o Diálogo improvisado. Más fluido y distendido. Más abierto para que el entrevistado se
exprese, por lo que también cae en él la mayor parte del peso del diálogo, probando así su
iniciativa.
o Mixta. La combinación de ambos métodos es el procedimiento más común.
Según el desarrollo
o Normales. Distendidas, se facilita la comunicación fluida para obtener mucha información.
o Hostiles. Se trata de probar al candidato examinando sus reacciones y respuestas a
situaciones agresivas.
Tipos de preguntas
Directas. Demandan explícitamente una información concreta, por ejemplo nuestro nivel en un
idioma.
Indirectas. Obtienen información por deducción, por lo que hay que ser cuidadoso en la
respuesta que se da. Un ejemplo sería una pregunta sobre nuestra opinión sobre algún tema
concreto de actualidad.
Cerradas. Respuestas limitadas (Sí/No). Conviene abrirlas pero sin caer en irrelevancias.
Abiertas. Debemos razonar o argumentar correctamente nuestras respuestas.
De seguimiento. Normalmente para volver a incidir sobre aspectos que le interesan al
entrevistador.
eduso.net es un servicio de los colectivos de educación social 2
gestionado por la Asociación Estatal de Educación Social (ASEDES).
3. El entrevistador
Tenemos que tener en cuenta que el entrevistador, como humano que es, puede caer en alguna de las
siguientes actitudes erróneas en el desempeño de su labor.
Juzgar al entrevistado únicamente por un rasgo positivo percibido
Lo opuesto, valorarle enteramente por un único rasgo que no nos agrade
Caer en los estereotipos
Sobrevalorar aspectos del candidato que el entrevistador mismo posee y valora positivamente en
sí mismo
Comparar a cada aspirante sólo con el anterior
Valorar más la última información recibida
Valorar más las respuestas donde el entrevistado puso más énfasis
Consejos para la entrevista
Antes
Tener claro el lugar de la cita y la hora.
Estudiar bien tu currículum y llevarlo a la entrevista.
Si te han citado por escrito, llamar para confirmar tu asistencia
No ir con gafas de sol
Llevar vestimenta discreta, sin prendas llamativas.
En caso de llevar una prenda que no utilizamos normalmente (corbata, chaqueta),
acostumbrarnos previamente a ella.
Ir limpio y afeitado, sin excesivo maquillaje en el caso de las mujeres
Acudir solo/a
Durante
Llegar puntual a la cita, con 10 minutos de anticipación, tiempo suficiente para serenarse. Si por
algún motivo existe algún retraso se debe comunicar rápidamente a la empresa.
Caminar con confianza, saludar al entrevistador con su apellido, si lo conoces, y extender la
mano para saludar (después que él/ella nos la tienda a nosotros), sonriendo y mirando a los ojos.
Esperar sin sentarnos hasta que el entrevistador nos lo indique.
Colocar nuestras pertenencias a un lado, en el suelo o en el regazo. No colocar nuestras cosas
en el escritorio del entrevistador.
Dar una imagen de naturalidad (esencial).
Adoptar una postura discretamente relajada. Sentarse derecho/a, ni al borde de la silla (denota
inseguridad), ni repantigado/a (muestra falta de respeto)
No poner los codos encima de la mesa.
No cruzar los brazos (imagen defensiva)
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar, pero que no sea alcohólica.
No mostrar tensión, impaciencia o dudas.
No tutear si no nos lo indican.
Cuidar la comunicación no verbal (Evitar gestos como morderse los labios, jugar con llaves,
mechero, anillos o dar golpecitos con un bolígrafo sobre la mesa.)
Tener algo para tomar notas
Prestar atención al entrevistador y hacer preguntas pertinentes (no sobre vacaciones y aumentos
de sueldo)
No fumar aunque se lo ofrezcan, ni masticar chicle
Hablar en un tono adecuado, ni muy alto ni muy bajo.
Procurar no abusar de las “muletillas” al hablar.
No interrumpir al entrevistador.
Aunque no hay que mostrarse demasiado serio, evitar reír demasiado, y nunca a carcajadas.
Mantener una cierta espontaneidad siempre bajo control.
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gestionado por la Asociación Estatal de Educación Social (ASEDES).
4. No divagar, ser directos en nuestro objetivo de persuadir al entrevistador de nuestras cualidades,
enfatizando nuestra formación y experiencia.
No “mendigar” el puesto de trabajo.
Dejar que el entrevistador dirija la entrevista. Provocar preguntas que se puedan aprovechar
para mostrar conocimiento del sector.
No utilizar términos negativos ni expresiones dubitativas.
Mostrar seguridad y decisión en todo momento (importante)
Ser sincero/a y claro/a, coherente con lo que afirmamos en nuestro currículo.
No tardar en contestar y hacerlo clara y brevemente, nunca con dudas, evasivas o monosílabos.
No negarnos a responder preguntas.
No criticar trabajos anteriores.
Antes de marcharnos, intentar conocer todos los datos sobre la próxima etapa del proceso de
selección (lugar y fecha). Memorizar también el nombre de quien nos ha entrevistado.
Al salir, estrechar de nuevo la mano del entrevistador, agradeciéndole su tiempo.
Después
Analizar los resultados, resaltando aspectos positivos y negativos del encuentro (puede servirnos
en el futuro)
Anotar nuestras los puntos a mejorar en sucesivas entrevistas.
Si no se reciben noticias pasado un tiempo, llamar e informarse del proceso de selección.
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