Presentacion generaknow final 2020
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Desde el 2019 iniciamos el cambio de la organización del siglo XXI a subirnos a la nube. Les compartimos nuestra visión
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El documento habla sobre el sistema de liderazgo del SENA. El SENA cree en formar talento humano con capacidad de generar cambios positivos. Una de sus prioridades es crear un sistema de liderazgo para empoderar líderes que puedan aportar al país. El objetivo es formar aprendices que sean líderes y emprendedores creativos con capacidad crítica y de servicio a la comunidad.
Rotaract
Rotaract es una organización mundial fundada en 1968 por Rotary International para que los jóvenes desarrollen liderazgo sirviendo a sus comunidades. Los clubes Rotaract están compuestos por personas de 18 a 30 años y trabajan en proyectos de servicio local e internacional a través de comités en áreas como desarrollo profesional, servicio a la comunidad, y relaciones públicas. Cada club es administrado por una junta directiva y comités que planean y llevan a cabo actividades y proyectos de servicio.
Act4 el servicio
Este documento resume el concepto de servicio y las características de algunas formas de servir, como dar la mano al necesitado, guiar por el buen camino, y ofrecer lo que sabemos para ayudar a otros. También describe brevemente al Padre Rafael García Herreros y su filosofía de trabajar para mejorar la calidad de vida de las comunidades a través de programas, proyectos y actividades que unen a la gente en un objetivo común. Además, explica que este hombre logró ayudar y proteger a personas necesit
ROTARY PETS 2014 | Sitio Web de Rotary.org
El documento describe una estrategia digital para Rotary que incluye dos sitios web principales: Rotary.org, dirigido a la comunidad en general para comunicar el valor y la relevancia de Rotary, y My Rotary, dirigido a los rotarios para proporcionar herramientas para el servicio. La estrategia también incluye el uso de redes sociales, contar historias y una aplicación móvil para mejorar la experiencia del usuario.
ORGANIZACIONES
Este documento describe las organizaciones, incluyendo su definición, tipos y clasificaciones. Una organización se define como un sistema social de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común utilizando recursos humanos y naturales. Las organizaciones se encuentran en muchos ámbitos como escuelas, empresas y gobiernos. Se clasifican por su finalidad (con o sin fines de lucro), tamaño, ubicación, capital y propiedad. Las organizaciones sin fines de lucro buscan abordar necesidades sociales sin generar ganancias.
Generaknow asociacion 2018
Este documento describe una asociación llamada Generaknow. Generaknow es una asociación de innovadores y emprendedores interesados en el desarrollo de la sociedad y sus miembros. La asociación ofrece diferentes categorías de membresía, incluidos miembros plenos, adherentes, fundadores y honorarios. Ofrece a sus miembros información, asesoría, redes de contacto, representación e incidencia, y convenios y descuentos. La cuota anual para miembros activos es de $100 dólares estadounidenses.
Centrarse UMG
CentraRSE es una coalición en Guatemala que integra a más de 100 empresas de 20 sectores diferentes. Su visión es que Guatemala sea un país con bienestar general donde el desarrollo sostenible es generado por empresas basadas en valores y visión a largo plazo. Ofrece capacitación, herramientas de evaluación, apoyo en planes de acción de responsabilidad social y promoción a empresas afiliadas. Pertenece a una red interamericana de responsabilidad social empresarial.
Somos:primera comunidad virtual de profesionales socialmente responsables
Somos:primera comunidad virtual de profesionales socialmente responsables Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid
El documento describe cómo surgieron las necesidades de las ONG, Pymes y profesionales que llevaron al desarrollo de Somos Profesionales Socialmente Responsables, una comunidad virtual que conecta a empresas y profesionales con ONG para que puedan ayudarlas con sus habilidades tecnológicas. Actualmente la comunidad cuenta con más de 1000 profesionales, 85 empresas y ha completado 26 proyectos para más de 100 ONG.Recomendados
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Rotaract es una organización mundial fundada en 1968 por Rotary International para que los jóvenes desarrollen liderazgo sirviendo a sus comunidades. Los clubes Rotaract están compuestos por personas de 18 a 30 años y trabajan en proyectos de servicio local e internacional a través de comités en áreas como desarrollo profesional, servicio a la comunidad, y relaciones públicas. Cada club es administrado por una junta directiva y comités que planean y llevan a cabo actividades y proyectos de servicio.
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CentraRSE es una coalición en Guatemala que integra a más de 100 empresas de 20 sectores diferentes. Su visión es que Guatemala sea un país con bienestar general donde el desarrollo sostenible es generado por empresas basadas en valores y visión a largo plazo. Ofrece capacitación, herramientas de evaluación, apoyo en planes de acción de responsabilidad social y promoción a empresas afiliadas. Pertenece a una red interamericana de responsabilidad social empresarial.
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CentraRSE es una coalición de más de 100 empresas en Guatemala que promueve la responsabilidad social empresarial. Fue fundada en 2003 para apoyar a empresas en el desarrollo e implementación de prácticas sostenibles a través de capacitación, herramientas de evaluación, y apoyo en la formulación de planes de acción. Ofrece varios niveles de membresía a empresas basados en su tamaño y contribución anual.
Cultura organizacional
El documento habla sobre la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como una suma de valores y normas compartidos por una organización que controlan cómo interactúan las personas. Explica que la cultura organizacional incluye la misión, visión, valores y políticas. La misión es la razón de ser de la empresa. La visión es la imagen futura deseada. Los valores son juicios éticos compartidos. Las políticas son declaraciones de principios. Finalmente, da ejemplos de las misiones, visiones y culturas de empresas como Coca-Cola, PepsiCo, Bonaf
Acsa presentación institucional
ACSA es una asociación gremial creada en 1986 para defender la libertad de prensa y los derechos de los comunicadores sociales en Colombia. Actualmente tiene 154 afiliados que trabajan en campos como el periodismo, las relaciones públicas y la comunicación organizacional. ACSA busca establecer convenios y alianzas para brindar beneficios a sus afiliados como apoyo legal, capacitación y el carné internacional de prensa expedido por la Federación Internacional de Periodistas.
Manual de identidad visual 547 aes set-2013
Este documento presenta las nuevas pautas de voz e identidad visual de Rotary. Explica que Rotary renovó su marca para contar mejor su historia y fortalecer su imagen. Detalla los elementos clave de la nueva identidad visual como el logotipo, colores, tipografía, imágenes e iconografía, y provee ejemplos y pautas de su uso correcto para comunicaciones impresas y digitales. El objetivo es proyectar una imagen unificada que refleje los valores y el impacto de Rotary.
La cultua organizacional
El documento describe la cultura organizacional en los emprendimientos sociales. Explica que la cultura organizacional se refiere a los patrones de conducta y desempeño que son válidos y enseñados a nuevos miembros. También discute las dimensiones e importancia de la cultura organizacional, así como sus beneficios y características clave. Finalmente, cubre temas como la transmisión de culturas, el impacto en la producción de servicios y la relación entre cultura organizacional y comunicación.
Seminario Cucuta - Rotary Distrito 4271 (8)
Este documento ofrece recomendaciones para mejorar la selección y retención de socios rotarios. Sugiere hacer que los clubes sean más atractivos mediante una mejor planificación estratégica, comunicación efectiva, oportunidades de liderazgo, y actividades que fortalezcan las relaciones entre los socios.
Gerencia Estrategica. Gonzalo Arbeláez O.
La gerencia Estratégica es lo más difícil de la Estrategia y del Plan que se diseña para alcanzar las metas que se plantean desde el interior de un proyecto u organización. Hay que saber distinguir las respectivas temáticas que se requieren para alcanzar el éxito.
Mhpss.net - Red de salud mental y apoyo psicosocial
¿Qué es Mental Health & Psychosocial Support Network?
Una red que favorece la elaboración de buenas prácticas en salud mental y apoyo psicosocial en todo el mundo.
Una plataforma para conectar personas, redes de trabajo y organizaciones, que cambia y crece cada día.
Un espacio para construir conocimiento, sistematizar buenas prácticas, fortalecer y tejer redes.
Diseñada para facilitar la coordinación en situaciones de emergencia y post emergencia, pero también en contextos con necesidades mantenidas en el tiempo.
Red desarrollo participativo
Este documento presenta una invitación a unirse a una red de desarrollo participativo llamada RED, la cual ofrece acompañamiento profesional y humano a empresarios y trabajadores autogestionados a través de encuentros periódicos. La red busca romper el aislamiento de los directivos y trabajadores autogestionados mediante el intercambio de experiencias, el apoyo mutuo, y la capacitación brindada por líderes invitados. Los beneficios de unirse a la red incluyen obtener soluciones prácticas a
Planeacion normativa
La planeación normativa es fundamental para las organizaciones ya que a través de la misión, visión y valores se define el objetivo, horizonte y filosofía de la organización. La misión responde a qué hace la organización, para quién y por qué. La visión describe cómo será la organización en el futuro. Los valores son las normas de conducta de los miembros de la organización. Juntos, la misión, visión y valores crean las bases para dirigir los objetivos de la organización y guiar las acciones de sus miembros.
Culture book 2020 de Beyond Be Extraordinary
El documento describe la cultura y valores de una empresa llamada Beyond. Buscan promover la disrupción y transformación a través de comportamientos como cuestionar el statu quo, ser líderes de pensamiento y permitir conversaciones difíciles. Sus valores incluyen la vitalidad, interdependencia, responsabilidad y coherencia. Beyond ofrece capacitaciones y servicios de coaching para promover el desarrollo personal y generar un impacto positivo.
Visualizacion youngo latino
El documento describe conceptos clave de la planificación estratégica como la visualización del futuro, los objetivos a largo plazo y las estrategias. Luego discute la importancia de definir los valores, misión y visión de una organización. Explica que los valores son principios guías del comportamiento, la misión es la razón de ser de la organización, y la visión es la imagen deseada del futuro.
solucionesong_100_consejos.pdf
Este documento presenta 100 consejos imprescindibles para entidades sin ánimo de lucro organizados en 10 secciones: estrategia, fiscalidad, voluntariado, calidad, contabilidad, comunicación, legislación, fundraising y tecnología. Cada sección contiene entre 8 y 12 consejos sobre diferentes temas relevantes para las ONG como la planificación estratégica, indicadores de éxito, crecimiento institucional, fiscalidad, gestión de impuestos, planes de voluntariado, obligaciones contables, redes sociales, sistemas de calidad y más
Rotaract Présentation Powerpoint (Spanish)
Un club Rotaract es un club patrocinado por Rotary para jóvenes de 18 a 30 años con el objetivo de desarrollar líderes y ciudadanos responsables. El primer club Rotaract se fundó en 1968 en Carolina del Norte y ahora hay más de 7000 clubes en más de 150 países. Los clubes Rotaract realizan proyectos de servicio comunitario, actividades de desarrollo profesional y liderazgo.
Programa de mentores
REINVENTA Busca mentores en distintas áreas con amplia experiencia, con estilo de liderazgo e interesados en formar parte de una red de alíados estratégicos orientados al desarrollo de personas.
Liderazgo_innovación_Mod.0_Sesión03_05.092023.pptx
El documento explica qué no es el intraemprendimiento. No es crear startups externas, desarrollar proyectos con equipos externos, realizar concursos de ideas, decorar oficinas con elementos recreativos, ni contratar perfiles "de moda". Tampoco se trata de crear aceleradoras externas. El intraemprendimiento implica aprovechar el talento interno de la organización.
Presentacion para patrocinadores locales e internacionales con propuestas eco...
Startup Weekend organiza eventos para reunir emprendedores, desarrolladores, diseñadores y otros interesados en compartir ideas y formar equipos para construir productos y lanzar startups. Ofrece diferentes niveles de patrocinio para empresas interesadas en apoyar su misión de enseñar y promover el emprendimiento a nivel mundial. Los patrocinadores obtienen beneficios como reconocimiento, oportunidades de marketing y acceso a la creciente comunidad global de Startup Weekend.
Presentacion de cultura organizacional
El documento describe conceptos clave sobre la cultura organizacional. Explica que la cultura se forma a través de la institucionalización de una organización y transmite valores e identidad entre sus miembros. También describe las características de una cultura fuerte versus débil y cómo la cultura puede afectar el desempeño y satisfacción en el trabajo.
Acsa presentación institucional
ACSA es una asociación creada en 1986 para defender la libertad de prensa y los derechos de los comunicadores sociales en Colombia. Actualmente tiene 150 afiliados que trabajan en campos como el periodismo, las relaciones públicas y la comunicación organizacional. ACSA busca establecer convenios para brindar beneficios a sus afiliados e impulsar proyectos empresariales de comunicación. Su misión es promover la integración de los comunicadores y mejorar su calidad de vida a través de la defensa de su profesión.
Cultura corporativa
La cultura corporativa se define como el conjunto de normas, valores y pautas de conducta compartidos por los miembros de una empresa. Está determinada por factores internos como la personalidad de los directivos y empleados y la historia de la compañía, y externos como el entorno social. Desempeña funciones como transmitir identidad, facilitar compromiso y ofrecer pautas para la toma de decisiones. Existen diferentes tipos de cultura corporativa y técnicas para arraigarla a través de la socialización y mentoría de los empleados.
Taller Uso de tecnología para encontrar trabajo
Este documento presenta información sobre una sesión de APPEX Bolivia que incluye una presentación sobre identidad digital y redes sociales como WhatsApp para conectar a oportunidades. Al final de la sesión, se entregará una caja de herramientas digital con información sobre cómo usar las redes sociales para buscar empleo y varios sitios web y portales de empleo en Bolivia.
Triptico genera center
Generacenter es un centro de innovación en Bolivia que ofrece servicios de transformación digital, gestión del conocimiento, gestión de la innovación y consultoría a organizaciones. Cuentan con un equipo multidisciplinario de personal senior y jóvenes para desarrollar ecosistemas digitales de sus clientes a través de proyectos de consultoría flexible. También brindan entrenamiento a funcionarios públicos y privados para promover la innovación y uso de tecnología.
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SOPRA STERIA presenta una aplicació destinada a persones amb discapacitat intel·lectual que busca millorar la seva integració laboral i digital. Permet crear currículums de manera senzilla i intuitiva, facilitant així la seva participació en el mercat laboral i la seva independència econòmica. Aquesta iniciativa no només aborda la bretxa digital, sinó que també contribueix a reduir la desigualtat proporcionant eines accessibles i inclusives. A més, "inCV" està alineat amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'Agenda 2030, especialment els relacionats amb el treball decent i la reducció de desigualtats.
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Presentacion generaknow final 2020
- 1. Asociación de innovadores y emprendedores de base tecnológica
- 3. Miembro
- 4. ¿Quiénes somos? • Más que una asociación somos una red de emprendedores e innovadores unidos para la transformación de los negocios, la sociedad y nosotros mismos mediante las Tecnologías impulsando ecosistemas de innovación abiertos y globales. • Contamos con un consejo consultivo formado por reconocidas personalidades de diferentes áreas para conectarnos con la sociedad.
- 6. ¿Quieres ser parte de Generaknow? • Los miembros activos con la capacidad de votar en las reuniones de Asamblea y pertenecer al directorio • Los miembros adherentes, los cuales participan de las reuniones de Asamblea con voz pero no con voto y se mantienen informados de las actividades. • Los miembros fundadores, están con todas las atribuciones relacionadas al desarrollo de la organización en el tiempo. • Los miembros honorarios son nombrados en base a su trayectoria y reconocida próvida en el desarrollo de sus funciones • Los invitados son registrados en las listas de distribución y pueden interactuar en general en los procesos de políticas públicas y eventos de la organización. Tenemos diferentes categorías
- 9. Tenemos presencia en toda Bolivia SUCRE Marlene Salinas LA PAZ Jose Santander TARIJA Adrian Sosa Jorge Montellanos COCHABAMBA Franz Viraca
- 11. EMPRESAS
- 14. Busca personas con tus misma ambiciones, rodéate de aquellos de los que pueda aprender a ser mejor y te ayuden a lograr tus metas !!
- 17. COLABORACIÓN
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