Portafolio SAFO - Sistema de Aseguramiento de la Felicidad OrganizacionalIng. Cesar Lozano
Conozca el primer modelo de gestión con estándares ISO que permite asegurar que su organización cuenta con ambientes significativos que aseguran la felicidad en el trabajo. De esta forma su empresa se asegura de ATRAER, COMPROMETER y RETENER lo mejor del talento disponible en el mercado laboral.
Gestión de la Felicidad (PWG) - Presentación CorporativaIng. Cesar Lozano
Cómo lograr que la FELICIDAD en el trabajo sea una herramienta gerencial que permita Atraer, Comprometer y Retener lo mejor del CAPITAL HUMANO al servicio de la organización, especialmente el talento de las Nuevas Generaciones.
Tener un sueño significa fijar un objetivo, ver hacia el futuro y pensar “ahí es donde quiero estar”. Hablamos de un elemento motivante que abre caminos y forma equipos.
Portafolio SAFO - Sistema de Aseguramiento de la Felicidad OrganizacionalIng. Cesar Lozano
Conozca el primer modelo de gestión con estándares ISO que permite asegurar que su organización cuenta con ambientes significativos que aseguran la felicidad en el trabajo. De esta forma su empresa se asegura de ATRAER, COMPROMETER y RETENER lo mejor del talento disponible en el mercado laboral.
Gestión de la Felicidad (PWG) - Presentación CorporativaIng. Cesar Lozano
Cómo lograr que la FELICIDAD en el trabajo sea una herramienta gerencial que permita Atraer, Comprometer y Retener lo mejor del CAPITAL HUMANO al servicio de la organización, especialmente el talento de las Nuevas Generaciones.
Tener un sueño significa fijar un objetivo, ver hacia el futuro y pensar “ahí es donde quiero estar”. Hablamos de un elemento motivante que abre caminos y forma equipos.
Dentro de las organizaciones, se requiere trabajar con actividades de gestión que permitan desarrollar las competencias de su personal, además de descubrir y aprovechar el talento de sus elementos clave para buscar y consolidar ventajas competitivas sostenibles en su entorno.
El objetivo de ExaRedes de Negocios ExaUDEM es establecer lazos con compañeros ExaUDEM que tienen negocio propio, para intercambiar talento y formar alianzas estratégicas. Además de fortalecer el networking entre los Exalumnos, a través de la publicación gratuita de los negocios. Es importante mencionar que la UDEM no es aval de los negocios aquí publicados.
Comunidad Virtual ExaUDEM
Centro de Relación con Exalumnos
Universidad de Monterrey | UDEM
exalumnos@udem.edu.mx
8215-1187
El ejecutivo y empresario de éxito debe además de tener experiencia y sólidos conocimientos de las herramientas de gestión empresarial, desarrollar aspectos vinculados a sus habilidades, aptitudes y cualidades personales de liderazgo, trabajo en equipo y organización, entre otras.
ENFOQUE - José Luis Pascual (Lukkap) en el evento de presentación de "La Onda...Asociación DEC
ENFOQUE - Presentación utilizada por José Luis Pascual, Socio Director de Experiencia de Empleado en Lukkap, en el evento de presentación de la "Onda del Empleado"
Presentación de nuestras SOLUCIONES EMPRESARIALES. 4 servicios que fortalecerán su empresa - Capacitación y Entrenamiento - Coaching - Consultoría Estratégica - Servicios Web. Presencia en Panamá y Venezuela y alcance Costa Rica - Guatemala - México - Colombia - Estados Unidos. - Liderazgo, gerencia, emprendedor, ventas, rrhh - Coaching empresarial, emprendedor, ejecutivo, mentoring - marketing 2.0 y 3.0, redes sociales, diseño páginas web, blog.
ENTUSIASMO - Álvaro Vázquez (Securitas Direct) en el evento de presentación d...Asociación DEC
ENTUSIASMO - Presentación utilizada por Álvaro Vázquez, Director de Gestión de Personas en Securitas Direct, en el evento de presentación de la "Onda del Empleado"
Buenas Prácticas: Coaching aplicado al sector turístico. Caso Hotel Paradise ...Bruno Correa Pereira
Coaching aplicado al sector turístico: Caso Hotel Paradise Park reconocido como "Buena Práctica y Caso de Éxito" en el Congreso de Turismo de Tenerife 2010.
“Creemos por encima de todo en las personas y en el valor del equipo. En el cambio en lo personal como base para la creación de valor y el crecimiento empresarial, económico y social.
Sabemos que si queremos buenos profesionales, necesitamos buenas personas.
Por eso practicamos un liderazgo de valores orientado a transformar a las empresas en organizaciones de personas comprometidas, competentes y felices.
Nuestro mantra nos define:
“Creer para crear y para crecer”
Los directivos y líderes de esta ERA requieren nuevas HABILIDADES. El nuevo contexto mundial demanda preparar a las personas para un mundo laboral en constante evolución.
Dentro de las organizaciones, se requiere trabajar con actividades de gestión que permitan desarrollar las competencias de su personal, además de descubrir y aprovechar el talento de sus elementos clave para buscar y consolidar ventajas competitivas sostenibles en su entorno.
El objetivo de ExaRedes de Negocios ExaUDEM es establecer lazos con compañeros ExaUDEM que tienen negocio propio, para intercambiar talento y formar alianzas estratégicas. Además de fortalecer el networking entre los Exalumnos, a través de la publicación gratuita de los negocios. Es importante mencionar que la UDEM no es aval de los negocios aquí publicados.
Comunidad Virtual ExaUDEM
Centro de Relación con Exalumnos
Universidad de Monterrey | UDEM
exalumnos@udem.edu.mx
8215-1187
El ejecutivo y empresario de éxito debe además de tener experiencia y sólidos conocimientos de las herramientas de gestión empresarial, desarrollar aspectos vinculados a sus habilidades, aptitudes y cualidades personales de liderazgo, trabajo en equipo y organización, entre otras.
ENFOQUE - José Luis Pascual (Lukkap) en el evento de presentación de "La Onda...Asociación DEC
ENFOQUE - Presentación utilizada por José Luis Pascual, Socio Director de Experiencia de Empleado en Lukkap, en el evento de presentación de la "Onda del Empleado"
Presentación de nuestras SOLUCIONES EMPRESARIALES. 4 servicios que fortalecerán su empresa - Capacitación y Entrenamiento - Coaching - Consultoría Estratégica - Servicios Web. Presencia en Panamá y Venezuela y alcance Costa Rica - Guatemala - México - Colombia - Estados Unidos. - Liderazgo, gerencia, emprendedor, ventas, rrhh - Coaching empresarial, emprendedor, ejecutivo, mentoring - marketing 2.0 y 3.0, redes sociales, diseño páginas web, blog.
ENTUSIASMO - Álvaro Vázquez (Securitas Direct) en el evento de presentación d...Asociación DEC
ENTUSIASMO - Presentación utilizada por Álvaro Vázquez, Director de Gestión de Personas en Securitas Direct, en el evento de presentación de la "Onda del Empleado"
Buenas Prácticas: Coaching aplicado al sector turístico. Caso Hotel Paradise ...Bruno Correa Pereira
Coaching aplicado al sector turístico: Caso Hotel Paradise Park reconocido como "Buena Práctica y Caso de Éxito" en el Congreso de Turismo de Tenerife 2010.
“Creemos por encima de todo en las personas y en el valor del equipo. En el cambio en lo personal como base para la creación de valor y el crecimiento empresarial, económico y social.
Sabemos que si queremos buenos profesionales, necesitamos buenas personas.
Por eso practicamos un liderazgo de valores orientado a transformar a las empresas en organizaciones de personas comprometidas, competentes y felices.
Nuestro mantra nos define:
“Creer para crear y para crecer”
Los directivos y líderes de esta ERA requieren nuevas HABILIDADES. El nuevo contexto mundial demanda preparar a las personas para un mundo laboral en constante evolución.
Coaching y Entrenamiento en Ingenierías y Plantas Industriales.
El Coaching es una metodología para lograr metas y resultados sostenibles de forma más rápida y eficaz sobre la base de la toma de conciencia y la responsabilidad personal.
Aplique la “cultura de coaching” para tener un nuevo estilo en Liderazgo y Dirección Industrial. Conseguirá una mejor relación con y dentro de sus EQUIPOS.
¿Su organización debe enviar a su
personal fuera de su país en busca de
nuevos negocios?
En Español, Inglés, Alemán y Portugués.
Hay que reconocer el talento con el que cuentan las organizaciones y asegurar un presupuesto para la formación y evolución de las personas que conforman los equipos.
Propuesta charla motivacional como hacer que les importeFelix Rosa
Alinear los intereses de los colaboradores con los de la empresa se ha convertido en un reto cada vez más grande para las organizaciones. De hecho 2 de cada 10 colaboradores se sienten realmente comprometidos e identificados con la institución donde laboran. Me gustaría que conquistaras todas las metas que declaraste para este año y creemos que esto será posible en la medida que cuentes con gente que esté 100% comprometida y que sobre todo le importe.
Revista Informativa Sobre Empowerment
Una gran herramienta para las empresas de hoy en día.
"No se trata de delegar poder a los trabajadores, SINO DE DARLO!
Participantes:
Linares Nayangel C.I.:22.264.762
Linarez María C.I.: 25.141.541
Pacheco Oriana C.I.: 21.144.114
Rivas Osmary C.I.: 20.487.781
Rodríguez Daire C.I.:25.144.069
Sección LCO4120
Comportamiento Organizacional
UPTAEB
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
2. “En el futuro inmediato
las empresas que lograrán
aprovechar lo mejor de su
capital humano, no serán
ni las más grandes, ni las
más veloces, ni las de mayor
prestigio...
Serán aquellas que cuenten
con líderes capaces de hacer
de la FELICIDAD, más que un
discurso...
una verdadera herramienta
gerencial”
- Ingeniero César Lozano
3. Crear ambientes significativos para hacer más
competitiva su empresa con la felicidad, como
estrategia de negocios.
Acceder a las herramientas que permiten que su
equipo desarrolle un estilo de trabajo con pasión
y compromiso total.
Adquirir las capacidades propias del liderazgo 7
para llevar a sus Jefes al próximo nivel: GEFE’s -
Gestores de la Felicidad.
Prepárese para superar con éxito los desafíos de hoy, con el personal de su empresa…
¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE LA FELICIDAD®
?
¿Tiene dificultades para atraer el mejor talento a su organización?
¿Su empresa necesita más pasión e innovación en su equipo humano?
¿Se ha incrementado la rotación de su personal más talentoso?
¿Los jefes no están logrando el mejor desempeño de su personal?
Es una innovadora tecnología para gestionar el capital humano, que hace de la Felicidad una herramienta práctica
para la vida y los negocios, y le permitirá a su empresa:
¡El momento de hacer
de la FELICIDAD, una
herramienta gerencial, ha
llegado!
4. ¿EN QUÉ CREEMOS?
Si usted también cree en alguna de estas
afirmaciones, la certificación de GEFE’s es el
primer paso para unirse a la más innovadora
revolución en el lugar de trabajo:
¡ La Gestión de la Felicidad !
¿CUÁLES SON LAS APLICACIONES?
Sistema de Aseguramiento de la Felicidad Organizacional
S.A.F.O.
Consultores en Gestión de la Felicidad para Implantar el SAFO
Certificación de Consultores
Líderes de nivel 7 - Gestores de la Felicidad en el Trabajo
Certificación de GEFE’s
Creemos profundamente que las personas son el factor
diferenciador de su equipo y de su empresa.
Creemos con certeza que la gente feliz es más
productiva y que puede apalancar la competitividad de
su organización.
Creemos en el poder de las nuevas generaciones y
consideramos válido su llamado generacional a trabajar
en ambientes felices.
Creemos que, de la misma manera como la humanidad
ha evolucionado, el liderazgo también debe cambiar
para lograr lo mejor de las personas.
Creemos que es necesario evolucionar de Jefes a
“GEFE’s”, que protejan, entrenen, enfoquen y orienten,
en lugar de desaprovechar el talento de sus empleados.
Creemos que ahora, como nunca, las competencias del
SER son más determinantes que el HACER del líder.
Creemos en la necesidad de liderar la diversidad con
empleados de diferentes generaciones, buscando cada
uno la felicidad, con un significado particular.
5. ¿QUIÉN RESPALDA ESTAS CERTIFICACIONES?
La certificación ha sido creada por el Centro de Investigación, Desarrollo e Innovación
de Podium Worldwide Group y es el resultado de tres años de investigación aplicada,
en la búsqueda de la respuesta a la pregunta:
¿Qué tipo de liderazgo requieren los seres humanos que recién se están incorporando
al escenario laboral?
Centenares de entrevistas, sesiones de Coaching y Mentoríng, así como profundos
ejercicios de prospectiva organizacional, permitieron el diseño del Modelo SAFO y las
Certificaciones de GEFE’s y de Consultores en Gestión de la Felicidad.
ALGUNOS DE LOS CLIENTES FELICES P.W.G.
6. Gestión de la Felicidad es una Marca Registrada de Podium Worldwide Group - P.W.G.
Contáctenos 2181 Bay Clover Drive, Winter Garden
FL, 34787, United States of America
+1 407 745 1765
+57 310 845 0533
Calle 36 D Sur 27D - 166 Interior 267
Envigado, 55420, Colombia
Info@GestionDeLaFelicidad.com
www.GestionDeLaFelicidad.com