Sistema de gestión SST Sittca

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
EMPRESA SITTCA. S.A.S.
Integrantes
Walter José Montiel
Javier Vega
FUNDACIÓN TECNOLOGICA ANTONIO AREVALO-TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CARTAGENA – BOLIVAR
2016.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA SITTCA. S.A.S.
Integrantes
Walter José Montiel
Javier vega
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO AREVALO -TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CARTAGENA – BOLIVAR
2016.

CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION................................................................................................................. 4
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...................................................................... 5
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA ..................................................................... 5
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA ................................................................... 5
2. JUSTIFICACION.......................................................................................................... 6
3. OBJETIVOS ................................................................................................................. 7
3.1. OBJETIVO GENERAL......................................................................................... 7
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................... 7
4. MARCO TEORICO...................................................................................................... 8
4. MARCO CONCEPTUAL ..............................................................................................10
5. DESARROLLO DEL PROYECTO..........................................................................13
5.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO DE SITTCA SAS
13
5.2. DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DE SGSST DE LA EMPRESA
SIMONETTI Colombia (SITTCA S.A.S).....................................................................13
6. DISEÑO METODOLOGICO ....................................................................................14
6.1. FUENTES DE INFORMACION ........................................................................14
6.2. FUENTES PRIMARIAS .....................................................................................14
6.3. DELIMITACION...................................................................................................14
6.3.1. DELIMITACION GEOGRAFICA................................................................14
6.3.2. DELIMITACION CONCEPTUAL ...............................................................14
6.4. POBLACION Y MUESTRA ...............................................................................15
6.4.1. POBLACIÓN.................................................................................................15
6.4.2. MUESTRA ....................................................................................................15

4
INTRODUCCION
Una de las principales preocupaciones en una compañía debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del
desarrollo de un país o una ciudad y a su vez refleja el estado de progreso de una
sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante en
los procesos productivos
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona
estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en
un lugar de trabajo afectaran , modificando el estado de salud del individuo ; de tal
manera el trabajador se puede perder la salud cisciuntancia que conlleva a la
perdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo
socieconomico de un país o ciudad

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1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Este proyecto de investigación tiene como finalidad diseñar la matriz de requisitos
legales de la empresa SITTCA SAS, dentro del marco de cumplimiento del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, que es de obligatorio cumplimiento,
que es la compilación de requisitos normativos exigibles a la empresa acorde y
pertinente de su actividad económica y que debe ser actualizada en la medida que
sean emitidas nuevas normas. Además debe contar con una política encaminada a
la prevención de accidentes y enfermedades laborales y el cumplimiento de
objetivos.
1.1.DESCRIPCION DEL PROBLEMA
Mediante visitas realizadas a las instalaciones del área operativa de la empresa es
indispensable que cuente con una política de seguridad y salud en el trabajo
debidamente divulgada hacia los trabajadores, una matriz de requisitos legales que
fortalezcan la gestión en seguridad y salud en el trabajo, y evitar sanciones y multas
por parte del ministerio de Trabajo; y unos objetivos que permitan darle
cumplimiento a la política.
1.2.FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Cuál es la importancia del diseño de una matriz de requisitos legales, de la política
y objetivos en la empresa SITTCA SAS?

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2. JUSTIFICACION
Una de las causas principales en la generación de accidentes y enfermedades
laborales en la antigüedad fue la falta y el desarrollo de una reglamentación de la
matriz de requisitos legales.
Por lo tanto en la actualidad se debe contar con un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo el cual deberá actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a este.
Crear una política de seguridad y salud en el trabajo es un compromiso de la alta
dirección de una empresa, expresadas formalmente que define su alcance y
compromete a toda la organización, estableciendo unos objetivos los cuales deben
ser un compromiso del empleador y trabajadores en SITTCA SAS.
Identificando los peligros, evaluando y valorando los riesgos y estableciendo los
respectivos controles, protegiendo la seguridad y salud de todos los trabajadores
mediante la mejora continua del sistema de gestión de la SST, en la empresa y
cumpliendo con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales establecidas en el decreto 1443 de 2014 art 7.
Este proyecto es importante para nosotros los estudiantes de SST realizarlo ya que
nos permite identificar y reconocer precozmente los peligros y diagnosticar
oportunamente las enfermedades de origen profesional y los accidentes de trabajos,
además conocer las leyes y decretos que nos hablan de cómo surgió la salud
ocupacional en Colombia y como atreves del tiempo y de los distintos sucesos esta
ha ido cambiando, esto se hace con el fin de que la empresa se adapte a las
necesidades y prioridades de los empleados para mejorar la calidad de vida de cada
uno de sus trabajadores y de paso mejorar su productividad. El grupo investigador
brinda total relevancia a este proyecto por la calidad de su contenido teniendo en
cuenta las necesidades de optimizar recursos para la implantación del mismo.
Y con los conocimientos adquiridos difundir a todos los niveles de la organización y
demás partes interesadas en SITTCA SAS para evitar cualquier sanción y multa por
parte del ministerio de trabajo.

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3. OBJETIVOS
3.1.OBJETIVO GENERAL
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena
2016.
3.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Diseñar la matriz de requisitos legales para darle cumplimiento a la normativa
vigente en riesgos laborales en la empresa SITTCA SAS.
2. Identificar la política de seguridad de la empresa y velar por que el programa
de salud ocupacional este acorde con los riesgos existentes y las exigencias
legales vigentes sean cumplidas por todo el personal de SITTCA SAS.
3. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer respectivos
controles.
4. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa
5. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
6. Identificar la importancia de la matriz, la política y los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.

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4. MARCO TEORICO
El Sistema General de Riesgos Laborales es conocido por el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos destinados que hacen parte en
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos, de las enfermedades
y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasióno como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
La Salud Ocupacional, se entiende actualmente como aquella disciplina que trata la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajos y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajador, así como la salud
en el trabajo que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental, y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Mas sin embargo está a tenido muchos cambios desde que se dio a conocer, un
programa que ha sido mejorado a través del tiempo para beneficio tanto de las
empresas como de sus trabajadores.
Nació con la resolución 1016 de 1989 el cual reglamenta la organización
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país. Creado por el ministerio de
trabajo y seguridad social y de salud y en uso de sus facultades legales y en especial
de las que les confieren los art 28, 29 y 30 del decreto 614 de 1984, considerando
que por decreto 614 de 1984, los artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación
de adelantar programas de salud ocupacional por parte de patronos y empleadores,
que es obligación de estos velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su
cargo y que los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del
programa permanente de salud ocupacional en los lugares de trabajos.
Luego apareció la ley 1295 de 1994, la cual determinaba la organización y
administración del sistema general de riesgos profesionales que era el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan este decreto forma parte del sistema de seguridad social integral,
establecido por la ley 100 de 1993.
Y de esta forma se implementa el sistema general de riesgos laborales, establecido
en la ley 1562 de 2012, por la que se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, cambia su nombre de
sistemas general de riesgos profesionales a quedar en sistemas general de riesgos
laborales, la forma como debe entenderse, antes se entendía como salud
ocupacional y ahora en adelante seguridad y salud en el trabajo, antes se le conocía
como programa de salud ocupacional en adelante se entenderá como sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Hay cambios en conceptos se hace un cambio de enfermedad profesional a
enfermedad laboral y se amplía la cobertura de los afiliados al sistema general de
riesgos profesionales.

9
Se dictan disposiciones en el decreto 1443 de 2012, para la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto.
Por último el Decreto 1072 del 2015, por medio del cual se expide el decreto único
reglamentario del sector trabajo y en su capítulo 6 nos habla del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
En el cual tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el sistema de gestión de la SST el cual debe ser aplicado por todos los
empleadores públicos y privados.

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4. MARCO CONCEPTUAL
Matriz legal: es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades productivas, las cuales dan los lineamientos normativos
y técnicos para desarrollar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables.
Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta dirección
de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo: es aquel compromiso
que se debe incluir en la política de SST de la empresa y como mínimo la
organización debe expresar su compromiso tal como identificar los peligros, evaluar
y valorar los riesgos, proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores y
cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y
Privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a Los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
Ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Riesgos Laborales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como
Consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya
sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente
de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre
en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función. De igual forma se

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Riesgo: La considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno
y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones
positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida
del trabajador.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral,
de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al
proceso productivo que influyen en la salud del trabajador
Panorama de Factores de Riesgo: Información detallada sobre las condiciones de
riesgo laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los
distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha información implica una
acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que exista un
conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una adecuada
orientación de las actividades preventivas posteriores.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos,
los materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño
potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.
Probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de trabajo
capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del trabajador;
daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extra laboral.

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Priorización de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad
de los factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo,
con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden
prioritario.
Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia
de enfermedad o invalidez. (OMS).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser
humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un
medio de plena realización. Programa de salud ocupacional: En lo sucesivo se
entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo

13
5. DESARROLLO DEL PROYECTO.
5.1.POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO DE SITTCA SAS
SERVICIOS INDUSTRIALES SIMONETTI COLOMBIA SAS. (SITTCA SAS). a
través de su gerencia general se compromete a destinar los recursos humanos,
físicos y financieros necesarios para el diseño e implementación del programa de
salud ocupacional, acorde con los riesgos existentes y a las exigencias legales
vigentes, con el fin de minimizarlos y controlarlos.
El programa de salud ocupacional, es responsabilidad de la gerencia de la empresa,
la cual para su desarrollo e implementación puede vincular directamente o contratar
asesorías externas, con personal idóneo en el área.
La empresa incluye en los nuevos proyectos y/o en las modificaciones
tecnológicas que implementen todos los aspectos que en materia de salud
ocupacional aseguren el mejoramiento y mantenimiento de la salud de los
trabajadores. La empresa establece que la prevención y control de riesgos
ocupacionales no es responsabilidad exclusiva del gerente, sino de todos y cada
uno de los trabajadores, especialmente aquellos que tienen bajo su
responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.
5.2.DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DE SGSST DE LA EMPRESA SIMONETTI
Colombia (SITTCA S.A.S).
Objetivo general:
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las
diferentes actividades productivas en la empresa SIMONETTI Colombia (SITTCA
S.A.S), a través de la promoción de la salud y de la identificación, evaluación y
control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la presentación de
accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten
la calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos específicos:
 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes
factores de riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.
 Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y
psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin
poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
 Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con todas las
obligaciones asumidas.

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6. DISEÑO METODOLOGICO
6.1.FUENTES DE INFORMACION
La información obtenida para la realización de este proyecto fue a través de
consulta, lectura, ayuda del personal de seguridad y salud en el trabajo y
administrativo de la empresa SITTCA SAS y el análisis de documentos basados en
la investigación del área de matrices y requisitos legales sobre la salud y seguridad
en el trabajo dentro del sector de industrial.
6.2.FUENTES PRIMARIAS
Para la ejecución de este proyecto se necesitaron hacer varias visitas a una entidad
del sector industrial y de construcción en nuestro caso visitamos a la empresa
SITTCA SAS y así mismo realizamos observaciones, revisión de la documentación
de matriz y requisitos legales de la empresa y entrevistas a los empleados.
Para esto se necesitó permisos y trámites para acceder a cualquier área de la
empresa, elementos de protección personal tales como botas de seguridad, cascos
y gafas de seguridad.
6.3.DELIMITACION
6.3.1. DELIMITACION GEOGRAFICA
Este proyecto será ejecutado específicamente en la empresa SITTCA SAS
ubicada Mamonal kl 5 Cra 56 # 4 – 150 Cartagena de indias D, C Y T, Colombia.
6.3.2. DELIMITACION CONCEPTUAL
El área de conocimiento que exploraremos en este proyecto es la de la matriz de
riesgos y requisitos legales basándonos en la política y el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo que maneja la empresa y si la está cumpliendo
adecuadamente
Observar si la entidad cumple con la matriz legal que tiene su empresa ya que es
muy importante que la implementen en su empresa y todos sus trabajadores,
cumplan con esta ya que se evita cualquier sanción, y de la misma forma cuidar
todo lo relacionado con la salud.

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6.4.POBLACION Y MUESTRA
6.4.1. POBLACIÓN
Todas las empresas del sector productivo de cartagena.
6.4.2. MUESTRA
Para la ejecución del proyecto se tomará como referencia la empresa SITTCA SAS.

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3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
3.2. OBJETIVO ESPECÍFICO
4. MARCO REFERENCIAL
4.1. ANTECEDENTES
4.2. MARCO TEÓRICO
4.3. MARCO HISTORICO
4.4. MARCO LEGAL
4.5. MARCO CONCEPTUAL (POLITICA, OBJETIVOS, OBJETIVOS DE SGSST,
POLITICA DE SST, NORMAS, MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, MATRIZ DE
REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES)
5. DISEÑO METODOLÓGICO
5.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN
5.2. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN
5.3 FUENTES DE INFORMACIÓN
5.4. DELIMITACIÓN
5.4.1. Delimitación Espacial
5.4.2. Delimitación Temporal
5.5. POBLACIÓN Y MUESTRA
6. PRESUPUESTO
7. CRONOGRAMA
8. DESARROLLO DEL PROYECTO
8.1. DISEÑO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RISGOS LABORALES
DE LA EMPRESA
8.2. DEFINICIÓN DE LA POLITICA DE SST DE LA EMPRESA
8.3. DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DE SGSST DE LA EMPRESA
9. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
NOTA: LOS MARGENES EN TODOS ES IGUAL. LETRA ARIAL 12. ESPACIADO: INTERLINEA
SENCILLA. DESPUES DE UN PUNTO A APARTE 2 INTERLIEAS SENCILLAS. Y DESPUÉS DE UN
PUNTO SEGUIDO UN ESPACIO.
LA ENUMERACIÓN DE LAS HOJAS ES EN NÚMEROS ARÁBIGOS Y SEGUIDOS. SE CUENTAN LA
CUBIERTA Y LA PORTADA PERO NO SE ENUMERAN PERO SI SE CUENTAM, POR ESO LA
INTRODUCCIÓN ES 3. LA ENUMERACIÓN VA A 2 CM DEL FINAL DELA HOJA.

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