Este documento presenta información sobre seguridad y salud ocupacional a nivel mundial y en el Perú. Resume las realidades mundiales de accidentes y enfermedades laborales, así como los sistemas de cobertura en América Latina. También describe brevemente la salud ocupacional, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, y los protocolos de exámenes médicos ocupacionales.

1. DR. OFFDAN NARVAEZ CHAVEZ
CONSIDERACION DE OTRAS
NORMAS RELEVANTES

2. CURSO TALLER DE ACTUALIZACON INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE LA NUEVA LEY 29783
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Día Mundial de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
28 de abril 2011

3. CURSO TALLER DE ACTUALIZACON INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE LA NUEVA LEY 29783
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. REALIDAD MUNDIAL
• Cada día, en el mundo mueren un promedio
de 5.000 personas a causa de accidentes o
enfermedades en el trabajo, ello equivale a
un total de entre 2 y 2,3 millones de muertes
relacionadas con el trabajo. De esta cifra,
unos 350.000 son accidentes mortales y
entre 1,7 y 2 millones son enfermedades
mortales

5. REALIDAD MUNDIAL
• Además, cada año los trabajadores sufren
unos 270 millones de accidentes que causan
ausencias de más de 3 días al trabajo y unos
160 millones de enfermedades no mortales.

6. REALIDAD MUNDIAL
Alrededor del 4% del PBI mundial se pierde con
el costo de las bajas, las muertes y las
enfermedades en forma de ausencias al
trabajo, tratamientos y prestaciones por
incapacidad y por fallecimiento.

7. REALIDAD MUNDIAL
Las sustancias peligrosas matan a unos 438.000
trabajadores al año, y se calcula que un 10%
de todos los cánceres de piel son atribuibles
a la exposición a sustancias peligrosas en el
lugar de trabajo.
La OIT pone especial atención en desarrollar y
aplicar una cultura de seguridad y salud
preventiva en el lugar de trabajo.

8. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
28 de abril 2011
• El objetivo
Centrar la atención internacional en la magnitud
del problema sobre los accidentes laborales y
enfermedades profesionales y en cómo la
promoción y la creación de una cultura de
seguridad y salud pueden contribuir a reducir
cada año el número de fallecimientos
relacionados con el trabajo, a elevar la
competitividad de las empresas y generar
armonía laboral desarrollando de forma
sostenible a la ciudadanía en general.

9. AMÉRICA LATINA : PAISES SELECCIONADOS COBERTURA FRENTE A RIESGOS LABORALES
PAISES
% DE OCUPADOS
CUBIERTOS
SISTEMA DE COBERTURA
Panamá 66 Seguro integrado a la Caja de seguro Social, exclusivo.
Chile 64 Seguro social obligatorio para trabajadores dependientes (1968), exclusivo, con administración
privada (Mutualidades de Empleadores sin fines de lucro) o pública (Instituto de Normalización
Previsional).
Costa Rica 55 Seguro social integrado a las seguridad social, exclusivo, Instituto Nacional de Seguros.
Brasil 40 Seguro social integrado en la seguridad social general (1991), no exclusivo, obligatorio para
trabajadores del régimen General de Previsión Social y optativo para trabajadores del Régimen
Facultativo Complementario de Previsión y Asistencia Social.
Argentina 35 Seguro social obligatorio para trabajadores dependientes (1996), exclusivo, con administración
privada por Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ATR) con fines de lucro.
Colombia 31 Seguro social (1994), exclusivo, obligatorio para trabajadores dependientes, con administración
privada con fines de lucro (Administradoras de Riesgos de Trabajo, ART) o pública.
Guatemala 30 Parte de la seguridad social general, no diferencia accidentalidad laboral de extralaboral.
Honduras 22 Parte de la seguridad social general
El Salvador 22 Parte de la seguridad social general
Nicaragua 20 Parte de la seguridad social general
Paraguay 9 Seguro social integrado en la seguridad social general.
Elaborado en base: OIT, Panorama Laboral 2003. PERU: 4.5% Min. Trabajo
Respecto a la Población Economicamente Activa

10. PAISES
Tasa de accidentes mortales por 100 mil (2001)
PEA (2001). Población Económicamente Activa del 2001 / ATM: Accidentes Mortales Estimados (OIT, 2001)
Fuente: OIT (2006). Seguridad y salud en el trabajo: Perfiles nacionales. Ginebra 2006
PEA ATM x 100 mil
PERU 8,271,366 1,565 18.90
COSTA RICA 1,653,321 299 18.10
BRASIL 83,243,239 14,895 17.90
COLOMBIA 19,516,166 3,400 17.40
PANAMA 1,089,422 188 17.30
VENEZUELA 11,104,779 1,735 15.60
CHINA 737,060,000 90,011 12.20
FED. RUSA 69,731,000 6,276 9.00
INDIA 443,860,000 40,133 9.00
CANADA 16,246,200 1,036 6.40
ITALIA 23,901,000 1,397 5.80
CHILE 5,948,830 302 5.10
EEUU 141,815,000 6,643 4.70
FRANCIA 26,384,671 730 2.80
ALEMANIA 39,966,000 1,107 2.80
FINLANDIA 2,626,000 64 2.40
SUIZA 4,038,734 81 2.00
SUECIA 4,415,000 63 1.40
REINO UNIDO 29,638,272 236 0.80

11. AMÉRICA LATINA : PAISES SELECCIONADOS COBERTURA FRENTE A RIESGOS LABORALES
PAISES
% DE OCUPADOS
CUBIERTOS
SISTEMA DE COBERTURA
Panamá 66 Seguro integrado a la Caja de seguro Social, exclusivo.
Chile 64 Seguro social obligatorio para trabajadores dependientes (1968), exclusivo, con administración
privada (Mutualidades de Empleadores sin fines de lucro) o pública (Instituto de Normalización
Previsional).
Costa Rica 55 Seguro social integrado a las seguridad social, exclusivo, Instituto Nacional de Seguros.
Brasil 40 Seguro social integrado en la seguridad social general (1991), no exclusivo, obligatorio para
trabajadores del régimen General de Previsión Social y optativo para trabajadores del Régimen
Facultativo Complementario de Previsión y Asistencia Social.
Argentina 35 Seguro social obligatorio para trabajadores dependientes (1996), exclusivo, con administración
privada por Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ATR) con fines de lucro.
Colombia 31 Seguro social (1994), exclusivo, obligatorio para trabajadores dependientes, con administración
privada con fines de lucro (Administradoras de Riesgos de Trabajo, ART) o pública.
Guatemala 30 Parte de la seguridad social general, no diferencia accidentalidad laboral de extralaboral.
Honduras 22 Parte de la seguridad social general
El Salvador 22 Parte de la seguridad social general
Nicaragua 20 Parte de la seguridad social general
Paraguay 9 Seguro social integrado en la seguridad social general.
Elaborado en base: OIT, Panorama Laboral 2003. PERU: 4.5% Min. Trabajo
Respecto a la Población Economicamente Activa

12. PROBLEMA
Cobertura de riesgos del trabajo :
• Promedio de la región: 30%. Chile 68%, Ecuador 30%
• Perú 4.5% de la PEA (la más baja de la Región)
Informalidad:
• 60% en Perú (los más bajos salarios y las condiciones de trabajo más
precarias)
• un alto nivel de pobreza (50%) y pobreza extrema (18%).
• Sindicalización: 4 % de los asalariados (la más baja de la región)
Tasa de accidentes mortales:
• 18.9 por 100 mil trabajadores la más alta del mundo (OIT, 2006)
• En minería mueren en promedio unos 80 trabajadores al año, en
construcción
40, en el sector eléctrico unos 30, pero estas cifras esconden los
accidentes fatales no registrados y las enfermedades

14. •SALUD
OCUPACIONAL
• COMISIÓN OMS - OIT 1950

15. SALUD OCUPACIONAL
COMISIÓN OMS - OIT 1950
• Es la disciplina encargada de promover
y mantener el mas alto grado de
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones,

16. SALUD OCUPACIONAL
COMISIÓN OMS - OIT 1950
Es la disciplina encargada de promover y
mantener el mas alto grado de
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones,
evitar el desmejoramiento de la salud
causado por las condiciones de trabajo,

17. SALUD OCUPACIONAL
COMISIÓN OMS - OIT 1950
Es la disciplina encargada de promover y
mantener el mas alto grado de
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones,
evitar el desmejoramiento de la salud
causado por las condiciones de trabajo,
proteger a los trabajadores en sus
empresas de los riesgos resultantes de
los agentes nocivos,

18. SALUD OCUPACIONAL
COMISIÓN OMS - OIT 1950
Es la disciplina encargada de promover y
mantener el mas alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones, evitar el
desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo, proteger a los
trabajadores en sus empresas de los riesgos
resultantes de los agentes nocivos, ubicar y
mantener a los trabajadores de manera
adecuada a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas,

19. SALUD OCUPACIONAL
COMISIÓN OMS - OIT 1950
• Es la disciplina encargada de promover y
mantener el mas alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones, evitar el
desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo, proteger a los
trabajadores en sus empresas de los riesgos
resultantes de los agentes nocivos, ubicar y
mantener a los trabajadores de manera
adecuada a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas, adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre a su trabajo .

21. SALUDSALUD
OCUPACIONALOCUPACIONAL
FisiologíFisiologí
aa
EpidemiologEpidemiolog
íaía
ErgonomíErgonomí
aa
ToxicologíToxicologí
aa
PsicologíPsicologí
aa
MedicinMedicin
aa
HIGIENEHIGIENE SEGURIDADSEGURIDAD

22. La Salud Ocupacional a
nivel mundial es
considerada como un pilar
fundamental en el
desarrollo de un país.

26. • Salud y vida en el trabajo: un
derecho humano fundamental
• DIA MUNDIAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO 2009

30. ANTECEDENTES DE LA SST EN NUESTRO PAISEN NUESTRO
PAISENTES DE LA SST EN NUESTRO PAISUESTRO PAIS
• El País no cuenta con una ley de
prevención de riesgos laborales, la
normativa vigente es reglamentaria
y se encuentra dispersa por sectores
de actividad productiva

31. ANTECEDENTES DE LA SST EN NUESTRO PAIS
La SST es manejada por las empresas en
forma desarticulada a través de un jefe de
seguridad o un departamento de seguridad,
ó de Recursos Humanos
 Globalización y los TLC

32. TRATADO DE LIBRE COMERCIOTRATADO DE LIBRE COMERCIO
MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(D. S. Nº 009-2005-TR
D.S. Nº 007-2007-TR)

33. Elaboración del Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Creación de una Comisión Multisectorial
Fecha del Decreto: 04 Abril de 2001
La Comisión Multisectorial corformado por los representantes:
• Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
• Ministerio de Salud.
• Ministerio Energía y Minas.
• Ministerio de Pesquería.
• Ministerio de Transporte, Comunicaciones, Vivienda y Construcción.
• Seguro Social de Salud. ESSALUD.
• Trabajadores.
• Empleadores.
• Terceros

34. Normas
DS 009 2005 TR (107 Art.°)
Instrumento
AndinoD584
DirectricesdelaOIT.
SistemadeGestión
LeydePrevención
RiesgosLaborales
deEspaña
LeyGeneralde
Inspoecciónde
Trabajo
14 ART
(13%)
13 ART
(12%)
5 ART
(5%)
5 ART
(5%)
37 ART
(35%)

35. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es una norma armónica, actualizada,
moderna y adecuada a todas las
actividades empresariales.

36. OBJETIVO
• Promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país.
• Para ello debe contar con la
participación de los trabajadores, los
empleadores y el Estado, quienes a
través del dialogo social velarán por la
promoción, difusión y cumplimiento de
la normativa.

37. ALCANCE
• Se aplica a todos los sectores económicos y
comprende a todos los empleadores y los
trabajadores, bajo el régimen laboral de la
actividad pública y privada.
• Establece normas mínimas, pudiendo
establecerse mejores niveles de
protección.

38. POLITICA NACIONAL EN SST
• Propiciar el mejoramiento de las
condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo a fin de evitar o
prevenir daños a la salud de los
trabajadores, como consecuencia de la
actividad laboral.

39. POLITICA NACIONAL EN SST
• Propiciar el mejoramiento de las condiciones
de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo a fin de evitar o prevenir daños a la
salud de los trabajadores, como
consecuencia de la actividad laboral.

40. Política
Mejora
Continúa
Acción para
la Mejora Continua
Organización del
Sistema de Gestión
Evaluación del
Sistema
Planificación y
Aplicación del
Sistema
Sistema de Gestión de SST

46. RM N° 312- 2011
• PROTOCOLOS DE EXAMENES
MEDICOS OCUPACIONALES Y
• GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS
EXAMENES MEDICOS
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
• 25 Abril 2011

47. PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y
GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
25 Abril 2011
RM N° 312- 2011
- FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
- DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
- EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
- EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
Actividad
Económica
Daños para
La Salud
Factores de
Riesgos
Exámenes
Complementarios
Específicos

51. RM N° 312- 2011
Daños ocupacionales

52. ENFERMEDADES PROFESIONALES
Son los estados patológicos que se producen
como consecuencia de la labor que desarrolla
normalmente el trabajador, y de la acción
reiterada de los riesgos existentes en el
trabajo. Debe existir relación de causa-efecto
para que la enfermedad se considere
profesional.

53. ENFERMEDADES RELACIONADAS
AL TRABAJO
• Son los estados patológicos
multifactoriales, cuyo estudio puede
demostrar que se presentan con
diferentes grados de incidencia en
algunas actividades laborales.

54. ACCIDENTES DE TRABAJO
• Son los sucesos imprevistos y repentinos que
sobrevengan por causa o con ocasión del
trabajo, y que producen una lesión orgánica
o perturbación funcional permanente o
pasajera.

55. LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
• Daños a la salud
• Enfermedad ocupacional
• Accidentes de trabajo
• Fatiga
• Afecciones psíquicas y mentales
• Muerte
• Diferente esperanza de vida
• Envejecimiento prematuro
• Enfermedad común

56. » Enfermedades Profesionales
• Enfermedades causadas por metales
1. Por plomo y sus derivados
2. Por el mercurio, sus amalgamas y sus compuestos
3. Por el cadmio y sus compuestos
4. Por el magnesio y sus compuestos
5. Por los compuestos del cromo
6. Por el berilio y sus compuestos
7. Por el vanadio y sus compuestos
• Enfermedades causadas por metaloides
• 8. Por el fósforo y sus compuestos
• 9. Por el arsénico y sus compuestos
• 10. Por el flúor y sus compuestos
• 11. Por el óxido de carbono
• 12. Por el ácido sulfhídrico
• 13. Por los isocianatos o poliuretanos
• 14. Por el sulfuro de carbono

57. • Enfermedades causadas por compuestos orgánicos
• 15. Benceno y sus homólogos
• 16. Nitro y amino derivados de los hidrocarburos
aromáticos y sus derivados
• 17. Derivados halógenos de los hidrocarburos de la
serie alifática.
• 18. Por gases, vapores o polvos tóxicos.
• - Bromo, cloro, derivados sulfúricos, ésteres de
ácido nítrico
• Enfermedades causadas por agentes animados
• 19. Enfermedades transmitidas por animales :
• - Carbunco
• - Tétanos
• - Leptospirosis
• - Brucelosis
• - Tularemia
• - Toxoplasmosis
• - Tuberculosis bovina

58. • 20. Enfermedades parasitarias
• - Anquilostomiasis
• - Anguillulosis
• - Paludismo
• Enfermedades causadas por agentes físicos
• 21. Por radiaciones ionizantes
• 22. Por el trabajo en aire comprimido
• 23. Por vibraciones de los útiles de trabajo
• Enfermedades sistémicas
• 24. Silicosis
• 25. Asbestosis
• 26. Bagazosis
• 27. Otras neumoconiosis fibróticas
• 28. Asma bronquial profesional
• 29. Nistagmus de los mineros
• 30. Catarata profesional
• 31. Sordera profesional
• 32. Carcinoma y lesiones pre cancerosas de la piel
• 33. Dermatosis profesionales

59. • HIGIENE OCUPACIONALHIGIENE OCUPACIONAL
• Es la disciplina que anticipa,
reconoce, evalúa y controla los
riesgos para la salud en el
ambiente de trabajo, con el objeto
de proteger la salud y bienestar de
los trabajadores y salvaguardar la
comunidad en general.

60. AGENTES AMBIENTALESAGENTES AMBIENTALES
• Agentes físicos :
• Ruido
• Vibraciones
• Temperaturas extremas
• Iluminación
• Radiaciones no ionizantes
• Radiaciones ionizantes
• Altura
• Agentes químicos:
• Polvos : asbesto, sílice, cemento, algodón, otros.
• Gases : CO, CO2, CL2, NO, otros.
• Vapores : gasolina, thíner, solventes orgánicos, otros.
• Humos : plomo, mercurio, arsénico, aluminio, zinc,
otros.
• Rocíos
• Neblinas
• Líquidos : plaguicidas, ácidos, álcalis..

61. CAUSAS DE ACCIDENTES DECAUSAS DE ACCIDENTES DE
TRABAJOTRABAJO
Acto Inseguro (Es la violación de un procedimiento
aceptado, que permite que se produzca un accidente)
¿Por qué se comete acto inseguro?
El no querer
El no poder
El no saber
Condiciones Inseguras (Es una condición o
circunstancia física peligrosa que puede permitir
directamente que se produzca un accidente)
¿Por qué existen condiciones inseguras?
Montajes inadecuados
Falta de mantenimiento
Falta de orden y limpieza
Mala programación y distribución de equipos

62. NORMA TECNICA DE SALUD DE LOS SERVICIOS
DE MEDICINA OCUPACIONAL
Disposiciones
Generales
El Sistema de Servicios de Medicina
Ocupacional
Todos los sectores económicos, bajo el régimen
laboral de la actividad pública y privada y en todo el
territorio nacional deberán contar con un Servicio de
Prevención y Medicina del Trabajo; este servicio podrá
ser propio o podrá ser contratado a un tercero, los
cuales deberán registrarse en el Instituto Nacional de
Salud a través del Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud y
contar con profesionales del área de acuerdo al grado
de riesgo y al número de trabajadores de la empresa.
RM N° 312- 2011

63. NORMA TECNICA DE SALUD DE LOS SERVICIOS
DE MEDICINA OCUPACIONAL
Disposiciones
Generales
El Sistema de Servicios de Medicina
Ocupacional
Los profesionales que laboren en los Servicios de
Prevención y Medicina del Trabajo en las empresas,
deberán estar registrados en el Instituto Nacional de
Salud a través del Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud.
Los profesionales que laboren en los Servicios de
Evaluación Médico Ocupacional, deberán ser
certificados por el Ministerio de Salud.
RM N° 312- 2011

64. NORMA TECNICA DE SALUD DE LOS SERVICIOS
DE MEDICINA OCUPACIONAL
Disposiciones Específicas
El Sistema de Servicios de Medicina
Ocupacional
DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION Y MEDICINA DEL TRABAJO EN LAS
EMPRESAS.
Funciones:
Emitir el Certificado de Trabajo para evaluación Médico
Ocupacional con los riesgos a los que estará o está expuesto el
trabajador.
Realizar evaluaciones de puesto de trabajo y la adecuación de
este al trabajador.
Control y vigilancia de calidad de vida y factores de riesgo de
salud.
Realizar el programa de inmunizaciones en la empresa de
acuerdo a las características de morbimortalidad de la zona de
trabajo.
RM N° 312- 2011

65. LEY DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
LEY 29783

67. PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAIS, MEDIANTE
Medidas de
Prevención desde
los Empleadores
Fiscalización por
parte del Estado
Participación de los
trabajadores y sus
Organizaciones
Sindicales

68. La Ley se aplicará a todos los empleadores y trabajadores,
tanto del sector público como del sector privado (cualquiera
sea su actividad o giro)

70. PRINCIPALES INNOVACIONES
De la Ley 29783 – Comparativo con el DS 009-2005 TR
Se amplia el ámbito de aplicación, ahora también están
obligados a cumplir estas normas las entidades públicas,
las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.
Se crea el Sistema Nacional de SST.
Existirá un Consejo Nacional y Consejos regionales
El registro de Gestión de la SST estará a cargo de los
empleadores (se llevará en medios físicos y electrónicos)
Los empleadores con más de 20 trabajadores deben
contar con un Comité de SST. Si es menos, designará
un supervisor

71. PRINCIPALES INNOVACIONES
De la Ley 29783 – Comparativo con el DS 009-2005 TR
La empresas o entidades con más de 20 trabajadores
contarán con en Reglamento Interno de SST
Una persona que está con descanso médico por
accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene
derecho a que se considere esos días de descanso para
el cómputo de pago de utilidades
El empleador debe garantizar y promover la
Capacitación de los trabajadores( antes, durante y
después del contrato)

72. El incumplimiento del
empleador en el deber de
prevención genera la
obligación de pagar
indemnizaciones a las
víctimas o a sus
derechohabientes

73. BIENESTAR:
Físico
Mental
Social
Cultural
Trabajador
SANO Producci
ón
ECONOMÍA
PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD
OCUPACIONAL
- ESTADO
- EMPRESA
- TRABAJADORES
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

74. PLANEAMIENTO Y DESARROLLOPLANEAMIENTO Y DESARROLLO
V I S I O N M I S I O N
DIAGNOSTICO SITUACIONALDESALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO
PROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PROGRAMA
DE MEDICINA DEL TRABAJO
CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

75. DIAGNOSTICO SITUACIONALDESALUD OCUPACIONAL
◆
ESTUDIO DE GABINETE
•Estudio de Ausentismo Laboral y Accidentabilidad
•Estudio de problemática actual e histórica
◆ IDENTIFICACION DE PELIGROS LABORALES
◆ EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
◆ EVALUACION INTEGRAL DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
 Estudio de la plantilla laboral
 Información de Acciones de salud anteriores
 Ficha informativa de datos
 Informes médicos anteriores
 Capacitaciones anteriores
PRODUCTO
• Perfil epidemiológico: estado de salud
• Listado de patologías
• Diagrama de daños por áreas de trabajo
• Priorización de riesgos tolerables
y no tolerables. IPER

76. PLANEAMIENTO Y DESARROLLOPLANEAMIENTO Y DESARROLLO
M I S I O N
DIAGNOSTICO SITUACIONALDESALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO
PROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PROGRAMA
DE MEDICINA DEL TRABAJO
CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

77. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
 Organización y Capacitación sostenida al Comité de SST
 Formulación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el T.
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Inspecciones de Seguridad programadas
 Señalizaciones de seguridad
 Formación de Brigadas de Emergencia
Plan de Contingencias
 Charlas y/o Cursos de capacitación interna
 Evaluaciones de Higiene Ocupacional
 Reuniones mensuales del Comité de SST

78. PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
an de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
mplementación y manejo del Software de Salud Ocupacional
Seguimiento de casos agudos y crónicos: Plan A-B-C-D
Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: desarrollo de
Programas de Salud: de nutrición, de control de la PA, de control
del estrés laboral, de actividad física, de control del tabaco,
de círculos de salud, de proyección a los familiares, etc.
Exámenes periódicos a trabajadores de mayor riesgo
ámenes médicos ocupacionales (de ingreso, anuales y retiro)
an de capacitación según Riesgos de Salud y necesidades
vestigación en Salud Ocupacional

79. PLANES DE ATENCION Y ESQUEMAS DE
SEGUIMIENTO
PLANES DE ATENCION ESQUEMAS DE
SEGUIMIENTO
PLAN B
Trabajadores en zona de
riesgo con evaluación
médica negativa y pruebas
de tamizaje positivos.
ESTADIO PRE CLINICO
- Evaluación médica de control
con pruebas de tamizaje y
exámenes auxiliares.
- Educación y programas de
salud
- Monitoreo del estado de salud

80. PLANES DE ATENCION Y ESQUEMAS DE
SEGUIMIENTO
PLANES DE
ATENCION
ESQUEMAS DE
SEGUIMIENTO
PLAN C
Trabajadores en zona
de riesgo con
evaluación médica y
pruebas de tamizaje
positivos no
relacionados al
trabajo.
ENFERMEDADES NO
OCUPACIONALES
- Tratamiento médico en
servicios de salud
- Educación en salud
- Monitoreo del estado de
salud

81. PLANES DE ATENCION Y ESQUEMAS DE SEGUIMIENTO
PLANES DE ATENCION ESQUEMAS DE SEGUIMIENTO
PLAN D
Trabajadores en zona de riesgo
con evaluación médica y
pruebas de tamizaje positivos
relacionados al trabajo.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
- Tratamiento médico adecuado
- Educación en salud
- Sugerencia de rotación de puesto
laboral
- Monitoreo del estado de salud

82. CONTROL
EVALUACION
RETROALIMENTACION
MEJORA CONTINUAMEJORA CONTINUA

83. CONTROL
EVALUACION
RETROALIMENTACION
MEJORA CONTINUAMEJORA CONTINUA

86. P A S O S A S E G U I R
Aceptación y decisión para aplicar el SGSST
 Diagnóstico Situacional de Salud Ocupacional del Centro Laboral
 Elaboración del protocolo del EMOA 2012
 Aprobación y ejecución
Exposición a los funcionarios y trabajadores su estado de salud
Asesoramiento en la elaboración del Programa Anual de SST
 Curso de capacitación a los integrantes del Comité de SST

87. DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Documentación requerida:
Política de la empresa en Seguridad y Salud en el Trabajo. Compromisos
Nro. de trabajadores según edad, sexo; por áreas y puestos de trabajo
Organigrama de la empresa
IPER y Panorama de riesgos. Mapa de riesgos
Exámenes médicos anteriores. Dos últimos años
Descansos médicos de los últimos 2 años
Accidentes de trabajo en los últimos 2 años
Vacunaciones realizadas en los últimos 2 años
Acciones de salud a los trabajadores en los 2 últimos años
Capacitación recibida a los integrantes del Comité de SST
Copia del Reglamento Interno de SST
Copia del Plan Anual de SST

88. Recordemos que al
final…. Que..
• “LA PREVENCIÓN ES
MAS IMPORTANTE
QUE LA REPARACIÓN”

89. GRACIAS
www.bpg.pe