Reunión Normativa Laboral, Conflictos Colectivos De Trabajo Y Procedimiento D...Shelimar Figueroa
Este documento resume los procedimientos legales para las reuniones laborales colectivas y los conflictos colectivos de trabajo en Venezuela. Explica que una reunión laboral colectiva es convocada por sindicatos o patronos para negociar una convención colectiva que afecte a una rama de actividad. También describe el proceso de presentación de un pliego de conflictos cuando las negociaciones fallan, incluyendo la mediación, negociaciones previas y admisión del pliego por parte de la inspección de trabajo.
Este documento explica la reunión normativa laboral en Venezuela. Una reunión normativa laboral es convocada por sindicatos de empleados y/o patronos para establecer mejoras laborales y políticas a través de una convención colectiva. La ley venezolana estipula los requisitos y procedimientos para convocar una reunión normativa, la cual dura 120 días pudiendo ser prorrogada. Su objetivo es llegar a un acuerdo que regule las condiciones laborales de un sector.
La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. La solicitud para convocar una Reunión Normativa Laboral debe ser realizada por sindicatos u organizaciones de trabajadores y empleadores que representen a la mayoría en una rama de actividad. Si se cumplen los requisitos, el Ministerio convocará la reunión para negociar una convención colectiva que establezca las condiciones laborales para esa
Este documento describe los procedimientos de resolución de conflictos laborales colectivos en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que cuando surgen diferencias entre sindicatos y patronos, primero se intenta la negociación y conciliación a través de una Junta de Conciliación. Si no se logra un acuerdo, las partes pueden recurrir al arbitraje, una decisión judicial o declarar una huelga legal.
1. CÓMO funciona La reunión normativa laboral: su naturaleza.
2. Señale las Fuentes legales de la reunión normativa laboral.
3. Explique la reunión normativa laboral ante la huelga y el arbitraje.
Este documento describe una Reunión Normativa Laboral, la cual es una forma de celebrar un convenio colectivo donde sindicatos de trabajadores y patronos se reúnen con el fin de mejorar las condiciones laborales. Si no se logra un acuerdo, el ministerio del trabajo someterá el conflicto a arbitraje o mediación. Cualquier convenio colectivo o laudo arbitral resultado podrá ser declarado de extensión obligatoria para otros patronos y trabajadores de la misma rama por el ministerio del trabajo. La reunión también puede acordar una conven
Este documento describe los procedimientos para celebrar una convención colectiva de trabajo en Venezuela. Explica que una convención colectiva se convoca entre sindicatos de trabajadores y patronos con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. Detalla los requisitos para solicitar una reunión normativa laboral, el proceso de convocatoria, las obligaciones de los convocados, la duración de la reunión y la emisión de una resolución final.
La reunión normativa laboral trata sobre las convenciones colectivas de trabajo entre sindicatos y patronos. Se realiza a solicitud de la mayoría de los trabajadores o patronos y debe cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El ministro del ramo convoca la reunión y verifica que se cumplan las normas. Si no llegan a un acuerdo, una de las partes puede someter el caso a arbitraje, a menos que los trabajadores man
Reunión Normativa Laboral, Conflictos Colectivos De Trabajo Y Procedimiento D...Shelimar Figueroa
Este documento resume los procedimientos legales para las reuniones laborales colectivas y los conflictos colectivos de trabajo en Venezuela. Explica que una reunión laboral colectiva es convocada por sindicatos o patronos para negociar una convención colectiva que afecte a una rama de actividad. También describe el proceso de presentación de un pliego de conflictos cuando las negociaciones fallan, incluyendo la mediación, negociaciones previas y admisión del pliego por parte de la inspección de trabajo.
Este documento explica la reunión normativa laboral en Venezuela. Una reunión normativa laboral es convocada por sindicatos de empleados y/o patronos para establecer mejoras laborales y políticas a través de una convención colectiva. La ley venezolana estipula los requisitos y procedimientos para convocar una reunión normativa, la cual dura 120 días pudiendo ser prorrogada. Su objetivo es llegar a un acuerdo que regule las condiciones laborales de un sector.
La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. La solicitud para convocar una Reunión Normativa Laboral debe ser realizada por sindicatos u organizaciones de trabajadores y empleadores que representen a la mayoría en una rama de actividad. Si se cumplen los requisitos, el Ministerio convocará la reunión para negociar una convención colectiva que establezca las condiciones laborales para esa
Este documento describe los procedimientos de resolución de conflictos laborales colectivos en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que cuando surgen diferencias entre sindicatos y patronos, primero se intenta la negociación y conciliación a través de una Junta de Conciliación. Si no se logra un acuerdo, las partes pueden recurrir al arbitraje, una decisión judicial o declarar una huelga legal.
1. CÓMO funciona La reunión normativa laboral: su naturaleza.
2. Señale las Fuentes legales de la reunión normativa laboral.
3. Explique la reunión normativa laboral ante la huelga y el arbitraje.
Este documento describe una Reunión Normativa Laboral, la cual es una forma de celebrar un convenio colectivo donde sindicatos de trabajadores y patronos se reúnen con el fin de mejorar las condiciones laborales. Si no se logra un acuerdo, el ministerio del trabajo someterá el conflicto a arbitraje o mediación. Cualquier convenio colectivo o laudo arbitral resultado podrá ser declarado de extensión obligatoria para otros patronos y trabajadores de la misma rama por el ministerio del trabajo. La reunión también puede acordar una conven
Este documento describe los procedimientos para celebrar una convención colectiva de trabajo en Venezuela. Explica que una convención colectiva se convoca entre sindicatos de trabajadores y patronos con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. Detalla los requisitos para solicitar una reunión normativa laboral, el proceso de convocatoria, las obligaciones de los convocados, la duración de la reunión y la emisión de una resolución final.
La reunión normativa laboral trata sobre las convenciones colectivas de trabajo entre sindicatos y patronos. Se realiza a solicitud de la mayoría de los trabajadores o patronos y debe cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El ministro del ramo convoca la reunión y verifica que se cumplan las normas. Si no llegan a un acuerdo, una de las partes puede someter el caso a arbitraje, a menos que los trabajadores man
Este documento describe una convención colectiva de trabajo por rama de actividad en Venezuela. Explica que este tipo de convención se negocia entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una industria específica. La convención se aplica a todos los trabajadores en esa rama, independientemente de su puesto. Se lleva a cabo una reunión normativa laboral para negociar la convención, que debe concluir en 120 días pero puede extenderse otros 60 días si hay posibilidad de acuerdo.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Los conflictos colectivos de trabajo son controversias que surgen de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones laborales individuales o colectivas. Existen dos tipos de conflictos: jurídicos, sobre la interpretación de normas laborales, y económicos, sobre las condiciones de trabajo. El proceso de resolución de conflictos colectivos incluye la presentación de un pliego de peticiones, negociaciones, huelga o arbitraje ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleador.
Uno o varios sindicatos, patronos o patronas pueden solicitar al Ministerio del Trabajo la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar una convención colectiva de trabajo para una rama de actividad. La solicitud debe incluir la rama de actividad, alcance territorial, lista de afiliados y proyecto de convención. El Ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de trabajadores y patronos de esa rama. La reunión busca uniformar las condiciones laborales de una rama econó
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
Este documento describe el proceso de convocatoria y constitución de una reunión normativa laboral en Venezuela. Explica que una solicitud debe ser realizada por sindicatos, federaciones u otras organizaciones de trabajadores al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral. Luego de verificar que se cumplen los requisitos legales como la representación de la mayoría de trabajadores y empleadores de un sector, el ministerio convoca la reunión dentro de los 30 días con el fin de negociar una convención colectiva que establezca las condiciones laborales
Solución legal de los conflictos colectivoswilfredkahn
El documento describe el proceso de resolución de conflictos colectivos en Venezuela. Explica que cuando surge un conflicto, primero se intenta una mediación para encontrar una solución pacífica. Si eso no funciona, el sindicato presenta un pliego de peticiones. Luego, se establece una junta de conciliación con representantes de los trabajadores y empleadores para negociar un acuerdo. Si la conciliación falla, el conflicto puede ser resuelto mediante arbitraje u otras vías judiciales.
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELAmanuel1228
Este documento presenta un flujograma sobre el conflicto colectivo de trabajo y la huelga en Venezuela. Describe los pasos del proceso, incluyendo la presentación del pliego de peticiones, la formación de la junta de conciliación, y las posibles soluciones como llegar a un acuerdo o someter la disputa a arbitraje. También explica conceptos como los servicios mínimos indispensables y la producción de bienes y servicios esenciales que no pueden ser paralizados durante una huelga.
Este documento presenta información sobre un curso de derecho laboral impartido en la Universidad Central del Ecuador. Incluye el programa del curso con temas como el contrato individual, derecho colectivo, principios del derecho laboral y formas de terminación del contrato de trabajo. También presenta aspectos metodológicos como actividades, objetivos y metodologías que los estudiantes realizarán como parte del curso.
Tarea informatica seccion 532 UBA Nov 2014AngelicaGalue
Este documento resume la negociación colectiva en la administración pública venezolana. Explica que la negociación colectiva en el sector público se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Sindicatos, así como leyes especiales. Detalla el procedimiento de negociación colectiva en la administración pública nacional y regional, incluyendo los lineamientos técnicos y financieros, y los informes de la inspección del trabajo. Finalmente, menciona los acuerdos marco o convenciones colectivas marco
Este documento resume el procedimiento para la presentación y resolución de conflictos colectivos de trabajo en Venezuela de acuerdo con la legislación laboral. Explica que un conflicto colectivo surge cuando hay desacuerdos entre sindicatos de trabajadores y empleadores sobre las condiciones laborales. Detalla las etapas de mediación, presentación del pliego de peticiones, constitución de la junta de conciliación, y posibles soluciones como llegar a un acuerdo o someterse a arbitraje. También define conceptos como huelga y sus diferentes tip
Ensayo sobre convocatoria de la reunion normativa laboral30rogelis
Este documento describe el proceso de convocatoria a una reunión normativa laboral según la legislación venezolana. Explica que las organizaciones sindicales pueden solicitar al ministerio de trabajo la convocatoria de una reunión para negociar una convención colectiva. El ministerio verificará que los solicitantes representen a la mayoría de trabajadores u organizaciones en la rama de actividad. Luego publicará la convocatoria en la Gaceta Oficial indicando fecha, lugar y rama convocada. En la reunión participará un funcionario ministerial que
Este documento trata sobre los conflictos colectivos del trabajo en Colombia. Explica las distintas etapas de un conflicto, incluyendo la etapa de arreglo directo, la huelga, el tribunal de arbitramento y el cese ilegal de actividades. También cubre temas como la representación sindical, la unidad convencional y los efectos de la huelga. El objetivo es proveer una guía sobre el marco legal que rige los conflictos laborales y los derechos y responsabilidades de empleadores y trabajadores.
Los conflictos colectivos de trabajo se definen como controversias que surgen en las relaciones laborales colectivas que involucran a los trabajadores. Estos conflictos pueden ser jurídicos o económicos y su objetivo puede ser la negociación, cumplimiento o modificación de convenciones colectivas. La huelga es una forma de conflicto colectivo permitida por la ley siempre que se cumplan ciertos requisitos como la presentación de un pliego de peticiones. El documento explica el proceso legal para la resolución de conflictos colectivos
Este documento trata sobre las convenciones colectivas de trabajo en Venezuela. Explica que las convenciones colectivas son acuerdos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales. También establece que durante las negociaciones de una convención colectiva, los trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. Finalmente, indica que el objetivo de las convenciones colectivas es proteger a los trabajadores y regular aspectos laborales para promover el desarrollo económico y social.
Este documento describe el régimen de seguridad social en Venezuela, incluyendo los tipos de pensiones (por invalidez, vejez, sobrevivientes, matrimonio, muerte y cesantía), así como los seguros por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. También cubre la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y describe los procedimientos y efectos de las Reuniones Normativas Laborales para negociar convenciones colectivas.
El documento resume los principales derechos laborales establecidos en el Artículo 123 Constitucional de México, incluyendo la jornada laboral, salario mínimo, seguridad e higiene, sindicatos, y las diferencias en los derechos de los trabajadores del sector público y privado.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
Este documento presenta información sobre el reglamento interior de trabajo en México. Explica que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores y debe contener ciertos requisitos de contenido como horas de trabajo y permisos. Además, explica que el reglamento entra en vigor una vez depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, proporciona detalles sobre el derecho de huelga en México, incluidos sus objetivos, tipos y procedimientos.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
El documento trata sobre el reglamento interior de trabajo. Explica que es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. Detalla los requisitos de contenido que debe tener como horarios, normas de seguridad y disciplina. Además, explica que debe depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para ser obligatorio.
Commrisk Life is an independent brokerage that offers a full range of life insurance, investment, and employee benefits products. It uses a 6-step financial planning process to provide services like estate planning, retirement planning, business insurance, and investments. As a member of the Financial Planning Institute, Commrisk Life's advisors are well-qualified to analyze clients' financial situations and recommend appropriate products and plans.
Los pingüinos son aves que no pueden volar y viven en regiones polares y temperadas del hemisferio sur. Se adaptaron a la vida acuática y tienen aletas en lugar de alas para nadar. Existen 18 especies de pingüinos que varían en tamaño y coloración, pero comparten características como plumas impermeables y la capacidad de bucear a grandes profundidades.
Este documento describe una convención colectiva de trabajo por rama de actividad en Venezuela. Explica que este tipo de convención se negocia entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una industria específica. La convención se aplica a todos los trabajadores en esa rama, independientemente de su puesto. Se lleva a cabo una reunión normativa laboral para negociar la convención, que debe concluir en 120 días pero puede extenderse otros 60 días si hay posibilidad de acuerdo.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Los conflictos colectivos de trabajo son controversias que surgen de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones laborales individuales o colectivas. Existen dos tipos de conflictos: jurídicos, sobre la interpretación de normas laborales, y económicos, sobre las condiciones de trabajo. El proceso de resolución de conflictos colectivos incluye la presentación de un pliego de peticiones, negociaciones, huelga o arbitraje ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleador.
Uno o varios sindicatos, patronos o patronas pueden solicitar al Ministerio del Trabajo la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar una convención colectiva de trabajo para una rama de actividad. La solicitud debe incluir la rama de actividad, alcance territorial, lista de afiliados y proyecto de convención. El Ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de trabajadores y patronos de esa rama. La reunión busca uniformar las condiciones laborales de una rama econó
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
Este documento describe el proceso de convocatoria y constitución de una reunión normativa laboral en Venezuela. Explica que una solicitud debe ser realizada por sindicatos, federaciones u otras organizaciones de trabajadores al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral. Luego de verificar que se cumplen los requisitos legales como la representación de la mayoría de trabajadores y empleadores de un sector, el ministerio convoca la reunión dentro de los 30 días con el fin de negociar una convención colectiva que establezca las condiciones laborales
Solución legal de los conflictos colectivoswilfredkahn
El documento describe el proceso de resolución de conflictos colectivos en Venezuela. Explica que cuando surge un conflicto, primero se intenta una mediación para encontrar una solución pacífica. Si eso no funciona, el sindicato presenta un pliego de peticiones. Luego, se establece una junta de conciliación con representantes de los trabajadores y empleadores para negociar un acuerdo. Si la conciliación falla, el conflicto puede ser resuelto mediante arbitraje u otras vías judiciales.
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELAmanuel1228
Este documento presenta un flujograma sobre el conflicto colectivo de trabajo y la huelga en Venezuela. Describe los pasos del proceso, incluyendo la presentación del pliego de peticiones, la formación de la junta de conciliación, y las posibles soluciones como llegar a un acuerdo o someter la disputa a arbitraje. También explica conceptos como los servicios mínimos indispensables y la producción de bienes y servicios esenciales que no pueden ser paralizados durante una huelga.
Este documento presenta información sobre un curso de derecho laboral impartido en la Universidad Central del Ecuador. Incluye el programa del curso con temas como el contrato individual, derecho colectivo, principios del derecho laboral y formas de terminación del contrato de trabajo. También presenta aspectos metodológicos como actividades, objetivos y metodologías que los estudiantes realizarán como parte del curso.
Tarea informatica seccion 532 UBA Nov 2014AngelicaGalue
Este documento resume la negociación colectiva en la administración pública venezolana. Explica que la negociación colectiva en el sector público se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Sindicatos, así como leyes especiales. Detalla el procedimiento de negociación colectiva en la administración pública nacional y regional, incluyendo los lineamientos técnicos y financieros, y los informes de la inspección del trabajo. Finalmente, menciona los acuerdos marco o convenciones colectivas marco
Este documento resume el procedimiento para la presentación y resolución de conflictos colectivos de trabajo en Venezuela de acuerdo con la legislación laboral. Explica que un conflicto colectivo surge cuando hay desacuerdos entre sindicatos de trabajadores y empleadores sobre las condiciones laborales. Detalla las etapas de mediación, presentación del pliego de peticiones, constitución de la junta de conciliación, y posibles soluciones como llegar a un acuerdo o someterse a arbitraje. También define conceptos como huelga y sus diferentes tip
Ensayo sobre convocatoria de la reunion normativa laboral30rogelis
Este documento describe el proceso de convocatoria a una reunión normativa laboral según la legislación venezolana. Explica que las organizaciones sindicales pueden solicitar al ministerio de trabajo la convocatoria de una reunión para negociar una convención colectiva. El ministerio verificará que los solicitantes representen a la mayoría de trabajadores u organizaciones en la rama de actividad. Luego publicará la convocatoria en la Gaceta Oficial indicando fecha, lugar y rama convocada. En la reunión participará un funcionario ministerial que
Este documento trata sobre los conflictos colectivos del trabajo en Colombia. Explica las distintas etapas de un conflicto, incluyendo la etapa de arreglo directo, la huelga, el tribunal de arbitramento y el cese ilegal de actividades. También cubre temas como la representación sindical, la unidad convencional y los efectos de la huelga. El objetivo es proveer una guía sobre el marco legal que rige los conflictos laborales y los derechos y responsabilidades de empleadores y trabajadores.
Los conflictos colectivos de trabajo se definen como controversias que surgen en las relaciones laborales colectivas que involucran a los trabajadores. Estos conflictos pueden ser jurídicos o económicos y su objetivo puede ser la negociación, cumplimiento o modificación de convenciones colectivas. La huelga es una forma de conflicto colectivo permitida por la ley siempre que se cumplan ciertos requisitos como la presentación de un pliego de peticiones. El documento explica el proceso legal para la resolución de conflictos colectivos
Este documento trata sobre las convenciones colectivas de trabajo en Venezuela. Explica que las convenciones colectivas son acuerdos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales. También establece que durante las negociaciones de una convención colectiva, los trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. Finalmente, indica que el objetivo de las convenciones colectivas es proteger a los trabajadores y regular aspectos laborales para promover el desarrollo económico y social.
Este documento describe el régimen de seguridad social en Venezuela, incluyendo los tipos de pensiones (por invalidez, vejez, sobrevivientes, matrimonio, muerte y cesantía), así como los seguros por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. También cubre la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y describe los procedimientos y efectos de las Reuniones Normativas Laborales para negociar convenciones colectivas.
El documento resume los principales derechos laborales establecidos en el Artículo 123 Constitucional de México, incluyendo la jornada laboral, salario mínimo, seguridad e higiene, sindicatos, y las diferencias en los derechos de los trabajadores del sector público y privado.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
Este documento presenta información sobre el reglamento interior de trabajo en México. Explica que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores y debe contener ciertos requisitos de contenido como horas de trabajo y permisos. Además, explica que el reglamento entra en vigor una vez depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, proporciona detalles sobre el derecho de huelga en México, incluidos sus objetivos, tipos y procedimientos.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
El documento trata sobre el reglamento interior de trabajo. Explica que es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. Detalla los requisitos de contenido que debe tener como horarios, normas de seguridad y disciplina. Además, explica que debe depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para ser obligatorio.
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Los pingüinos son aves que no pueden volar y viven en regiones polares y temperadas del hemisferio sur. Se adaptaron a la vida acuática y tienen aletas en lugar de alas para nadar. Existen 18 especies de pingüinos que varían en tamaño y coloración, pero comparten características como plumas impermeables y la capacidad de bucear a grandes profundidades.
México experimentó varios hitos importantes en la historia de la computación entre 1958 y 2003: la UNAM adquirió la primera computadora IBM 650 en 1958 y luego una computadora más avanzada llamada BEDIX en 1960; en 1982 aparecieron las primeras computadoras personales como la IBM 53100; y en 1995 Microsoft creó el primer sistema operativo para computadoras personales.
The document is the 2015 annual report for the Lower Savannah Council of Governments (LSCOG). It summarizes the accomplishments of the past year, including doubling recipients of a medication assistance program in Aiken County and infrastructure upgrades in Denmark and Orangeburg County. It announces the retirement of long-time Executive Director Connie Shade and hiring of new Executive Director Dr. William Molnar. It expresses optimism for continued and expanded services to the six counties of Aiken, Allendale, Bamberg, Barnwell, Calhoun, and Orangeburg under new leadership.
El documento presenta las recetas de varios platillos y postres populares mexicanos, incluyendo hot cakes, sándwich, pizza de pollo, sincronizadas, lasaña, crepas, papa asada, tacos de trompo, tortilla francesa y flan. Cada receta incluye una lista de ingredientes y los pasos para preparar el platillo.
Support countries enhance their analysis and monitoring of farm typology & th...FAO
This document discusses the need for better monitoring and analysis of farm typologies and transformations to support the Sustainable Development Goals. It notes that current data on family farms is often measured technically and lacks information on functional typologies and dynamics of rural transformation. The document proposes that countries enhance analysis of farm diversity and monitoring of changes through typology-based approaches to inform inclusive policy dialogue and actions at national and local levels. This will help improve the quality of information available and targeting of policies, extension services, and long-term monitoring to support rural livelihoods.
El documento presenta una breve introducción sobre el concepto de normas de cortesía. Define la cortesía como un comportamiento humano de buena costumbre y etiqueta cultural que puede variar entre culturas. Además, enfatiza la importancia de leer, practicar y evaluar las normas de cortesía descritas en el documento.
Este documento presenta la apertura de un proyecto de Seis Sigma. Incluye la descripción del problema, los objetivos del proyecto, las métricas clave y el equipo. El problema se describe como un defecto o no conformidad con detalles de magnitud, ubicación y tendencia. Los objetivos incluyen mejorar la métrica primaria Y para lograr ahorros proyectados. El equipo técnico y el cronograma de fases también se presentan.
Gaurav Kumar is currently employed as a Directional Driller-I with Jindal Drilling and Industries Ltd. He has over 2.5 years of experience in directional drilling on land rigs across India as well as 3 years of experience as a MWD engineer. He holds a B.Tech in Mechanical Engineering and is skilled in drilling directional well profiles, solving downhole problems, and avoiding wellbore collisions.
Mujeres caracteristicas de las_chicas_con_s._aspergerSandra Cabrera
Este documento resume las características principales de las chicas con síndrome de Asperger descritas en el libro "Aspergirls" de Rudy Simone. Algunas de estas características incluyen preferencias por la comodidad en la apariencia y los hábitos, intereses intensos en temas como la tecnología o las artes, dificultades en las relaciones sociales y la interpretación de las emociones, y una mayor sensibilidad sensorial y emocional en comparación con los chicos con síndrome de Asperger.
Demonstration of the concepts of Rhythm, Measures, Bars and Beats. Show how Propellerhead Reason ReDrum utilizes rhythmic Concepts. Describes Barlines. Drum Notation
Global Tensile Structure is a manufacturing company that produces a variety of tensile structures and architectural fabric products for indoor and outdoor use, including tensile structures, car parking, manual and motorized awnings and canopies, polycarbonate sheet covering, outdoor umbrellas, garden and swimming pool furniture, and blinds. The company aims to introduce innovative tensile structure designs to India that provide utility and visual impact.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
La descomposición factorial es una técnica para factorizar polinomios mediante la identificación de factores comunes y la expresión de trinomios como cuadrados perfectos o diferencias de cuadrados.
Este documento presenta la normativa aplicable a los conflictos colectivos de trabajo en Venezuela. Explica que antes de presentar un pliego de peticiones deben realizarse negociaciones entre el sindicato y la empresa, y que el inspector de trabajo notificará al procurador general si el conflicto involucra un servicio público. También resume los pasos del procedimiento para presentar un pliego de peticiones, incluyendo la notificación a la empresa y las reuniones de la junta de conciliación para lograr un acuerdo.
Este documento describe los conceptos y clasificaciones de los conflictos laborales, así como las autoridades de trabajo en México involucradas en la resolución de dichos conflictos. Explica que los conflictos laborales surgen de desacuerdos entre trabajadores y empleadores. Los clasifica por sujetos, naturaleza e interés afectado. También describe el procedimiento laboral para resolver demandas, incluyendo la etapa conciliatoria y las autoridades como la Secretaría del Trabajo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Junta Federal de Conc
La reunión normativa laboral es una asamblea tripartita entre trabajadores, empleadores y el Ministerio de Trabajo con el objetivo de negociar una convención colectiva que regule las condiciones laborales de una rama de actividad. La reunión puede ser convocada o reconocida por el Ministerio ya sea de oficio o a petición de las partes, y suspende otras negociaciones colectivas en curso. La reunión dura hasta 120 días pudiendo extenderse 60 días más, y en ella cualquier parte puede oponer alegatos que serán res
CONVOCATORIA Y CONSTITUCION DE LA REUNIÒN NORMATIVA. RESOLUCIÒN PARA INSTALARlina hernandez
La convocatoria y constitución de una Reunión Normativa Laboral en Venezuela se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Un sindicato de trabajadores o empleadores puede solicitar al ministerio de trabajo la convocatoria de una reunión para negociar una convención colectiva que aplique a toda una rama de la industria. El ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de los trabajadores o empleadores de esa rama. Una vez convocada,
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
El documento describe el proceso de reunión normativa laboral según la legislación venezolana. Explica que una reunión normativa laboral puede ser solicitada por sindicatos para negociar una convención colectiva de trabajo a nivel local, regional o nacional. Detalla los requisitos para la solicitud y convocatoria de una reunión normativa laboral y sus efectos legales. Además, explica que si no se logra un acuerdo en la reunión, esta puede someterse a mediación o arbitraje para resolver el conflicto.
El documento habla sobre los conflictos colectivos en Venezuela. Explica que las reglas actuales sobre conflictos colectivos se originan en la Ley del Trabajo de 1928 la cual suprimió la ilicitud de la huelga y el lockout. También define conflicto colectivo y clasifica los conflictos en jurídicos o de derecho y económicos o de intereses. Finalmente, explica los requisitos y modalidades de la huelga según la legislación venezolana.
Este documento describe el proceso de la reunión normativa laboral en Venezuela. Explica que es una forma de celebrar una convención colectiva entre sindicatos de trabajadores y patronos con el fin de mejorar las condiciones laborales. Detalla las fuentes legales que rigen este proceso y establece que si no hay acuerdo definitivo, las diferencias serán sometidas a mediación. Además, explica que cualquier sindicato u organización puede solicitar una reunión normativa laboral y que la conciliación ante una posible huelga se realiza cuando la junta
El documento describe los artículos 404 al 421 de la ley federal de trabajo de México. Estos artículos definen el contrato-ley, el cual es un acuerdo negociado entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica y que se aplica de manera obligatoria. Se explica el proceso para solicitar, negociar, revisar y terminar un contrato-ley.
El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Estos incluyen una etapa pre-registro donde los trabajadores están protegidos individualmente, una etapa de registro donde se notifica formalmente la constitución del sindicato, y una etapa post-registro donde el sindicato puede operar. Los requisitos para el registro incluyen el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros promotores.
El documento describe la reunión normativa laboral, la cual es una forma de celebrar convenciones colectivas entre sindicatos de trabajadores y patronos con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. Se explica que la reunión normativa laboral está regulada por la Ley Orgánica del Trabajo y que su objetivo es establecer condiciones laborales uniformes para una rama de actividad en particular.
La reunión normativa laboral es una forma de celebrar una convención colectiva de trabajo entre sindicatos de trabajadores y patronos con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en una rama de actividad. Para convocar una reunión normativa laboral, los sindicatos o patronos deben solicitarla ante el Ministerio del Poder Popular y representar a la mayoría de trabajadores o empresas en esa rama. Una vez aprobada la convocatoria, la reunión se llevará a cabo en la fecha y lugar indicados para negociar el acuerdo.
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral, incluyendo su historia, definición, estructura del código de trabajo y siete principios fundamentales como la irrenunciabilidad de derechos, libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo y derecho a la asociación y huelga. También explica la capacidad legal de las personas y empresas para celebrar contratos y obligarse legalmente.
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Fermín Toro- Barquisimeto Estado Lara
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Sistema de Educación Semipresencial a Distancia
SAIA Sección “D”
PRESENTACION
Materia: Derecho Colectivo
Profesor Dr. Jaime Torrealba
Alumna: Luz Marina Márquez Sánchez
C.I .V- 6.303.017
San Cristóbal, Diciembre de 2016
TEMAS V Y VII
REUNION NORMATIVA LABORAL
CONFLICTOS COLETIVOS DE TRABAJO
2. DERECHO COLECTIVO
REUNION
NORMATIVA
LABORAL
DEFINCION:
Es una de la forma
de celebrar una
convención colectiva,
entre patrones,
sindicatos de
trabajaodres. SOLICITUD
ES HECHA
DEBERA
CONTENER
CONVOCATORIA
Por uno o varios sindicatos,
federaciones o
confederaciones sindicales
de trabajadores, o uno o
varios patronos o sindicatos
de patronos; ante el
Ministerio del ramo,
Expresar claramente y
con precisión la rama
de actividad, los
patrones y nominas de
los trabajadores y el
pliego de peticiones.
Contendrá día
y hora,
nominas de los
convocados,
rama, alcance,
anuncio,
advertencia
que ningún
patrón podrá
despedir a un
trabajador
LAPSOS
El Ministerio en un término de treinta días
continuos, deberá hacer la convocatoria de la
Reunión o negarla
REUNE LOS
REQUISITOS
EL MINISTERIO
ORDENARA
MEDIANTE
RESOLUCION
PUBLICADA EN
GACETA OFICIAL
OBJETO: e convoca o
reconoce entre uno
o varios sindicatos de
trabajadores y uno o
varios sindicatos de
patronos, con la
finalidad de mejorar
las condiciones de
prestación del
servicio en una
misma rama de
actividad, con
alcance local,
regional o nacional,
del sector público o
del sector privado
3. DERECHO COLECTIVO
REUNION
NORMATIVA
LABORAL
Presidencia de la
Reunión:
intervendrá
directamente el
ministerio del Poder
Popular con
competencia en
materia de trabajo y
seguridad social,
Oportunidad de Oponerse: En
la instalación podrá oponerse
alegatos o defensas de fondo de
la solicitud tendientes o no a
impedir la continuación de la
Reunión
Obligación de los convocados: legalmente
obligado y obligada por la convención
colectiva de trabajo suscrita
Duración de la reunión normativa laboral:
concluirá a los ciento veinte días continuos
de su instalación
Mediación y arbitraje: no culmine con un
acuerdo definitivo, el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social someterá las
diferencias a mediación tomando como
base lo establecido en la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo para la tramitación de
la audiencia de mediación.
Producirá de
inmediato, la
terminación en
escala local,
regional o
nacional según
sea el caso, en
la rama de
actividad de
que se trate, de
la tramitación
legal de todo
pliego de
peticiones en el
cual sean parte
patronos
Adhesión: Cuando no fueran
convocados podrán adherirse a
ella, dentro de su ámbito de
actuación, el cual deberá ser
concurrente con el ámbito de
aplicación
Efectos de la
Convocatoria
4. DERECHO COLECTIVO
CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
TRABAJO
Mediación para
solución pacifica
previa al conflicto:
Causas de un
pliego
conflictivo:
PROCEDIMIENT
O: DE
PRESENTACIÓN
DE UN
PROYECTO DE
PLIEGO DE
PETICIONES.
Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la
solución armónica de las diferencias que surjan entre
patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras.
Negociaciones previas:
el Inspector o Inspectora del Trabajo procurará abrir una
etapa breve de negociaciones entre el patrono o patronos y
la organización sindical.
Notificación a la Procuraduría General:
Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un
servicio público u organismo dependiente del Estado
Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociación
de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan
culminado los lapsos para la negociación de una convención
Colectiva de trabajo establecidos sin que se haya logrado acuerdo
entre las partes.
Que hayan culminado los lapsos para la negociación
1.Si se presentó un pliego de peticiones, el inspector lo recibe y revisa.
2.Si el Pliego cumple con la especificación de los objetivos, el inspector
notificara al patrono dentro de las 24 H.
3. Y en ese Comunicado le dice que en 48 H. debe presentar la junta de
conciliación.
4. si el inspector notare algún error en el pliego, el sujeto colectivo
deberá sanear los defectos y omisiones dentro de las 24 H. siguientes.
5. Si el Sujeto Colectivo NO SANEARE los defectos u omisiones, en el
lapso dado se entenderá que queda como terminado y suspende todos
sus efectos.
6. EL Sujeto colectivo tiene 10 días para recurrir al superior jerárquico o
apelar ante el Ministro del trabajo.
DEFINCION:
son las diferencias que pueden suscitarse
entre trabajadores y patrones o las
negociaciones y conflictos que surjan entre
organizaciones sindicales y los patrones para
modificar las condiciones de trabajo,
establecido en el articulo 472 de la LOTTT
5. DERECHO COLECTIVO
PROCEDIMIENTO DEL
PIEGO
CONFLICTIVO
NOTIFICACION
JUNTA DE
CONCILIACION
DECISIÓN:
De nuevos planteamientos dentro de las
24 horas después de recibido el pliego
de peticiones, articulo 478 LOTTT
Dentro de las 48 horas se debe elegir
dos representares y un suplente
*Hay acuerdo
*No hay acuerdo se van a
arbitraje
6. TIPOS DE
CONVECIONES
COLECTIVAS
De las Convenciones
Colectivas de Trabajo
en el Sector Publico.
Artículos 442-447
RESPONSABILIDAD
LEGAL
Convocatoria a
negociación
Oportunidad de
aplicación de los
acuerdos
Artículo 442. Se someterán al
régimen previsto en la presente
sección, las negociaciones de
convenciones colectivas de
trabajo en el ámbito de la
Administración Pública Nacional,
institutos autónomos,
fundaciones, asociaciones y
empresas del Estado.
Se envuelvan erogaciones del
sector público no previstas en
el presupuesto vigente los
incrementos acordados se
harán para el próximo año
vigente
-Admitido el proyecto de
convención colectiva de trabajo,
el inspector (a) fijara la primera
reunión para dar inicio a las
negociaciones.
Su validez deberá ser depositada
en la Insectoría del Trabajo
De las Convenciones
Colectivas de Trabajo en el
Sector Privado. Articulos
448-451
7. DERECHO COLECTIVO
Bibliografías Consultadas
Constitución Nacional Bolivariana
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras
Contenidos de los temas V y VI de la cátedra de Derecho Colectivo de la
Universidad Fermín Toro, Saia