Este documento trata sobre las convenciones colectivas de trabajo en Venezuela. Explica que las convenciones colectivas son acuerdos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales. También establece que durante las negociaciones de una convención colectiva, los trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. Finalmente, indica que el objetivo de las convenciones colectivas es proteger a los trabajadores y regular aspectos laborales para promover el desarrollo económico y social.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
DEL DERECHO Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Yulianny Majano
C.I:22.270.920
Saia :”B”
Derecho Colectivo Del Trabajo

2. Convención colectiva
Contrato Que se da mediante
acuerdo
solo se celebran con sindicatosSe puede concluir que las convenciones
colectivas del trabajo son un pacto
solemne

3. Proyecto de convención colectiva de trabajo
Acuerdo tomado en Asamblea
Cuando se dispone a iniciar

4. Inamovilidad de los trabajadores ante la
discusión colectiva de trabajo
A partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención
colectiva por ante la Insectoría del Trabajo, ninguno de los trabajadores
interesados podrá ser despedido, trasladado, suspendido desmejorado en sus
condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el Inspector del
Trabajo.

5. Formalidades para concretar la
convención colectiva de trabajo
Presentación de proyecto
Seguido de un procedimiento

6. Normas Relacionadas con la Convención
Colectiva y con los Acuerdos Colectivos
de Trabajo.
La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de
las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás
aspectos vinculados con las relaciones laborales, el
establecimiento de medios para la solución de los conflictos
y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias,
en función del interés colectivo y del desarrollo económico y
social de la Nación.

7. .
La novación la ejecución y la
prevención defensiva
deben intentar pliegos de peticiones, cuando sus objetivos sean: modificar
condiciones de trabajo, cumplir con las obligaciones ya existentes u
oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los
trabajadores