Presupuesto francisco javier jimenez ponce

C/Zaragoza, 2 (Esq. Alam. Capuchinos)
29014 Málaga
T. 952 25 44 48
F. 952 26 65 97
prevetec@prevetec.com
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
Acreditación nº SP/99/01-sc

OFERTA PARA LA ACTUACIÓN COMO SERVICIO DE
PREVENCIÓN AJENO PARA LA EMPRESA
FRANCISCO JAVIER JIMENEZ PONCE

Elaborado por:
Servicio de Prevención Prevetec, S.L.
30/01/2014
OFERTA Nº 1690/2014

En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. SERVICIO DE
PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, insiste en su compromiso de uso responsable y confidencial de los datos garantizando su uso de
acuerdo con las exigencias legales y que sólo serán utilizados por SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L para llevar a
cabo nuestras tareas formativas. Ponemos en su conocimiento la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y especificación, en los términos establecidos en la legislación vigente, que podrá hacer efectivos dirigiéndose por
escrito a SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, Calle ZARAGOZA, Nº 2, 29014, MALAGA

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ÍNDICE
1 OBJETO
2 ALCANCE
3 DOCUMENTACIÓN APLICABLE
4 DESCRIPCIÓN DE LOS TRABAJOS
4.1 Plan de Prevención
4.2 Evaluación de riesgos
4.3 Planificación preventiva
4.4 Información y formación de los trabajadores
4.5 Investigación de accidentes e incidentes
4.5 Vigilancia de la salud
5 SISTEMÁTICA DE ACTUACIÓN
5.1 Evaluación inicial
5.2 Seguimiento periódico
5.2.1 Inspecciones periódicas
5.2.2 Inspecciones extraordinarias
5.2.3 Hojas de visita
5.2.4 Coordinación
6 VENTAJAS DE PREVETEC
7 CONDICIONES PARTICULARES
7.1 Generales
8 CONDICIONES ECONÓMICAS
8.1 Precio
8.2 Aceptación de la oferta
8.3 Exclusiones
8.4 Facturación y forma de pago
8.5 Validez de la oferta
9 COMPROMISOS
9.1 Por parte de SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L
9.2 Por parte de FRANCISCO JAVIER JIMENEZ PONCE


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1-OBJETO
El objeto de la presente oferta es establecer las condiciones económicas y de realización que
SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L. (en adelante PREVETEC) propone a la
empresa FRANCISCO JAVIER JIMENEZ PONCE para la actuación como SPA, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 31 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
(P.R.L.).
2-ALCANCE
Las actividades a desarrollar por PREVETEC como SPA para la empresa FRANCISCO
JAVIER JIMENEZ PONCE las siguientes:
1. Plan de Prevención.
2. Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
3. Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores en los términos incluidos en la Ley (elaboración y desarrollo del procedimiento de
evaluación de riesgos, elaboración de la propia evaluación y planificación preventiva;
elaboración de las fichas de los puestos de trabajo).
4. Elaboración de estudios psicosociales, según las necesidades detectadas en la Evaluación
de Riesgos Laborales.
5. Control de la maquinaria existente.
6. Determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la
vigilancia de su eficacia.
7. Procedimiento, desarrollo y aplicación de la información y formación de los trabajadores,
especifica al puesto de trabajo, junto con la elaboración de los manuales, elaboración de
certificados y registros de entrega.
8. Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y
protección, además de fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores.
9. Procedimiento, desarrollo y aplicación de la coordinación de actividades con contratas y
subcontratas.
10. Plan y medidas de Evacuación.
11. Procedimiento, desarrollo y investigación de accidentes e incidentes.
12. Memoria anual.

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3-DOCUMENTACIÓN APLICABLE
Para la realización de los trabajos, dentro del alcance de esta oferta se tomarán como
referencia los siguientes documentos:
 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (P.R.L.).
 Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
 Real Decreto 604/2006 que modifica el Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el
 Reglamento de los Servicios de Prevención.
 Guía para la Evaluación de Riesgos Laborales del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo (INSHT) y Notas Técnicas de Prevención (NTP).
 Real Decreto 171/ 2004, en materia de coordinación de actividades empresariales.
 Orden de 29 de noviembre de 1984, por la que se aprueba el Manual de Autoprotección
para el desarrollo del Plan de Emergencia contra Incendios y de Evacuación de locales
y edificios.
 Real decreto 487/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para
los trabajadores.
 Otras normativas de desarrollo.
4-DESCRIPCIÓN DE LOS TRABAJOS
4.1-Plan de Prevención
La Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales,
establece que la prevención debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones de la
empresa.
Para dar respuesta a este punto, PREVETEC elaborará el Plan de Prevención de
FRANCISCO JAVIER JIMENEZ PONCE que deberá ser aprobado por la Dirección
FRANCISCO JAVIER JIMENEZ PONCE asumido por toda su estructura organizativa, en
particular por todos sus niveles jerárquicos y conocido por todos los trabajadores de la misma.
En el Plan de Prevención quedarán reflejados los siguientes elementos:
• Identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los
centros de trabajo y el número de los trabajadores de la misma.
• La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que
asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de
comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
• La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos
técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en
relación con la prevención de riesgos laborales.


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• La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y
los órganos de representación existentes.
• La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así
como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de que va a disponer al
efecto.
4.2-Evaluación de riesgos
La evaluación de riesgos es un proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria
para tomar las decisiones apropiadas en materia preventiva.
Para llevar a cabo dicho proceso, PREVETEC aplica la sistemática establecida en la Guía del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). No obstante, podemos aplicar
otros métodos de reconocido prestigio siempre que se cumpla con lo establecido en la
normativa vigente y previa consulta a los representantes de los trabajadores de FRANCISCO
JAVIER JIMENEZ PONCE. Todo este proceso queda registrado en un documento denominado
“Evaluación de riesgos”, en el que se incluyen las siguientes actuaciones:
1.- Seguridad.
Se analizarán todos aquellos factores de riesgo y riesgos derivados, en cada puesto de
trabajo, que puedan materializarse en un accidente. Todo ello incluye los siguientes puntos:
• Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Fichas de los puestos de trabajo identificando las medidas de protección y de prevención a
adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse para cada puesto de trabajo.
• Determinación de las prioridades en la adopción de medidas preventivas, así como la
comprobación de su eficacia.
• Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
Con respecto a las instalaciones y equipos (calderas, máquinas, instalaciones eléctricas, etc.)
incluidos en legislaciones específicas, se indicará qué requisitos deben cumplir según la
legislación que le sea de aplicación.
2.- Ergonomía
Se evaluará si las condiciones de diseño en el puesto de trabajo pueden producir daño a la
salud de los trabajadores:


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• Estudio de las condiciones ambientales: iluminación, temperatura y humedad.
• Estudios para la prevención de la carga física (manipulación manual de cargas, movimiento
repetitivos y carga postural), fatiga visual y otras patologías derivadas de los trabajos
continuados con pantallas de visualización de datos.
3.- Aspectos psicosociales
Se tendrán en cuenta aquellos aspectos que puedan generar un riesgo por sí solos o agravar
algunos de los indicados anteriormente.
Se realizará un evaluación de riesgos psicosociales utilizando una metodología adecuada a
las exigencias del puesto de trabajo para detectar, identificar y evaluar aquellos factores de
riesgo asociados al entorno psicosocial del centro de trabajo.
4.3-Planificación Preventiva
Una vez realizada la evaluación de los riesgos y como consecuencia de los resultados de la
misma, se determinará la adopción de las medidas adecuadas para la eliminación o
minimización de dichos riesgos y sus plazos de implantación.
La Planificación Preventiva queda recogida en fichas anexas a todas y cada una de las fichas
de evaluación de riesgos, reflejando en cada una de ellas la acción requerida, el responsable de
llevarla a cabo, la fecha en la cual debe ser aprobada y la comprobación de la eficacia de la
misma.
4.5-Información y formación de los trabajadores
Esta información será evaluada por los técnicos de PREVETEC con el fin de cubrir todas las
necesidades de prevención, creando la sistemática para que dicha información sea
adecuadamente suministrada y restringida.
Igualmente, en el artículo 19 de la Ley 31/1995 se establece que, en cumplimiento del deber
de protección, el empresario debe garantizar que cada trabajador reciba la formación teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia de prevención.
Es por esto que, partiendo de la evaluación de riesgos, se definirán las necesidades de
formación, tanto en el momento de la contratación de cada trabajador como cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o
modificaciones en los equipos de trabajo.


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Con este fin se definirá un Plan de Formación, que incluirá las necesidades de formación del
trabajador, centrando ésta específicamente en su puesto de trabajo o funciones.
La formación que se presenta cubre las necesidades para preparar al personal FRANCISCO
JAVIER JIMENEZ PONCE en los conocimientos básicos en materia preventiva. Impartida en 8
horas de duración.
4.6- Investigación de accidentes e incidentes
La investigación de accidentes es una herramienta fundamental en el control de las
condiciones de trabajo, a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos, determinar el
porqué de lo sucedido e implantar las medidas correctoras para eliminar las causas y evitar la
repetición del mismo accidente o similares.
En ningún caso esta investigación servirá para buscar culpables sino soluciones.
4.7-Vigilancia de la salud
Vigilancia individual de la salud se equipara a los exámenes de salud que con carácter
voluntario, salvo las excepciones previstas, se realizan a los trabajadores para la detección
precoz de las repercusiones de las Condiciones de Trabajo sobre la salud, la identificación de
los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos y la adaptación de la tarea al
individuo.
“Vigilancia colectiva de la Salud”, es la parte indivisible de la prevención y del conjunto de
disciplinas preventivas, que no depende de la voluntariedad del trabajador y que tiene por
objeto el analizar con criterios epidemiológicos los resultados de la vigilancia de la salud,
colaborar con el resto de los componentes del servicio de prevención a fin de investigar y
analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios
para la salud, promover medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente
laboral y participar también en programadas de intervención sobre hábitos insanos y promoción
de la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.
Considerando que no es posible conocer el estado biológico de un trabajador sin la
participación de la Medicina del Trabajo, la Evaluación de Riesgos estaría incompleta si, a la
valoración objetiva de las Instalaciones, Equipos, Lugares de Trabajo y sus procedimientos y
exigencias, no se acompañara de la evaluación subjetiva de las capacidades personales de los
trabajadores, que permita, no sólo evaluar los riesgos que no se pueden eliminar sino también
adaptar aquellas Condiciones de Trabajo que, aún sin riesgo para los trabajadores en general,
sí lo fueran para alguno específicamente por su propia condición física, psíquica o sensorial, y
conseguir con todo ello el objetivo de adaptar el trabajo a la persona.
Si de la población ocupada separamos aquellos trabajadores con puestos de trabajo con
riesgos específicos ( pantalla de visualización de datos, manipulación de cargas, ruido,
conductores, etc.), también los trabajadores especialmente sensibles (menores, mayores de 55
años, embarazadas, mujeres y hombres en edad fértil y enfermos crónicos no invalidantes, etc.)

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y aquellos trabajadores con riesgos propios de la población en general (sedentarismo,
sobrepeso, tabaquismo, alcohol, estrés, etc), no existirían trabajadores que podríamos etiquetar
como “exentos” de la vigilancia de la salud, porque es improbable que existan empresas que no
tengan integrado en su colectivo laboral alguno de estos trabajadores.
Por lo tanto: La Vigilancia de la salud, es una actividad preventiva que toda empresa debe
acometer para cumplir con su obligación respecto a garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores. Es una base fundamental para la aplicación de las obligaciones que L.P.R.L.
impone. Esta disciplina debe incorporarse desde el primer instante a las actuaciones
preventivas que el empresario acometa.
Si no se realiza se considera una infracción grave desde 2000 hasta 40.000 euros, al igual que
puede caer la misma sobre el Servicio de prevención
5-SISTEMÁTICA DE ACTUACIÓN
5.1-Evaluación inicial
Se mantendrá una reunión con los representantes de los trabajadores con el fin de obtener
información sobre la organización, características y complejidad de trabajo, materias primas. En
base a lo cual.



Se identificarán los peligros y valorarán los riesgos.
Se analizarán las medidas preventivas existentes.



Se emitirán las fichas de evaluación de los riesgos.



Se llevarán a cabo inspecciones de seguridad.

5.2-Seguimiento periódico
5.2.1-Inspecciones periódicas
Una vez elaborado el Plan de Prevención, se procederá a fijar las inspecciones periódicas a
realizar por los técnicos de PREVETEC con el fin de revisar que se están llevando a cabo las
distintas actuaciones requeridas en el plan, evaluando la eficacia de las medidas implantadas y
adaptando las correspondientes correcciones en función de los resultados de la evaluación.
Estas visitas serán programadas de forma que exista un plazo mínimo entre éstas, siendo
éste fijado como consecuencia de los resultados de la evaluación inicial.


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5.2.2-Inspecciones extraordinarias
En el supuesto de que se produzca alguna incidencia extraordinaria (inspección de la
autoridad competente, accidente, etc.), PREVETEC realizará una visita extraordinaria durante la
cual se procederá al análisis de aquellos aspectos que así lo requieran.
5.2.3-Hojas de visita
De todas y cada una de las visitas, tanto las periódicas como las extraordinarias, se
procederá a emitir un Informe de la visita en el cual figurará.


Aspectos tratados durante la visita.



Documentación entregada.



Control de la planificación preventiva.



Actuaciones realizadas y a realizar.



Otros.

5.2.4-Coordinación
Una vez aceptada la oferta, PREVETEC e FRANCISCO JAVIER JIMENEZ PONCE
establecerán cuáles serán los respectivos interlocutores de forma que queden claramente
definidos los canales de transmisión de la información.
El coordinador de FRANCISCO JAVIER JIMENEZ PONCE será el responsable de
comunicar a PREVETEC cualquier cambio de puestos de trabajo, equipos, contratación de
nuevo personal, accidentes con o sin baja etc., con el fin de que PREVETEC desarrolle, si es
preciso, algún tipo de medida.
6-VENTAJAS DE PREVETEC.
Estudiar, analizar, desarrollar, gestionar y aplicar la prevención, de manera que cada miembro
de su empresa es considerado por nuestro personal como si el suyo fuera el único puesto a
evaluar. PREVETEC crea su propia filosofía de actuación.
Identificar Analizamos las necesidades reales de cada cliente para aportarles más valor durante
más tiempo.
Conocer Toda relación profesional efectiva se basa en el conocimiento, el rigor y la cercanía.


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Diferenciar Potenciamos un posicionamiento claro que permita optimizar los recursos de la
empresa.
Interactuar Cada contacto con el cliente suma solidez a nuestra relación.
Seguridad Su tranquilidad es nuestra tranquilidad.
Personalidad, conocimiento y comprensión
Contamos con un equipo de profesionales cualificados, resolutivos, formados, motivados y,
lo que es más importante para PREVETEC enseñamos a valorar el presente en
cada momento, el ahora y la verdadera proactividad ante la prevención.
Accesibilidad
Trabajamos codo a codo, dando respuesta a las necesidades de forma rápida y eficaz. La
espera de una respuesta no será ya un problema para usted, invertimos en la satisfacción
de nuestros clientes.
Prevenir es invertir
Nuestra política integra calidad-precio-resultado. La prevención no es un lujo, sino un
elemento clave para la reducción de costes directos e indirectos. No se debe olvidar que la
seguridad y salud de un trabajador no tiene precio, ES UN BIEN SIN CEROS A LA
DERECHA.


Acreditación como Servicio de Prevención Ajeno, de acuerdo a lo establecido en los
artículos del 23 al 26 del Capítulo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.



Esta acreditación es la que ampara el servicio ofrecido por PREVETEC, y asegura los
más altos niveles de calidad y fiabilidad.

7-CONDICIONES PARTICULARES.
7.1-Generales.
Centros de trabajo 1
Trabajadores en plantilla: 3


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8-CONDICIONES ECONÓMICAS.
8.1-Precio.
ACTIVIDADES TECNICAS VIGILANCIA DE RECONOCIMIENTO
LA SALUD
MÉDICO CLÍNICA

RECONOCIMIENTO
MÉDICO UNIMOVIL

POR TRABAJADOR

240 €

POR TRABAJADOR

35,00 €

Cero €

45,00 €

8.2-Aceptación de la oferta
A la aceptación de esta oferta PREVETEC presentará a la empresa FRANCISCO JAVIER
JIMENEZ PONCE de acuerdo con el artículo 20 del Reglamento de los Servicios de
Prevención, un contrato para su firma por ambas partes en el cual se recojan todos los
aspectos reflejados en esta oferta.
Las condiciones económicas serán revisadas anualmente en base al IPC.
8.3-Exclusiones.


El I.V.A. (21%) no está incluido en el coste.



Los reconocimientos carecen de I.V.A



Formación de nivel básico en PRL (60h), para el desarrollo de las funciones de nivel
básico (necesario para delegados de prevención y/o trabajador designado).



Prácticas de extinción de incendios.



Planes de Trabajo para trabajadores con riesgo de exposición a fibras de amianto,
incluida su formación.



Formación de primer y segundo ciclo, según refiere el Acuerdo Estatal del Sector del
Metal, para trabajos en construcción.

8.4-Validez de los precios
Los precios objeto de esta oferta son válidos por 30 días


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9-COMPROMISOS.
9.1-Por parte de PREVETEC.


Realizar el trabajo ofertado en las condiciones técnicas y económicas establecidas por
la presente oferta.



Informar periódicamente del avance de los trabajos.



Informar de cualquier desviación o incidencia que pueda surgir.

PREVETEC garantiza una total confidencialidad en relación a la información, tanto a niveles
externos como a nivel interno, ya que dicha información sólo será puesta en conocimiento (a
nivel interno) de la persona designada por la dirección de FRANCISCO JAVIER JIMENEZ
PONCE que será la que de forma conjunta con PREVETEC, determinarán que información
debe remitirse al resto de los trabajadores y a la inspección laboral (a nivel externo) por
requerimiento, siempre comunicándose antes a la Dirección de FRANCISCO JAVIER JIMENEZ
PONCE
9.2-Por parte de FRANCISCO JAVIER JIMENEZ PONCE
.
Prestar a PREVETEC el apoyo documental, así como la colaboración necesaria en cualquier
proceso de toma de datos o la resolución de dudas que pudieran surgir.
Presupuesto aceptado
Firmado

D.........................................................


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DATOS PARA PRESUPUESTO ACEPTADO:

Domicilio fiscal:........................................................................................................................
Domicilio postal:.......................................................................................................................
Población:.................................................................................................................................
Provincia:..................................................................................................................................
Código postal:...........................................................................................................................
Web:..........................................................................................................................................
Correo: ......................................................................................................................................
Teléfono:....................................................................................................................................
Fax:............................................................................................................................................
CIF:............................................................................................................................................
Convenio:...................................................................................................................................
Persona responsable:................................................................................................................
Teléfono:....................................................................................................................................
DNI:.............................................................................................................................................
Cargo:..........................................................................................................................................
Correo electrónico:.......................................................................................................................
Mutua:............................................................................................................................................


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