Este documento es una oferta presentada por el Servicio de Prevención Prevetec, S.L. a la empresa Diego Valle Pulido para actuar como su Servicio de Prevención Ajeno. La oferta describe los servicios de prevención de riesgos laborales que Prevetec proveería, incluyendo la realización de evaluaciones de riesgos, planes de prevención, formación a trabajadores, investigación de accidentes e inspecciones periódicas, entre otros. También se detallan las condiciones económicas y los compromisos de ambas
El documento trata sobre la seguridad industrial y la prevención de riesgos laborales. Explica la normativa colombiana en esta materia y los principios de protección personal, incluyendo equipos para la protección respiratoria, de la piel, auditiva, de los ojos, la cabeza, los pies y contra caídas. También describe conceptos como manejo integral de riesgos, peligros físicos, químicos y otros riesgos laborales.
Vademecum per l'imprenditore e il responsabile del personale, sugli obblighi legati alla formazione in materia di sicurezza. Vademecum schematico, con schematizzati i contenuti obbligatori e le modalità di erogazione dei corsi.
El documento describe las medidas básicas de prevención que deben adoptarse en todo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el uso adecuado de equipos de protección personal, reportar condiciones y actos inseguros, y cumplir procedimientos de trabajo seguro. También explica que ante un peligro inminente que ponga en riesgo la salud de los trabajadores, estos deben detener las actividades y reportar la condición para buscar una solución antes de que ocurra un accidente.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021.pdfemuerasquevedo
El documento presenta el objetivo general y tres objetivos específicos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las metas, indicadores y responsables de cada objetivo. Además, incluye un plan de actividades para cumplir con los objetivos propuestos durante el año 2021.
Este documento proporciona recomendaciones básicas sobre iluminación en el lugar de trabajo. Define conceptos como luminancia, iluminación industrial y factores visuales como la acomodación y adaptación. Explica los efectos de una iluminación deficiente como fatiga visual y errores. Además, ofrece consejos prácticos sobre el uso de luz natural e iluminación artificial y establece niveles mínimos de iluminación según la zona y tareas.
Este documento presenta definiciones clave relacionadas con la gestión de riesgos, como peligro, riesgo, consecuencia, accidente, pérdida, entre otros. Luego, clasifica los factores de riesgo en condiciones de seguridad, higiene, ergonomía, sicosociales y públicos. Finalmente, detalla los diferentes tipos de factores de riesgo asociados a cada una de las condiciones anteriores, como mecánicos, eléctricos, químicos, físicos, biológicos y otros
El documento trata sobre la seguridad industrial y la prevención de riesgos laborales. Explica la normativa colombiana en esta materia y los principios de protección personal, incluyendo equipos para la protección respiratoria, de la piel, auditiva, de los ojos, la cabeza, los pies y contra caídas. También describe conceptos como manejo integral de riesgos, peligros físicos, químicos y otros riesgos laborales.
Vademecum per l'imprenditore e il responsabile del personale, sugli obblighi legati alla formazione in materia di sicurezza. Vademecum schematico, con schematizzati i contenuti obbligatori e le modalità di erogazione dei corsi.
El documento describe las medidas básicas de prevención que deben adoptarse en todo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el uso adecuado de equipos de protección personal, reportar condiciones y actos inseguros, y cumplir procedimientos de trabajo seguro. También explica que ante un peligro inminente que ponga en riesgo la salud de los trabajadores, estos deben detener las actividades y reportar la condición para buscar una solución antes de que ocurra un accidente.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021.pdfemuerasquevedo
El documento presenta el objetivo general y tres objetivos específicos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las metas, indicadores y responsables de cada objetivo. Además, incluye un plan de actividades para cumplir con los objetivos propuestos durante el año 2021.
Este documento proporciona recomendaciones básicas sobre iluminación en el lugar de trabajo. Define conceptos como luminancia, iluminación industrial y factores visuales como la acomodación y adaptación. Explica los efectos de una iluminación deficiente como fatiga visual y errores. Además, ofrece consejos prácticos sobre el uso de luz natural e iluminación artificial y establece niveles mínimos de iluminación según la zona y tareas.
Este documento presenta definiciones clave relacionadas con la gestión de riesgos, como peligro, riesgo, consecuencia, accidente, pérdida, entre otros. Luego, clasifica los factores de riesgo en condiciones de seguridad, higiene, ergonomía, sicosociales y públicos. Finalmente, detalla los diferentes tipos de factores de riesgo asociados a cada una de las condiciones anteriores, como mecánicos, eléctricos, químicos, físicos, biológicos y otros
Presupuesto Plan de Prevención de Riesgos Laboralesrociomerche
La carta detalla los servicios y honorarios de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud que una empresa ofrece a otra con 3 empleados. Incluye evaluación de riesgos, formación, inspecciones y asesoramiento en seguridad y salud laboral. Los honorarios anuales son 280 euros para prevención técnica y 75 euros más 30 euros por reconocimiento médico.
Este documento presenta una oferta de presupuesto para la contratación de servicios de prevención ajenos por parte de la empresa Diego Valle Pulido. La oferta incluye servicios de especialidades técnicas como seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicosociología, así como vigilancia médica de la salud por 450 euros anuales. El documento proporciona detalles sobre los servicios incluidos, datos de la empresa cliente, centros de trabajo, y términos y condiciones de la oferta.
Este documento presenta una propuesta económica de MC Prevención para ofrecer servicios de prevención de riesgos laborales a la empresa Marta Jaramillo Amado, incluyendo especialidades técnicas como seguridad, higiene industrial y medicina del trabajo. La propuesta detalla los servicios ofrecidos, las condiciones económicas de 484 euros anuales, y solicita que la empresa complete su información para formalizar un concierto de prevención.
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Este documento contiene una oferta del Servicio de Prevención Prevetec, S.L. para actuar como servicio de prevención ajeno para la empresa Porcionos Olvera. La oferta describe el alcance de los servicios de prevención que incluyen la elaboración de un plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación de trabajadores e investigación de accidentes. También se detallan las condiciones económicas y los compromisos de ambas partes.
Este documento contiene una oferta del Servicio de Prevención Prevetec, S.L. para actuar como servicio de prevención ajeno para la empresa Francisco Javier Jiménez Ponce. La oferta describe los trabajos de prevención que realizaría Prevetec, como la elaboración del plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación de trabajadores e investigación de accidentes. También incluye las condiciones económicas y los compromisos de ambas partes.
Este documento presenta información sobre la seguridad industrial y la gestión de riesgos laborales según la normativa venezolana. Explica conceptos clave como análisis de riesgo, control de riesgo y gestión de riesgo. También describe diferentes formatos requeridos para la notificación y registro de riesgos laborales de acuerdo a la ley, como formatos de investigación de accidentes, notificación de riesgos y registro cronológico. Finalmente, presenta algunas normas venezolanas relacionadas a este tema.
Gestión integral en el sistema sst SO.pptxadriana559570
El documento describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. El SG-SST es un proceso implementado por empleadores para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales mediante la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y mejora continua. El SG-SST busca proteger la integridad de los trabajadores y fue establecido legalmente en el Decreto 1072 de 2015.
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Detalla 11 obligaciones clave del empleador como crear una política de seguridad y salud, identificar peligros, evaluar riesgos, capacitar trabajadores, y garantizar la participación de representantes de trabajadores. También explica que las ARL deben ofrecer programas de prevención, capacitación para brigadas de emergencia, y asesoría técnica a empresas afiliadas para implementar su sistema de gestión de
1) El documento presenta información sobre la jurisdicción administrativa de la Dirección Territorial de Norte de Santander de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. 2) Detalla los municipios sobre los que tiene competencia la Dirección Territorial y las inspecciones con jurisdicción sobre municipios de otros departamentos. 3) Finalmente, resume las funciones, competencias y normatividad aplicable a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
El documento describe las obligaciones del empleador y las ARL relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Entre las obligaciones del empleador se encuentran crear una política de seguridad y salud, identificar peligros y riesgos, y garantizar la participación de los trabajadores. Las ARL deben brindar capacitación, asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar su sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta una guía para la conformación y funcionamiento de un Comité de Ayuda Mutua (CAM) entre empresas. Explica que un CAM permite que empresas se presten asistencia técnica y humana ante emergencias que superen su capacidad individual de respuesta. Describe los beneficios de un CAM, como contar con más recursos y una mejor capacidad de respuesta ante desastres. También resume el marco legal colombiano relevante para la gestión de riesgos y emergencias en empresas.
Este documento presenta las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la Fundación Escuela de Artes y Oficios Santo Domingo. Incluye la política de seguridad y salud, prevención del consumo de alcohol y sustancias, control de emergencias, y reglamento de higiene y seguridad industrial. También describe los riesgos laborales asociados a las áreas administrativa, operativa y de visitantes, así como los objetivos de inducción y reinducción del personal.
Este documento presenta un modelo de sistema de gestión de riesgos laborales para pequeñas y medianas empresas. Incluye elementos como el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de actividades preventivas, la vigilancia de la salud, el plan de emergencia, la información y formación a trabajadores, la consulta, el registro e investigación de accidentes e incidentes, la coordinación de actividades, la auditoría y la documentación utilizada. El objetivo es integrar la prevención de riesgos en la gestión general de la empresa y mejorar la segur
El documento describe los riesgos laborales presentes en la empresa Claro Colombia y las medidas implementadas para prevenirlos. Identifica riesgos como caídas, ruido, radiaciones y sustancias químicas que afectan la salud de los trabajadores. Claro ha establecido programas de vigilancia, uso de equipos de protección personal y capacitación a los empleados para controlar los riesgos. El COPASST participa en la identificación de peligros y propuesta de métodos de prevención.
Guía oficial reducción riesgos de desastres Mipyme.pdfssuserb823cd
Este documento dicta una guía para la implementación de planes de reducción de riesgo de desastres en centros de trabajo de micro, pequeñas y medianas empresas. La guía busca ayudar a estas empresas a cumplir con sus obligaciones legales de proteger la salud y seguridad de sus trabajadores. Se basa en lineamientos existentes sobre gestión de riesgos de desastres y en la experiencia de organismos relacionados con seguridad laboral.
El documento describe los riesgos laborales en la empresa Claro Colombia y las medidas implementadas para prevenirlos. Identifica peligros como caídas, ruido, radiaciones y sustancias químicas que afectan la salud de trabajadores. Claro ha implementado programas de vigilancia, uso de equipos de protección personal y capacitación a trabajadores. El COPASST participa en la identificación de riesgos y propone métodos de prevención y tratamiento.
Este documento presenta un resumen del reglamento de seguridad y salud ocupacional de la empresa Almacenes "De Prati". El reglamento contiene disposiciones sobre la prohibición de acoso y discriminación, registro e investigación de accidentes, y gestión de la seguridad y salud en el trabajo. También describe los requisitos de capacitación, certificación y entrenamiento en prevención de riesgos para los empleados.
Presupuesto Plan de Prevención de Riesgos Laboralesrociomerche
La carta detalla los servicios y honorarios de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud que una empresa ofrece a otra con 3 empleados. Incluye evaluación de riesgos, formación, inspecciones y asesoramiento en seguridad y salud laboral. Los honorarios anuales son 280 euros para prevención técnica y 75 euros más 30 euros por reconocimiento médico.
Este documento presenta una oferta de presupuesto para la contratación de servicios de prevención ajenos por parte de la empresa Diego Valle Pulido. La oferta incluye servicios de especialidades técnicas como seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicosociología, así como vigilancia médica de la salud por 450 euros anuales. El documento proporciona detalles sobre los servicios incluidos, datos de la empresa cliente, centros de trabajo, y términos y condiciones de la oferta.
Este documento presenta una propuesta económica de MC Prevención para ofrecer servicios de prevención de riesgos laborales a la empresa Marta Jaramillo Amado, incluyendo especialidades técnicas como seguridad, higiene industrial y medicina del trabajo. La propuesta detalla los servicios ofrecidos, las condiciones económicas de 484 euros anuales, y solicita que la empresa complete su información para formalizar un concierto de prevención.
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Este documento contiene una oferta del Servicio de Prevención Prevetec, S.L. para actuar como servicio de prevención ajeno para la empresa Porcionos Olvera. La oferta describe el alcance de los servicios de prevención que incluyen la elaboración de un plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación de trabajadores e investigación de accidentes. También se detallan las condiciones económicas y los compromisos de ambas partes.
Este documento contiene una oferta del Servicio de Prevención Prevetec, S.L. para actuar como servicio de prevención ajeno para la empresa Francisco Javier Jiménez Ponce. La oferta describe los trabajos de prevención que realizaría Prevetec, como la elaboración del plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación de trabajadores e investigación de accidentes. También incluye las condiciones económicas y los compromisos de ambas partes.
Este documento presenta información sobre la seguridad industrial y la gestión de riesgos laborales según la normativa venezolana. Explica conceptos clave como análisis de riesgo, control de riesgo y gestión de riesgo. También describe diferentes formatos requeridos para la notificación y registro de riesgos laborales de acuerdo a la ley, como formatos de investigación de accidentes, notificación de riesgos y registro cronológico. Finalmente, presenta algunas normas venezolanas relacionadas a este tema.
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El documento describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. El SG-SST es un proceso implementado por empleadores para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales mediante la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y mejora continua. El SG-SST busca proteger la integridad de los trabajadores y fue establecido legalmente en el Decreto 1072 de 2015.
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Detalla 11 obligaciones clave del empleador como crear una política de seguridad y salud, identificar peligros, evaluar riesgos, capacitar trabajadores, y garantizar la participación de representantes de trabajadores. También explica que las ARL deben ofrecer programas de prevención, capacitación para brigadas de emergencia, y asesoría técnica a empresas afiliadas para implementar su sistema de gestión de
1) El documento presenta información sobre la jurisdicción administrativa de la Dirección Territorial de Norte de Santander de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. 2) Detalla los municipios sobre los que tiene competencia la Dirección Territorial y las inspecciones con jurisdicción sobre municipios de otros departamentos. 3) Finalmente, resume las funciones, competencias y normatividad aplicable a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
El documento describe las obligaciones del empleador y las ARL relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Entre las obligaciones del empleador se encuentran crear una política de seguridad y salud, identificar peligros y riesgos, y garantizar la participación de los trabajadores. Las ARL deben brindar capacitación, asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar su sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta una guía para la conformación y funcionamiento de un Comité de Ayuda Mutua (CAM) entre empresas. Explica que un CAM permite que empresas se presten asistencia técnica y humana ante emergencias que superen su capacidad individual de respuesta. Describe los beneficios de un CAM, como contar con más recursos y una mejor capacidad de respuesta ante desastres. También resume el marco legal colombiano relevante para la gestión de riesgos y emergencias en empresas.
Este documento presenta las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la Fundación Escuela de Artes y Oficios Santo Domingo. Incluye la política de seguridad y salud, prevención del consumo de alcohol y sustancias, control de emergencias, y reglamento de higiene y seguridad industrial. También describe los riesgos laborales asociados a las áreas administrativa, operativa y de visitantes, así como los objetivos de inducción y reinducción del personal.
Este documento presenta un modelo de sistema de gestión de riesgos laborales para pequeñas y medianas empresas. Incluye elementos como el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de actividades preventivas, la vigilancia de la salud, el plan de emergencia, la información y formación a trabajadores, la consulta, el registro e investigación de accidentes e incidentes, la coordinación de actividades, la auditoría y la documentación utilizada. El objetivo es integrar la prevención de riesgos en la gestión general de la empresa y mejorar la segur
El documento describe los riesgos laborales presentes en la empresa Claro Colombia y las medidas implementadas para prevenirlos. Identifica riesgos como caídas, ruido, radiaciones y sustancias químicas que afectan la salud de los trabajadores. Claro ha establecido programas de vigilancia, uso de equipos de protección personal y capacitación a los empleados para controlar los riesgos. El COPASST participa en la identificación de peligros y propuesta de métodos de prevención.
Guía oficial reducción riesgos de desastres Mipyme.pdfssuserb823cd
Este documento dicta una guía para la implementación de planes de reducción de riesgo de desastres en centros de trabajo de micro, pequeñas y medianas empresas. La guía busca ayudar a estas empresas a cumplir con sus obligaciones legales de proteger la salud y seguridad de sus trabajadores. Se basa en lineamientos existentes sobre gestión de riesgos de desastres y en la experiencia de organismos relacionados con seguridad laboral.
El documento describe los riesgos laborales en la empresa Claro Colombia y las medidas implementadas para prevenirlos. Identifica peligros como caídas, ruido, radiaciones y sustancias químicas que afectan la salud de trabajadores. Claro ha implementado programas de vigilancia, uso de equipos de protección personal y capacitación a trabajadores. El COPASST participa en la identificación de riesgos y propone métodos de prevención y tratamiento.
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El documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa Turismo por Boyacá S.A.S. El reglamento describe los objetivos de preservar la salud de los trabajadores y proteger el medio ambiente. También presenta las responsabilidades de la empresa y los trabajadores, los servicios sanitarios, la prevención de riesgos y accidentes, y las disposiciones finales del reglamento.
Este documento presenta el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de una empresa educativa. El reglamento describe los compromisos de la empresa para cumplir con las leyes de seguridad laboral, establecer un comité de salud ocupacional, desarrollar programas de salud ocupacional, controlar los riesgos en el lugar de trabajo como posiciones sedentarias prolongadas, y capacitar a los empleados sobre medidas de seguridad. El reglamento entrará en vigencia una vez sea aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Reglamento interno de una obra de construcción del proyecto de “MEJORAMIENTO DE LA TRANSITABILIDAD PEATONAL Y VEHICULAR DEL CENTRO POBLADO DE SOCCOSPATA TURPO PROVINICA ANDAHUAYLAS REGION APURIMAC”
la siguiente es una presentación para tratar la temática de la seguridad y salud en el trabajo, partiendo del apoyo de las tecnologías informáticas y las comunicaciones.
Este documento describe las obligaciones del empleador y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Explica que el empleador debe garantizar la protección de la seguridad y salud de los empleados de acuerdo con la ley, mientras que las ARL deben ofrecer cobertura para prevenir, proteger y atender los efectos de las enfermedades y accidentes laborales a través de programas de educación, prevención, capacitación y asesoría a empresas afiliadas
1. C/Zaragoza, 2 (Esq. Alam. Capuchinos)
29014 Málaga
T. 952 25 44 48
F. 952 26 65 97
prevetec@prevetec.com
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
Acreditación nº SP/99/01-sc
OFERTA PARA LA ACTUACIÓN COMO SERVICIO DE
PREVENCIÓN AJENO PARA LA EMPRESA
DIEGO VALLE PULIDO
Elaborado por:
Servicio de Prevención Prevetec, S.L.
29/01/2014
OFERTA Nº 1677/2014
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. SERVICIO DE
PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, insiste en su compromiso de uso responsable y confidencial de los datos garantizando su uso de
acuerdo con las exigencias legales y que sólo serán utilizados por SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L para llevar a
cabo nuestras tareas formativas. Ponemos en su conocimiento la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y especificación, en los términos establecidos en la legislación vigente, que podrá hacer efectivos dirigiéndose por
escrito a SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, Calle ZARAGOZA, Nº 2, 29014, MALAGA
2. C/Zaragoza, 2 (Esq. Alam. Capuchinos)
29014 Málaga
T. 952 25 44 48
F. 952 26 65 97
prevetec@prevetec.com
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
Acreditación nº SP/99/01-sc
ÍNDICE
1 OBJETO
2 ALCANCE
3 DOCUMENTACIÓN APLICABLE
4 DESCRIPCIÓN DE LOS TRABAJOS
4.1 Plan de Prevención
4.2 Evaluación de riesgos
4.3 Planificación preventiva
4.4 Información y formación de los trabajadores
4.5 Investigación de accidentes e incidentes
4.5 Vigilancia de la salud
5 SISTEMÁTICA DE ACTUACIÓN
5.1 Evaluación inicial
5.2 Seguimiento periódico
5.2.1 Inspecciones periódicas
5.2.2 Inspecciones extraordinarias
5.2.3 Hojas de visita
5.2.4 Coordinación
6 VENTAJAS DE PREVETEC
7 CONDICIONES PARTICULARES
7.1 Generales
8 CONDICIONES ECONÓMICAS
8.1 Precio
8.2 Aceptación de la oferta
8.3 Exclusiones
8.4 Facturación y forma de pago
8.5 Validez de la oferta
9 COMPROMISOS
9.1 Por parte de SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L
9.2 Por parte de DIEGO VALLE PULIDO
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. SERVICIO DE
PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, insiste en su compromiso de uso responsable y confidencial de los datos garantizando su uso de
acuerdo con las exigencias legales y que sólo serán utilizados por SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L para llevar a
cabo nuestras tareas formativas. Ponemos en su conocimiento la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y especificación, en los términos establecidos en la legislación vigente, que podrá hacer efectivos dirigiéndose por
escrito a SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, Calle ZARAGOZA, Nº 2, 29014, MALAGA
3. C/Zaragoza, 2 (Esq. Alam. Capuchinos)
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Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
Acreditación nº SP/99/01-sc
1-OBJETO
El objeto de la presente oferta es establecer las condiciones económicas y de realización que
SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L. (en adelante PREVETEC) propone a la
empresa DIEGO VALLE PULIDO para la actuación como SPA, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 31 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (P.R.L.).
2-ALCANCE
Las actividades a desarrollar por PREVETEC como SPA para la empresa DIEGO VALLE
PULIDO las siguientes:
1. Plan de Prevención.
2. Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
3. Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores en los términos incluidos en la Ley (elaboración y desarrollo del procedimiento de
evaluación de riesgos, elaboración de la propia evaluación y planificación preventiva;
elaboración de las fichas de los puestos de trabajo).
4. Elaboración de estudios psicosociales, según las necesidades detectadas en la Evaluación
de Riesgos Laborales.
5. Control de la maquinaria existente.
6. Determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la
vigilancia de su eficacia.
7. Procedimiento, desarrollo y aplicación de la información y formación de los trabajadores,
especifica al puesto de trabajo, junto con la elaboración de los manuales, elaboración de
certificados y registros de entrega.
8. Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y
protección, además de fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores.
9. Procedimiento, desarrollo y aplicación de la coordinación de actividades con contratas y
subcontratas.
10. Plan y medidas de Evacuación.
11. Procedimiento, desarrollo y investigación de accidentes e incidentes.
12. Memoria anual.
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. SERVICIO DE
PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, insiste en su compromiso de uso responsable y confidencial de los datos garantizando su uso de
acuerdo con las exigencias legales y que sólo serán utilizados por SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L para llevar a
cabo nuestras tareas formativas. Ponemos en su conocimiento la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y especificación, en los términos establecidos en la legislación vigente, que podrá hacer efectivos dirigiéndose por
escrito a SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, Calle ZARAGOZA, Nº 2, 29014, MALAGA
4. C/Zaragoza, 2 (Esq. Alam. Capuchinos)
29014 Málaga
T. 952 25 44 48
F. 952 26 65 97
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Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
Acreditación nº SP/99/01-sc
3-DOCUMENTACIÓN APLICABLE
Para la realización de los trabajos, dentro del alcance de esta oferta se tomarán como
referencia los siguientes documentos:
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (P.R.L.).
Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
Real Decreto 604/2006 que modifica el Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención.
Guía para la Evaluación de Riesgos Laborales del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo (INSHT) y Notas Técnicas de Prevención (NTP).
Real Decreto 171/ 2004, en materia de coordinación de actividades empresariales.
Orden de 29 de noviembre de 1984, por la que se aprueba el Manual de Autoprotección
para el desarrollo del Plan de Emergencia contra Incendios y de Evacuación de locales
y edificios.
Real decreto 487/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para
los trabajadores.
Otras normativas de desarrollo.
4-DESCRIPCIÓN DE LOS TRABAJOS
4.1-Plan de Prevención
La Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales,
establece que la prevención debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones de la
empresa.
Para dar respuesta a este punto, PREVETEC elaborará el Plan de Prevención de DIEGO
VALLE PULIDO que deberá ser aprobado por la Dirección DIEGO VALLE PULIDO asumido
por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos y conocido
por todos los trabajadores de la misma.
En el Plan de Prevención quedarán reflejados los siguientes elementos:
• Identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los
centros de trabajo y el número de los trabajadores de la misma.
• La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que
asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de
comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
• La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos
técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en
relación con la prevención de riesgos laborales.
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. SERVICIO DE
PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, insiste en su compromiso de uso responsable y confidencial de los datos garantizando su uso de
acuerdo con las exigencias legales y que sólo serán utilizados por SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L para llevar a
cabo nuestras tareas formativas. Ponemos en su conocimiento la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y especificación, en los términos establecidos en la legislación vigente, que podrá hacer efectivos dirigiéndose por
escrito a SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, Calle ZARAGOZA, Nº 2, 29014, MALAGA
5. C/Zaragoza, 2 (Esq. Alam. Capuchinos)
29014 Málaga
T. 952 25 44 48
F. 952 26 65 97
prevetec@prevetec.com
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
Acreditación nº SP/99/01-sc
• La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y
los órganos de representación existentes.
• La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así
como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de que va a disponer al
efecto.
4.2-Evaluación de riesgos
La evaluación de riesgos es un proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria
para tomar las decisiones apropiadas en materia preventiva.
Para llevar a cabo dicho proceso, PREVETEC aplica la sistemática establecida en la Guía del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). No obstante, podemos aplicar
otros métodos de reconocido prestigio siempre que se cumpla con lo establecido en la
normativa vigente y previa consulta a los representantes de los trabajadores de DIEGO VALLE
PULIDO. Todo este proceso queda registrado en un documento denominado “Evaluación de
riesgos”, en el que se incluyen las siguientes actuaciones:
1.- Seguridad.
Se analizarán todos aquellos factores de riesgo y riesgos derivados, en cada puesto de
trabajo, que puedan materializarse en un accidente. Todo ello incluye los siguientes puntos:
• Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Fichas de los puestos de trabajo identificando las medidas de protección y de prevención a
adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse para cada puesto de trabajo.
• Determinación de las prioridades en la adopción de medidas preventivas, así como la
comprobación de su eficacia.
• Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
Con respecto a las instalaciones y equipos (calderas, máquinas, instalaciones eléctricas, etc.)
incluidos en legislaciones específicas, se indicará qué requisitos deben cumplir según la
legislación que le sea de aplicación.
2.- Ergonomía
Se evaluará si las condiciones de diseño en el puesto de trabajo pueden producir daño a la
salud de los trabajadores:
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. SERVICIO DE
PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, insiste en su compromiso de uso responsable y confidencial de los datos garantizando su uso de
acuerdo con las exigencias legales y que sólo serán utilizados por SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L para llevar a
cabo nuestras tareas formativas. Ponemos en su conocimiento la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y especificación, en los términos establecidos en la legislación vigente, que podrá hacer efectivos dirigiéndose por
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• Estudio de las condiciones ambientales: iluminación, temperatura y humedad.
• Estudios para la prevención de la carga física (manipulación manual de cargas, movimiento
repetitivos y carga postural), fatiga visual y otras patologías derivadas de los trabajos
continuados con pantallas de visualización de datos.
3.- Aspectos psicosociales
Se tendrán en cuenta aquellos aspectos que puedan generar un riesgo por sí solos o agravar
algunos de los indicados anteriormente.
Se realizará un evaluación de riesgos psicosociales utilizando una metodología adecuada a
las exigencias del puesto de trabajo para detectar, identificar y evaluar aquellos factores de
riesgo asociados al entorno psicosocial del centro de trabajo.
4.3-Planificación Preventiva
Una vez realizada la evaluación de los riesgos y como consecuencia de los resultados de la
misma, se determinará la adopción de las medidas adecuadas para la eliminación o
minimización de dichos riesgos y sus plazos de implantación.
La Planificación Preventiva queda recogida en fichas anexas a todas y cada una de las fichas
de evaluación de riesgos, reflejando en cada una de ellas la acción requerida, el responsable de
llevarla a cabo, la fecha en la cual debe ser aprobada y la comprobación de la eficacia de la
misma.
4.5-Información y formación de los trabajadores
Esta información será evaluada por los técnicos de PREVETEC con el fin de cubrir todas las
necesidades de prevención, creando la sistemática para que dicha información sea
adecuadamente suministrada y restringida.
Igualmente, en el artículo 19 de la Ley 31/1995 se establece que, en cumplimiento del deber
de protección, el empresario debe garantizar que cada trabajador reciba la formación teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia de prevención.
Es por esto que, partiendo de la evaluación de riesgos, se definirán las necesidades de
formación, tanto en el momento de la contratación de cada trabajador como cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o
modificaciones en los equipos de trabajo.
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. SERVICIO DE
PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, insiste en su compromiso de uso responsable y confidencial de los datos garantizando su uso de
acuerdo con las exigencias legales y que sólo serán utilizados por SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L para llevar a
cabo nuestras tareas formativas. Ponemos en su conocimiento la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y especificación, en los términos establecidos en la legislación vigente, que podrá hacer efectivos dirigiéndose por
escrito a SERVICIO DE PREVENCIÓN PREVETEC, S.L, Calle ZARAGOZA, Nº 2, 29014, MALAGA
7. C/Zaragoza, 2 (Esq. Alam. Capuchinos)
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Con este fin se definirá un Plan de Formación, que incluirá las necesidades de formación del
trabajador, centrando ésta específicamente en su puesto de trabajo o funciones.
La formación que se presenta cubre las necesidades para preparar al personal DIEGO
VALLE PULIDO en los conocimientos básicos en materia preventiva. Impartida en 8 horas de
duración.
4.6- Investigación de accidentes e incidentes
La investigación de accidentes es una herramienta fundamental en el control de las
condiciones de trabajo, a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos, determinar el
porqué de lo sucedido e implantar las medidas correctoras para eliminar las causas y evitar la
repetición del mismo accidente o similares.
En ningún caso esta investigación servirá para buscar culpables sino soluciones.
4.7-Vigilancia de la salud
Vigilancia individual de la salud se equipara a los exámenes de salud que con carácter
voluntario, salvo las excepciones previstas, se realizan a los trabajadores para la detección
precoz de las repercusiones de las Condiciones de Trabajo sobre la salud, la identificación de
los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos y la adaptación de la tarea al
individuo.
“Vigilancia colectiva de la Salud”, es la parte indivisible de la prevención y del conjunto de
disciplinas preventivas, que no depende de la voluntariedad del trabajador y que tiene por
objeto el analizar con criterios epidemiológicos los resultados de la vigilancia de la salud,
colaborar con el resto de los componentes del servicio de prevención a fin de investigar y
analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios
para la salud, promover medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente
laboral y participar también en programadas de intervención sobre hábitos insanos y promoción
de la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.
Considerando que no es posible conocer el estado biológico de un trabajador sin la
participación de la Medicina del Trabajo, la Evaluación de Riesgos estaría incompleta si, a la
valoración objetiva de las Instalaciones, Equipos, Lugares de Trabajo y sus procedimientos y
exigencias, no se acompañara de la evaluación subjetiva de las capacidades personales de los
trabajadores, que permita, no sólo evaluar los riesgos que no se pueden eliminar sino también
adaptar aquellas Condiciones de Trabajo que, aún sin riesgo para los trabajadores en general,
sí lo fueran para alguno específicamente por su propia condición física, psíquica o sensorial, y
conseguir con todo ello el objetivo de adaptar el trabajo a la persona.
Si de la población ocupada separamos aquellos trabajadores con puestos de trabajo con
riesgos específicos ( pantalla de visualización de datos, manipulación de cargas, ruido,
conductores, etc.), también los trabajadores especialmente sensibles (menores, mayores de 55
años, embarazadas, mujeres y hombres en edad fértil y enfermos crónicos no invalidantes, etc.)
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y aquellos trabajadores con riesgos propios de la población en general (sedentarismo,
sobrepeso, tabaquismo, alcohol, estrés, etc), no existirían trabajadores que podríamos etiquetar
como “exentos” de la vigilancia de la salud, porque es improbable que existan empresas que no
tengan integrado en su colectivo laboral alguno de estos trabajadores.
Por lo tanto: La Vigilancia de la salud, es una actividad preventiva que toda empresa debe
acometer para cumplir con su obligación respecto a garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores. Es una base fundamental para la aplicación de las obligaciones que L.P.R.L.
impone. Esta disciplina debe incorporarse desde el primer instante a las actuaciones
preventivas que el empresario acometa.
Si no se realiza se considera una infracción grave desde 2000 hasta 40.000 euros, al igual que
puede caer la misma sobre el Servicio de prevención
5-SISTEMÁTICA DE ACTUACIÓN
5.1-Evaluación inicial
Se mantendrá una reunión con los representantes de los trabajadores con el fin de obtener
información sobre la organización, características y complejidad de trabajo, materias primas. En
base a lo cual.
Se identificarán los peligros y valorarán los riesgos.
Se analizarán las medidas preventivas existentes.
Se emitirán las fichas de evaluación de los riesgos.
Se llevarán a cabo inspecciones de seguridad.
5.2-Seguimiento periódico
5.2.1-Inspecciones periódicas
Una vez elaborado el Plan de Prevención, se procederá a fijar las inspecciones periódicas a
realizar por los técnicos de PREVETEC con el fin de revisar que se están llevando a cabo las
distintas actuaciones requeridas en el plan, evaluando la eficacia de las medidas implantadas y
adaptando las correspondientes correcciones en función de los resultados de la evaluación.
Estas visitas serán programadas de forma que exista un plazo mínimo entre éstas, siendo
éste fijado como consecuencia de los resultados de la evaluación inicial.
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5.2.2-Inspecciones extraordinarias
En el supuesto de que se produzca alguna incidencia extraordinaria (inspección de la
autoridad competente, accidente, etc.), PREVETEC realizará una visita extraordinaria durante la
cual se procederá al análisis de aquellos aspectos que así lo requieran.
5.2.3-Hojas de visita
De todas y cada una de las visitas, tanto las periódicas como las extraordinarias, se
procederá a emitir un Informe de la visita en el cual figurará.
Aspectos tratados durante la visita.
Documentación entregada.
Control de la planificación preventiva.
Actuaciones realizadas y a realizar.
Otros.
5.2.4-Coordinación
Una vez aceptada la oferta, PREVETEC e DIEGO VALLE PULIDO establecerán cuáles serán
los respectivos interlocutores de forma que queden claramente definidos los canales de
transmisión de la información.
El coordinador de DIEGO VALLE PULIDO será el responsable de comunicar a PREVETEC
cualquier cambio de puestos de trabajo, equipos, contratación de nuevo personal, accidentes
con o sin baja etc., con el fin de que PREVETEC desarrolle, si es preciso, algún tipo de medida.
6-VENTAJAS DE PREVETEC.
Estudiar, analizar, desarrollar, gestionar y aplicar la prevención, de manera que cada miembro
de su empresa es considerado por nuestro personal como si el suyo fuera el único puesto a
evaluar. PREVETEC crea su propia filosofía de actuación.
Identificar Analizamos las necesidades reales de cada cliente para aportarles más valor durante
más tiempo.
Conocer Toda relación profesional efectiva se basa en el conocimiento, el rigor y la cercanía.
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Diferenciar Potenciamos un posicionamiento claro que permita optimizar los recursos de la
empresa.
Interactuar Cada contacto con el cliente suma solidez a nuestra relación.
Seguridad Su tranquilidad es nuestra tranquilidad.
Personalidad, conocimiento y comprensión
Contamos con un equipo de profesionales cualificados, resolutivos, formados, motivados y,
lo que es más importante para PREVETEC enseñamos a valorar el presente en
cada momento, el ahora y la verdadera proactividad ante la prevención.
Accesibilidad
Trabajamos codo a codo, dando respuesta a las necesidades de forma rápida y eficaz. La
espera de una respuesta no será ya un problema para usted, invertimos en la satisfacción
de nuestros clientes.
Prevenir es invertir
Nuestra política integra calidad-precio-resultado. La prevención no es un lujo, sino un
elemento clave para la reducción de costes directos e indirectos. No se debe olvidar que la
seguridad y salud de un trabajador no tiene precio, ES UN BIEN SIN CEROS A LA
DERECHA.
Acreditación como Servicio de Prevención Ajeno, de acuerdo a lo establecido en los
artículos del 23 al 26 del Capítulo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Esta acreditación es la que ampara el servicio ofrecido por PREVETEC, y asegura los
más altos niveles de calidad y fiabilidad.
7-CONDICIONES PARTICULARES.
7.1-Generales.
Centros de trabajo 1
Trabajadores en plantilla: 3
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8-CONDICIONES ECONÓMICAS.
8.1-Precio.
ACTIVIDADES TECNICAS VIGILANCIA DE RECONOCIMIENTO
LA SALUD
MÉDICO CLÍNICA
RECONOCIMIENTO
MÉDICO UNIMOVIL
POR TRABAJADOR
322 €
POR TRABAJADOR
40,00 €
Cero €
45,00 €
8.2-Aceptación de la oferta
A la aceptación de esta oferta PREVETEC presentará a la empresa DIEGO VALLE PULIDO
de acuerdo con el artículo 20 del Reglamento de los Servicios de Prevención, un contrato para
su firma por ambas partes en el cual se recojan todos los aspectos reflejados en esta oferta.
Las condiciones económicas serán revisadas anualmente en base al IPC.
8.3-Exclusiones.
El I.V.A. (21%) no está incluido en el coste.
Los reconocimientos carecen de I.V.A
Formación de nivel básico en PRL (60h), para el desarrollo de las funciones de nivel
básico (necesario para delegados de prevención y/o trabajador designado).
Prácticas de extinción de incendios.
Planes de Trabajo para trabajadores con riesgo de exposición a fibras de amianto,
incluida su formación.
Formación de primer y segundo ciclo, según refiere el Acuerdo Estatal del Sector del
Metal, para trabajos en construcción.
8.4-Validez de los precios
Los precios objeto de esta oferta son válidos por 30 días
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9-COMPROMISOS.
9.1-Por parte de PREVETEC.
Realizar el trabajo ofertado en las condiciones técnicas y económicas establecidas por
la presente oferta.
Informar periódicamente del avance de los trabajos.
Informar de cualquier desviación o incidencia que pueda surgir.
PREVETEC garantiza una total confidencialidad en relación a la información, tanto a niveles
externos como a nivel interno, ya que dicha información sólo será puesta en conocimiento (a
nivel interno) de la persona designada por la dirección de DIEGO VALLE PULIDO que será la
que de forma conjunta con PREVETEC, determinarán que información debe remitirse al resto
de los trabajadores y a la inspección laboral (a nivel externo) por requerimiento, siempre
comunicándose antes a la Dirección de DIEGO VALLE PULIDO
9.2-Por parte de DIEGO VALLE PULIDO
.
Prestar a PREVETEC el apoyo documental, así como la colaboración necesaria en cualquier
proceso de toma de datos o la resolución de dudas que pudieran surgir.
Presupuesto aceptado
Firmado
D.........................................................
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DATOS PARA PRESUPUESTO ACEPTADO:
Domicilio fiscal:........................................................................................................................
Domicilio postal:.......................................................................................................................
Población:.................................................................................................................................
Provincia:..................................................................................................................................
Código postal:...........................................................................................................................
Web:..........................................................................................................................................
Correo: ......................................................................................................................................
Teléfono:....................................................................................................................................
Fax:............................................................................................................................................
CIF:............................................................................................................................................
Convenio:...................................................................................................................................
Persona responsable:................................................................................................................
Teléfono:....................................................................................................................................
DNI:.............................................................................................................................................
Cargo:..........................................................................................................................................
Correo electrónico:.......................................................................................................................
Mutua:............................................................................................................................................
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