Este documento explica los conceptos clave relacionados con la prima de riesgo de trabajo en México. Define qué es un riesgo de trabajo, cómo se clasifican las empresas para fines del cálculo de la prima, y la fórmula utilizada para calcular la prima anual. También describe los plazos para la presentación del cálculo de la prima y las consideraciones importantes relacionadas con el proceso de cálculo.
El documento describe el régimen obligatorio y voluntario del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, vejez y prestaciones. Explica cómo las empresas deben revisar su siniestralidad anualmente y calcular la prima de riesgo de trabajo. También cubre prestaciones médicas y económicas, y los plazos y sanciones para la presentación de declaraciones.
5(D) EQUIPO (3) P0RT e INCAPACIDADES. PPT.pdfSimbronReyna
Este documento explica la Prima de Riesgo de Trabajo (PRT) que los patrones deben pagar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para cubrir los gastos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales de los empleados. Describe la fórmula para calcular la PRT y los tipos de incapacidades como temporal, permanente parcial, permanente total y enfermedad general. Además, detalla el procedimiento para determinar la PRT e incapacidades dependiendo del caso.
El documento trata sobre las obligaciones de las empresas de dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social y las consecuencias de no hacerlo. Según la ley, si una empresa no da de alta a un trabajador en el plazo de 60 días antes de que comience a trabajar, sólo se considerará dado de alta desde la fecha en que se solicita el alta y no antes. Sin embargo, si sufre una contingencia profesional como un accidente de trabajo, se le considerará en alta de pleno derecho para recibir las prestaciones correspondientes. La empresa será sancion
Esta ley modifica aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Define términos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e ingreso base de liquidación. Además, establece disposiciones sobre afiliados al sistema, cotizaciones, efectos del no pago de aportes, y el reporte de información sobre promoción y prevención que deben presentar las entidades administradoras de riesgos laborales.
Infracciones y sanciones a los empresarios en materia seg.socBalbino Rodriguez
El documento describe las infracciones y sanciones a los empresarios en materia de Seguridad Social en España. Define infracciones leves, graves y muy graves, como no pagar cuotas a tiempo, no dar de alta a trabajadores, o dar empleo a personas que reciben prestaciones incompatibles. Las sanciones van de multas leves de 60€ a graves de hasta 6250€ u otras de 6251€ a 187,515€ para infracciones muy graves.
Descargar circular licencia no remuneradaJohanRojas49
El Ministerio del Trabajo prohíbe a los empleadores coaccionar a los trabajadores a tomar licencias no remuneradas durante la emergencia económica causada por el COVID-19. Los trabajadores tienen derecho al salario y al descanso como derechos fundamentales irrenunciables. El Ministerio ejercerá vigilancia sobre las empresas que presionen a los trabajadores a tomar este tipo de licencias en contra de sus derechos laborales.
El documento habla sobre los accidentes de trabajo y enfermedades laborales desde la perspectiva legal. Define un accidente de trabajo como una lesión producida repentinamente en el trabajo, y una enfermedad de trabajo como un estado patológico derivado de actividades laborales. Explica que la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social regulan estos temas y cubren prestaciones para incapacidades y la muerte de un trabajador. También cubre las responsabilidades de los empleadores para asegurar a sus trabajadores.
El documento describe el régimen obligatorio y voluntario del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, vejez y prestaciones. Explica cómo las empresas deben revisar su siniestralidad anualmente y calcular la prima de riesgo de trabajo. También cubre prestaciones médicas y económicas, y los plazos y sanciones para la presentación de declaraciones.
5(D) EQUIPO (3) P0RT e INCAPACIDADES. PPT.pdfSimbronReyna
Este documento explica la Prima de Riesgo de Trabajo (PRT) que los patrones deben pagar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para cubrir los gastos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales de los empleados. Describe la fórmula para calcular la PRT y los tipos de incapacidades como temporal, permanente parcial, permanente total y enfermedad general. Además, detalla el procedimiento para determinar la PRT e incapacidades dependiendo del caso.
El documento trata sobre las obligaciones de las empresas de dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social y las consecuencias de no hacerlo. Según la ley, si una empresa no da de alta a un trabajador en el plazo de 60 días antes de que comience a trabajar, sólo se considerará dado de alta desde la fecha en que se solicita el alta y no antes. Sin embargo, si sufre una contingencia profesional como un accidente de trabajo, se le considerará en alta de pleno derecho para recibir las prestaciones correspondientes. La empresa será sancion
Esta ley modifica aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Define términos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e ingreso base de liquidación. Además, establece disposiciones sobre afiliados al sistema, cotizaciones, efectos del no pago de aportes, y el reporte de información sobre promoción y prevención que deben presentar las entidades administradoras de riesgos laborales.
Infracciones y sanciones a los empresarios en materia seg.socBalbino Rodriguez
El documento describe las infracciones y sanciones a los empresarios en materia de Seguridad Social en España. Define infracciones leves, graves y muy graves, como no pagar cuotas a tiempo, no dar de alta a trabajadores, o dar empleo a personas que reciben prestaciones incompatibles. Las sanciones van de multas leves de 60€ a graves de hasta 6250€ u otras de 6251€ a 187,515€ para infracciones muy graves.
Descargar circular licencia no remuneradaJohanRojas49
El Ministerio del Trabajo prohíbe a los empleadores coaccionar a los trabajadores a tomar licencias no remuneradas durante la emergencia económica causada por el COVID-19. Los trabajadores tienen derecho al salario y al descanso como derechos fundamentales irrenunciables. El Ministerio ejercerá vigilancia sobre las empresas que presionen a los trabajadores a tomar este tipo de licencias en contra de sus derechos laborales.
El documento habla sobre los accidentes de trabajo y enfermedades laborales desde la perspectiva legal. Define un accidente de trabajo como una lesión producida repentinamente en el trabajo, y una enfermedad de trabajo como un estado patológico derivado de actividades laborales. Explica que la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social regulan estos temas y cubren prestaciones para incapacidades y la muerte de un trabajador. También cubre las responsabilidades de los empleadores para asegurar a sus trabajadores.
Este documento proporciona información sobre cómo determinar la prima del seguro de riesgos de trabajo para 2012 de acuerdo con la legislación mexicana. Explica los pasos para calcular la prima utilizando una fórmula que considera días subsidiados, incapacidades y defunciones. También cubre fechas límite, documentación requerida y consecuencias de no presentar la declaración a tiempo.
Este documento contiene información sobre los seguros sociales en Venezuela. Explica que la seguridad social está dirigida a proteger al trabajador de situaciones como enfermedad, vejez y desempleo. También cubre los tipos de altas en la seguridad social como el alta real, de derecho y asimilada. Finalmente, resume brevemente dos artículos de la ley del seguro social venezolano.
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
El documento describe los detalles de la prestación económica por incapacidad temporal en España. Explica que un trabajador con un sueldo de 3,060 euros recibe esta prestación cuando cae enfermo entre diciembre de 2007 y enero de 2008. Calcula el importe que recibiría en cada mes teniendo en cuenta que la base máxima de cotización cambió en 2008.
Este documento describe el sistema de la Seguridad Social en España. Explica la definición y los organismos de gestión, el campo de aplicación, la estructura, las prestaciones y cotizaciones, los actos administrativos como la inscripción de empresarios y afiliación de trabajadores, y el régimen especial de trabajadores autónomos. El documento proporciona detalles sobre cada uno de estos temas clave de la Seguridad Social.
El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año.
En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico.
Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller.
www.nomilinea.mx
Este documento describe el concepto de incapacidad temporal y sus características principales. Define la incapacidad temporal como una alteración de la salud que impide trabajar de forma temporal mientras se recibe asistencia sanitaria. Explica que la prestación económica durante la incapacidad temporal es un porcentaje de la base reguladora, y que la prestación sanitaria incluye asistencia médica, farmacéutica y complementaria. Finalmente, detalla los requisitos para ser beneficiario de la prestación por incapacidad temporal debido a enfermedad común,
Este documento presenta información sobre los aportes y contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y otros regímenes de seguridad social. Explica las diferentes remuneraciones tomadas como base de cálculo, los sujetos intervinientes, los porcentajes de aportes y contribuciones, y los distintos conceptos a declarar en el Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social (SICOSS). También resume las prestaciones cubiertas por el Seguro de Vida Obligatorio y la Ley de Riesgos
El documento describe el proceso de diagnóstico de enfermedades laborales en Colombia. El proceso incluye 11 pasos: 1) acudir al médico de la EPS, 2) informar a la empresa, 3) gestionar la calificación con la EPS, 4) calificación inicial por la EPS, 5) establecer relación causal, 6) reportar a la ARL, 7) revisión de la ARL, 8) resolución por junta conjunta EPS-ARL, 9) apelación a la junta regional de invalidez, 10) apelación a la junta n
Este documento presenta 14 casos prácticos relacionados con diferentes aspectos de la Seguridad Social en España, incluyendo la inclusión de familiares y representantes de comercio, la baja de trabajadores en diferentes circunstancias como incapacidad temporal o despido, y la responsabilidad del pago de prestaciones en casos de falta de alta o cotización incorrecta.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral en Venezuela. La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. La ley describe los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de discapacidad o invalidez derivadas del trabajo
Este documento establece las regulaciones para determinar las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional de seguros de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Define términos como siniestralidad efectiva, entidad empleadora y tasas de siniestralidad. También establece una tabla para calcular la tasa de cotización adicional en función de la tasa de siniestralidad total de cada entidad.
La empresa frente a la Incapacidad Temporal del trabajadorMasaro Abogados
Artículo publicado por Inmaculada Martínez, Socia de Masaro Abogados en la Revista Proassa Magazine - 21. Sección Recursos Humanos. Enero 2012. Páginas Slideshare
¿Qué es la Incapacidad Temporal? El concepto
de incapacidad temporal aparece regulado en
el artículo 128 de la Ley General de la Seguridad
Social , aunque, más que una definición, lo que
tal precepto proporciona es una descripción de los
tipos o modalidades que la incapacidad temporal
puede presentar. No obstante, de la norma cabe
extraer como definición de tal contingencia, aquella
situación en la que se encuentra el trabajador que
está impedido temporalmente para trabajar y
precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Este documento resume la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Explica que la ley establece protecciones para los trabajadores y financiamiento a través de contribuciones de los empleadores. También describe las prestaciones médicas y económicas que provee la ley y las definiciones clave de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Finalmente, resume las agencias involucradas en la administración del seguro de accidentes laborales.
Este documento trata sobre la higiene y seguridad en el trabajo. Explica la Ley 16.744 sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales en Chile, incluyendo sus principios, personas protegidas, administración, financiamiento y prestaciones. También define conceptos como accidente de trabajo, accidente de trayecto, fuerza mayor extraña y cómo se determina la categoría de un accidente ocurrido en un microbús.
La ley modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores. Define conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral. Amplía la cobertura del sistema a nuevos grupos de trabajadores e incluye disposiciones sobre afiliación, cotizaciones, prestaciones económicas, y fortalecimiento de la prevención en micro y pequeñas empresas de alto riesgo. También establece servicios mínimos de promoción y prevención que deben proveer las entidades administradoras.
Esta ley modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia. Define conceptos clave como sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y seguridad y salud en el trabajo. Amplía la definición de accidente de trabajo e incluye nuevas categorías de afiliados obligatorios y voluntarios al sistema. Establece el ingreso base de liquidación para prestaciones. Asigna responsabilidades a las ARL en promoción, prevención y supervisión. Estipula sanciones por incumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional
Este documento describe los procedimientos para la notificación y registro de riesgos laborales y accidentes de trabajo en Venezuela. Explica que cuando ocurre un accidente laboral el empleador debe completar un parte oficial del accidente dentro de los 5 días y enviarlo a la entidad gestora, y que esta información se registra para propósitos estadísticos. También cubre los tipos de riesgos laborales, factores de riesgo, y la importancia de identificar peligros y estimar riesgos para prevenir accidentes.
El documento proporciona información sobre varios temas relacionados con la seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Explica los conceptos de accidente de trabajo y lo que se debe hacer en caso de sufrir uno, la dotación de elementos de protección personal y ropa/calzado de seguridad, la participación en brigadas de emergencia, y la afiliación a riesgos profesionales para trabajadores independientes y estudiantes de posgrado.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Este documento proporciona información sobre cómo determinar la prima del seguro de riesgos de trabajo para 2012 de acuerdo con la legislación mexicana. Explica los pasos para calcular la prima utilizando una fórmula que considera días subsidiados, incapacidades y defunciones. También cubre fechas límite, documentación requerida y consecuencias de no presentar la declaración a tiempo.
Este documento contiene información sobre los seguros sociales en Venezuela. Explica que la seguridad social está dirigida a proteger al trabajador de situaciones como enfermedad, vejez y desempleo. También cubre los tipos de altas en la seguridad social como el alta real, de derecho y asimilada. Finalmente, resume brevemente dos artículos de la ley del seguro social venezolano.
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
El documento describe los detalles de la prestación económica por incapacidad temporal en España. Explica que un trabajador con un sueldo de 3,060 euros recibe esta prestación cuando cae enfermo entre diciembre de 2007 y enero de 2008. Calcula el importe que recibiría en cada mes teniendo en cuenta que la base máxima de cotización cambió en 2008.
Este documento describe el sistema de la Seguridad Social en España. Explica la definición y los organismos de gestión, el campo de aplicación, la estructura, las prestaciones y cotizaciones, los actos administrativos como la inscripción de empresarios y afiliación de trabajadores, y el régimen especial de trabajadores autónomos. El documento proporciona detalles sobre cada uno de estos temas clave de la Seguridad Social.
El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año.
En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico.
Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller.
www.nomilinea.mx
Este documento describe el concepto de incapacidad temporal y sus características principales. Define la incapacidad temporal como una alteración de la salud que impide trabajar de forma temporal mientras se recibe asistencia sanitaria. Explica que la prestación económica durante la incapacidad temporal es un porcentaje de la base reguladora, y que la prestación sanitaria incluye asistencia médica, farmacéutica y complementaria. Finalmente, detalla los requisitos para ser beneficiario de la prestación por incapacidad temporal debido a enfermedad común,
Este documento presenta información sobre los aportes y contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y otros regímenes de seguridad social. Explica las diferentes remuneraciones tomadas como base de cálculo, los sujetos intervinientes, los porcentajes de aportes y contribuciones, y los distintos conceptos a declarar en el Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social (SICOSS). También resume las prestaciones cubiertas por el Seguro de Vida Obligatorio y la Ley de Riesgos
El documento describe el proceso de diagnóstico de enfermedades laborales en Colombia. El proceso incluye 11 pasos: 1) acudir al médico de la EPS, 2) informar a la empresa, 3) gestionar la calificación con la EPS, 4) calificación inicial por la EPS, 5) establecer relación causal, 6) reportar a la ARL, 7) revisión de la ARL, 8) resolución por junta conjunta EPS-ARL, 9) apelación a la junta regional de invalidez, 10) apelación a la junta n
Este documento presenta 14 casos prácticos relacionados con diferentes aspectos de la Seguridad Social en España, incluyendo la inclusión de familiares y representantes de comercio, la baja de trabajadores en diferentes circunstancias como incapacidad temporal o despido, y la responsabilidad del pago de prestaciones en casos de falta de alta o cotización incorrecta.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral en Venezuela. La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. La ley describe los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de discapacidad o invalidez derivadas del trabajo
Este documento establece las regulaciones para determinar las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional de seguros de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Define términos como siniestralidad efectiva, entidad empleadora y tasas de siniestralidad. También establece una tabla para calcular la tasa de cotización adicional en función de la tasa de siniestralidad total de cada entidad.
La empresa frente a la Incapacidad Temporal del trabajadorMasaro Abogados
Artículo publicado por Inmaculada Martínez, Socia de Masaro Abogados en la Revista Proassa Magazine - 21. Sección Recursos Humanos. Enero 2012. Páginas Slideshare
¿Qué es la Incapacidad Temporal? El concepto
de incapacidad temporal aparece regulado en
el artículo 128 de la Ley General de la Seguridad
Social , aunque, más que una definición, lo que
tal precepto proporciona es una descripción de los
tipos o modalidades que la incapacidad temporal
puede presentar. No obstante, de la norma cabe
extraer como definición de tal contingencia, aquella
situación en la que se encuentra el trabajador que
está impedido temporalmente para trabajar y
precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Este documento resume la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Explica que la ley establece protecciones para los trabajadores y financiamiento a través de contribuciones de los empleadores. También describe las prestaciones médicas y económicas que provee la ley y las definiciones clave de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Finalmente, resume las agencias involucradas en la administración del seguro de accidentes laborales.
Este documento trata sobre la higiene y seguridad en el trabajo. Explica la Ley 16.744 sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales en Chile, incluyendo sus principios, personas protegidas, administración, financiamiento y prestaciones. También define conceptos como accidente de trabajo, accidente de trayecto, fuerza mayor extraña y cómo se determina la categoría de un accidente ocurrido en un microbús.
La ley modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores. Define conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral. Amplía la cobertura del sistema a nuevos grupos de trabajadores e incluye disposiciones sobre afiliación, cotizaciones, prestaciones económicas, y fortalecimiento de la prevención en micro y pequeñas empresas de alto riesgo. También establece servicios mínimos de promoción y prevención que deben proveer las entidades administradoras.
Esta ley modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia. Define conceptos clave como sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y seguridad y salud en el trabajo. Amplía la definición de accidente de trabajo e incluye nuevas categorías de afiliados obligatorios y voluntarios al sistema. Establece el ingreso base de liquidación para prestaciones. Asigna responsabilidades a las ARL en promoción, prevención y supervisión. Estipula sanciones por incumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional
Este documento describe los procedimientos para la notificación y registro de riesgos laborales y accidentes de trabajo en Venezuela. Explica que cuando ocurre un accidente laboral el empleador debe completar un parte oficial del accidente dentro de los 5 días y enviarlo a la entidad gestora, y que esta información se registra para propósitos estadísticos. También cubre los tipos de riesgos laborales, factores de riesgo, y la importancia de identificar peligros y estimar riesgos para prevenir accidentes.
El documento proporciona información sobre varios temas relacionados con la seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Explica los conceptos de accidente de trabajo y lo que se debe hacer en caso de sufrir uno, la dotación de elementos de protección personal y ropa/calzado de seguridad, la participación en brigadas de emergencia, y la afiliación a riesgos profesionales para trabajadores independientes y estudiantes de posgrado.
Similar a Prima de riesgo deTrabajo 2020.pptx (20)
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
Prima de riesgo deTrabajo 2020.pptx
1. Curso – Taller
Prima de Riesgo de Trabajo
2020.
Bienvenidos Todos
Febrero 27, 2020
2. Según el Articulo 11, Fracción I, de la Ley
del Seguro Social (LSS), una de los seguros
que comprende el Régimen Obligatorio del
IMSS es el de Riesgos de Trabajo.
Y según el Articulo 12 y 13 de la misma
Ley, cada uno con sus fracciones, el
Régimen Obligatorio es la vía por la
que, entre otros muchos, el trabajador
accede al IMSS a través del registro
patronal de la empresa a la que preste
el servicio.
Este seguro comprende, a su vez a los
Accidentes de Trabajo y a las Enfermedades
de Trabajo.
3. A su vez, el Articulo 18 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación,
Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización establece que cuando las empresas se registren
por primera vez, o cuando cambien de actividad, deberán autoclasificarse para efectos de la
determinación y pago de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo conforme al Catalogo de
Actividades a su vez integrado por División Económica, Grupo Económico, Fracción y Clase.
Así estas divisiones económicas
son:
0 Sector Primario
1 Industria Extractiva
2 y 3 Industria Transformadora
4 Construcción.
5 Industria Eléctrica
6 Comercio.
7 Transportes y Comunicaciones.
8 Servicios para la Empresa,
Personas y Hogar.
9 Servicios Sociales y Comunales.
Y las clases para estos efectos son 5 en total, identificadas
con los números I, II, III, IV y V pero no guardan
correspondencia con las divisiones económicas
Al inscribirse y autoclasificarse el patrón accederá a la Prima Media según la
clase en que se ubique; y estas primas medias son, según el Articulo 73 de
la LSS, y el Articulo 6 del Reglamento:
Clase Prima Media
I 0.54355
II 1.13065
III 2.59840
IV 4.65325
V 7.58875
4. Cuidado con una autoclasificación errónea, porque el IMSS tiene
la facultad de verificar esta y, en su caso corregirla. Si eso pasa, te
obligará a pagar diferencias, y en su caso multarte.
Esa prima media será la que
usaremos para pagar las cuotas
obrero-patronales ante el IMSS en su
rama de Riesgos de Trabajo, desde el
mes de la inscripción patronal, hasta
el mes en que presentemos el primer
cálculo de la nueva prima.
5. ¿Quiénes NO
presentan el calculo de
la nueva prima de
riesgo de trabajo?
Cuando las operaciones de la empresa no cubran el periodo anual
del 1 de Enero al 31 de Diciembre, típicamente porque el registro
patronal fue aperturado con fecha posterior al 1 de Enero.
Quienes no hayan tenido trabajadores por mas de seis meses si no
se presentó el aviso de baja patronal correspondiente.
Quienes tengan menos de 10 trabajadores activos, en cuyo caso
podrán optar por permanecer en la prima media.
Conviene hacer el cálculo para determinar si la prima media
disminuye, en especial a partir de la Clase III.
Si el resultado en el calculo de la prima de riesgos de trabajo
resulta igual a la del año anterior, típicamente cuando se esta en la
prima mínima.
6. Accidente de Trabajo (Art.
42 LSS).
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o
posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o
con motivo del trabajo cualquiera que sea el lugar y el tiempo en
que dicho trabajo se preste incluyendo los que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar
de trabajo, o de este a aquel.
Enfermedad de Trabajo
(Art. 43 LSS).
Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios
Lesión o
Perturbación
Inmediata o
Posterior
En Ejercicio, o con
Motivo
Accidente en Trayecto
(Art. 72, 3er Párrafo
LSS)
Pero, ¿Qué es un Riesgo de Trabajo?
Según el Art. 41 de la LSS, son los Accidentes y Enfermedades de trabajo a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
7. A su vez, el Art. 55 de la LSS establece que los Riesgos de Trabajo pueden producir:
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente Parcial
Incapacidad Permanente Total
La Muerte.
Definida por el Articulo 478 de la Ley Federal del Trabajo como la pérdida de
facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar (Art. 479 LFT)
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida (Art. 480 LFT).
Se expresan en porcentajes*
Los porcentajes de las incapacidades permanentes podrán revisarse dos años después de que
fueron dictaminados, a petición expresa del trabajador o del patrón, si se comprueba una
agravación o una atenuación posterior.
8. Época: Décima Época
Registro: 2014093
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Publicación: viernes 07 de abril de 2017 10:11 h
Materia(s): (Laboral)
Tesis: (III Región)6o.1 L (10a.)
REVISIÓN DEL GRADO DE INCAPACIDAD POR UN RIESGO DE TRABAJO. EL ARTÍCULO 497 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO EXIGE
DEMOSTRACIÓN DE LAS CAUSAS DE SU AUMENTO.
Cuando un trabajador solicita la revisión del grado de la incapacidad por riesgo de trabajo solamente requiere acreditar ese aumento, no así sus causas
o motivos, porque del análisis del artículo 497 de la Ley Federal del Trabajo no se advierte su exigencia como elemento necesario; de ahí que el
incapacitado puede ejercer la acción respectiva solicitando se revise su grado de incapacidad para que el órgano jurisdiccional, con base en las pruebas
desahogadas durante el procedimiento, determine si se dio el aumento invocado, pues ello es lo que, de suyo, pone de manifiesto la necesidad de
realizar la revisión peticionada.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA TERCERA REGIÓN, CON RESIDENCIA EN MORELIA,
MICHOACÁN.
Amparo directo 400/2016 (cuaderno auxiliar 401/2016) del índice del Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Noveno Circuito, con apoyo del Sexto
Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Tercera Región, con residencia en Morelia, Michoacán. Instituto Mexicano del Seguro Social. 14
de julio de 2016. Unanimidad de votos. Ponente: Moisés Duarte Briz. Secretario: Mario García Lobato.
Esta tesis se publicó el viernes 07 de abril de 2017 a las 10:11 horas en el Semanario Judicial de la Federación.
Y al respecto, los Tribunales Colegiados han dicho, a
través de una tesis aislada del 2015, que:
9. Pero el Articulo 46 de la LSS exceptúa algunos escenarios que NO se consideran riesgos de
trabajo aunque hubieran ocurrido dentro de la empresa:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico,
narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado y
que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de
acuerdo con otra persona;
IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el
trabajador asegurado.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a percibir las
atenciones médicas de parte del IMSS, pero el patrón
queda relevado de la responsabilidad de considerarlo
como riesgo de trabajo, a menos que se compruebe que
el accidente de trabajo fue provocado o inducido por el
patrón.
11. Para calcular la Prima de Riesgos de Trabajo, se tiene la siguiente formula dada por el Articulo 72 de la LSS
Prima = [(S/365) +V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
S es el Total de Días Subsidiados por Incapacidad Temporal a causa de Riesgos de Trabajo Consumados Dentro del Ejercicio:
No se consideran ni Enfermedades Generales ni Maternidad.
V es 28 años (Constante), que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un
accidente mortal o de incapacidad permanente total.
I es la suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100.
D es el número de defunciones, a causa de Riesgos de Trabajo.
F es 2.3 (Constante) que es el Factor de Prima. Los patrones que cuenten con un sistema de administración y seguridad en el
trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán una F de 2.2 como factor de prima.
N es el número de trabajadores promedio expuestos al riesgo, determinado por la suma de los días cotizados en total por
todos los trabajadores durante el año, dividida entre 365.
M es la Prima Mínima de Riesgo, Equivalente a 0.005 o 0.5%.
12. El resultado de
esta calculo se
presenta entre el 1
de Febrero y el 28
(o 29) de Febrero
del año siguiente
al que
corresponda,
siempre que éste
haya sido un año
completo del
registro patronal.
2020 es Año Bisiesto; y el día 29 de Febrero es
Sábado.
Así que el plazo para la presentación de la prima
de Riesgo de Trabajo por el Ejercicio 2019, es el
Lunes 2 de Marzo de 2020.
13. Consideraciones importantes al calculo
I. El porcentaje de prima de riesgos de trabajo en un año no puede aumentar o disminuir
mas de 1% en relación al año inmediato anterior.
Ejemplo:
Inicio del Registro Patronal Marzo 2019
Prima Media 2.59840% (Clase III)
Febrero 2020: No Presenta Cálculo.
Durante 2020 no hubo incapacidades temporales, ni permanentes, ni defunciones
Prima Resultante del Calculo 2020, según la Fórmula General: 0.5%
Prima por Aplicar a Partir de Marzo de 2021: 1.59840%
O bien
Prima Resultante del Calculo 2020, según Formula General: 6.5897%
Prima por Aplicar a Partir de Marzo de 2021: 3.59840%
14. Consideraciones importantes al calculo
II. Las modificaciones a la prima de riesgo de trabajo no pueden ser menores a 0.5% (Prima
Mínima), ni superiores a 15% (Prima Máxima)
III. Únicamente se consideran las incapacidades y defunciones por riesgos de trabajo; y, de
entre las incapacidades temporales, aquellas que ya se hayan consumado, es decir aquellas
que al 31 de Diciembre ya hayan derivado en una alta médica del trabajador, en un
dictamen por incapacidad permanente, o en la muerte del trabajador.
IV. Si el patrón tiene varios registros patronales, entonces:
IV.1 Si todos los registros patronales están en el mismo municipio, entonces se consideraran
todos los trabajadores para el calculo de la prima.
IV.2 Si los registros patronales están en varios municipios, determina la prima de riesgos de
trabajo por cada registro con el que cuente.
15. Consideraciones importantes al calculo
V. Los días subsidiados por incapacidad temporal se consideran para el calculo de la prima,
pero no como un nuevo riesgo de trabajo.
VI. De igual forma, los aumentos en incapacidades permanentes parciales por revaloración
del porcentaje inicial, se computan en el calculo, pero no se considera un nuevo caso de
riesgo de trabajo.
IMPORTANTE
DESTACAR
Si el trabajador al que le ocurra algún siniestro calificado como
riesgo de trabajo no esta afiliado ante el IMSS de parte del Patrón, el
propio Patrón deberá enterar al Instituto los capitales constitutivos
de las prestaciones en dinero y en especie (Art. 77 LSS), que incluye
entre otras cosas los costos de hospitalización y asistencia médica,
quirúrgica y farmacéutica; aparatos de prótesis y ortopedia,
medicamentos y material de curación; y en su caso, gastos de
funeral e indemnizaciones (Art. 79 LSS)
16. Sin embargo el IMSS esta
facultado para rectificar la
prima de riesgos de trabajo
en los casos que:
El patrón proporcione información para la
determinación de la prima de riesgo de trabajo
que no sea congruente con la obtenida por el
mismo instituto. La prima así rectificada surte
efectos el mismo día 1 de Marzo del año
siguiente al que corresponda.
El patrón no presente su declaración estando
obligado a ello.
La Prima no esté determinada conforme a las
disposiciones del Reglamento.
17. Pero independientemente de la rectificación de
la prima, el patrón puede incurrir en una
infracción, según el Art. 304-A Fracción XV de la
Ley del Seguro Social.
Son infracciones a esta Ley y a sus reglamentos,
los actos u omisiones del patrón o sujeto obligado
que se enumeran a continuación:
XV. No presentar la revisión anual obligatoria de
su siniestralidad y determinación de la prima del
seguro de riesgos de trabajo o hacerlo
extemporáneamente o con datos falsos o
incompletos, en relación con el periodo y plazos
señalados en el reglamento correspondiente. No
se impondrá multa a los patrones por la no
presentación de los formularios de determinación
de la prima del seguro antes mencionado cuando
ésta resulte igual a la del ejercicio anterior
Y a su vez el Art. 304-B Fracción III de
la misma Ley impone una sanción
que va de 20 a 200 veces el Salario
Mínimo General (UMA, por $ 86.88
para 2020), es decir, de entre $
1,737.60 y $ 17,376 pesos.
Pero el Articulo 34C releva al patrón
de ser multado si cumple con la
obligación de forma espontanea.
18. Mecánica
para
Determinar
la Prima de
Riesgo de
Trabajo
(SUA – IDSE)
Lo primero que el patrón tiene que corroborar es si existen Riesgos de Trabajo
Terminados en la base de datos del IMSS. Lo puede consultar desde el IDSE:
19. Si el patrón no cuenta con incidencias aparecerá el siguiente mensaje de
respuesta a la consulta.
En atención a su consulta, con motivo de la revisión anual de la siniestralidad
2020, se le informa que no se localizaron riesgos de trabajo terminados,
asociados a este registro patronal, por el periodo que va del 01 de enero al 31 de
diciembre del 2019.
En caso de que el patrón cuente en sus registros con riesgos de trabajo
terminados, debe comunicarlos en su determinación anual de la prima del
Seguro de Riesgos de Trabajo, con motivo de la revisión de su siniestralidad, de
conformidad con lo establecido en los artículos 72 y 74 de la Ley del Seguro Social
y 32, fracciones I y V, y 34 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia
de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.
20. Verificado esto,
procede el
seguimiento en el
SUA.
Naturalmente que,
si el reporte del
IDSE sí muestra
incidencias como
riesgos de trabajo,
hay que verificar
que éstas se
correspondan con
los registros de los
trabajadores en el
SUA.
21. Conciliada esta
situación,
iremos a este
menú dentro
del SUA,
seleccionando
la opción
“Calculo de
Días y
Trabajadores
Promedio”.
Este es el
primer paso
para el calculo.
22. El sistema calcula de
manera automática el
número de trabajadores
promedio expuestos al
riesgo, derivado de la
formula vista
anteriormente para
determinar la letra N de la
formula general.
En este caso este
dato, para este
patrón.
24. De regreso en IDSE, el archivo .DAP generado a través de SUA se enviará a través de la
opción DAPSUA.
O sea, ésta que al
desplegarla se ve así El archivo .DAP se
carga aquí.
Y aquí se carga, o el Certificado
Digital IMSS, o la FIEL del SAT
25. Al cargar, validar y firmar el archivo, se
obtendrá un acuse así que confirma
que la Declaración fue presentada de
manera correcta.
26. Hecho lo cual, se capturará la nueva prima en la sección de datos generales del
patrón, del SUA, de la siguiente forma: