Este documento proporciona información sobre cómo determinar la prima del seguro de riesgos de trabajo para 2012 de acuerdo con la legislación mexicana. Explica los pasos para calcular la prima utilizando una fórmula que considera días subsidiados, incapacidades y defunciones. También cubre fechas límite, documentación requerida y consecuencias de no presentar la declaración a tiempo.
Este documento explica cómo completar los formularios TC1 y TC2 para realizar la liquidación a la Seguridad Social. Detalla las cuatro bases de cotización y las cuotas de cotización de la empresa y el trabajador. Para completar el TC1, la empresa paga su parte y la del trabajador. Para el TC2, se debe incluir el nombre abreviado del trabajador y los códigos correspondientes a las bases de cotización. Además, proporciona un ejemplo con dos trabajadores para demostrar cómo completar estos formularios.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
C:\Documents And Settings\Maiber\Mis Documentos\Ipc 2010\Fase Ida\San Antonio...Maiber Rivero
Este documento describe los principales beneficios laborales de los trabajadores venezolanos, incluyendo salario básico, bonos, sobretiempos, viáticos, vacaciones, aportes a seguro social obligatorio, seguro de paro forzoso, política habitacional y deducciones patronales. Explica cómo calcular las cotizaciones para estos beneficios usando fórmulas basadas en el salario del trabajador.
Este documento habla sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un derecho laboral y beneficio social para los trabajadores del sector privado y público. Luego describe quiénes tienen derecho a la CTS, incluyendo trabajadores con una jornada mínima de 4 horas diarias y aquellos con regímenes especiales de remuneración. También indica quiénes no tienen derecho, como trabajadores que perciben el 30% o más de tarifas públicas o están sujetos a otros
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Obligaciones de-los-empleados-y-del-empleado1Homer Carrera
El documento trata sobre varios temas relacionados con las obligaciones laborales de empleados y empleadores en Ecuador. Explica conceptos como el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, los fondos de reserva, el cálculo de vacaciones y los porcentajes de aportación al seguro social. También cubre los tipos de fianzas requeridas en contratos de obras civiles como la garantía de fiel cumplimiento.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
Evolución del salario básico unificado, relación de la canasta básica y el sa...John Espa
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en Ecuador según la legislación nacional e internacional. Explica las obligaciones de los empleadores como pagar el sueldo mínimo, afiliar a los trabajadores al seguro social, y otorgar vacaciones pagadas. También cubre los derechos de los trabajadores como recibir horas extras, décimos salarios, y licencia por maternidad/paternidad. Finalmente, resume los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre temas como la prohibición del trabajo infantil y la
Este documento explica cómo completar los formularios TC1 y TC2 para realizar la liquidación a la Seguridad Social. Detalla las cuatro bases de cotización y las cuotas de cotización de la empresa y el trabajador. Para completar el TC1, la empresa paga su parte y la del trabajador. Para el TC2, se debe incluir el nombre abreviado del trabajador y los códigos correspondientes a las bases de cotización. Además, proporciona un ejemplo con dos trabajadores para demostrar cómo completar estos formularios.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
C:\Documents And Settings\Maiber\Mis Documentos\Ipc 2010\Fase Ida\San Antonio...Maiber Rivero
Este documento describe los principales beneficios laborales de los trabajadores venezolanos, incluyendo salario básico, bonos, sobretiempos, viáticos, vacaciones, aportes a seguro social obligatorio, seguro de paro forzoso, política habitacional y deducciones patronales. Explica cómo calcular las cotizaciones para estos beneficios usando fórmulas basadas en el salario del trabajador.
Este documento habla sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un derecho laboral y beneficio social para los trabajadores del sector privado y público. Luego describe quiénes tienen derecho a la CTS, incluyendo trabajadores con una jornada mínima de 4 horas diarias y aquellos con regímenes especiales de remuneración. También indica quiénes no tienen derecho, como trabajadores que perciben el 30% o más de tarifas públicas o están sujetos a otros
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Obligaciones de-los-empleados-y-del-empleado1Homer Carrera
El documento trata sobre varios temas relacionados con las obligaciones laborales de empleados y empleadores en Ecuador. Explica conceptos como el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, los fondos de reserva, el cálculo de vacaciones y los porcentajes de aportación al seguro social. También cubre los tipos de fianzas requeridas en contratos de obras civiles como la garantía de fiel cumplimiento.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
Evolución del salario básico unificado, relación de la canasta básica y el sa...John Espa
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en Ecuador según la legislación nacional e internacional. Explica las obligaciones de los empleadores como pagar el sueldo mínimo, afiliar a los trabajadores al seguro social, y otorgar vacaciones pagadas. También cubre los derechos de los trabajadores como recibir horas extras, décimos salarios, y licencia por maternidad/paternidad. Finalmente, resume los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre temas como la prohibición del trabajo infantil y la
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que reciben los trabajadores cuando finaliza su relación laboral. Existen diversas teorías sobre su naturaleza jurídica y fundamentos, pero se considera generalmente como un derecho de los trabajadores que busca dar protección ante contingencias como el cese laboral. Abarca a todos los trabajadores de la actividad privada que cumplan una jornada mínima, excepto aquellos que perciben el 30% de tarifas públicas o están en regímenes especiales.
El documento explica los detalles de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un depósito semestral que reciben los trabajadores como bonificación en caso de cese. Se calcula sobre la base de los sueldos de abril y octubre y se deposita en mayo y noviembre. También cubre períodos de inasistencia justificada. El trabajador puede retirar hasta el 70% de lo depositado.
El documento describe los pasos que debe seguir un empresario para contratar a un trabajador, incluyendo darlo de alta en la seguridad social mediante los formularios TA1 y TA2, y realizar el contrato de trabajo correspondiente. Se incluye un ejemplo completo con los detalles de un trabajador contratado y los documentos requeridos. Finalmente, se pide a los lectores que completen los trámites para tres nuevos trabajadores de una empresa.
Este documento trata sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y gratificaciones en el Perú. Explica los requisitos para acceder a la CTS, cómo se calcula, los conceptos remunerativos incluidos y excluidos. También cubre los descansos vacacionales anuales a los que tienen derecho los trabajadores y las fechas de pago de gratificaciones. Finalmente, incluye casos prácticos sobre estos temas.
Contratación trabajadores mayores de 52 añosLobana
Este documento presenta un contrato de empleo para la contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años que reciben subsidios por desempleo. El contrato detalla los términos del empleo como la duración, salario, vacaciones y bonificaciones de seguridad social. La empresa y el trabajador acuerdan los términos para cumplir con la Ley 45/2002 sobre la contratación de desempleados mayores.
Este documento describe los requisitos y cálculo de la prestación del seguro de cesantía en Ecuador. Para recibir la cesantía, un afiliado debe haber realizado al menos 24 aportaciones mensuales al IESS y estar desempleado por al menos 60 días. El monto se calcula como el 3% de las cotizaciones mensuales acumuladas en la cuenta individual. También explica lo que constituye la "materia gravada" para el cálculo de aportes al IESS, incluyendo sueldos, horas extras y comisiones para trabajadores dependientes,
El documento describe el concepto de salario y las características principales del sistema de seguridad social en España. Explica que el salario es la compensación económica por servicios laborales y puede incluir pagos extrasalariales. También cubre los tipos de complementos salariales, el salario mínimo interprofesional, y los regímenes generales y especiales de la seguridad social que protegen a los trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
El documento proporciona información sobre conceptos relacionados con la nómina como el salario, percepciones sujetas y excluidas de cotización, deducciones, salario mínimo interprofesional y protección del salario. Explica los componentes de la nómina como salario base, complementos, horas extras, gratificaciones y salario en especie. También cubre percepciones no salariales e indemnizaciones.
Este documento proporciona instrucciones para completar el Modelo TC-2, que es la relación nominal de los trabajadores que se presenta junto con el boletín de cotización (Modelo TC-1). Explica la estructura y contenido del Modelo TC-2, incluyendo la cabecera con datos de la empresa, el cuerpo central con datos de los trabajadores, y el pie con los importes totalizados. También proporciona detalles sobre cómo completar correctamente cada campo para garantizar el correcto procesamiento de la información.
Compartimos con ustedes el material que se está utilizando en el seminario-taller abierto de 16 horas y que actualmente está desarrollandose aquí en nuestras instalaciones.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento contiene 18 unidades sobre formación y orientación laboral. Las unidades cubren temas como la relación laboral, contratos de trabajo, organización del trabajo, nóminas, modificación y extinción de contratos, representación de trabajadores, seguridad social, riesgos laborales, prevención, planes de prevención, primeros auxilios, trabajo en equipo, conflicto y negociación, itinerarios profesionales, búsqueda de empleo. Cada unidad incluye conceptos clave, normativa legal relevante y casos práct
El documento explica el concepto y regulación de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. En resumen, la CTS es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año. El documento también describe quiénes tienen derecho a la CTS, cómo se calcula, y los procedimientos para el pago y retiro de los fondos de CTS.
Este documento resume las deducciones obligatorias e involuntarias que se realizan de la nómina de un trabajador según la ley venezolana, incluyendo pensiones alimenticias, contribuciones sociales como el seguro social obligatorio, y define las infracciones y sanciones relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de cotización. Explica los cálculos para determinar las deducciones del seguro social, las prestaciones a las que da derecho como asistencia médica e indemnizaciones, y los requisitos para recibir pensiones de in
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
Este documento resume las principales medidas introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre la reforma del mercado laboral en España. Algunas de las medidas clave incluyen: permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación; promover la formación profesional de los trabajadores; introducir un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; reformar los contratos a tiempo parcial y a distancia; y facilitar la flexibilidad interna en las empresas a través de cambios en la clasificación profesional, movilidad
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Compensación por tiempo de servicios (cts) 2012Henry Gonzales
Este documento resume los principales aspectos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica cómo se calcula la CTS, las fechas de depósito, los trabajadores con derecho a ella, y los detalles sobre la remuneración computable y los depósitos semestrales que los empleadores deben hacer en las cuentas de los trabajadores.
Este documento describe un módulo de formación sobre técnicas administrativas de personal. Una de las unidades didácticas cubiertas es sobre el recibo de salarios, que explica en detalle el modelo oficial de nómina en España, incluyendo las secciones de encabezamiento, devengos, deducciones y firma. Además, define conceptos como salario base, complementos salariales, horas extras y deducciones de impuestos y seguridad social.
Este documento describe las principales obligaciones del empleador hacia los trabajadores según el Código del Trabajo ecuatoriano. El empleador debe pagar salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, llevar registros de los trabajadores, respetar los derechos de los sindicatos y asociaciones de trabajadores, y cumplir con las leyes de seguridad
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la cotización a la Seguridad Social. Explica los sujetos obligados a cotizar, los documentos de cotización como el TC-1 y TC-2, e incluye contenidos sobre las bases de cotización, tipos de cotización y cumplimentación de los modelos. El objetivo es que los estudiantes comprendan el concepto de cotización y sepan identificar y rellenar correctamente los documentos requeridos.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la cotización a la Seguridad Social. Explica los sujetos obligados a cotizar, los documentos de cotización como el modelo TC-1 y TC-2, e incluye contenidos sobre las bases de cotización, tipos de cotización y cumplimentación de los modelos. El objetivo es que los estudiantes comprendan el concepto de cotización y sepan identificar y rellenar correctamente los documentos requeridos.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que reciben los trabajadores cuando finaliza su relación laboral. Existen diversas teorías sobre su naturaleza jurídica y fundamentos, pero se considera generalmente como un derecho de los trabajadores que busca dar protección ante contingencias como el cese laboral. Abarca a todos los trabajadores de la actividad privada que cumplan una jornada mínima, excepto aquellos que perciben el 30% de tarifas públicas o están en regímenes especiales.
El documento explica los detalles de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un depósito semestral que reciben los trabajadores como bonificación en caso de cese. Se calcula sobre la base de los sueldos de abril y octubre y se deposita en mayo y noviembre. También cubre períodos de inasistencia justificada. El trabajador puede retirar hasta el 70% de lo depositado.
El documento describe los pasos que debe seguir un empresario para contratar a un trabajador, incluyendo darlo de alta en la seguridad social mediante los formularios TA1 y TA2, y realizar el contrato de trabajo correspondiente. Se incluye un ejemplo completo con los detalles de un trabajador contratado y los documentos requeridos. Finalmente, se pide a los lectores que completen los trámites para tres nuevos trabajadores de una empresa.
Este documento trata sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y gratificaciones en el Perú. Explica los requisitos para acceder a la CTS, cómo se calcula, los conceptos remunerativos incluidos y excluidos. También cubre los descansos vacacionales anuales a los que tienen derecho los trabajadores y las fechas de pago de gratificaciones. Finalmente, incluye casos prácticos sobre estos temas.
Contratación trabajadores mayores de 52 añosLobana
Este documento presenta un contrato de empleo para la contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años que reciben subsidios por desempleo. El contrato detalla los términos del empleo como la duración, salario, vacaciones y bonificaciones de seguridad social. La empresa y el trabajador acuerdan los términos para cumplir con la Ley 45/2002 sobre la contratación de desempleados mayores.
Este documento describe los requisitos y cálculo de la prestación del seguro de cesantía en Ecuador. Para recibir la cesantía, un afiliado debe haber realizado al menos 24 aportaciones mensuales al IESS y estar desempleado por al menos 60 días. El monto se calcula como el 3% de las cotizaciones mensuales acumuladas en la cuenta individual. También explica lo que constituye la "materia gravada" para el cálculo de aportes al IESS, incluyendo sueldos, horas extras y comisiones para trabajadores dependientes,
El documento describe el concepto de salario y las características principales del sistema de seguridad social en España. Explica que el salario es la compensación económica por servicios laborales y puede incluir pagos extrasalariales. También cubre los tipos de complementos salariales, el salario mínimo interprofesional, y los regímenes generales y especiales de la seguridad social que protegen a los trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
El documento proporciona información sobre conceptos relacionados con la nómina como el salario, percepciones sujetas y excluidas de cotización, deducciones, salario mínimo interprofesional y protección del salario. Explica los componentes de la nómina como salario base, complementos, horas extras, gratificaciones y salario en especie. También cubre percepciones no salariales e indemnizaciones.
Este documento proporciona instrucciones para completar el Modelo TC-2, que es la relación nominal de los trabajadores que se presenta junto con el boletín de cotización (Modelo TC-1). Explica la estructura y contenido del Modelo TC-2, incluyendo la cabecera con datos de la empresa, el cuerpo central con datos de los trabajadores, y el pie con los importes totalizados. También proporciona detalles sobre cómo completar correctamente cada campo para garantizar el correcto procesamiento de la información.
Compartimos con ustedes el material que se está utilizando en el seminario-taller abierto de 16 horas y que actualmente está desarrollandose aquí en nuestras instalaciones.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento contiene 18 unidades sobre formación y orientación laboral. Las unidades cubren temas como la relación laboral, contratos de trabajo, organización del trabajo, nóminas, modificación y extinción de contratos, representación de trabajadores, seguridad social, riesgos laborales, prevención, planes de prevención, primeros auxilios, trabajo en equipo, conflicto y negociación, itinerarios profesionales, búsqueda de empleo. Cada unidad incluye conceptos clave, normativa legal relevante y casos práct
El documento explica el concepto y regulación de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. En resumen, la CTS es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año. El documento también describe quiénes tienen derecho a la CTS, cómo se calcula, y los procedimientos para el pago y retiro de los fondos de CTS.
Este documento resume las deducciones obligatorias e involuntarias que se realizan de la nómina de un trabajador según la ley venezolana, incluyendo pensiones alimenticias, contribuciones sociales como el seguro social obligatorio, y define las infracciones y sanciones relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de cotización. Explica los cálculos para determinar las deducciones del seguro social, las prestaciones a las que da derecho como asistencia médica e indemnizaciones, y los requisitos para recibir pensiones de in
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
Este documento resume las principales medidas introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre la reforma del mercado laboral en España. Algunas de las medidas clave incluyen: permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación; promover la formación profesional de los trabajadores; introducir un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; reformar los contratos a tiempo parcial y a distancia; y facilitar la flexibilidad interna en las empresas a través de cambios en la clasificación profesional, movilidad
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Compensación por tiempo de servicios (cts) 2012Henry Gonzales
Este documento resume los principales aspectos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica cómo se calcula la CTS, las fechas de depósito, los trabajadores con derecho a ella, y los detalles sobre la remuneración computable y los depósitos semestrales que los empleadores deben hacer en las cuentas de los trabajadores.
Este documento describe un módulo de formación sobre técnicas administrativas de personal. Una de las unidades didácticas cubiertas es sobre el recibo de salarios, que explica en detalle el modelo oficial de nómina en España, incluyendo las secciones de encabezamiento, devengos, deducciones y firma. Además, define conceptos como salario base, complementos salariales, horas extras y deducciones de impuestos y seguridad social.
Este documento describe las principales obligaciones del empleador hacia los trabajadores según el Código del Trabajo ecuatoriano. El empleador debe pagar salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, llevar registros de los trabajadores, respetar los derechos de los sindicatos y asociaciones de trabajadores, y cumplir con las leyes de seguridad
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la cotización a la Seguridad Social. Explica los sujetos obligados a cotizar, los documentos de cotización como el TC-1 y TC-2, e incluye contenidos sobre las bases de cotización, tipos de cotización y cumplimentación de los modelos. El objetivo es que los estudiantes comprendan el concepto de cotización y sepan identificar y rellenar correctamente los documentos requeridos.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la cotización a la Seguridad Social. Explica los sujetos obligados a cotizar, los documentos de cotización como el modelo TC-1 y TC-2, e incluye contenidos sobre las bases de cotización, tipos de cotización y cumplimentación de los modelos. El objetivo es que los estudiantes comprendan el concepto de cotización y sepan identificar y rellenar correctamente los documentos requeridos.
Este documento contiene notas sobre legislación laboral ecuatoriana. Aborda temas como la remuneración y sus garantías, conceptos indemnizatorios, remuneraciones adicionales, deducciones a la remuneración, utilidades, servicio público, nombramiento, contratos de servicios ocasionales, deberes y derechos de los servidores públicos.
Mariano Salinas - Obligaciones del empresario frente a las instituciones por ...Cerem Business School
Presentación de la videoconferencia sobre "Obligaciones del empresario frente a las instituciones por la contratación de trabajadores" por el profesor Mariano Salinas en Cerem Business School.
Este documento presenta la información sobre la planilla de remuneraciones y la planilla electrónica (PLAME) que las empresas deben presentar mensualmente a la SUNAT. Explica que la planilla de remuneraciones es un registro contable de los trabajadores, sus salarios y beneficios. También define la PLAME como el registro electrónico mensual de la información laboral y tributaria de los trabajadores que las empresas deben presentar a la autoridad tributaria. Finalmente, detalla los pasos y procedimientos para el registro correcto de los trabajadores en planilla y
Este documento presenta la información sobre la planilla de remuneraciones y la planilla electrónica (PLAME) que las empresas deben presentar ante la autoridad tributaria. Explica conceptos como la definición de planilla de remuneraciones, los trabajadores que deben registrarse, plazos y sanciones por omisiones. También describe los beneficios de estar registrado en planilla para los trabajadores y los pasos para obtener la autorización de uso de planillas por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Principales medidas adoptadas para mitigar impacto de Covid19 en la Economía ...LucianoLpezFlores1
El documento resume las principales medidas económicas adoptadas por el gobierno peruano para mitigar el impacto de la pandemia de COVID-19, incluyendo la distribución de canastas básicas familiares, el otorgamiento de un subsidio monetario de S/. 380 para hogares vulnerables, permitir el retiro de hasta S/. 2,400 de fondos de la CTS, suspender temporalmente las contribuciones al sistema privado de pensiones y otorgar subsidios a empleadores para el pago de planillas.
Este documento explica los conceptos clave relacionados con la prima de riesgo de trabajo en México. Define qué es un riesgo de trabajo, cómo se clasifican las empresas para fines del cálculo de la prima, y la fórmula utilizada para calcular la prima anual. También describe los plazos para la presentación del cálculo de la prima y las consideraciones importantes relacionadas con el proceso de cálculo.
Determinación de la Prima:
Es la acción de determinar anualmente la prima con que las empresas habrán de cubrir sus cuotas en el seguro de riesgos de trabajo, tomando como base para el cálculo los riesgos de trabajo ocurridos y terminados en las empresas durante el ejercicio inmediato anterior a la fecha de revisión.
El documento resume los principales temas relacionados con el Impuesto a las Ganancias y Bienes Personales en Argentina. Detalla los formularios utilizados para declarar ingresos, retenciones y deducciones, como el Formulario 572, 649 y el servicio SIRADIG. También explica las obligaciones de declarar Bienes Personales e Impuesto a las Ganancias para trabajadores en relación de dependencia y los plazos para la presentación de declaraciones juradas.
Este documento resume las principales disposiciones de la ley que permite el retiro de fondos previsionales. Establece que las personas podrán retirar hasta un 10% de sus fondos previsionales, con un mínimo de 35 UF y un máximo de 150 UF. Explica los criterios para determinar el monto a retirar según el saldo en la cuenta y proporciona ejemplos. También indica que las personas tendrán 365 días para solicitar el retiro y que las AFPs deberán habilitar una sección en su sitio web para realizar la solicitud
Artículo 47 LSS
Salario diario integrado por días a cotizar por prima de
financiamiento
Primas: Patrón 2% Trabajador 0%
Ejemplo: Marzo 2013
Trab SDI x Días x Prima = Cuota
A 110 x 31 x 2% = 68.20 68.20
B 250 x 31 x 2% = 155.00 155.00
Deducción: Sólo incapacidades
Nota: Se cotiza bimestralmente
El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año.
En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico.
Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller.
www.nomilinea.mx
El documento presenta un caso práctico sobre el cálculo de la prestación económica por incapacidad permanente absoluta de un trabajador menor de 31 años. El trabajador cumple con los requisitos de afiliación y periodo mínimo de cotización, por lo que tiene derecho a la prestación. Su base reguladora es de 1,013 euros mensuales y la cuantía de su pensión es de 1,013 euros al mes, pagaderos en 14 pagas anuales. La prestación es efectiva desde la fecha del dictamen médico.
El documento describe las consideraciones para calcular las prestaciones dinerarias por incapacidad laboral temporaria en casos de accidentes laborales de acuerdo a la ley. Explica que la prestación se calcula sobre la base de la remuneración total del trabajador al momento del accidente y debe incluir la parte proporcional del sueldo anual complementario. También indica que el empleador debe emitir recibos discriminando los conceptos abonados y la aseguradora cuando realiza el pago directo.
Este documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social española. Explica que la prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Describe los requisitos para recibir la prestación, cómo se calcula la cuantía, los porcentajes aplicables, y los plazos máximos de duración de la prestación. También cubre aspectos relacionados con la gestión y control de la incapacidad temporal.
1) El documento explica los pasos que debe seguir un empleador para registrar correctamente a un empleado, como darse de alta en AFIP, solicitar el alta en los impuestos correspondientes como Seguridad Social, y completar la documentación requerida como el Formulario 885. 2) También detalla los plazos para realizar altas, bajas, modificaciones y anulaciones, y los comprobantes que se entregan. 3) Finalmente, explica las sanciones por registrar de forma incorrecta o parcial a un empleado, como fecha de ing
Este documento analiza las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Se destacan medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación profesional y las agencias privadas de colocación. También se resaltan iniciativas para fomentar la contratación indefinida y creación de empleo, como un nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores y bonificaciones por transformación de contratos temporales en indefinidos. Finalmente
El documento proporciona definiciones de varios tipos de empleados, conceptos relacionados con remuneraciones como horas extras y vacaciones, y bonificaciones para trabajadores del sector salud y educación en Perú. Explica la diferencia entre la estructura salarial de trabajadores del Ministerio de Salud y EsSalud, y enumera diversos decretos y bonificaciones aplicables a trabajadores docentes y no docentes.
El documento trata sobre las planillas de pago. Explica que las planillas son registros contables que demuestran la relación laboral entre un trabajador y una empresa, incluyendo la remuneración y beneficios. También establece que los empleadores deben registrar a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, independientemente del tipo de contrato, y deben llevar las planillas de forma física autorizada por la autoridad competente. Por último, indica que las planillas deben incluir datos como los nombres de los trabajadores, sus rem
1. DETERMINACION
DE
LA
PRT
2012
CP
HOMERO
M
DETERMINACION DE LA PRIMA EN EL SEGURO DE SEGURO DE RIESGOS DE
TRABAJO 2012
FUNDAMENTO OBLIGACION
Los arts. 74 LSS y 32 al 44–RACERF. obligan a todos los patrones a revisar anualmente
la siniestralidad de la empresa para determinar la variación de prima del Seguro de
Riesgos de Trabajo.
EXCEPTO:
Los patrones que se dieron de alta ante el imss después del 1º de enero de 2012, racc I y
IV art 32 Reglamento
Los patrones con cambio de actividad, por dictamen, o reclasificación por invitación, ya
que es colocado en la prima media de la clase y debe cotizar con ésta hasta que cumpla el
año calendario
Si la prima del 2012 fue del .5000 y el resultado del calculo de la prima de RT no la
modifica, por no tener accidentes de trabajo. Fracc. V art 32 Reglamenteo
No hubiese tenido trabajadores por mas de seis meses, fracc VII art 32 Reglamento
Si reanudaron actividades despues de seis meses de suspensión. O hubiese dado su
aviso de baja.
FECHA
Fecha de presentación: Jueves 28 de Febrero de 2013,
MEDIOS DE PRESENTACION
En la ventanilla. En la Subdelegación correspondiente generando el nuevo archivo
electrónico .SRT por medio del nuevo programa del IMSS, acompañado de la empresión
del los formatos CLEM-22 y CLEM 22ª, en original y copia. Llevar tarjeta patronal vigente.
Por Internet. Generar en el SUA, utilizar la versión 3.4.0 enviarla a través de IDSE
utilizando firma digital. Imprimir y conservar acuse y papeles de trabajo determinados en el
modulo del SUA.
Auditoria,
Asesoria
y
capacitacion
en
seguro
social
1
2. DETERMINACION
DE
LA
PRT
2012
CP
HOMERO
M
Patrones con varios registros patronales: Presentaran su declaración por cada registro
patronal, -salvo que tengan varios registros en un municipio o en el DF.
Opción. Patrones con menos de 10 trabajadores: Podrán presentar su delcaración u optar
por pagar sus cuotas de riesgo de trabajo con la prima media, que corresponda.
DOCUMENTACION
Información a considerar: Casos de riesgos de trabajo terminados ocurridos en el
ejercicio 2012 por los cuales se hubiese expedido:
1. Formato ST-7, aviso para calificar probable riesgo de trabajo
2. Formato ST-2, Dictamen de Alta por Riesgo de Trabajo, Si en el ejercicio 2012,
terminaron otros riesgos de trabajo iniciados en el año 2011 o anteriores deben
considerarse
3. Formato ST-3, Dictamen de Incapacidad Permanente o de Defunción por Riesgo de
Trabajo.
4. Formato ST-8, Dictamen de Probable Recaída por Riesgo de Trabajo, deben
considerarse los días subsidiados por incapcidad temporal. - Revisión de porcentajes de
IPP deben tomarse en cuenta la diferencia, estos ultimos dos casos deben tomarse en
cuenta por la empresa en donde se origino el riesgo de trabajo.
5. Formatos por días subsidiados de certificados temporales
Accidentes en trayecto: accidentes en trayecto: son aquéllos sufridos por los trabajadores
al trasladarse de su domicilio a la empresa o viceversa, los cuales no deben
considerarse en el cálculo de la prima de RT
LIMITES
El valor obtenido en la formula debe expresarse en porciento % y se compara con la
prima que la empresa utiliza para pagar sus cuotas al imss. Límites de aumento y
disminución de la prima de RT: la nueva prima puede aumentar o disminuir en una
proporción no mayor al 1% con respecto a la calculada en 2011.
La prima mínima en el Seguro de RT no debe ser menor al 0.5% ni superior al 15%
FORMULA
Prima= [(S/365) + V*(I+D)]*(F/N)+M
Donde:
S Total de días subsidiados a causa de incapacidad temporal
/ Símbolo de división
365 Número de días naturales del año
V 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya
Auditoria,
Asesoria
y
capacitacion
en
seguro
social
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3. DETERMINACION
DE
LA
PRT
2012
CP
HOMERO
M
sido víctima de un accidente mortal
o incapacidad permanente total
* Símbolo de multiplicación
I Suma de porcentaje de las incapacidades permanentes parciales y totales, divididos
entre 100
D Número de defunciones
F 2.3, que es el factor de prima
MULTA
Consecuencia de no Presentar la declaración: Multa: si el patrón obligado no cumple, lo
hace de manera incorrecta o extemporánea, multa que va de 20 a 210 veces el salario
DF., $1,295.20 a $13,599.60
Facultades del IMSS: rectificación y determinación de la prima de RT cuando: la
manifestada no esté determinada conforme al Reglamento ACERF el patrón: no
manifieste su prima en la declaración o estando obligado, no presente su declaración, y
exista escrito patronal manifestando desacuerdo con su prima y ésta sea procedente
DESACUERDO
La empresa podra presentar escrito de desacuerdo contra resolución de cambio de prima
por parte del imss, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la notificación. Escrito en
original y copia, anexar copia de la resolución, su multa, y dempás documentos o pruebas
necesarios.
ULTIMA REFLEXION
Debemos estar atentos y darle seguimiento a los accidentes de trabajo hasta por dos
años mas, debido a que el Art 61de la Ley del imss determina que al declararse la
incapacidad permanente, sea parcial o total, se concederá al trabajador asegurado la
pensión que le corresponda, con carácter provisional, por un período de adaptación de
dos años. Transcurrido el período de adaptación, se otorgará la pensión definitiva, la
cual se calculará en los términos del artículo 58 fracciones II y III de esta Ley
Conforme a la recién publicada reforma laboral el art 513 la STPS actualizará las
tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes
resultantes de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en el Diario Oficial de
la Federación y serán de observancia general en todo el territorio nacional. Conforme
a el art. Cuarto Transitorio en un término de seis meses a partir de la entrada en vigor
de la reforma se expedirán la nuevas tablas.
Por lo tanto si al termino de dos años de la pensión temporal se revisa el porcentaje
del riesgo conforme a las nuevas tablas, es muy probable que muchas de estas
cambiaran.
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4. DETERMINACION
DE
LA
PRT
2012
CP
HOMERO
M
DOS TESIS
Tesis Sala Regional del Centro II del TFJFA, de sept/2012
• FUNDAMENTACIÓN Y MOTIVACIÓN DEL DICTAMEN DE MODIFICACIÓN
DE GRADO DE RIESGO.- Es inexacto que el Instituto Mexicano del Seguro
Social tenga la obligación de anexar a la resolución de modificación de grado
de riesgo que notifica al patrón, los formatos ST-3 y ST-7 correspondientes a
los avisos de riesgos de trabajo y de dictámenes de incapacidad; dado que es
obligación del patrón de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del
Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Obligaciones,
Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, el patrón está
obligado a recabar la documentación correspondiente a riesgos de trabajo,
sufridos por el trabajador, de manera que ésta no es obligación del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Tesis: V-TASR-XIII-912 R.T.F.J.F.A. Quinta Época. Año III. No. 35. Noviembre
2003. Pág: 326
Aislada Quinta Época. Primera Sala Regional de Oriente (Puebla, Pue.)
• Materia: SEGURO SOCIAL
• Prima de seguro de riesgo de trabajo.- es ilegal una resolución emitida por el
instituto mexicano del seguro social en la que se modifica o asigna una prima
de seguro de riesgo de trabajo, cuando esa se emite y notifica después del 31
de enero del año siguiente a aquél en que deba iniciarse la vigencia de esa
prima de riesgo de trabajo, por contravenir el artículo 21, fracción i del
reglamento para la clasificación de empresas y determinación del grado de
riesgo del seguro de riesgo de trabajo.-
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