Principio 4. Para Liderar Lateralmente a sus compañeros. Evite La Politica en la Oficina. SAEZ.
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Existen dos caminos para avanzar en una organización: 1) avanzar haciendo su trabajo y enfocándose en mejorar, lo cual conduce al crecimiento y la solidez, o 2) avanzar mediante la política y manipulación, dependiendo de las conexiones en lugar del desarrollo personal. Es mejor esforzarse por ser un estadista que un político al sugerir soluciones basadas en la habilidad en lugar de estrategias partidistas.
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Ruben novotny liderazgo
El documento define el liderazgo como la influencia que ejerce una persona sobre otras para motivarlas a trabajar entusiastamente hacia un objetivo común. Describe las características de un líder como la confianza en sí mismo, entusiasmo, coraje, sensibilidad hacia los demás, capacidad de influencia e inspiración hacia una visión compartida. También distingue entre líderes democráticos, autocráticos y carismáticos. Finalmente, señala que la principal responsabilidad de un líder es definir una visión y misión compartida
Quiero ser candidato!
Si eres candidato a un cargo publico de elección popular debes de cumplir unos requisitos mínimos.
La agencia de publicidad Estilo y Diseño le dice cuales son.
Autoestima influencia
Este documento trata sobre el tema de la autoestima. En pocas oraciones, describe que la autoestima es un factor psicológico clave para lograr el éxito en exámenes como el MIR. También presenta algunos indicadores positivos y negativos de la autoestima, así como técnicas para mejorarla, como reconocer los logros propios en lugar de compararse con los demás. Finalmente, resalta que la autoestima es una fuente importante de poder personal que puede transformarse en influencia sobre los demás.
Liderazgo
El documento describe las características y el papel fundamental de los líderes de opinión en la formación de la opinión pública. Los líderes de opinión son persuasivos, visionarios, entusiastas, honestos y perseverantes, y tienen gran influencia sobre los pensamientos y opiniones de los demás a través de la propagación de sus propias ideologías. El documento también define la visión, misión y objetivos de los líderes de opinión.
Primicia modulo 1
El documento trata sobre el tema del liderazgo y el cambio. Aborda la evolución de las empresas a través de los años, desde la producción en masa hasta la necesidad actual de adaptación y flexibilidad. También presenta diferentes teorías sobre el liderazgo y estilos de liderazgo, así como conceptos clave como visión, pasión e integridad. Finalmente, resume las visiones de varios pensadores sobre el liderazgo.
Cómo tener éxito como líder scorp
Este documento proporciona consejos sobre el liderazgo y la defensa de causas. Explica que un buen líder inspira a los demás y los une en torno a una visión común. También defiende sus creencias de manera organizada y creativa, enfocándose en involucrar a la gente, informarles sobre problemas y pedir acción. El documento enfatiza que los derechos humanos y la paz deben ser el enfoque central, y que SCORP aborda inequidades sociales y determinantes de salud.
Incidencia política - Programa "Nosotras mismas somos"
Incidencia política - Programa "Nosotras mismas somos"Calandria - Asociación de Comunicadores Sociales
Presentación realizada en el marco del programa formativo "Derechos humanos de las mujeres", el cual está dirigido a mujeres líderes de Lima Norte. Programa promovido por EMA TV y la Diputación de Huelva.07 Liderazgo En Salud
El documento describe las características de un buen líder y cómo se gana la autoridad sirviendo a los demás. Un líder verdadero se enfoca en el desarrollo de sus colaboradores, acepta opiniones contrarias, y pone a sus seguidores antes que a sí mismo. La autoridad proviene de ganarse la confianza de los demás a través de acciones que benefician a la comunidad más que al líder individual.
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Liderazgo
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éXito y liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo y el éxito. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas comunes, y describe varios tipos de liderazgo como el autócrata, el emprendedor y el liberal. También cubre la clasificación del liderazgo en individual, ejecutivo e institucional. Sobre el éxito, recomienda definir metas claras en lo económico, físico y social, trabajar con disciplina y perseverancia, y mantener el equilibrio entre lo físico
Toma de desicioneS
Este documento trata sobre la inteligencia en los negocios y la toma de decisiones. Explica que la toma de decisiones implica elegir entre varias alternativas dependiendo de la situación. Luego detalla algunas dificultades como la ética, la falta de tiempo y los estados de ánimo. También presenta herramientas como la reflexión y la paciencia. Finalmente, resume los pasos del proceso de toma de decisiones y las debilidades de hacerlo en grupo.
Metodologia para la incidencia política sobre planes de gobierno
Este documento presenta una metodología de 8 pasos para incidir en los planes de gobierno. El primer paso es identificar y analizar el problema, en este caso los planes de gobierno deficientes. El segundo paso es formular propuestas para incorporar políticas prioritarias en los planes. El tercer paso analiza los espacios de decisión como los comités directivos. El cuarto paso analiza los canales de influencia mediante un mapa de poder que identifica aliados y oponentes.
Semana 12 y 13 Liderazgo 2022-2.pdf
El documento resume conceptos clave sobre el liderazgo. Discuten las teorías de los rasgos del liderazgo, los estilos de liderazgo basados en los estudios de la Universidad de Iowa, y la teoría de contingencia del liderazgo de Hersey y Blanchard. Se describen rasgos como el dinamismo y la honestidad que caracterizan a los líderes efectivos, así como estilos como el autocrático, participativo y liberal. Finalmente, la teoría de contingencia propone que el estilo de liderazgo depende de la preparación y
Conferencia compol y redes sociales
Este documento discute el uso efectivo de las redes sociales para políticos. Enfatiza la importancia de ser creíble, ganarse la confianza del público y ser visto como un referente. También destaca la necesidad de involucrar a los seguidores y hacerlos partícipes para generar compromiso. Además, enfatiza que las redes sociales deben usarse para conversar bidireccionalmente y no solo como un tablón de anuncios.
MAPA EMPATIA terminado.pdf
Este documento describe las actitudes, pensamientos, sentimientos y comportamientos de una persona. Busca relajarse los fines de semana saliendo con amigos a bares, discotecas y centros comerciales. También espera expandir su negocio y carrera, mejorar su imagen personal, y mantener su estatus social. Siente temor al fracaso en inversiones, ser juzgado o ignorado, y problemas de mercado que podrían afectarlo.
Cultura organizacional y Liderazgo
Este documento describe la cultura corporativa y el liderazgo. Define la cultura corporativa como el patrón de comportamiento, creencias y valores compartidos por los miembros de una empresa. Explica que la cultura se transmite a través de la socialización y la contratación de personas adecuadas, y es difícil de cambiar. También describe los diferentes estilos de liderazgo y cómo afectan al clima organizacional y los resultados, destacando el liderazgo visionario como el más efectivo.
Lideres de opinión y de medios "ANA XITLALLI CARBAJAL HERNÁNDEZ"
Un líder de opinión es una persona capaz de influir en las actitudes y conducta de otros de forma deliberada hacia ciertas formas de pensar o actuar. A menudo son los primeros en probar nuevos productos y servicios por curiosidad y son más propensos a explorar opciones no probadas. Un líder de medios es alguien que influye en los demás a través de su imagen en los medios. En marketing, los líderes de opinión ayudan a estructurar mensajes para atraer al mercado, mientras que los líderes de medios at
Poder y Política Organizacional
: “El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. Usted necesita saber cómo se adquiere y se ejerce, para entender el comportamiento organizacional. Al aprender cómo funciona, usted será mas capaz de aplicar su conocimiento, para ser un gerente más eficaz”- Stephen Robbins.
Estilos de liderazgo
Este documento describe diferentes estilos de liderazgo, incluyendo autocrático, administrativo, democrático y colaborativo. Explica cómo cada estilo interactúa con la organización de manera diferente, afectando factores como las relaciones interpersonales, la comunicación, el sentido de propiedad y la innovación. También menciona brevemente la distinción entre liderazgo transaccional y transformacional según James MacGregor Burns.
Estilos de liderazgo (anthony)
Este documento resume cinco estilos de liderazgo: autócrata, participativo, liberal, burocrático y el liderazgo en general. Describe las características clave de cada estilo, incluyendo que un líder autócrata toma todas las decisiones sin participación del grupo, mientras que un líder participativo consulta al equipo pero mantiene el control de decisiones finales. Un líder liberal delega autoridad a sus subordinados y depende de su autonomotivación, y un líder burocrático crea una división rígida entre
Presentación clase 1 (handouts)
Este documento presenta conceptos clave sobre planificación estratégica para organizaciones sin fines de lucro. Explica que la planificación estratégica es un proceso mediante el cual una organización define su futuro deseado y desarrolla estrategias para alcanzarlo. Describe los componentes de la planificación estratégica como la misión, visión, valores, análisis interno y externo, y matriz SWOT. También discute el proceso de planificación estratégica que incluye analizar la situación actual de la organización y trazar estrategias
Motivación para el exito
El documento analiza las teorías y conceptos clave de la motivación, incluyendo objetivos como desarrollar habilidades y actitudes para mejorar la eficacia y productividad. Explica la importancia de la motivación como fuente de energía y diferentes teorías como las de Maslow, Herzberg, Alderfer, McClelland y Vroom. También discute cómo los motivadores están cambiando debido a las diferentes generaciones en el lugar de trabajo y nuevos métodos para motivar empleados con recursos limitados.
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Motivación
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iPoliticas 2.0
iPolíticas 2.0: Entrepreneurship en valores
La comunicación pretende exponer una serie de ideas generales en la que una persona católica puede fijarse en la sociedad para resaltar sus valores positivos. Se trata de generar sinergias con las acciones e iniciativas sociales que buscan la Verdad. De esta forma, se ofrece una innovación de la visión de los valores de la persona en política.
Para ello, se promueve el trabajo en equipo como una fórmula compleja pero óptima y donde las personas católicas deben estar activamente participando. Desde las propuestas particulares, se inicia un camino que pasa necesariamente por el respeto a otros enfoques y acciones distintas, proponiendo y no imponiendo, ideas, valores, conocimientos, aptitudes…..para llegar a la Verdad.
Es necesario, ser tolerante siempre con las personas, pero firme con las ideas, apartando el relativismo y buscando compaginar la realidad con el deseo, para que estén orientadas a la Verdad en una sociedad dominada por la información. En este entorno social de inicio del siglo XXI resulta imprescindible la gestión de la información y del conocimiento, y es aquí donde la ética tiene un papel transversal.
"Apoyando la idea de ganar… ganar, para personas que forman parte de equipos profesionales de gran nivel, aporto esta historia:
En cierta ocasión, un periodista le preguntó a un agricultor si podía divulgar el secreto de su maíz (en las Islas Canarias se denomina al maíz como millo, y si se deja al sol, el grano se endurece y se utiliza para hacer el gofio, que es millo molido en el molino), con el que ganaba el concurso al mejor producto año tras año.
El periodista insistió en la pregunta pues pensaba que no le iba a decir nada, pero el agricultor tranquilamente le confesó que se debía a que compartía su semilla con los vecinos.
El periodista sorprendido aún más le pregunta"¿Por qué comparte su mejor semilla de millo con sus vecinos, si usted también entra al mismo concurso año tras año?" preguntó asombrado.
"Verá usted, señor," dijo el agricultor, el viento lleva el polen del millo maduro, de un sembrado a otro. Si mis vecinos cultivaran un millo de calidad inferior, la polinización cruzada degradaría constantemente la calidad del mío. Si voy a sembrar buen millo, debo ayudar a que mi vecino también lo haga".
Quienes decidan vivir bien, deben ayudar a que los demás vivan bien, porque el valor de una vida se mide por las vidas que toca. Y quienes optan por ser felices, deben ayudar a que otros encuentren la felicidad, porque el bienestar de cada uno se encuentra unido al bienestar de todos.
Si ganas tú, también gano yo. La alegría de los otros son nuestras alegrías... y las tristezas también.
la idea de que “si tu ganas, yo gano” es sin ninguna duda una gran idea, que llevada a la práctica junto a los valores es una gran revolución pues " Lo que conduce y arrastra al mundo no son las máquinas sino las ideas " Victor Hugo "
Es una exposición entorno a las ideas y los valores, para proponer organizaciones más humanas y coherentes, que busquen y ayuden a encontrar la Verdad que nos haga ser libres.
Se propone el conocimiento del global compact como reconocimiento a la labor de una organización vinculada a la vida pública.
La comunicación se realiza "in memoriam" de Ignacio San Miguel Querejeta, y recordando a sus hija Ana y sus hijos Eduardo y Enrique. La familia es siempre importante...
El desarrollo de la comunicación viene en la siguiente dirección web:
Mari Carmen Gili San Miguel mcgsanmiguel@gmail.com & Bernardo Díaz Almeida bdiazalmeida@gmail.com
Practica la regla del cinco. Metodologia Para Objetivos SMART. SAEZ
El documento habla sobre la regla del cinco y establecer objetivos SMART. La regla del cinco significa que si se hacen cinco acciones pequeñas todos los días hacia un objetivo, eventualmente se logrará. Los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y tener un tiempo determinado para ser efectivos. Definir objetivos de esta manera aumenta la probabilidad de éxito.
Catalogo de Productos Zrii. SAEZ
Zrii ofrece productos basados en la antigua medicina ayurveda, incluyendo suplementos nutricionales y de bienestar. Todos los productos Zrii están avalados por el Centro Chopra para el Bienestar, fundado por el Dr. Deepak Chopra.
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Más de Alicia Sifuentes Marquez
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Como Crear Una Tenda Online, SAEZ
Una tienda en línea o tienda virtual. Se refiere a una aplicacion web que permite el comercio como la comprea o venta entre uno o varios usuarios a travez de internet, en pocas palabras: es un sitio web que nos permite vender o comprar.
Socialnomics - Socialnomia. Comunicación Actual SAEZ
Las plataformas de medios de comunicación sociales como Facebook, YouTube o Twitter están cambiando radicalmente el comportamiento de las empresas y consumidores gracias a la comunicación instantánea que permiten. Se trata de un fenómeno social y económico de grandes proporciones, que introduce una nueva relación entre los consumidores y las empresas.
Estamos entrando en la era de la socialnomía, en la que los consumidores y sus redes virtuales ejercen una influencia determinante sobre nuestra economía y las empresas que operan dentro de ella. El boca a boca virtual y el peso de las redes sociales en las decisiones de compra han dejado obsoletas muchas estrategias tradicionales de marketing; las mejores empresas y profesionales de marketing actuales ya están aprendiendo a navegar en este nuevo espacio.
Hoy en día, es posible fortalecer o destruir una marca utilizando estos medios de comunicación sociales. La publicidad es mucho menos eficaz a la hora de influir en los consumidores que las opiniones de otros consumidores, por lo que el marketing directo pierde progresivamente su valor. Las empresas con visión de futuro son conscientes de ello y utilizan las redes sociales virtuales como grandes grupos de muestra y como medio de comunicación eficaz con los consumidores. Por tanto, no incluir los medios sociales en nuestra estrategia comercial es una receta segura para quedarse atrás con respecto a la competencia.
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El Engagement consiste en lograr conectarnos con el corazón de nuestros seguidores, generar emociones que se reflejen en fidelidad, conversación boca a boca y posicionamiento.
Uso y Beneficio de los Productos Zrii. Plan de Nutrición Zrii. SAEZ.
Este documento presenta un plan de nutrición y estilo de vida para lograr el bienestar óptimo utilizando los productos Zrii. Incluye sugerencias para el consumo diario de los productos, una dieta de ejemplo, consejos sobre alimentos y opciones de refrigerios saludables. El plan promueve una dieta basada principalmente en alimentos alcalinos como verduras, granos integrales y proteínas magras, con el consumo moderado de frutas, nueces y aceites saludables.
Ficha Tecnica Amalaki Zrii Formulacion Liquida. SAEZ
Qué es ZRII?
Zrii es una fórmula creada a partir de una selecta mezcla de frutas, hiervas y raíces que nos da como resultado una poderosa y nueva bebida nutricional basada en la sabiduría ancestral del Ayurveda.
Qué es el Ayurveda?
El Ayurveda es un sistema de curación que existe hace mas de 5000 años, practicado en Nepal , Sri Lanka y principalmente en India. Su nombre significa “La ciencia de la vida”. Como sistema de medicina natural, las técnicas y medidas curativas del Ayurveda comprenden masajes, terapias de desintoxicación, meditación, baños de sudor e incluso cirugía, entre otras muchas… Pero una de las bases principales del Ayurveda son las recomendaciones dietéticas. El Ayurveda nos dice que a partir de lo que comemos equilibramos o desequilibramos nuestro organismo. Debemos alimentarnos diariamente con alimentos que contengan 6 sabores: Dulce, ácido, picante, salado, amargo y astringente. ZRII contiene los 6 con el objetivo de llevar a nuestro organismo a un equilibrio y funcionamiento óptimo.
Cómo nace ZRII?
La historia de Zrii comienza con Bill Farley, una figura exitosa en el ámbito de los negocios; fundador y presidente de ZRII. Bill decide crear una marca exitosa más en su carrera profesional dedicada a compartir salud y bienestar a los demás. Finalmente decide que su próximo paso es la creación de un producto que todos, desde un niño pequeño hasta una persona de la tercera edad pudiera consumir día a día con el fin de activar la farmacia interior que cada uno tenemos dentro. Bill consulta a su amigo y gurú de la salud el Dr. Deepak Chopra quien le sugiere como base de ésta fórmula el Amalaki.
Emprender 50 ideas de negocio.para empezar con poco o nada de dinero. SAEZ
Este documento presenta varias opciones de negocios que requieren poco o ningún capital inicial, como consultoría, coaching, reparación de bicicletas, atención al cliente en línea, reparto de comida, programas educativos, guía turística, reparaciones a domicilio, cuidado de personas mayores, blogs, marketing de afiliados, redacción, cuidado de mascotas, cuidado de césped, entrenamiento personal y oficios como tapicería, moda, enseñanza musical o de idiomas.
Crowdfunding. Mecenazgo. Como Hacer una Campaña de Financiamiento Efectiva. S...
Crowdfunding. Mecenazgo. Como Hacer una Campaña de Financiamiento Efectiva. S...Alicia Sifuentes Marquez
crowdfunding es la práctica de financiar un proyecto o una empresa mediante la recaudación de pequeñas cantidades de dinero de un gran número de personas, generalmente a través de Internet.
COMO FUNCIONA
EL EMPRENDEDOR MANDA EL PROYECTO A LA WEB INDICANDO DESCRIPCION CANTIDAD NECESARIA DE FINANCIAMIENTO, TIEMPO DE RECAUDACION Y RECOMPENSAS OFRECIDAS, SE PUBLICA EL PROYECTO POR UN TIEMPO DETERMINADO 30,60,90 0 120 DIAS
SE PROMOCIONA UTILIZANDO FICHAS TECNICAS VIDEOS, VIDEOS DEL PROTOTIPO.
AL LLEGAR EL FIN DEL PLAZO SE SABE SI SE ALCANZO EL FINANCIAMIENTO REQUERIDO O NO.
SI NO SE ALCANZO EL FINANCIAMIENT, NO SE LE ENTREGA AL EMPRENDEDOR Y SE LES REGRESA A LOS INVERSIONISTAS.
Startupismo. Todo Inicia con una Idea. SAEZ
Sin importar el tipo de negocio que decidas emprender, todos tienen posibilidades de ser exitosos ¿la clave? debes ser disciplinado y lograr seguir estos sencillos pasos de manera sistemática. Dicha metodología esta avalada por el INADEM, estos pasos fueron creados por el empresario Fric Martínez y presentados en su libro: Startupismo,
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La clave del éxito de cualquier esfuerzo está en la capacidad de dirigir a otros con éxito.John Maxwell
Como Hacer Riqueza. SAEZ.
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Si desea un negocio en línea exitoso en estos días, no es suficiente simplemente cerrar la venta. Tienes que ayudar a tus clientes a enamorarse de tu negocio.
1.- Ley de lo Trascendental. John Maxwell.
De las LAS 17 LEYES INCUESTIONABLES DEL TRABAJO
EN EQUIPO. Uno es demasiado pequeño como para pretender hacer grandes cosas.
Caracter Primera Cualidad De las 21 Cualidades Indisensables de un Lider. SAEZ.
Caracter Primera Cualidad De las 21 Cualidades Indisensables de un Lider. SAEZ.Alicia Sifuentes Marquez
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Rusia y privar al gobierno de Vladimir Putin de fondos para financiar la guerra.Emprendimiento Social. SAEZ.
El emprendimiento social hace referencia a un tipo de empresa en la que su razón social es en primer lugar satisfacer necesidades de la sociedad en la que se desenvuelven.
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Informacion Cientifica de la Formulación Zrii Amalaki. Qué es ZRII?
Zrii es una fórmula creada a partir de una selecta mezcla de frutas, hiervas y raíces que nos da como resultado una poderosa y nueva bebida nutricional basada en la sabiduría ancestral del Ayurveda.
Como Afiliar Un Distribuidor en Zrii.SAEZ.
Este documento describe los pasos para afiliar a un nuevo distribuidor o consultor a Zrii. Se puede registrar a alguien llamando a un número de teléfono y proporcionando sus datos o registrándolos desde la oficina virtual. Una vez que reciban su número de identificación, el nuevo distribuidor debe enviar copias de su identificación, CURP, registro de SAT y acuerdo de Zrii por correo electrónico para completar el proceso de afiliación.
Como Crear Mi Dominio o Sitio Web Zrii. SAEZ
El documento explica los pasos para editar un dominio web para la venta y afiliación por internet desde un sitio web. Instruye al usuario sobre cómo definir su perfil de usuario, editar su foto de perfil y actualizar sus datos personales en el sitio web. También indica que si la oficina virtual no está activa en el mes, solo podrá actualizar la primera opción de configuración de perfil.
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Principio 4. Para Liderar Lateralmente a sus compañeros. Evite La Politica en la Oficina. SAEZ.
- 1. EVITE LA POLITICA EN LA OFICINA
- 2. DOS MANERAS DE AVANZAR Existen dos sendas para avanzar en una organización. Esa, es la diferencia entre la producción y la política. 2.-Avanzar manipulando1.-Avanzar haciendo su trabajo
- 3. •Se enfocan en lo que hacen. • Se convierten en mejores de lo que parecen. •Proveen solidez. • Hacen lo que es necesario. • Trabajan para controlar su destino. • Se desarrollan hasta el siguiente nivel. • Se basan en sus principios. LAS PERSONAS QUE SE APOYAN EN LA PRODUCCIÓN. DEPENDEN DE SU CRECIMIENTO.
- 4. LAS PERSONAS QUE SE APOYAN EN LA POLITICA •Se enfocan en lo que dicen. •Parecen mejor de lo que son. •Toman atajos. •Hacen lo que es popular. DEPENDEN DE QUIEN CONOCEN: •Dejan que otros controlen su destino. •Esperan que les den el siguiente nivel. •Sus decisiones se basan en las opiniones.
- 5. Un político sugiere las conspiraciones y estratagemas de una persona, para beneficio de su partido o del suyo propio. Un estadista sugiere una habilidad inminente. EN LUGAR DE TRATAR DE SER UN POLÍTICO, ESFUÉRCESE POR SER UN ESTADISTA.
- 6. «La habilidad de un politico es predecir lo que pasará mañana, el próximo mes y el próximo año para luego explicar porque no sucedió» Winston Churchill
- 7. Si usted se mantiene generoso en sus esfuerzos y trata de ser diplomático se distinguirá con sus compañeros y ganará credibilidad. Mejorará su efectividad en el equipo y usted aumentará su influencia. CONVIÉRTASE EN UN ESTADISTA DE SU ORGANIZACIÓN ¡ ES UNA IDEA EXCELENTE !