El documento describe una serie de valores y actitudes deseables como la responsabilidad, cooperación, compromiso, participación positiva, respeto, conciencia, comunicación, cumplimiento, disponibilidad e interés. Se explica que estos valores conllevan el cumplimiento de roles y normas, realizar tareas asignadas, constancia en el trabajo, aceptar diferentes opiniones y mostrar disposición y flexibilidad.

1. VALORES
Actitudes por cada valor
Responsabilidad: Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar
decisiones o realizar algo, es una característica de las personas que son capaces
de comprometerse y actuar de forma correcta.
 Cumplimiento de roles: Se vinculan la interacción, comunicación de todos
los integrantes de un grupo de acuerdo a sus personalidades, objetivos y
meta en común.
Cooperación: Consiste en el trabajo común llevado a cabo por un grupo de
personas hacia un objetivo.
Compromiso: Firmeza por cumplir o hacer algo que nos hemos propuesto
o algo que simplemente debemos hacer.
Participación positiva: Representa la consideración y reconocimiento de
una empresa hacia el bienestar de una comunidad y una adecuada relación
con esta, entendiéndose como el apoyo filantrópico o de responsabilidad
social para temas de desarrollo comunitario a nivel socioeconómico y
ambiental.
 Cumplimiento de las normas: Es la regulación para que exista un orden
dentro de cualquier situación o ejercicio que realice una o más personas
para una convivencia y una armoniosa interacción social.
Respeto: Es la atención y consideración, es equivalente a tener
veneración, aprecio y reconocimiento por una persona o cosa.
Conciencia: Conocimiento responsable y personal de una cosa
determinada, como un deber o una situación.
Comunicación: Proceso de interacción entre dos o más personas, cuyo
fin es lograr una convivencia. armoniosa para el cumplimiento o no de
metas y objetivos en común.
 Realizar tareas asignadas: Son funciones donde se dividen actividades,
claramente definidas y dan origen a una organización del trabajo que lo
constituyen las personas encargadas de realizarlo.
Cumplimiento: Es una condición a la forma de realizar algo, hace
referencia a la ejecución de alguna acción, promesa o la provisión de
aquello que falta.
Disponibilidad: Tener efectivamente tiempo dispuesto, establecido para
llegar a algo conveniente.
Interés: Hace referencia a la afinidad o tendencia de una persona hacia
otro sujeto, cosa o situación.

2. Compromiso: Es la dedicación que se le da a la elaboración de cierta actividad,
tomando en cuenta que se está de acuerdo con la realización de la misma.
 Constancia de las labores a realizar: Esfuerzo continuo en la realización
de las diversas actividades que llevan a cumplir un objetivo o meta
determinadas.
Participación: Refiere a la acción y efecto de participar, la toma o
recepción de parte de algo.
Colaboración: Ejecución grupal, ya sea de un trabajo, actividad o tarea
específica con la misión de concretar un objetivo.
Responsabilidad: Compromiso u obligación de tipo moral que surge de
la posible equivocación cometida por un individuo en un asunto
específico.
 Interés: Atención prestada a temas específicos.
Expresión: Manifestación de pensamiento, un sentimiento, un deseo, etc.,
por medio de palabras.
Cooperación: Consiste en el trabajo común llevado a cabo por un grupo de
personas hacia un objetivo.
Disponibilidad: Tener efectivamente tiempo dispuesto, establecido para
llegar a algo conveniente.
 Disponibilidad: Es la posibilidad de algo o alguien de ser encontrado, en el
caso de las personas el concepto lleva a entender que posee la
determinada libertad para poder participar de algo o en algo.
Aceptar: Mostrarse conforme o en acuerdo con una idea o cualquier asunto
dispuesto.
Cumplimiento: Es una condición a la forma de realizar algo, hace
referencia a la ejecución de alguna acción, promesa o la provisión de
aquello que falta.
Compromiso: Firmeza por cumplir o hacer algo que nos hemos propuesto
o algo que simplemente debemos hacer.
Libertad: Facultad de las personas para actuar conforme a su determinación en
orden de su realización y actuando bajo su responsabilidad moral según su criterio
y su voluntad.
 Responsabilidad: Es el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al
tomar decisiones o realizar algo, es una característica de las personas que
son capaces de comprometerse y actuar de forma correcta.

3. Aceptación: Consiste en aceptar nuestras propias decisiones y lo que
pensamos, y el estar dispuestos a otras opiniones y decisiones a favor de lo
que sea el fin común.
Cooperación: Consiste en el trabajo común llevado a cabo por un grupo de
personas hacia un objetivo.
Disposición: Acción y efecto de disponer, puede manifestar el estado de
ánimo de la persona.
 Asertividad: Manifestación de seguridad del comportamiento, pensamiento
y acción, nos permite comunicarnos y expresarnos, aceptar cumplidos,
pedir ayuda, aprender a discrepar abiertamente.
Confianza: Defender una postura con seguridad.
Iniciativa: Es aquello que da inicio a algo, se trata de dar un paso a un
nuevo proyecto o algún punto de partida de alguna acción.
Cooperación: Consiste en el trabajo común llevado a cabo por un
grupo de personas hacia un objetivo.
 Autonomía: Refiere a una independencia mental y que comparte a un
determinado grupo para la realización de distintas acciones y
pensamientos.
Firmeza: Actuar con seguridad al momento de tomar decisiones sin
depender de su entorno exterior
Perseverancia: Refiere a la acción de mantenerse constante en un
proyecto ya comenzado, una actitud o una opinión, aun cuando las
circunstancias sean adversas a los objetivos.
Flexibilidad: Adaptación a distintas circunstancias que se presentan en el
momento de la realización de una actividad para el cumplimiento de ciertos
objetivos o metas, para lograr una buena convivencia y entendimiento con
los demás.