Universidad Técnica Particular de Loja
Ciclo Académico Mayo Octubre 2011
Carrera: Maestría en Gestión y Desarrollo Social II
Docente: Econ. Natalia Vladimirova Lutsak Yaraslava
Este documento presenta el módulo 6 de una maestría en gestión y desarrollo social. El objetivo general del módulo es diseñar y evaluar los procesos básicos de gestión de organizaciones de intervención social como la planificación, implementación, comunicación y evaluación. El módulo cubre temas como la gestión por procesos, la toma de decisiones, la planificación, la comunicación y el trabajo en equipo. También incluye actividades de asesoría, bibliografía y contenidos divididos en unidades.
Este documento describe los principales procesos de negocio de una institución educativa, incluyendo procesos como tutoría de alumnos, orientación y seguimiento de alumnado, atención a padres y familias, y evaluación académica. Además, discute los tipos de sistemas de información que soportan las operaciones de una institución educativa y las características y funcionalidades principales de estos sistemas. Finalmente, concluye que la gestión efectiva de información en una institución requiere el estudio y apropi
Comunicación en el 6º Congreso Andaluz de Voluntariado del Laboratorio de Redes Personales y Comunidades presentando la metodología de evaluación del II Plan Andaluz de Voluntariado.
Este documento presenta diferentes modelos de autoevaluación institucional, incluyendo el modelo del Consejo Nacional de Acreditación de Colombia y la Asociación Iberoamericana de Universidades de Postgrado. También describe los elementos que componen el modelo de autoevaluación propuesto para la Universidad Santo Tomás, incluyendo factores, características, aspectos a evaluar e indicadores. Finalmente, ofrece ejemplos de posibles indicadores para evaluar un programa.
Diplomatura en sgis (contenidos 2015) posgrados ucesGraciela Mariani
La diplomatura en Sistemas de Gestión Integrados para la Sustentabilidad (SGIS) dura 2 cuatrimestres y capacita a profesionales en gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, responsabilidad social empresaria y otros sistemas de gestión, mostrando cómo integrarlos usando metodologías como PDCA y gestión por procesos. El plan de estudio incluye módulos sobre contexto organizacional, metodología profesional, sustentabilidad y sistemas de gestión.
PROCESO DE ACREDITACIÓN
AUTOESTUDIO DEL PROGRAMA
LICENCIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL (a nivel nacional)
LICENCIATURA EN INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL (campus central)
Dr. Julio Rodríguez - UTP
Gestión y Evaluación de Proyectos: Pautas y Procedimientosabamp
Este documento presenta un plan para desarrollar un registro integrado para la gestión del patrimonio cultural nacional en Perú a través de un proyecto de 3 años financiado por 8 millones de dólares. El proyecto establecerá un sistema de clasificación estándar y desarrollará un sistema de gestión integrada para fortalecer la capacidad del Ministerio de Cultura para administrar el patrimonio cultural de la nación de manera sostenible.
Este documento presenta el módulo 6 de una maestría en gestión y desarrollo social. El objetivo general del módulo es diseñar y evaluar los procesos básicos de gestión de organizaciones de intervención social como la planificación, implementación, comunicación y evaluación. El módulo cubre temas como la gestión por procesos, la toma de decisiones, la planificación, la comunicación y el trabajo en equipo. También incluye actividades de asesoría, bibliografía y contenidos divididos en unidades.
Este documento describe los principales procesos de negocio de una institución educativa, incluyendo procesos como tutoría de alumnos, orientación y seguimiento de alumnado, atención a padres y familias, y evaluación académica. Además, discute los tipos de sistemas de información que soportan las operaciones de una institución educativa y las características y funcionalidades principales de estos sistemas. Finalmente, concluye que la gestión efectiva de información en una institución requiere el estudio y apropi
Comunicación en el 6º Congreso Andaluz de Voluntariado del Laboratorio de Redes Personales y Comunidades presentando la metodología de evaluación del II Plan Andaluz de Voluntariado.
Este documento presenta diferentes modelos de autoevaluación institucional, incluyendo el modelo del Consejo Nacional de Acreditación de Colombia y la Asociación Iberoamericana de Universidades de Postgrado. También describe los elementos que componen el modelo de autoevaluación propuesto para la Universidad Santo Tomás, incluyendo factores, características, aspectos a evaluar e indicadores. Finalmente, ofrece ejemplos de posibles indicadores para evaluar un programa.
Diplomatura en sgis (contenidos 2015) posgrados ucesGraciela Mariani
La diplomatura en Sistemas de Gestión Integrados para la Sustentabilidad (SGIS) dura 2 cuatrimestres y capacita a profesionales en gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, responsabilidad social empresaria y otros sistemas de gestión, mostrando cómo integrarlos usando metodologías como PDCA y gestión por procesos. El plan de estudio incluye módulos sobre contexto organizacional, metodología profesional, sustentabilidad y sistemas de gestión.
PROCESO DE ACREDITACIÓN
AUTOESTUDIO DEL PROGRAMA
LICENCIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL (a nivel nacional)
LICENCIATURA EN INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL (campus central)
Dr. Julio Rodríguez - UTP
Gestión y Evaluación de Proyectos: Pautas y Procedimientosabamp
Este documento presenta un plan para desarrollar un registro integrado para la gestión del patrimonio cultural nacional en Perú a través de un proyecto de 3 años financiado por 8 millones de dólares. El proyecto establecerá un sistema de clasificación estándar y desarrollará un sistema de gestión integrada para fortalecer la capacidad del Ministerio de Cultura para administrar el patrimonio cultural de la nación de manera sostenible.
El documento resume los principales principios administrativos propuestos por Henri Fayol y explica su aplicación tanto en la administración de empresas como en la vida personal y profesional. Entre los principios descritos se encuentran la planeación, organización, dirección y control, así como la división del trabajo, autoridad, jerarquía y otros.
El documento describe las principales áreas funcionales de una empresa. Generalmente existen cuatro áreas clave: Finanzas, Mercadeo, Producción y Recursos Humanos. Finanzas se encarga de las decisiones financieras y es la columna vertebral de la empresa. Mercadeo se enfoca en conocer a los clientes y satisfacer sus necesidades. Producción se ocupa de la planificación, operaciones y control de la producción de bienes y servicios. Recursos Humanos gestiona el personal y los aspectos laborales de la empresa.
Lecturas y talleres principios de administraciónrusbel_rubio
1. El documento describe diferentes temas tratados en talleres y lecturas sobre principios de administración, incluyendo un taller sobre Henry Ford, teorías administrativas como la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, y el experimento de Hawthorne.
2. También resume el taller sobre Henry Ford, incluyendo detalles sobre su vida y su modelo T.
3. Explica conceptos clave de teorías administrativas como la teoría clásica de Fayol y la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo.
4. Desc
El documento presenta una introducción al rol del sector empresarial en el siglo XXI y la necesidad de contar con conocimientos modernos y un equipo productivo para aprovechar oportunidades. Luego define términos como empresa, personas, capital humano, recursos, talento humano y competencia. Explica la administración de recursos humanos, la gestión del talento humano, y la diferencia entre ambos. Finalmente, concluye resaltando la importancia de gestionar adecuadamente el talento humano para mejorar el rendimiento y competitividad de una
El documento presenta definiciones de administración y empresa de acuerdo a varios autores. Define la administración como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar recursos para lograr objetivos organizacionales de manera eficiente. Define la empresa como la unidad de trabajo formada por personas y recursos que busca satisfacer necesidades de la población. Ambas son importantes para la sociedad y la vida diaria.
Trabajo Practico 1 de Teoría de las organizaciones Julieta1711
Este documento describe la Fundación MBA de Historia, una organización sin fines de lucro dedicada a preservar y transmitir la cultura e historia local. La organización cuenta con recursos materiales, humanos, intelectuales y tecnológicos. Actualmente recrea la historia a través de muñecos mecánicos en lugar de personas en vivo.
El documento habla sobre la atracción y retención del talento en el contexto de la era del potencial humano. Explica que en la actualidad el talento es la cuestión clave y que se requieren nuevos modelos y prácticas de gestión de personas. Asimismo, analiza conceptos como la identificación, atracción y retención del talento, y la importancia de gestionar estratégicamente los recursos humanos para generar una ventaja competitiva sostenible.
Trabajo práctico 1 TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONESJaviercanete
Este documento describe una organización sin fines de lucro llamada Fundación MBA de Historia (MBA) cuya misión es educar a estudiantes y público en general sobre la historia de Argentina. La MBA cuenta con recursos materiales, humanos y tecnológicos para lograr su objetivo. Recientemente atravesó una crisis cuando las escuelas se quejaron de que la información era demasiado compleja para los estudiantes. El documento analiza las fuerzas internas y externas, el ambiente y la cultura de la organización.
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Explica que la gestión de recursos humanos consiste en el uso adecuado del personal de una organización para mantenerla productiva, eficiente y eficaz. Sus funciones principales incluyen la planificación, reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento, evaluación del desempeño y remuneración del personal. Una parte clave de la gestión es anticipar las necesidades futuras de personal a través de la planificación para apoyar el crecimiento de la organización
El documento habla sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. Define la gestión del talento humano como la función que permite la colaboración eficaz de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales. Describe los seis procesos clave de la gestión del talento humano: admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo. Explica brevemente cada uno de estos procesos y sus objetivos.
Webquest de teoria y gestion de las organizacioneslaingrao
El documento presenta un análisis FODA de una organización educativa. Explica que el objetivo es que los estudiantes realicen un estudio completo de la situación de gestión actual del Instituto San Miguel mediante entrevistas, investigación y el cálculo de una matriz de impactos. El resultado será una guía de estrategias para cada tipo de situación identificada.
Este documento presenta las líneas y objetivos del Programa Nacional de Formación Administrativa de la Universidad Territorial del Estado Aragua. Describe tres líneas principales relacionadas con la participación social, producción sostenible y nuevos modelos administrativos. Cada línea incluye objetivos generales y específicos, así como áreas de conocimiento y habilidades requeridas para los estudiantes. Además, presenta una guía sobre cómo desarrollar proyectos de aprendizaje vinculados a estas líneas.
Este documento presenta el contexto de las prácticas formativas en Colombia de acuerdo con la normatividad. Describe los actores involucrados en las prácticas como estudiantes, docentes, agencias y asesores. Finalmente, presenta varios ejemplos de prácticas realizadas por estudiantes en diferentes agencias donde se detallan los objetivos, actividades y aprendizajes.
Este documento presenta el proyecto de tesis de Rosa Pacheco Laura titulado "Análisis de la responsabilidad social en la gestión empresarial de EMAPA CAÑETE S.A.". El proyecto analizará el grado de integración de la responsabilidad social en la gestión de EMAPA CAÑETE S.A. y evaluará el nivel de conocimientos sobre responsabilidad social para fortalecerla en la cultura organizacional. El marco teórico revisa conceptos clave como ISO 26000 y responsabilidad social, así como
Este documento presenta un itinerario y herramientas para desarrollar proyectos de aprendizaje-servicio en Argentina. Explica qué es el aprendizaje-servicio, su historia en el país y cómo diseñar proyectos de calidad a través de etapas y procesos transversales. También incluye numerosas herramientas útiles organizadas según las distintas fases de un proyecto. El objetivo es promover experiencias educativas solidarias de calidad en escuelas, institutos e universidades argentinas.
El documento presenta los resultados de dos experiencias de sistematización de intervenciones psicosociales con jóvenes infractores de ley. La primera es una investigación de la Universidad de la Frontera que desarrolló herramientas de evaluación e intervención diferenciada y un modelo de trabajo en red. La segunda es un proyecto del SENAME y GTZ que buscó mejorar la gestión de la reinserción social mediante el fortalecimiento del trabajo en equipo, la formación y una visión compartida. Ambas experiencias resaltan la importancia de enfoques contextual
Este documento presenta el plan de capacitación "Gestión Administrativo – Contable de las Instituciones del Microcrédito y ONG/S en General". El curso busca brindar herramientas de gestión a las organizaciones sin fines de lucro para fortalecer su administración contable y financiera, transparentar su gestión, y maximizar sus objetivos sociales. El programa consta de 4 módulos que cubren temas como marco legal, contabilidad básica, fondos específicos, y finanzas aplicadas.
Este documento presenta una introducción al proceso de descentralización en el Perú y la importancia de la participación y vigilancia ciudadana para fortalecer la gestión pública local. Explica que la descentralización implica una nueva organización del país a nivel regional y local, así como la transferencia de programas sociales y recursos a los gobiernos subnacionales. Resalta que la participación ciudadana a través de mecanismos de vigilancia es fundamental para que este proceso se desarrolle de manera transparente y en beneficio de la población.
Esta unidad curricular trata sobre las Empresas de Producción Social en el marco del nuevo modelo económico y social de Venezuela. Explora la estructura del Estado, los modelos de producción y el desarrollo endógeno de la nación. También examina los fundamentos, características y tipos de Empresas de Producción Social, así como sus aspectos jurídicos, administrativos y contables. El objetivo es que los estudiantes comprendan y valoren este nuevo tipo de empresa en el contexto del desarrollo nacional.
Este documento presenta un plan de estudios para el curso de Administración de Bienes. El curso se enfocará en desarrollar las competencias cognitivas, interpretativas, comunicativas y argumentativas de los estudiantes en relación con la administración de bienes. Cubrirá temas como conceptos básicos, tipos de bienes, la importancia de la administración de bienes para el logro de los objetivos organizacionales, y métodos como el plan de compras. El curso busca que los estudiantes comprendan y apliquen elementos clave de
Este documento presenta la investigación titulada "Modelo de gestión administrativa para mejorar el desempeño de la unidad financiera del Consejo Comunal “Negro Primero” del sector San Bosco Municipio Miranda, Estado Falcón". El documento incluye el planteamiento del problema, los objetivos de la investigación, la operacionalización de las variables, y cuestionarios para validar un instrumento de medición. El objetivo general es proponer un modelo de gestión administrativa para mejorar el desempeño de la unidad financiera del consejo comunal.
Este documento presenta un plan de estudios para el curso de Administración de Bienes. El curso se enfocará en desarrollar competencias cognitivas, interpretativas, comunicativas y argumentativas en los estudiantes relacionadas con la administración de bienes. El curso consta de tres unidades temáticas que cubrirán conceptos básicos, el ciclo de producción, y las etapas de la administración de bienes incluyendo compras. El objetivo es que los estudiantes comprendan el rol de la administración de bienes en el logro
El documento resume los principales principios administrativos propuestos por Henri Fayol y explica su aplicación tanto en la administración de empresas como en la vida personal y profesional. Entre los principios descritos se encuentran la planeación, organización, dirección y control, así como la división del trabajo, autoridad, jerarquía y otros.
El documento describe las principales áreas funcionales de una empresa. Generalmente existen cuatro áreas clave: Finanzas, Mercadeo, Producción y Recursos Humanos. Finanzas se encarga de las decisiones financieras y es la columna vertebral de la empresa. Mercadeo se enfoca en conocer a los clientes y satisfacer sus necesidades. Producción se ocupa de la planificación, operaciones y control de la producción de bienes y servicios. Recursos Humanos gestiona el personal y los aspectos laborales de la empresa.
Lecturas y talleres principios de administraciónrusbel_rubio
1. El documento describe diferentes temas tratados en talleres y lecturas sobre principios de administración, incluyendo un taller sobre Henry Ford, teorías administrativas como la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, y el experimento de Hawthorne.
2. También resume el taller sobre Henry Ford, incluyendo detalles sobre su vida y su modelo T.
3. Explica conceptos clave de teorías administrativas como la teoría clásica de Fayol y la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo.
4. Desc
El documento presenta una introducción al rol del sector empresarial en el siglo XXI y la necesidad de contar con conocimientos modernos y un equipo productivo para aprovechar oportunidades. Luego define términos como empresa, personas, capital humano, recursos, talento humano y competencia. Explica la administración de recursos humanos, la gestión del talento humano, y la diferencia entre ambos. Finalmente, concluye resaltando la importancia de gestionar adecuadamente el talento humano para mejorar el rendimiento y competitividad de una
El documento presenta definiciones de administración y empresa de acuerdo a varios autores. Define la administración como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar recursos para lograr objetivos organizacionales de manera eficiente. Define la empresa como la unidad de trabajo formada por personas y recursos que busca satisfacer necesidades de la población. Ambas son importantes para la sociedad y la vida diaria.
Trabajo Practico 1 de Teoría de las organizaciones Julieta1711
Este documento describe la Fundación MBA de Historia, una organización sin fines de lucro dedicada a preservar y transmitir la cultura e historia local. La organización cuenta con recursos materiales, humanos, intelectuales y tecnológicos. Actualmente recrea la historia a través de muñecos mecánicos en lugar de personas en vivo.
El documento habla sobre la atracción y retención del talento en el contexto de la era del potencial humano. Explica que en la actualidad el talento es la cuestión clave y que se requieren nuevos modelos y prácticas de gestión de personas. Asimismo, analiza conceptos como la identificación, atracción y retención del talento, y la importancia de gestionar estratégicamente los recursos humanos para generar una ventaja competitiva sostenible.
Trabajo práctico 1 TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONESJaviercanete
Este documento describe una organización sin fines de lucro llamada Fundación MBA de Historia (MBA) cuya misión es educar a estudiantes y público en general sobre la historia de Argentina. La MBA cuenta con recursos materiales, humanos y tecnológicos para lograr su objetivo. Recientemente atravesó una crisis cuando las escuelas se quejaron de que la información era demasiado compleja para los estudiantes. El documento analiza las fuerzas internas y externas, el ambiente y la cultura de la organización.
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Explica que la gestión de recursos humanos consiste en el uso adecuado del personal de una organización para mantenerla productiva, eficiente y eficaz. Sus funciones principales incluyen la planificación, reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento, evaluación del desempeño y remuneración del personal. Una parte clave de la gestión es anticipar las necesidades futuras de personal a través de la planificación para apoyar el crecimiento de la organización
El documento habla sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. Define la gestión del talento humano como la función que permite la colaboración eficaz de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales. Describe los seis procesos clave de la gestión del talento humano: admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo. Explica brevemente cada uno de estos procesos y sus objetivos.
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El documento presenta un análisis FODA de una organización educativa. Explica que el objetivo es que los estudiantes realicen un estudio completo de la situación de gestión actual del Instituto San Miguel mediante entrevistas, investigación y el cálculo de una matriz de impactos. El resultado será una guía de estrategias para cada tipo de situación identificada.
Este documento presenta las líneas y objetivos del Programa Nacional de Formación Administrativa de la Universidad Territorial del Estado Aragua. Describe tres líneas principales relacionadas con la participación social, producción sostenible y nuevos modelos administrativos. Cada línea incluye objetivos generales y específicos, así como áreas de conocimiento y habilidades requeridas para los estudiantes. Además, presenta una guía sobre cómo desarrollar proyectos de aprendizaje vinculados a estas líneas.
Este documento presenta el contexto de las prácticas formativas en Colombia de acuerdo con la normatividad. Describe los actores involucrados en las prácticas como estudiantes, docentes, agencias y asesores. Finalmente, presenta varios ejemplos de prácticas realizadas por estudiantes en diferentes agencias donde se detallan los objetivos, actividades y aprendizajes.
Este documento presenta el proyecto de tesis de Rosa Pacheco Laura titulado "Análisis de la responsabilidad social en la gestión empresarial de EMAPA CAÑETE S.A.". El proyecto analizará el grado de integración de la responsabilidad social en la gestión de EMAPA CAÑETE S.A. y evaluará el nivel de conocimientos sobre responsabilidad social para fortalecerla en la cultura organizacional. El marco teórico revisa conceptos clave como ISO 26000 y responsabilidad social, así como
Este documento presenta un itinerario y herramientas para desarrollar proyectos de aprendizaje-servicio en Argentina. Explica qué es el aprendizaje-servicio, su historia en el país y cómo diseñar proyectos de calidad a través de etapas y procesos transversales. También incluye numerosas herramientas útiles organizadas según las distintas fases de un proyecto. El objetivo es promover experiencias educativas solidarias de calidad en escuelas, institutos e universidades argentinas.
El documento presenta los resultados de dos experiencias de sistematización de intervenciones psicosociales con jóvenes infractores de ley. La primera es una investigación de la Universidad de la Frontera que desarrolló herramientas de evaluación e intervención diferenciada y un modelo de trabajo en red. La segunda es un proyecto del SENAME y GTZ que buscó mejorar la gestión de la reinserción social mediante el fortalecimiento del trabajo en equipo, la formación y una visión compartida. Ambas experiencias resaltan la importancia de enfoques contextual
Este documento presenta el plan de capacitación "Gestión Administrativo – Contable de las Instituciones del Microcrédito y ONG/S en General". El curso busca brindar herramientas de gestión a las organizaciones sin fines de lucro para fortalecer su administración contable y financiera, transparentar su gestión, y maximizar sus objetivos sociales. El programa consta de 4 módulos que cubren temas como marco legal, contabilidad básica, fondos específicos, y finanzas aplicadas.
Este documento presenta una introducción al proceso de descentralización en el Perú y la importancia de la participación y vigilancia ciudadana para fortalecer la gestión pública local. Explica que la descentralización implica una nueva organización del país a nivel regional y local, así como la transferencia de programas sociales y recursos a los gobiernos subnacionales. Resalta que la participación ciudadana a través de mecanismos de vigilancia es fundamental para que este proceso se desarrolle de manera transparente y en beneficio de la población.
Esta unidad curricular trata sobre las Empresas de Producción Social en el marco del nuevo modelo económico y social de Venezuela. Explora la estructura del Estado, los modelos de producción y el desarrollo endógeno de la nación. También examina los fundamentos, características y tipos de Empresas de Producción Social, así como sus aspectos jurídicos, administrativos y contables. El objetivo es que los estudiantes comprendan y valoren este nuevo tipo de empresa en el contexto del desarrollo nacional.
Este documento presenta un plan de estudios para el curso de Administración de Bienes. El curso se enfocará en desarrollar las competencias cognitivas, interpretativas, comunicativas y argumentativas de los estudiantes en relación con la administración de bienes. Cubrirá temas como conceptos básicos, tipos de bienes, la importancia de la administración de bienes para el logro de los objetivos organizacionales, y métodos como el plan de compras. El curso busca que los estudiantes comprendan y apliquen elementos clave de
Este documento presenta la investigación titulada "Modelo de gestión administrativa para mejorar el desempeño de la unidad financiera del Consejo Comunal “Negro Primero” del sector San Bosco Municipio Miranda, Estado Falcón". El documento incluye el planteamiento del problema, los objetivos de la investigación, la operacionalización de las variables, y cuestionarios para validar un instrumento de medición. El objetivo general es proponer un modelo de gestión administrativa para mejorar el desempeño de la unidad financiera del consejo comunal.
Este documento presenta un plan de estudios para el curso de Administración de Bienes. El curso se enfocará en desarrollar competencias cognitivas, interpretativas, comunicativas y argumentativas en los estudiantes relacionadas con la administración de bienes. El curso consta de tres unidades temáticas que cubrirán conceptos básicos, el ciclo de producción, y las etapas de la administración de bienes incluyendo compras. El objetivo es que los estudiantes comprendan el rol de la administración de bienes en el logro
El objetivo de este capítulo es que los capacitadores reflexionen sobre su propia práctica de capacitación, identificando las grandes actividades que realizan. Esto les permitirá reconocer su metodología y ubicarse en alguna de las tendencias de capacitación que se describen más adelante, con el fin de mejorar sus prácticas a la luz de los enfoques pedagógicos propuestos en la guía.
Este documento presenta un estudio de caso sobre la implementación de un modelo de gestión del conocimiento basado en las funciones de la supervisión escolar en el municipio de Guaicaipuro. Propone categorizar las funciones de la supervisión en técnicas, administrativas, sociales, de asistencia y de medición. El objetivo es articular estas funciones a través de las fases del modelo para mejorar la calidad de la educación. El estudio analiza la situación actual encontrando falencias en recursos, capacitación y comunicación que afectan el desempeño de
Este documento presenta el proyecto de actualización del Manual de Normas y Procedimientos de la División de Talento Humano de la Dirección General de Educación de la Gobernación del estado Trujillo. El documento incluye un diagnóstico situacional de la organización, los objetivos del proyecto, el plan de acción, y el producto final que es el manual actualizado. El resumen concluye con las recomendaciones dadas para asegurar la aplicación continua y el mejoramiento del manual.
Este documento presenta tres puntos clave:
1) Explica qué es la auditoría social, sus objetivos y áreas de aplicación.
2) Describe el proceso para organizar e implementar una auditoría social, incluyendo la formación de un comité, definir el objeto de la auditoría y establecer un acuerdo con la municipalidad.
3) Incluye ejemplos de cómo aplicar la auditoría social a diferentes áreas como proyectos, presupuestos, contrataciones y servicios municipales.
Generamos evidencia basada en metodologías de investigación y procesos de evaluación rigurosos para fortalecer la toma de decisiones de políticas públicas y programas que promuevan el desarrollo del país.
Llevamos más de 15 años realizando investigaciones basadas en métodos cuantitativos, cualitativos y mixtos, desde un enfoque plural, apartidista, interdisciplinario e independiente, especialmente en temas económicos (finanzas públicas y empleo), sociales, de cooperación internacional y de sociedad civil.
Presentación en Congreso en Chaco: El caso de la tecnicaturas del IPAPIPAP Redfensur
Presentación realizada por el Mgter. Higo Villca, y la Lic. Silvia Heckel, en el marco del congreso realizado en Resistencia, Chaco: "SEXTO CONGRESO ARGENTINO DE ADMINISTRACION PUBLICA"
Universidad regional autónoma de los andes silabowilsonsalasespin
Este documento presenta el sílabo de la asignatura "Diseño de Proyectos Sociales" impartida en la Universidad Regional Autónoma de los Andes (UNIANDES) en Ecuador. El curso tiene un enfoque teórico-práctico y busca desarrollar habilidades para promover el desarrollo social y la resolución de problemas comunitarios a través de proyectos sociales. El sílabo describe los objetivos, contenidos, metodología y evaluación del curso, el cual ayuda a los estudiantes a aplicar sus conocimientos
sistematizacion pre practica de trabajo socialpptxDAYRAMORENO7
El documento presenta información sobre la pre-práctica profesional realizada por una estudiante de trabajo social en el Municipio de Barú. Describe los antecedentes históricos y la misión del municipio, así como las funciones de las diferentes secciones. Explica que la pre-práctica permitió conocer las necesidades sociales de las personas que acuden al departamento de trabajo social solicitando ayuda. La estudiante reflexiona sobre la experiencia y sugiere que los futuros trabajadores sociales busquen estrategias innovadoras para empoderar a las personas.
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Este documento presenta tres secciones:
1) Explica la oración según el Catecismo de la Iglesia Católica, incluyendo definiciones, la revelación de la oración en el Antiguo y Nuevo Testamento, y las enseñanzas de Jesús.
2) Describe el "Código Oracional" de Fernando Rielo para misioneros, incluyendo que la oración sea íntima, sencilla, contrita, afectuosa, atenta, continua e intercesora.
3) Examina los fundamentos de la esp
Asesoria trabajo fin de titulacion (Lineas y proyectos de investigación )Videoconferencias UTPL
El documento presenta líneas y proyectos de investigación para guiar el trabajo de fin de titulación de estudiantes de ingeniería en administración en banca y finanzas. Incluye cuatro líneas de investigación y dos proyectos específicos sobre estructura de capital de pymes y competitividad del microcrédito para pymes. Además, provee preguntas orientadoras para que los estudiantes desarrollen sus propios temas de investigación alineados a los proyectos presentados.
Este documento describe diferentes tipos de géneros gráficos como la fotografía. Explica que las fotografías son una representación icónica de la realidad que aportan credibilidad a las palabras y refrescan la visión social de los hechos. Describe tipos de fotografías como las de identificación que muestran un solo rostro en primer plano y las de interés humano que buscan sensibilizar al lector sobre problemas sociales. También habla sobre las fotos en secuencia que detallan los diferentes aspectos de un hecho desde el principio hasta
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Este documento habla sobre el periodismo responsable y los editoriales. Explica que los editoriales deben estar fundamentados en la verdad y expresar convicciones personales de una manera ordenada y lógica. También describe las columnas periodísticas como espacios de opinión abierta que interpretan y valoran la realidad desde la perspectiva de su autor. Resalta la importancia de usar un buen estilo periodístico con mesura, objetividad y claridad sobre el autor.
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Este documento presenta un resumen de los principales temas de Biología General para el primer bimestre. Incluye información sobre la célula y su organización, la reproducción celular en procariotas y eucariotas, la genética Mendeliana y la teoría de la evolución de Darwin. Los docentes a cargo son Rosa Armijos, José Patiño, Oscar Vivanco y Máximo Moreira.
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Este documento presenta un resumen de los principales temas de la asignatura Contabilidad General I que incluyen la empresa y la contabilidad, el plan de cuentas, las cuentas del estado de situación financiera y del estado de resultados, y los principios básicos de contabilidad como la partida doble y la ecuación contable. También explica conceptos como el activo, pasivo, patrimonio, inventarios, IVA y retenciones.
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.