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1. MILADY BOTERO RAMIREZ
PROCESOS ORDINARIOS LABORALES

2. PROCESOS LABORES
• UN PROCESO ORDINARIO LABORAL ES
CUANDO EL EMPLEADO QUIERE RECLAMAR
SOBRE CIERTOS DERECHOS LABORALES
QUE CREE TENER

3. PROCESO ORDINARIO LABORAL
• INTRODUCCIÓN AL PROCESO ORDINARIO.
• El libro II de la LPL regula los trámites procedimentales concretos. En
particular, en su título I se ocupa de regular el proceso ordinario y en el
título II se ocupa de las modalidades procesales especiales.
• El proceso ordinario es el centro o la regla general de la actuación procesal
laboral. Así lo trata la LPL cuando afirma que estas reglas del proceso
ordinario van a ser supletorias en todo aquello que no esté expresamente
previsto en el resto de las modalidades procesales.
• LA INICIACIÓN DEL PROCESO: LA DEMANDA
• CONCEPTO: La demanda es el acto procesal mediante el cual se inicia el
proceso. Consiste sustancialmente en una declaración de voluntad de una
de las partes (demandante) mediante la cual solicita al juez que inicie el
proceso para que en su DIA dicte ST frente al demandado.
En la demanda en esa declaración de voluntad también se tiene que fijar
el objeto del
proceso, es decir, las concretas pretensiones que el demandante está
solicitando.

4. • FORMALIDADES
• La demanda tiene que cumplir 3 formalidades:
• Como excepción al principio general de oralidad que rige en el
derecho del trabajo, la demanda ha de redactarse por escrito. Art. 80
LPL.
• Hay que acompañarla de una serie de documentos que varían según
el caso. El más habitual de esos documentos será la certificación de
haber celebrado la conciliación previa o reclamación previa cuando
sea necesario. Otro documento es el poder del procurador o abogado
cuando se necesite.
• Deben presentarse tantas copias como demandados haya, además
hay que presentar copia para el Ministerio Fiscal, cuando este tenga
que intervenir, y en ocasiones, hay que presentar copia para ciertos
sujetos, por ejemplo para la Inspección de Trabajo en los procesos de
clasificación profesional.

5. ETAPAS PROCESO LABORAL ORDINARIO
PROCESO COMUN
ETAPA PREPARATORIA
DILIGENCIAS
PRELIMIRARES
INVESTIGACION
PREPARATORIA
ETAPA INTERMEDIA
INCORPORACION
PROVATORIA
CONTROL DE LA
ACUSACION
JUZGAMIENTO
PREPARACION DE DEBATE
DEBATE
SENTENCIA

6. SUJETOS PROCESALES
• DEMANDADO Y DEMANDANTE
• TESTIGO PUEDE SER CUALQUIERA, INCLUSO LOS
COADYUVANTES, O INCLUSO TAMBIÉN LOS MENORES,
SIEMPRE Y CUANDO TENGAN UNA CAPACIDAD NATURAL
DE JUICIO. ART. 361 LEC.
• https://www.google.com.co/search?q=etapas+del+proceso+ordi
nario+laboral+en+colombia&espv=2&biw=1366&bih=667&tbm=
isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0ahUKEwiDuraR0cXLAh
VBlx4KHVmsBhAQsAQIJw&dpr=1#imgrc=NQ1bgNKpaLzVmM
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