1. Entrevista basada en competencias

2. En la entrevista basada en competencias debe estar encaminada a determinar las características personales, físicas, profesionales y conductuales de los candidatos.

4. Explorar su trayectoria profesional y personal, así como sus competencias conductuales específicas para el puesto.

5. Explorar el área motivacional del candidato y su posible ajuste socioafectivo al equipo de trabajo.

6. Aportar información sobre el puesto para el que se le selecciona, para que candidato evalúe con profundidad su interés en él.

9. Averiguar lo que llevo al solicitante a esa empresa en particular.

10. Conocer que espera el candidato encontrar en ese trabajo.

11. Averiguar que necesidades tiene el solicitante: dependientes económicos, deudas.

12. Saber que sueldo espera y que trabajo le gustaría desempeñar.

13. Conocer algunos de sus logros y derrotas en trabajos pasados.

14. Conocer la manera de desenvolverse y su estilo de comunicación.

16. No pierda tiempo en presentaciones.

17. Interprete de entrada.

18. Deje que el entrevistado asocie libremente.

19. No se ocupe del problema explícito.

20. Detecte a los culpables.

21. No se distraiga analice textualmente lo que le dicen.

23. Demuestre su nivel intelectual.

24. Acepte cualquier propuesta todo sea por el bien del otro.

25. Practique el ejercicio de la fascinación.

26. Si algo sale mal en la entrevista, es por su culpa.

27. No pregunte como hicieron hasta ahora.

28. No permita que otros metan su cuchara.

29. El entrevistado siente, el entrevistador opera.

32. Empresa para la que labora actualmente o la última en la que laboró.

33. Remuneración actual.