Este documento discute la importancia de la promoción de la salud en los espacios de trabajo. Explica que la promoción de la salud es un elemento importante de los recursos humanos de salud y que su objetivo es crear ambientes de trabajo seguros y saludables. También resume las leyes y políticas actuales de Venezuela relacionadas con la salud ocupacional y destaca la importancia de adoptar políticas modernas que mejoren el control y la salud de los trabajadores.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
La salud y la seguridad laboral son elementos fundamentales del bienestar y la calidad de vida en el trabajo. Las buenas condiciones de trabajo hacen posible que las personas trabajadoras materialicen su potencial, conserven su vitalidad laboral y puedan aportar productiva y creativamente al desarrollo de la Institución.
La Higiene Ocupacional en America LatinaDavid Linares
La Higiene ocupacional es definida corno: "la ciencia de la anticipación, reconocimiento y evaluación de riesgos y condiciones perjudiciales en el ambiente laboral, así como del desarrollo de estrategias de prevención y control con el objetivo de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, salvaguardando también la comunidad y el medio ambiente en general". Esta definición concuerda con la aceptada por la OMS y la OIT OLO, 1998).
Presentación propuesta "Hospitales saludables" realizada por el Dr. Teófilo Monteiro, Asesor de salud ambiental y desarrollo sostenible OPS/OMS Colombia.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
La salud y la seguridad laboral son elementos fundamentales del bienestar y la calidad de vida en el trabajo. Las buenas condiciones de trabajo hacen posible que las personas trabajadoras materialicen su potencial, conserven su vitalidad laboral y puedan aportar productiva y creativamente al desarrollo de la Institución.
La Higiene Ocupacional en America LatinaDavid Linares
La Higiene ocupacional es definida corno: "la ciencia de la anticipación, reconocimiento y evaluación de riesgos y condiciones perjudiciales en el ambiente laboral, así como del desarrollo de estrategias de prevención y control con el objetivo de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, salvaguardando también la comunidad y el medio ambiente en general". Esta definición concuerda con la aceptada por la OMS y la OIT OLO, 1998).
Presentación propuesta "Hospitales saludables" realizada por el Dr. Teófilo Monteiro, Asesor de salud ambiental y desarrollo sostenible OPS/OMS Colombia.
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortale...MaxSifuentes3
La empatía es la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que permite a una persona ponerse en el lugar de otra y experimentar sus emociones y perspectivas. Hay diferentes formas de empatía, que incluyen:
Empatía cognitiva: Es la capacidad de comprender el punto de vista o el estado mental de otra persona. Es decir, saber lo que otra persona está pensando o sintiendo.
Empatía emocional: Es la capacidad de compartir los sentimientos de otra persona. Esto significa que, cuando otra persona está triste, tú también sientes tristeza.
Empatía compasiva: Va más allá de simplemente comprender y compartir sentimientos; implica la voluntad de ayudar a la otra persona a lidiar con su situación.
La empatía es importante en las relaciones interpersonales, ya que facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los vínculos. También es fundamental en profesiones que requieren interacción constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, se pueden practicar varias técnicas, como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diversas perspectivas y experiencias.
La empatía es esencial en todas las relaciones interpersonales, ya que permite comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que nos ayuda a ponernos en el lugar de otra persona y experimentar sus emociones y puntos de vista. Existen diferentes tipos de empatía, como la cognitiva, que implica comprender el estado mental de otra persona, la emocional, que consiste en compartir sus sentimientos, y la compasiva, que va más allá al involucrar la voluntad de ayudar a la otra persona.
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los lazos entre las personas. También es fundamental en profesiones que requieren contacto constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, es importante practicar diferentes técnicas como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diferentes perspectivas y experiencias.
Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis EmergentesDiana I. Graterol R.
Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias de la Salud sede Carabobo - Bioanálisis. Parasitología. Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis Emergentes.
En el marco de la Sexta Cumbre Ministerial Mundial sobre Seguridad del Paciente celebrada en Santiago de Chile en el mes de abril de 2024 se ha dado a conocer la primera Carta de Derechos de Seguridad de Paciente, a nivel mundial, a iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los objetivos del nuevo documento pasan por los siguientes aspectos clave: afirmar la seguridad del paciente como un derecho fundamental del paciente, para todos, en todas partes; identificar los derechos clave de seguridad del paciente que los trabajadores de salud y los líderes sanitarios deben defender para planificar, diseñar y prestar servicios de salud seguros; promover una cultura de seguridad, equidad, transparencia y rendición de cuentas dentro de los sistemas de salud; empoderar a los pacientes para que participen activamente en su propia atención como socios y para hacer valer su derecho a una atención segura; apoyar el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad del paciente; y reconocer la seguridad del paciente como un componente integral del derecho a la salud; proporcionar orientación sobre la interacción entre el paciente y el sistema de salud en todo el espectro de servicios de salud, incluidos los cuidados de promoción, protección, prevención, curación, rehabilitación y paliativos; reconocer la importancia de involucrar y empoderar a las familias y los cuidadores en los procesos de atención médica y los sistemas de salud a nivel nacional, subnacional y comunitario.
Y ello porque la seguridad del paciente responde al primer principio fundamental de la atención sanitaria: “No hacer daño” (Primum non nocere). Y esto enlaza con la importancia de la prevención cuaternaria, pues cabe no olvidar que uno de los principales agentes de daño somos los propios profesionales sanitarios, por lo que hay que prevenirse del exceso de diagnóstico, tratamiento y prevención sanitaria.
Compartimos el documento abajo, estos son los 10 derechos fundamentales de seguridad del paciente descritos en la Carta:
1. Atención oportuna, eficaz y adecuada
2. Procesos y prácticas seguras de atención de salud
3. Trabajadores de salud calificados y competentes
4. Productos médicos seguros y su uso seguro y racional
5. Instalaciones de atención médica seguras y protegidas
6. Dignidad, respeto, no discriminación, privacidad y confidencialidad
7. Información, educación y toma de decisiones apoyada
8. Acceder a registros médicos
9. Ser escuchado y resolución justa
10. Compromiso del paciente y la familia
Que así sea. Y el compromiso pase del escrito a la realidad.
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
3. •Conocer los antecedentes y la evolución en el tiempo
de la Promoción de la Salud.
•Situación legal en Venezuela en cuanto a la Promoción
de la Salud.
• Estudiar los alcances y objetivos de la Promoción de la
Salud.
•Destacar la importancia de la Promoción de la Salud en
los espacios de Trabajo.
Page 3
OObbjjeettiivvooss eessppeeccííffiiccooss
6. Page 6
……aaccttuuaallmmeennttee eenn VVeenneezzuueellaa
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat),
publicada en Gaceta Oficial número 38.236
la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo abarcando la promoción de la salud de los trabajadores,
la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo,
la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las
Prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Asumen el compromiso de vigilar el cumplimiento de las
condiciones de seguridad, salud y bienestar para promover
un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno
de las facultades físicas y mentales de los trabajadores y
trabajadoras, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable,
y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
7. Ambiente Favorable de
Page 7
…… HHaayy ddiiffeerreenncciiaass eennttrree??
Ambiente Saludable
de Trabajo
Trabajo
…… ppuueeddoo pprroommoocciioonnaarr aallggoo qquuee nnoo tteennggoo??
…… ccóómmoo lloo PPrroommoocciioonnoo??
YY…… ¿ccóómmoo lloo PPrrootteejjoo??
Ambiente Saludable
de Trabajo
Ambiente Favorable de
Trabajo
YY …… ccooiinncciiddeenncciiaass??
8. III Conferencia Mundial de la Promoción de
la Salud (1988) Australia
Page 8
Primera conferencia de Promoción de la Salud
(1986) Carta de Otawa
Se plantea al trabajo como un acercamiento
socio-ecológico a la salud. Destacando que
"el cambio de las ffoorrmmaass ddee vviiddaa,, ddee ttrraabbaajjoo yy ddee
oocciioo aaffeeccttaa ddee ffoorrmmaa mmuuyy ssiiggnniiffiiccaattiivvaa aa llaa ssaalluudd..
PPoorr eelllloo ddeebbeenn sseerr uunnaa ffuueennttee ddee ssaalluudd ppaarraa llaa
ppoobbllaacciióónn.. EEll mmooddoo eenn qquuee llaa ssoocciieeddaadd oorrggaanniizzaa
eell ttrraabbaajjoo ddeebbee ddee ccoonnttrriibbuuiirr aa llaa ccrreeaacciióónn ddee uunnaa
ssoocciieeddaadd ssaalluuddaabbllee"".
De esta manera, desde esta primera conferencia
se contemplaba la relación entre promoción
de la salud, condiciones de vida y
trabajo digno y seguro.
Se reconoce el trabajo como un entorno propicio
para implementar la promoción de la salud.
SSeegguuiiddaammeennttee llaa ccrreeaacciióónn ddee aammbbiieenntteess ffaavvoorraabblleess
aa llaa ssaalluudd ssee ccoonnvviirrttiióó eenn tteemmaa cceennttrraall ddee llaa
CCoonnffeerreenncciiaa ddee SSuunnddssvvaallll eenn 11999911. De acuerdo al
documento Entorno propicio para la salud incluye
la casa, el trabajo, el lugar donde se recrea e
incluyen las estructuras que permiten el acceso a
los servicios de salud para vivir, para actuar.
Entonces, un entorno saludable propicio afecta las
dimensiones físicas, sociales, espirituales,
económicas y políticas.
… el dar facultades a las personas y el ofrecer posibilidades de participación
a las comunidades se definieron como los factores esenciales de
un enfoque democrático a la promoción de la salud y como el elemento motor
que permite alcanzar la responsabilidad personal y el desarrollo.
9. …… QQuuee hhaaggoo pprriimmeerroo??
Creo un Ambiente
Favorable de Trabajo
OO …… aall ccoonnttrraarriioo??
PPrroommoocciióónn ddee llaa SSaalluudd Creo un Ambiente
Favorable de Trabajo
………… yyyy CCCCuuuuaaaannnnddddoooo PPPPRRRROOOOTTTTEEEEJJJJOOOO????
Page 9
11. …articular los intereses de los trabajadores con los de la gestión buscando el
bbiieenneessttaarr ppaarraa llooss ttrraabbaajjaaddoorreess.
Page 11
LLaa OOMMSS ((11999988)) ddeessttaaccaa……
…un lugar de trabajo que promueva la salud reconoce que uunnaa ffuueerrzzaa ddee
ttrraabbaajjoo ssaalluuddaabbllee eess eesseenncciiaall.
…iinntteeggrraarr llaass ppoollííttiiccaass,, ssiisstteemmaass yy pprrááccttiiccaass ffaavvoorraabblleess aa llaa ssaalluudd eenn ttooddooss llooss
nniivveelleess ddee llaa oorrggaanniizzaacciióónn.
…un pprroocceessoo ccoonnttiinnuuoo eenn llooss lluuggaarreess ddee ttrraabbaajjoo y alertan que nnoo ssee ppuueeddee
ccoonncceebbiirr ccoommoo pprrooyyeeccttooss uu aaccttiivviiddaaddeess aaiissllaaddaass.
12. La Promoción de la Salud se Fundamenta eenn 44 pprriinncciippiiooss..
involucra diversos sectores
involucra diversos sectores
gubernamentales, y no
gubernamentales, la
industria, el sector salud
gubernamentales, y no
gubernamentales, la
industria, el sector salud
entre otros
entre otros
MMuullttiisseeccttoorriiaall
la vinculación de diversas
disciplinas involucradas en la
planeación y administración
de normas en beneficio de la
promoción de la salud
Page 12
incluye acciones
individuales y de la
organización para
conseguir un ambiente de
trabajo seguro y
saludable
IInntteeggrraalliiddaadd
Participación y
Empoderamiento
estimulando la
Participación activa
de trabajadores y
administradores en la
generación de herramientas
que contribuyan a la
salud y el bienestar
estimulando la
Participación activa
de trabajadores y
administradores en la
generación de herramientas
que contribuyan a la
salud y el bienestar
la vinculación de diversas
disciplinas involucradas en la
planeación y administración
de normas en beneficio de la
promoción de la salud
incluye acciones
individuales y de la
organización para
conseguir un ambiente de
trabajo seguro y
saludable
Participación y
Empoderamiento
MMuullttiiddiisscciipplliinnaarriiddaadd
GGaarraannttiizzaarr EEssppaacciiooss ddee ttrraabbaajjoo SSeegguurrooss yy SSaalluuddaabblleess
13. Proporcionando la información y las herramientas necesarias para
mejorar los conocimientos, las habilidades y competencias necesarias
para la vida. Generando opciones para que la población ejerza un mayor
control sobre su propia salud y sobre el ambiente.
Page 13
Funciones de la Promoción ddee llaa SSaalluudd..
Estimulando a las personas para que se protejan entre sí y cuiden su
ambiente. Para ello estimula la creación de condiciones de trabajo y de vida
gratificantes, higiénicas, segura s y estimulantes. Además procura que la
protección y conservación de los recursos naturales sean prioridad de todos.
Impulsando la participación de la comunidad en el establecimiento de
prioridades, toma de decisiones, elaboración y ejecución de acciones para
alcanzar un mejor nivel de salud.
Que los servicios del sector salud trasciendan su función curativa y ejecuten
acciones de promoción, incluyendo las de prevención.
Propiciar la responsabilidad compartida entre los individuos, los grupos
comunitarios y los servicios de salud en la prevención de enfermedades.
Colocar a la salud en la agenda de los tomadores de decisiones de todos los
órdenes de gobierno y de todos los sectores públicos y privados.
Promoviendo que todas las decisiones se inclinen por la creación de
ambientes favorables y por formas de vida, estudio, trabajo y ocio que sean
fuente de salud para la población.
DDeessaarrrroollllaarr AAppttiittuuddeess
ppeerrssoonnaalleess ppaarraa llaa SSaalluudd
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DDeessaarrrroollllaarr eennttoorrnnooss
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ffaavvoorraabblleess
ffaavvoorraabblleess
RReeffoorrzzaarr llaa AAcccciióónn
CCoommuunniittaarriiaa
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CCoommuunniittaarriiaa
RReeoorriieennttaarr llooss sseerrvviicciiooss
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ddee llaa SSaalluudd
ddee llaa SSaalluudd
IImmppuullssaarr PPoollííttiiccaass
PPúúbblliiccaass SSaalluuddaabblleess
IImmppuullssaarr PPoollííttiiccaass
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15. Page 15
Modelo de OMS para eell PPrroocceessoo ddee MMeejjoorraa
CCoonnttiinnuuaa eenn uunn EEnnttoorrnnoo LLaabboorraall SSaalluuddaabbllee
16. Ejes Centrales de un Entorno LLaabboorraall SSaalluuddaabbllee
Page 16
17. "Tenemos los sistemas de salud más protegidos y poderosos de toda
América Latina", sostuvo el jefe de Estado / Instó al pueblo venezolano a
colaborar con el Sistema Nacional de Salud en los aeropuertos y pasos
fronterizos” octubre, 10/2014
Page 17
El ébola es una enfermedad infecciosa
viral aguda que produce fiebre
hemorrágica en humanos y primates
(monos, gorilas y chimpancé), causada
por el virus del Ébola, que se describió
por primera vez en el año 1976 por el Dr.
David Finkes, cuando se presentaron
varios casos de fiebre hemorrágica en
Zaire y Sudán. El nombre del virus se
debe al río Ébola, geográficamente
ubicado enZaire.