El documento trata sobre la salud mental del trabajador. Explica que los trastornos mentales pueden causar disfunción en el desempeño laboral y están vinculados a anormalidades biológicas. También habla sobre cómo el estrés laboral puede afectar la salud mental y causar problemas como depresión. Además, analiza cómo factores como la personalidad y el ambiente laboral pueden influir en el estrés del trabajador.

1. SALUD MENTAL DEL
TRABAJADOR

2. SALUD MENTAL DEL TRABAJADOR
Los trastornos mentales ocurren cuando existen
problemas en el funcionamiento cognitivo,
emocional o perceptual de una persona causando
disfunción significativa en una o más áreas del
desempeño social u ocupacional.
Los trastornos mentales son enfermedades serias
y duraderas que han sido vinculadas con
anormalidades biológicas, tales como desbalances
químicos en el cerebro. Cuando los trastornos
mentales no se tratan médicamente, conllevan un
riesgo significativo de discapacidad y muerte.

3. La salud mental en el trabajo, se pone a prueba
como en muchos ámbitos de la vida de cada ser
humano. La necesidad de obtener el sustento
necesario para subsistir, hace que las personas
alcancen un nivel de estrés laboral, que
dependiendo de cómo este su salud tanto física
como mental, tendrá o no un buen desempeño
laboral.

4. Cuando la salud mental en el trabajo se ve afectada,
se nota todo los aspectos de la vida de las
personas. Una de las cosas que mas las personas
les preocupa es enfermarse y no poder trabajar o
envejecer y no tener fuerzas para esto. Por suerte
esta el retiro laboral, el cual para muchos trae
muchas ventajas, pero para otros solo hay
desventajas.

5. Las condiciones concurrentes son particularmente
comunes
entre las personas que cometen suicidio. Por ejemplo, el
trastorno depresivo
en combinación con el abuso de alcohol ocurre en 80-90%
de
las personas que cometen suicidio. Aunque los trastornos
mentales
ocupan el primer lugar entre los factores de riesgo para el
suicidio en
las culturas occidentales, existe cierta evidencia de que
pueden ser
menos prominentes en los países no occidentales,
particularmente en
los países asiáticos.

6. Los países que reportaron las tasas más
altas fueron:
 Estados Unidos de América (26.4%)
 Ucrania (20.5%),
 Francia (18.4%)
 Colombia (17.8%).

7. Los países que reportaron las tasas más
bajas fueron :
 República Popular China (Shangai) (4.3%),
 Nigeria (4.7%)
 Italia (8.2%)
 Japón (8.8%).

8. Las tasas de suicidio en el resto
de los países
 México
 Bélgica,
 Alemania
 Holanda
 España
 Líbano
República Popular China (Beijing) estuvieron entre 9.1% y
16.9%.5
Globalmente, se proyecta que la cuota de discapacidad
debida a trastornos mentales aumentará casi 5% desde
el 10.5% en 1990 a 14.7%en 2020.

9. La mayoría de las personas que experimentan problemas
de salud
mental estará en la fuerza laboral (ya que la mayoría de
las personas
trabajan), convirtiendo a los trastornos mentales en una
de las causas
principales de discapacidad ocupacional.

10. La mayor prevalencia de los trastornos de
ansiedad ocurrirá en personas con ocupaciones
profesionales (tales como medicina o leyes) y directores
de alto nivel.
La mayor frecuencia de depresión ocurrirá en trabajadores
semi-profesionales.
El abuso desustancias, particularmente el abuso de
alcohol, será más frecuente en los agricultores mientras
que los trastornos concurrentes serán más
frecuentes en los trabajadores de oficina no calificados.

11. PERSONALIDAD Y TRABAJO

12.  La personalidad es la forma en que una persona
reacciona y actúa en la vida. Es bastante constante, y
en general se mantiene estable durante toda la vida o
gran parte de ella. Puede cambiar, pero en forma
gradual y lenta. La personalidad es única, jamás dos
personas tienen una personalidad igual.
 Se ha tratado de relacionar la personalidad con la
vida laboral de la gente. Y hay algunos hallazgos
interesantes. Se han usado varios modelos, y todos ello
aportan algo. Quizás el más utilizado es el llamado el
“modelo de los cinco grandes”.

13.  Este modelo plantea que hay cinco factores,
características o rasgos que son los más
importantes para la vida laboral. Estas cinco
dimensiones básicas de la personalidad, serían
además el fundamento de las demás: extroversión,
escrupulosidad, afabilidad, apertura a la experiencia
y estabilidad emocional.

14.  El primero de estos cinco rasgos la extroversión
caracteriza a las personas que son sociables,
comunicativas, y generalmente asertivas.
Se relacionan con facilidad y suelen tener
bastantes amigos y conocidos. En el plano
laboral, se ha comprobado que la
extroversión pronostica un buen
rendimiento en puestos gerenciales y de
ventas. Precisamente estos cargos
requieren de mucho contacto con otras
personas.

15.  l segundo rasgo, la escrupulosidad, es poner énfasis en
la calidad del trabajo. Involucra un buen desarrollo del
sentido de la responsabilidad, la capacidad de hacer un
trabajo confiable, la persistencia frente a las dificultades,
y la orientación al logro. Las personas con alto
desarrollo de este rasgo tienen por lo general un
rendimiento más alto en el trabajo, y esto es válido en la
gran mayoría de las ocupaciones.

16. Hay muchos otros rasgos de personalidad, pero los que se
han mencionado han recibido más atención que otros
por su influencia y relación con la vida laboral. También,
cuando se estudia la personalidad en el vida laboral, es
interesante conocer acerca de las actitudes, ya que
éstas también determinan la conducta de los
empleados.

17. ESTRÉS LABORAL

18.  ESTRÉS LABORAL
Las personas reaccionan al estrés
de diferentes maneras
dependiendo de su resistencia
psicológica, estrategias de
afrontamiento y recursos
ambientales.
Las personas con trastornos
mentales y aquellas que
experimentan problemas de salud
mental pueden ser especialmente
susceptibles a los efectos
negativos del estrés debido a su
menor resistencia psicológica,
falta de apoyo social y dificultades
para afrontar los problemas.

19. El estrés laboral ocurre cuando hay una incompatibilidad
entre las exigencias del trabajo o el ambiente laboral, y
las capacidades, recursos y necesidades del trabajador.
. La exposición prolongada al estrés laboral ha sido
vinculada a un patrón de consecuencias este provoca:
 Trastornos músculo-esqueléticos
 Agotamiento en el trabajo
 Depresión
 Síndrome del edificio enfermo
 Lesiones
 Violencia en el lugar de trabajo
 Suicidio

20. El estrés laboral es una de los
diez problemas
principales de salud relacionados
con el trabajo, a menudo un
precursor de serias
dificultades de salud mental y
un importante objetivo para
las actividades de promoción
y prevención de la salud y la
salud mental, incluyendo la
prevención del suicidio.
El estrés del trabajador es una preocupación
creciente a escala mundial;
no solo en economías establecidas como las de
Europa o América
del Norte, sino también en lugares que están
pasando por una rápida
industrialización, tales como la República Popular
China, China (Provincia
de Taiwán) o la República de Corea.

21. Ambiente de Trabajo
Los ambientes de trabajo estresantes se caracterizan por
una falta de tiempo, horarios de trabajo incontrolables,
distracciones de fondo, antagonismo (causado por
malas relaciones entre los empleados, intimidación o
acoso), falta de espacio, incertidumbre general y una
presión para hacer más con menos.

22. Una amplia gama de factores ambientales
relacionados con el trabajo pueden desencadenar
reacciones de estrés como lo son:
 Cambio organizacional asociado con reducción de
personal
 Incertidumbre o falta de control sobre las tareas del
trabajo ,roles mal definidos
 Directores o colegas problemáticos, administración
inadecuada o insensible, hostilidad de los colegas,
acoso, políticas negativas de oficina.
 Exigencias extremas del ambiente de trabajo (largas
horas, falta de autonomía

23.  Condiciones de trabajo deficientes y factores de estrés
físicos ruido, iluminación deficiente, falta de espacio,
temperaturas extremas .
 Tareas monótonas o repetitivas o sub-utilización de
habilidades.
 Bajo salario que conduce a sobre tiempo y trabajo a
destajo.
 Culturas organizacionales que promueven el estigma y
la discriminación.