Este trabajo está realizado por los alumnos de Marketing y Negocios Internacionales de VIII ciclo de la Universidad Privada Leonado Da Vinci, con el objetivo de dar a conocer la propuestas que plantea el libro verde para la aplicación de Responsabilidad Social a las empresas

3. • Es recomendable que la empresa
requiera personal con diferentes
habilidades laborales y adecuarlos de
acuerdo a cada área laboral;
considerando que los diferentes niveles
de culturales y costumbres de los
trabajadores ayudan al desarrollo
empresarial y contribuye al beneficio
social, erradicando la discriminación
como característica de la
globalización y los Derechos Humanos.
GESTIÓN
DE
RECURSOS
HUMANOS
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
EMPRESAS: DIMENSIÓN INTERNA

4. SALUD Y SEGURIDAD EN EL LUGAR
DE TRABAJO
• Actualmente las empresas, los
gobiernos y las organizaciones
profesionales (colegiaturas), tienen el
deber develar por la salud, la seguridad
y la profesionalización o educación de
sus trabajadores. Así como darles un
buen ambiente apropiado, saludable y
con pagos dignos de acuerdo a las
normas laborales que impone el Estado.

5. ADAPTACIÓN
AL SERVICIO.
•Evitar los cambios de mercados de
los trabajadores de una empresa a
otra, evitar los cierres bruscos y
despidos de los trabajadores de
una empresa, que si esto fuera
necesario se debería ser de una
manera procesada, para que no
afecte los intereses personales de
los trabajadores y evitar que se
pueda crear un caos económico
social y político en la comunidad.

6. GESTIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL
Y DE LOS RECURSOS NATURALES
• De acuerdo con la Unión Europea las
empresas tienen que desarrollar su
propios programas laborales conservando
el medio ambiente sin destruir, ni
contaminar los lugares y zonas que lo
rodean, que puede perjudicar a todo una
comunidad, ya sea por sus desechos o
por sus productos que ellos venden a la
población.

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
EMPRESAS: DIMENSIÓN EXTERNA
COMUNIDADES
LOCALES
• Las empresas contribuyen al
desarrollo de las comunidades en
que se insertan, sobre todo de las
comunidades locales,
proporcionando puestos de
trabajo, salarios y prestaciones, e
ingresos fiscales.

8. SOCIOS
COMERCIALES,
PROVEEDORES Y
CONSUMIDORES
Al colaborar estrechamente
con sus socios comerciales,
las empresas pueden
reducir la complejidad y los
costos y aumentar la
calidad.
Las empresas deben ser
conscientes de que sus
resultados sociales pueden verse
afectados por las prácticas de
sus socios y proveedores a lo
largo de toda la cadena de
producción.

9. DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos son una cuestión muy
compleja que plantea problemas políticos,
jurídicos y éticos.
La propia Unión Europea tiene la obligación,
en el marco de su política de cooperación, de
garantizar el respeto de las normas laborales y
la protección del medio ambiente y los
derechos humanos.

10. •Los problemas
medioambientales
relacionados con las
empresas y en el medio
ambiente mundial.
•El Secretario General de las
Naciones Unidas ha lanzado
la iniciativa «pacto mundial»
con el objeto de que las
empresas colaboren en la
consecución de mejoras
sociales y medioambientales
a nivel mundial.
PROBLEMAS
ECOLÓGICOS
MUNDIALES

11. UNIVERSIDAD LEONARDO DA VINCI
 INTEGRANTES:
 ALCANTARA REJAS, IRWING
 SOSA ORELLANA, CINTHIA
 VELASQUEZ SALAZAR, AUGUSTO
 PROFESORA:
ING. ADELA CARINA RODRIGUEZ
PAREDES.
 CURSO:
GESTION DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL.
 CARRERA:
MARKETING Y NEGOCIOS
INTERNACIONALES