El documento discute las prórrogas de contratos de trabajo, destacando que solo se pueden aplicar a contratos a término fijo superiores a un mes. Existen dos tipos de prórrogas: expresa y automática, siendo esta última activada si el empleador no notifica su intención de no renovar con 30 días de antelación. Además, se señala que tras la tercera prórroga, las sucesivas tendrán una duración de un año.

1. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Prorrogas del Contrato de Trabajo ¿Cómo se da y efectos por aplicarla inadecuadamente?

2. Lo primero: NO HAY PRÓRROGA: Contrato verbal Contratos indefinido Contrato inferior a 1 mes Contrato de obra o labor determinada Contrato para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

3. Prorroga se da sólo en contratos a término fijo superior a 1 mes.

4. Clases de Prórrogas Prórroga expresa Prórroga automática

5. Clases de Prórrogas Prórroga expresa (menor, igual o mayor tiempo) Prórroga automática (Igual tiempo) “ Depende de la existencia de preaviso y el momento de su notificación”

6. 30 días antes del vencimiento del contrato a término fijo , empleador debe informar por escrito al trabajador su interés en NO continuar con el contrato. No hacerlo o hacerlo con menos de 30 días, nace la prórroga automática.

7. Prorroga Automática o Consensual A partir de la 3ª Prórroga, la 4ª irá por periodos de un año y sucesivamente.

8. Contrato 2ª 4ª Inicial Prórroga Prórroga 1ª 3ª 5ª Prorroga Prórroga Prórroga 1 año 1 año

9. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Prorrogas del Contrato de Trabajo ¿Cómo se da y efectos por aplicarla inadecuadamente?