Derecho laboral Semana No. 3 2024 .pdf

Módulo de
Derecho laboral
Semana 3

3
El contrato laboral.
Modalidades del contrato laboral.
Tipos de contrato laboral

CONTENIDO
4
◦ Repaso clase anterior
◦ Prorroga de contratos fijos.
◦ Práctica prorroga de contratos fijos.
◦ Práctica Preaviso de contratos fijos.
◦ Licencias vigentes

ACTIVIDADES
SEMANA ANTERIOR
• Elaborar un contrato de trabajo,
carta laboral, otro si cambio de
cargo, preaviso de terminación de
contrato, con un formato propio o
con el modelo entregado.

7
CONTRATO LABORAL
ARTICULO 49.
PRORROGA CONTRATO FIJO
¿Puede prorrogarse por un término inferior al inicialmente
pactado?
El Ministerio del Trabajo hizo una serie de precisiones
referentes a las prórrogas que pueden darse en un contrato a
término fijo.
La cartera en mención determinó que según dicta el Código
Sustantivo del Trabajo, es posible que la prórroga se dé por
un término inferior al originalmente pactado.

8
CONTRATO LABORAL
ARTICULO 49.
•Inferior a un año: los contratos celebrados bajo
este término pueden ser prorrogados hasta tres
veces. Una vez cumplidas sus prorrogas, se
convierte automáticamente en un contrato a
término fijo a un año.

9
CONTRATO LABORAL
ARTICULO 49.
Debe tenerse en cuenta que este tipo de contratos y sus
prórrogas comprenden cuatro períodos, a saber, ejemplo:
Contrato inicial Primera prórroga Segunda prórroga Tercera prórroga
Contratación del
trabajador por un
período de cuatro
meses, del 12 de
enero al 11 de
mayo del 2022.
La primera prórroga
se daría desde el
12 de mayo hasta
el 11 de septiembre
de 2022.
La segunda
prórroga se
gestaría desde el
12 de septiembre
de 2022 hasta el 11
de enero de 2023.
La tercera prórroga
tendría lugar desde
el 12 de enero 2023
hasta el 11 de
mayo de 2023.

10
CONTRATO LABORAL
ARTICULO 49. PRORROGA CONTRATO FIJO
Se tiene entonces que según la explicación que
antecede y el ejemplo expuesto, a partir del 12
de mayo de 2022 este contrato pasa a ser a
término fijo por un año, es decir, su vigencia
se da desde el 12 de mayo de 2022 hasta el 11
de mayo del 2023.

11
CONTRATO LABORAL
ARTICULO 49.
•De uno o tres años: los contratos acordados
bajo este término pueden seguirse prorrogando
de forma indefinida y siempre bajo la misma
duración.

¿Para qué nos
sirve aprender de
prorrogas de
contrato?

Para:
1. Hacer un control de los
contratos a termino fijo.
2. Elaborar la prorroga cuando no
exista clausula de renovación
automática.
3. Entregar el preaviso de
terminación del contrato cuando
haya lugar.

14
EJERCICIO DE PRORROGA CONTRATO FIJO
Samuel fue contratado por 3 meses y nos piden calcular las fechas
desde el contrato inicial hasta prorroga a un año:
Contratación del
trabajador por un
período de tres
meses, del 12 de
enero al 11 de abril
de 2022.
se daría desde el
12 de abril hasta el
11 de julio de 2022.
La segunda
prórroga se
gestaría desde el
12 de julio de 2022
hasta el 11 de
octubre de 2022.
el 12 de octubre
2022 hasta el 11 de
enero de 2023.
La prorroga a un año tendría lugar desde el 12 de enero 2023 hasta el 11 de enero de
2024.

15
Ana maría fue contratada por 4 meses y nos piden calcular las
fechas desde el contrato inicial hasta prorroga a un año:
Contratación del
trabajador por un
período de 4
meses, del 1 de
febrero al 30 de
mayo de 2022.
se daría desde el 1
de junio hasta el 30
de septiembre de
2022.
La segunda
prórroga se
gestaría desde el 1
de octubre de 2022
hasta el 30 de
enero de 2023.
el 1 de febrero
2023 hasta el 30 de
mayo de 2023.
La prorroga a un año tendría lugar desde el 1 de junio 2023 hasta el 30 de mayo de 2024.

16
CONTRATO LABORAL
Linda fue contratada por 5 meses
Contratación del
trabajador por un
período de 5
meses, del 15 de
enero al 14 de junio
de 2022.
se daría desde el
15 de junio hasta el
14 de noviembre de
2022.
La segunda
prórroga estaría
desde el 15 de
noviembre de 2022
hasta el 14 de abril
de 2023.
el 15 de abril de
2023 hasta el 14 de
septiembre de 2023.
La prorroga a un año tendría lugar desde el 15 de septiembre 2023 hasta el 14 de
septiembre de 2024

17
Luis fue contratado por 3 meses inicialmente, primera prorroga
por 4 meses, segunda prorroga por 6 meses y 3 prorroga por 3
meses, calcule fecha y terminación del contrato inicial y de cada
prorroga incluyendo la de un año:
Contratación del
trabajador por un
período de 3
meses, del 7 de
enero al 6 de abril
de 2022.
(4 meses)
de abril hasta el 6
de agosto de 2022.
La segunda
prórroga (6 meses)
se realizaría desde
el 7 de agosto de
2022 hasta el 6 de
febrero de 2023
el 7 de febrero
2023 hasta el 6 de
mayo de 2023.
La prorroga a un año tendría lugar desde el 7 de mayo 2023 hasta el 6 de mayo 2024

Preaviso
recordemos…
18
¿Qué es el preaviso en el contrato de trabajo a término
fijo?
El contrato de trabajo a término fijo es aquel que desde
el momento en que se firma las partes acuerdan la
fecha en que terminará, pero no obstante si no se
desea renovar el contrato, la ley exige notificar
previamente mínimo 30 días a la otra parte esa
decisión.
¿Cuándo se aplica el preaviso?
El preaviso al que se refiere el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo aplica para cuando no se quiere
renovar el contrato una vez se termina. Terminación
del contrato de trabajo.
Si no se entrega el preaviso y se hace firmar, el
contrato se renueva automáticamente.

19
CONTRATO LABORAL
EJERCICIO DE PREAVISO A CONTRATO FIJO
Linda fue contratada por 5 meses
Contratación del
trabajador por un
período de 5
meses, del 15 de
enero al 14 de junio
de 2022. Preaviso
antes del 14 de
mayo
se daría desde el
15 de junio hasta el
14 de noviembre de
2022.
La segunda
prórroga estaría
desde el 15 de
noviembre de 2022
hasta el 14 de abril
de 2023.
el 15 de abril de
2023 hasta el 14 de
septiembre de
2023.
La prorroga a un año tendría lugar desde el 15 de septiembre 2023 hasta el 14 de
septiembre de 2024. Preaviso antes del 14 de agosto de 2024, se recomienda entregarlo
40 días antes.

20
EJERCICIO DE PREAVISO CONTRATO FIJO
Luis fue contratado por 3 meses inicialmente, primera prorroga
por 4 meses, segunda prorroga por 6 meses y 3 prorroga por 3
meses, calcule fecha y terminación del contrato inicial y de cada
prorroga incluyendo la de un año:
Contratación del
trabajador por un
período de 3
meses, del 7 de
enero al 6 de abril
de 2022.
(4 meses)
de abril hasta el 6
de agosto de 2022.
La segunda
prórroga (6 meses)
se realizaría desde
el 7 de agosto de
2022 hasta el 6 de
febrero de 2023
el 7 de febrero
2023 hasta el 6 de
mayo de 2023.
La prorroga a un año tendría lugar desde el 7 de mayo 2023 hasta el 6 de mayo 2024
¿Cuándo debo entregar el preaviso en cada periodo?

Recomendación
◦ Nombre del empleado: (Tiempo de
contrato y prorrogas)
◦ CI = Contrato inicial
◦ P1= Prorroga No. 1
◦ PCA= Prorroga de Contrato anual
22

Taller de
prorroga
de
contrato
fijo inferior
a un año
◦ Juan Carlos contrato
a termino fijo por 3
meses, fecha de
contratación inicial 1
junio 2020 hasta 30
de agosto 2020,
calcule las fechas de
las 3 prorrogas por el
mismo tiempo y en
que fecha ya inicia y
termina prorroga a
un año. (3 meses)
◦ Martha, contrato a
termino fijo por 4
meses, fecha de
enero 2020 hasta 30
de abril 2020, calcule
las fechas de las 3
prorrogas por el
mismo tiempo y en
que fecha ya inicia y
termina prorroga a
un año. (4 meses)
23

EJERCICIO
RESUELTO
EN CLASE
24
Juan Carlos contrato a termino fijo por 3 meses, fecha de contratación inicial 1 junio 2020 hasta 30
de agosto 2020, calcule las fechas de las 3 prorrogas por el mismo tiempo y en que fecha ya inicia
y termina prorroga a un año. (3 meses)
Nombre del empleado: Juan Carlos
Tiempo del contrato : 3 meses
Tiempo de prorrogas: 3 meses
CI (contrato inicial)
Del 1 de junio de 2020 al 30 de agosto de 2020.
P1 (Prorroga 1)
Del 1 de septiembre al 30 de noviembre de 2020.
P2 (Prorroga 2)
Del 1 de diciembre de 2020 al 28 de febrero de 2021.
P3 (Prorroga3)
Del 1 de marzo de 2021 al 30 de mayo de 2021.
PCA (Prorroga de contrato anual)
Del 1 de junio de 2021 al 30 de mayo de 2022.

Ejercicios
en clase de
prorroga
de
contrato
fijo inferior
a un año
◦ Luisa, contrato a
termino fijo por 5
meses, fecha de
enero 2021, calcule las
fechas de contrato
inicial, de las 3
prorrogas por el
mismo tiempo (inicio
y terminación) fecha
inicia y termina la
prorroga a un año.
◦ Jorge, contrato a
termino fijo por 6
meses, fecha de
de febrero 2021,
calcule la fecha del
contrato inicial, las
fechas de las 3
prorrogas por el
mismo tiempo
(inicio y
terminación) y en
que fecha inicia y
termina la prorroga
a un año. (6 meses)25

EJERCICIO
RESUELTO
EN CLASE
26
Nombre del empleado: Luisa
Tiempo del contrato : 5 meses
Tiempo de prorrogas: 5 meses
CI (contrato inicial)
Del 1 de enero de 2021 al 30 de mayo de 2021.
P1 (Prorroga 1)
Del 1 de junio al 30 de octubre de 2021.
P2 (Prorroga 2)
Del 1 de noviembre de 2021 al 30 de marzo de 2022.
P3 (Prorroga3)
Del 1 de abril de 2022 al 30 de agosto de 2022.
PCA (Prorroga de contrato anual)
Del 1 de septiembre de 2022 al 30 de agosto de 2023.
Luisa, contrato a termino fijo por 5 meses, fecha de contratación inicial 1 enero 2021, calcule las
fechas de contrato inicial, de las 3 prorrogas por el mismo tiempo (inicio y terminación) fecha
inicia y termina la prorroga a un año.
Importante recordar
que el contrato termina
en el mes que
corresponda, un día
antes de la fecha del
inicio del contrato,
ejemplo si inicio el 1 de
marzo y es de dos
meses, termina el 30
de abril.

CONTRATO
DE
TRABAJO
◦ ARTICULO 50. REVISION.
Todo contrato de trabajo es revisable
cuando quiera que sobrevengan
imprevisibles y graves alteraciones de la
normalidad económica. Cuando no haya
acuerdo entre las partes acerca de la
existencia de tales alteraciones,
corresponde a la justicia del Trabajo
decidir sobre ella y, mientras tanto, el
contrato sigue en todo su vigor.
27

28
ARTICULO 51. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
Artículo subrogado por el artículo 4o. de la Ley 50 de 1990
El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente
impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando
éste sea una persona natural y cuando ello traiga
como consecuencia necesaria y directa la suspensión
temporal del trabajo.

29
ARTICULO 51. SUSPENSIÓN.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento
veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras
independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De
la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar
en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.

30
ARTICULO 51. SUSPENSIÓN.
5. a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a
conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después
de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su
reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que
no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del
contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

31
ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO.
Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo, el
{empleador} debe avisar a los trabajadores, en los casos de que
tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha
de la reanudación del trabajo, mediante notificación personal o
avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la
localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los
trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a
la notificación o aviso.

32
ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN.
Durante el período de las suspensiones contempladas en el
artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de
prestar el servicio prometido, y para el {empleador} la de pagar
los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a
cargo del {empleador}, además de las obligaciones ya surgidas
con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por
enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión
pueden descontarse por el {empleador} al liquidar vacaciones,
cesantías y jubilaciones.

33
ARTICULO 54. PRUEBA DEL
CONTRATO.
La existencia y condiciones del
contrato pueden acreditarse por los
medios probatorios ordinarios.

Licencia de Luto
La ley 1280 de 2009

Licencia de
luto
35
La ley 1280 de 2009 se
creó la licencia remunerada
por luto en Colombia, una
licencia obligatoria que el
empleador debe otorgar al
trabajador en caso del
fallecimiento de algún
familiar cercano a este.

Licencia de
luto
36
Días de licencia por luto.
«Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su
cónyuge, compañero o compañera permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (05) días hábiles,
cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.»
La licencia por luto es de 5 días hábiles, tal como lo señala el inciso
primero del numeral 10 del artículo 57 del código sustantivo del
trabajo adicionado por la ley 1280 de 2009.
Al ser días hábiles se descuentan domingos y festivos,
y aplica para todos los trabajadores, incluso aquellos
con un contrato de prestación de servicios.

Licencia de
luto
37
Aplica para fallecimiento de los siguientes
familiares:

Licencia de
luto
39
Término para otorgar la licencia por luto.
La ley no dispuso expresamente cuál es el tiempo en
que debe ser otorgada dicha licencia, pero por el
objetivo perseguido, debe ser inmediata una vez el
empleador conoce de la solicitud del trabajador.
En este tipo de circunstancia se requiere la presencia
inmediata del trabajador, puesto que el fallecimiento
de una persona exige una serie de ritualidades que
se inician inmediatamente después del fallecimiento.
Una licencia por luto luego de sucedidas las
exequias del familiar fallecido no cumple con su
objetivo, y por tanto esta debe ser otorgada
oportunamente.
Igualmente, el empleador no está obligado a otorgar
una licencia por luto cuando el familiar del
trabajador falleció tiempo atrás, cuando ya el duelo
y todo el proceso seguido al fallecimiento ha pasado.

Licencia de
luto
40
Requisitos para otorgar la licencia por luto.
Por las circunstancias de los hechos que rodean el
fallecimiento de una persona, para otorgar la
licencia por luto no se exige ningún requisito o
documento previo, de modo que es suficiente con la
comunicación escrita o verbal del trabajador para
que se le otorgue la licencia.
Es por ello que la ley otorga al trabajador 30 días
calendario de plazo para que demuestre el hecho
mediante documento expedido por la autoridad
competente, que suele ser el certificado de
defunción.
Además de probar el fallecimiento del familiar, el
trabajador debe probar que el fallecido es un
familiar que está dentro del grado de parentesco
considerado por la ley, de modo que debe adjuntar
el registro civil de nacimiento.

Licencia de
luto
42
¿Qué pasa si el trabajador se toma la
licencia por luto sin cumplir requisitos?
Si el trabajador no adjunta los documentos
señalados o no cumple los requisitos que
la ley exige, la licencia remunerada no
procede, y como ya ha sido tomada por el
trabajador, el empleador queda facultado
para descontar del salario los días de
licencia otorgados sin derecho.
Si el trabajador engañó al trabajador al
tomarse una licencia por la muerte de una
persona que no le daba ese derecho,
podrá ser objeto de una sanción
disciplinaria.

Actividad
en casa de
prorroga
de
contrato
fijo inferior
a un año
◦ Hugo contrato inicial 1 de
marzo 2021 a termino fijo
por 3 meses, todas las
prorrogas son por el mismo
tiempo 3 meses, calcule las
fechas del contrato inicial y
de cada prorroga, fecha
inicial y final y en que fecha
inicia y termina la prorroga
a un año.
◦ (Cuando inicia el 1ro el
primer mes termina el 30
del mes que inicio el
contrato.)
◦ Deisy contrato a inicial
1 de agosto 2021 a
termino fijo por 4
meses, las prorrogas
son por el mismo
tiempo, calcule las
fechas del contrato
inicial y de cada
prorroga, fecha inicial
y final y en que fecha
inicia y termina la
prorroga a un año.
44

Actividad
en casa de
prorroga
de
contrato
fijo inferior
a un año
◦ Paco contrato inicial
de 1 de febrero 2021 a
termino fijo por 5
meses, las prorrogas
son por el mismo
tiempo, calcule las
fechas del contrato
inicial y de cada
prorroga, fecha inicial y
final y en que fecha
inicia y termina la
prorroga a un año.
◦ Luis contrato a inicial 1
de julio 2021 a termino
fijo por 6 meses , todas
las prorrogas por el
mismo tiempo, calcule
las fechas del contrato
inicial y de cada
inicia y termina la
prorroga a un año.
45

Actividad
en casa de
prorroga
de
contrato
fijo inferior
a un año
◦ Pedro contrato inicial 3
de mayo 2021 a termino
fijo por 3 meses, 1ra
prorroga por 2 meses,
segunda prorroga por 6
meses y tercera
prorroga por 4 meses,
calcule las fechas del
contrato inicial y de
cada prorroga, fecha
inicial y final y en que
fecha inicia y termina la
prorroga a un año.
◦ Cindy contrato a inicial
5 de agosto 2021 a
termino fijo por 4
meses, 1ra prorroga
por 3 meses, segunda
prorroga por 5 meses
y tercera prorroga por
4 meses, calcule las
fechas del contrato
inicial y de cada
inicia y termina la
prorroga a un año.
46

47
ACTIVIDAD EN CASA DE PREAVISO CONTRATO FIJO
Samuel fue contratado por 3 meses y nos piden calcular las fechas
desde el contrato inicial hasta prorroga a un año:
Contratación del
trabajador por un
período de tres
meses, del 12 de
enero al 11 de abril
de 2022.
se daría desde el
12 de abril hasta el
11 de julio de 2022.
La segunda
prórroga se
gestaría desde el
12 de julio de 2022
hasta el 11 de
octubre de 2022.
el 12 de octubre
2022 hasta el 11 de
enero de 2023.
La prorroga a un año tendría lugar desde el 12 de enero 2023 hasta el 11 de enero de
2024. ¿Cuándo debo entregar el preaviso en cada periodo?

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