El documento describe los elementos básicos de un contrato laboral, incluyendo que implica una relación de subordinación donde una persona natural presta un servicio a cambio de remuneración. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, y que cuando son escritos deben especificar detalles como la identidad de las partes, duración, naturaleza del trabajo y remuneración. También clasifica los contratos según su duración, distinguiento entre contratos a término fijo, indefinido, por obra o labor, accidental u ocasional.

1. Derlaboral001.blogspot.com
Derecho laboral individual y de la
seguridad social.

2. Contrato laboral.
 Una persona natural se ve obligada a prestar un
servicio a otra persona natural o jurídica.
 La persona natural que presta el servicio, se
encuentra en estado de subordinación.
 Recibe a cambio una remuneración.
Persona natural Persona natural o
jurídica.
Relación laboral
regulada por contrato
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3. característica
s
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4. Formas
De
Contrato
laboral
Verbal: articulo 38 C.S. del T.
involucra, índole del trabajo,
sitio, cuantía y forma, periodos de
pago,
duración del contrato.
Escrito: articulo 39 C.S. del T.
involucra, identificación y
Domicilio ambas partes, lugar, fecha de
Contratación, duración, terminación,
Naturaleza del trabajo, cuantía de
remuneración, forma y periodo de pago.
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5. Contratos validados por escrito
 Contrato de termino fijo. (determinado) dura, mínimo 1 año máximo
3.al no dejarse por escrito se entendería como indefinido.
 Contrato con periodo de prueba. sin pactar periodo de prueba y en
caso de despido durante este lapso de tiempo el patrono debe invocar
una justa causa o indemnizar por despido sin justa causa.
 Contrato con salario integral. De no dejarse por escrito seria un
contrato laboral normal, el empleado tiene derechos a todas las
prestaciones.
 Contrato de aprendizaje. De no dejarse por escrito, será un contrato
indefinido.
 Nota: la formalidad de estos contratos, requieren que sean
especificados por escrito para su correcta aplicación.
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6. Clasificación del contrato según su duración
Termino fijo o determinado
Mínimo 1
año Max. 3 años Menor a 1 año
Aquí se pueden
hacer las prorrogas
necesarias.
Prorrogables
sucesivamente por tres
periodos menores a 1 año.
Su omisión en la tercera
prorroga, renueva el
contrato por 1 año .
Para la NO prorroga, con
30 días de anticipación.
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7. Clasificación del contrato según su duración
Termino indefinido
Sin fecha de
terminación por
ambas partes.
Articulo 28 ley
789 de 2002. si el
empleado no
cumple con el
contrato no paga
indemnización.
Para obra o labor
contratada
Duración de obra o
labor
Despido sin justa
causa, genera
indemnización.
Las tareas
complejas, se
cobran por % de la
obra. Según su
avance, labor y
oficio.
accidental,
ocasional o
transitorio
Labores
menores a 1
año
Labores
diferentes a
las practicas
de la
empresa.
Aprendizaje.
No mayor a 2
años.
No
subordinación.
Aprendices
obtienen
salario mmv
equivalente
a:
75%
En caso de
universitarios
el 100%
Prestación de
servicios.
No
cumplimiento
de horarios, no
subordinación
La
Contrapresta
ción son los
honorarios.
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8. Intermediación laboral.
Oferente
Demanda de mano de obra
Persona natural,
dispuesta a ofreces su
fuerza y trabajo en el
mercado laboral.
Requiere ocupar sus
vacantes con personas
calificadas, depende de
las diferentes unidades
económicas.
Esta intermediación se hace posible por entidades como:
agencias o bolsas de empleo que suministran trabajadores a terceros.
Y empresas de servicios temporales que contratan personal para diferentes labores
ocasionales, accidentales, reemplazos o incrementos de producción.
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9. Referencias.
 Contrato laboral; cartilla 1 de la semana 1 del modulo de derecho laboral individual y de la seguridad social.
Politécnico gran colombiano. Tomado en Septiembre del año 2016.
 Video conferencias semana 1, contrato de trabajo; modulo de derecho laboral individual y de la seguridad social
politécnico gran colombiano tomado en septiembre del año 2016.
 Creado por : Derlaboral001.blogspot.com