Este acuerdo alcanzado este día Lunes a ultima hora entre 12 gremios del sector publico y el gobierno, entrega un reajuste del 6% a las remuneraciones de los funcionarios de este sector mas bonos y reajuste de aguinaldos que se indican.-
Protocolo de Acuerdo MSP-Gobierno Reajuste 2017-2018Nelson Leiva®
Protocolo de acuerdo firmado entre la MSP y el Gobierno, con 13 de las 15 organizaciones de trabajadores del Sector Público y Municipal este Sábado 24 de Noviembre del 2017
Reajuste de remuneraciones y condiciones laborales del sertor (2) (1)vidasindical
La Mesa del Sector Público presenta un petitorio con varias demandas para mejorar las remuneraciones, beneficios y condiciones laborales de los trabajadores del sector público. Entre ellas se incluyen un reajuste salarial del 5-7% según ingresos, mejoras a los beneficios como aguinaldos y bonos, establecer remuneraciones mínimas para diferentes cargos, crear un nuevo sistema previsional solidario y de reparto, y ampliar derechos como asignaciones por zona, licencia parental pagada y protecciones contra
Final protocolo de acuerdo negociacion colectiva del reajuste general del se...vidasindical
Este documento resume un acuerdo entre el gobierno de Chile y sindicatos del sector público en 2013. El acuerdo incluye: 1) un aumento salarial general del 5%, pagos de aguinaldos y bonos; 2) cambios a las bonificaciones de zonas extremas para hacerlas gradualmente imponibles; y 3) acuerdos adicionales sobre contratos, cuidado infantil, licencia parental y capacitación.
Decreto 983 del 09 de junio de 2017 bonificaciónJesus Villa
Este decreto crea una bonificación para los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de preescolar, básica y media. Establece los valores de la bonificación para diferentes grados y títulos de acuerdo con sus escalafones y niveles salariales. Además, especifica que la bonificación se pagará con cargo al Sistema General de Participaciones y otras fuentes de financiación, y deroga el decreto 123 de 2016.
Decreto 980 del 09 de junio de 2017 1278Jesus Villa
Este decreto modifica las remuneraciones de los docentes y directivos docentes al servicio del estado en Colombia. Aumenta las asignaciones básicas mensuales en un 6.75% retroactivo a enero de 2017. También establece asignaciones adicionales para directivos docentes según el cargo y la institución educativa. Finalmente, crea reconocimientos adicionales por gestión para rectores y directores rurales que cumplan ciertos indicadores.
Este documento resume el Real Decreto-Ley 1/2013 del 25 de enero sobre medidas urgentes para la protección de desempleados en España. El decreto prorroga el programa PREPARA de recualificación profesional para desempleados hasta agosto de 2013 y establece que se prorrogará automáticamente si la tasa de desempleo supera el 20%. También amplía la protección por desempleo para trabajadores afectados por ERTE y extiende la duración máxima de contratos de formación. Finalmente, corrige un olvido en una le
Norma para contratar acompañantes 2016 y mas (requisitos)Yhon G
El documento aprueba normas para la contratación administrativa de servicios del personal para intervenciones pedagógicas en el marco de tres programas presupuestales del Ministerio de Educación para el año 2016. Establece los objetivos, alcance, base normativa y responsabilidades del proceso de contratación bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Además, aprueba las normas técnicas que orientan la implementación del proceso de contratación y los perfiles requeridos para los puestos.
Este decreto de urgencia dicta medidas extraordinarias para continuar con la revalorización de la profesión docente y la implementación de la Ley de Reforma Magisterial. Autoriza el incremento de la remuneración de los profesores de la Carrera Pública Magisterial y de los profesores contratados. También dispone el pago de nuevos conceptos como compensación por tiempo de servicio y subsidio por luto y sepelio para los profesores contratados. Además, establece que los profesores encargados recibirán una asignación adicional
Protocolo de Acuerdo MSP-Gobierno Reajuste 2017-2018Nelson Leiva®
Protocolo de acuerdo firmado entre la MSP y el Gobierno, con 13 de las 15 organizaciones de trabajadores del Sector Público y Municipal este Sábado 24 de Noviembre del 2017
Reajuste de remuneraciones y condiciones laborales del sertor (2) (1)vidasindical
La Mesa del Sector Público presenta un petitorio con varias demandas para mejorar las remuneraciones, beneficios y condiciones laborales de los trabajadores del sector público. Entre ellas se incluyen un reajuste salarial del 5-7% según ingresos, mejoras a los beneficios como aguinaldos y bonos, establecer remuneraciones mínimas para diferentes cargos, crear un nuevo sistema previsional solidario y de reparto, y ampliar derechos como asignaciones por zona, licencia parental pagada y protecciones contra
Final protocolo de acuerdo negociacion colectiva del reajuste general del se...vidasindical
Este documento resume un acuerdo entre el gobierno de Chile y sindicatos del sector público en 2013. El acuerdo incluye: 1) un aumento salarial general del 5%, pagos de aguinaldos y bonos; 2) cambios a las bonificaciones de zonas extremas para hacerlas gradualmente imponibles; y 3) acuerdos adicionales sobre contratos, cuidado infantil, licencia parental y capacitación.
Decreto 983 del 09 de junio de 2017 bonificaciónJesus Villa
Este decreto crea una bonificación para los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de preescolar, básica y media. Establece los valores de la bonificación para diferentes grados y títulos de acuerdo con sus escalafones y niveles salariales. Además, especifica que la bonificación se pagará con cargo al Sistema General de Participaciones y otras fuentes de financiación, y deroga el decreto 123 de 2016.
Decreto 980 del 09 de junio de 2017 1278Jesus Villa
Este decreto modifica las remuneraciones de los docentes y directivos docentes al servicio del estado en Colombia. Aumenta las asignaciones básicas mensuales en un 6.75% retroactivo a enero de 2017. También establece asignaciones adicionales para directivos docentes según el cargo y la institución educativa. Finalmente, crea reconocimientos adicionales por gestión para rectores y directores rurales que cumplan ciertos indicadores.
Este documento resume el Real Decreto-Ley 1/2013 del 25 de enero sobre medidas urgentes para la protección de desempleados en España. El decreto prorroga el programa PREPARA de recualificación profesional para desempleados hasta agosto de 2013 y establece que se prorrogará automáticamente si la tasa de desempleo supera el 20%. También amplía la protección por desempleo para trabajadores afectados por ERTE y extiende la duración máxima de contratos de formación. Finalmente, corrige un olvido en una le
Norma para contratar acompañantes 2016 y mas (requisitos)Yhon G
El documento aprueba normas para la contratación administrativa de servicios del personal para intervenciones pedagógicas en el marco de tres programas presupuestales del Ministerio de Educación para el año 2016. Establece los objetivos, alcance, base normativa y responsabilidades del proceso de contratación bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Además, aprueba las normas técnicas que orientan la implementación del proceso de contratación y los perfiles requeridos para los puestos.
Este decreto de urgencia dicta medidas extraordinarias para continuar con la revalorización de la profesión docente y la implementación de la Ley de Reforma Magisterial. Autoriza el incremento de la remuneración de los profesores de la Carrera Pública Magisterial y de los profesores contratados. También dispone el pago de nuevos conceptos como compensación por tiempo de servicio y subsidio por luto y sepelio para los profesores contratados. Además, establece que los profesores encargados recibirán una asignación adicional
El gobierno provincial firmó un convenio con colegios privados para pagar parte de los subsidios adeudados de 2009 y 2010, con el compromiso de los colegios de cumplir ciertos requisitos como presentar planillas de haberes y organización del personal. El convenio establece 14 puntos sobre los aportes estatales, obligaciones de los colegios y comisión de seguimiento. Más de 30 colegios participaron en la reunión para analizar y firmar el convenio.
El documento resume un Real Decreto de 2011 que regula la inclusión en la Seguridad Social de personas que participan en programas de formación. El decreto desarrolla una disposición de una ley de 2011. El decreto establece que las personas en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, que incluyan prácticas en empresas y paguen una contraprestación, se considerarán asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a efectos de la Seguridad Social. El decreto regula también los trámites de afil
Este decreto supremo incrementa la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) de los profesores de la primera escala magisterial de S/51,83 a S/59,35. Además, autoriza la transferencia de partidas presupuestales a favor de los gobiernos regionales para financiar la creación de nuevas plazas docentes con el objetivo de aumentar la cobertura educativa en educación básica regular, educación básica especial y en los centros rurales de formación en alternancia. Finalmente, establece que la compensación extraordinaria trans
Proyecto de reajuste 16 de noviembre 2016Marcos Roa
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 3.2% al sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2016. El proyecto de ley explica las consideraciones económicas y fiscales para fijar este reajuste. También establece excepciones para autoridades de alto rango y trabajadores con salarios sobre $4,400,000 líquidos. Finalmente, concede un bono especial de hasta $114,000 para trabajadores de bajos ingresos.
Este documento analiza el programa PREPARA y sus modificaciones a través de los decretos leyes de 2011 y 2012. Resume el origen del programa en un acuerdo entre el gobierno y los sindicatos en 2011 para proporcionar ayudas económicas y formación a personas desempleadas que agotaran la protección por desempleo. Explica las características iniciales del programa y sus dos prórrogas en 2011 y 2012, centrándose en las modificaciones introducidas por el último decreto ley de agosto de 2012 que vuelve a prorrogar el
Las leyes y decretos descritos regulan diversos aspectos del sistema educativo chileno, incluyendo la creación de leyes de subvención escolar preferencial, programas de becas, jornada escolar completa, bonificaciones para profesionales de la educación, acreditación de la educación superior, evaluación docente, y normas para asegurar la calidad y equidad de la educación en sus diferentes niveles.
El documento resume varios temas laborales en España para enero de 2015, incluyendo: 1) El salario mínimo interprofesional para 2015 aumentó un 0.5%; 2) Un nuevo programa de activación para el empleo para desempleados de larga duración; 3) Aspectos sociales introducidos en el RD Ley 17/2014; 4) Un nuevo sistema de liquidación de cuotas a la seguridad social; 5) Convenios colectivos.
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: en el diario oficial El Peruano, el día de hoy 04 de agosto de 2014 se ha publicado el Decreto Supremo N° 224-2015-EF mediante el que se Autorizan Transferencia de Partidas en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de Gobiernos Regionales, para financiar el pago de la asignación por tiempo de servicios, la compensación por tiempo de servicios y el subsidio por luto y sepelio, y la compensación por tiempo de servicios, previstos en los artículos 59, 62 y 63 de la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial, respectivamente, de aquellos docentes que no fueron considerados en el Decreto Supremo N° 027-2015-EF;
El Mensaje Presidencial N° 199/364 que otorga reajuste de remuneraciones del Sector Público, fué enviado hoy 25.10.2016, sin el consenso de la Mesa del Sector Público (MSP).
Este documento presenta una acción de tutela contra el Gobierno Nacional por parte de un docente. El docente alega que el Gobierno incumplió el compromiso adquirido en 2008 de incrementar el salario docente en un 8% adicional a la inflación cada año hasta 2010. Mientras que el Gobierno cumplió con los incrementos de 2008 y 2009, no lo hizo para 2010 al expedir el Decreto 2940 sin el aumento prometido, vulnerando principios como la buena fe, debido proceso e igualdad. El docente pide ordenar al G
Proyecto decreto salarios sector público 2012 del 1ºsemestre del 2012Casa Presidencial
Este documento establece un aumento salarial de ₡5,000 a la base salarial para los trabajadores del sector público a partir del 1 de enero de 2012. El aumento se aplicará a todos los funcionarios públicos excepto a altos cargos. El documento también suspende temporalmente un acuerdo salarial anterior debido a la difícil situación fiscal del país.
El documento presenta las propuestas de la Mesa de Salarios Públicos (MSP) en 14 materias y las respuestas del Gobierno. El Gobierno ratifica su compromiso de implementar los acuerdos de 2014 con la MSP y establecer mesas técnicas para analizar las propuestas, aunque señala limitaciones en algunas áreas por involucrar también al sector privado. La MSP pide al Gobierno fijar cronogramas concretos para la implementación.
Este decreto aumenta los salarios de todos los servidores públicos en Costa Rica. Se autoriza un aumento general del 2.66% a partir del 1 de julio de 2012, así como un aumento adicional del 1% para funcionarios que ganan más de ¢268,000 mensuales. Este aumento general se aplicará al salario base y otros componentes salariales, y se pagará en agosto excepto para el sector educación que se pagará en septiembre. El aumento adicional del 1% se pagará en octubre de forma retroactiva a julio.
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para los diferentes grados y niveles del escalafón docente. También define asignaciones adicionales para directivos docentes según el cargo y número de jornadas, y reconocimientos adicionales por gestión. Finalmente, determina valores para primas, auxilios de transporte y horas extras.
PROPUESTA SALARIAL PARA EL BIENIO 2015-2016 DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTI...Álvaro Muñoz
El documento propone tabuladores salariales para el personal docente y de investigación para 2015-2016. También describe el caso de un docente jubilado cuyos derechos adquiridos fueron violados por la aplicación de la Cláusula 60 de la Convención Colectiva Única 2013-2014, dejando de percibir aproximadamente 47.703,50 bolívares en el bienio 2013-2014. Finalmente, sugiere respetar los derechos adquiridos por los docentes jubilados antes de 2013.
La ley describe los derechos laborales de los trabajadores venezolanos y las reformas introducidas por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Algunos de los puntos clave incluyen: 1) Se garantiza la estabilidad laboral y se limita el despido injustificado. 2) Se establece la seguridad social como un servicio público y se amplía la cobertura. 3) Se prohíbe la tercerización laboral y se protege los derechos de los trabajadores durante los traspasos
El documento resume un acuerdo entre el gobierno de Chile y doce sindicatos del sector público para aumentar los salarios y beneficios de los trabajadores públicos. El acuerdo incluye un aumento salarial del 6% y varios bonos. También establece una agenda de trabajo para abordar temas como la equidad salarial, la estabilidad laboral y el cuidado infantil. El acuerdo fue aprobado por el Congreso chileno en forma de una ley que entró en vigencia.
20131129 protocolo de acuerdo negociaciã³n colectiva del reajuste general d...vidasindical
Este documento resume un protocolo de acuerdo entre el gobierno de Chile y organizaciones gremiales del sector público sobre asuntos remuneracionales y laborales. Se acordó un reajuste salarial del 5%, pagos de aguinaldos, bonos y beneficios. También se establecieron procesos para mejorar la contratación, el cuidado infantil, la tutela laboral y difundir el código de buenas prácticas. El acuerdo busca mejorar las condiciones laborales de los funcionarios públicos.
El gobierno provincial firmó un convenio con colegios privados para pagar parte de los subsidios adeudados de 2009 y 2010, con el compromiso de los colegios de cumplir ciertos requisitos como presentar planillas de haberes y organización del personal. El convenio establece 14 puntos sobre los aportes estatales, obligaciones de los colegios y comisión de seguimiento. Más de 30 colegios participaron en la reunión para analizar y firmar el convenio.
El documento resume un Real Decreto de 2011 que regula la inclusión en la Seguridad Social de personas que participan en programas de formación. El decreto desarrolla una disposición de una ley de 2011. El decreto establece que las personas en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, que incluyan prácticas en empresas y paguen una contraprestación, se considerarán asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a efectos de la Seguridad Social. El decreto regula también los trámites de afil
Este decreto supremo incrementa la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) de los profesores de la primera escala magisterial de S/51,83 a S/59,35. Además, autoriza la transferencia de partidas presupuestales a favor de los gobiernos regionales para financiar la creación de nuevas plazas docentes con el objetivo de aumentar la cobertura educativa en educación básica regular, educación básica especial y en los centros rurales de formación en alternancia. Finalmente, establece que la compensación extraordinaria trans
Proyecto de reajuste 16 de noviembre 2016Marcos Roa
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 3.2% al sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2016. El proyecto de ley explica las consideraciones económicas y fiscales para fijar este reajuste. También establece excepciones para autoridades de alto rango y trabajadores con salarios sobre $4,400,000 líquidos. Finalmente, concede un bono especial de hasta $114,000 para trabajadores de bajos ingresos.
Este documento analiza el programa PREPARA y sus modificaciones a través de los decretos leyes de 2011 y 2012. Resume el origen del programa en un acuerdo entre el gobierno y los sindicatos en 2011 para proporcionar ayudas económicas y formación a personas desempleadas que agotaran la protección por desempleo. Explica las características iniciales del programa y sus dos prórrogas en 2011 y 2012, centrándose en las modificaciones introducidas por el último decreto ley de agosto de 2012 que vuelve a prorrogar el
Las leyes y decretos descritos regulan diversos aspectos del sistema educativo chileno, incluyendo la creación de leyes de subvención escolar preferencial, programas de becas, jornada escolar completa, bonificaciones para profesionales de la educación, acreditación de la educación superior, evaluación docente, y normas para asegurar la calidad y equidad de la educación en sus diferentes niveles.
El documento resume varios temas laborales en España para enero de 2015, incluyendo: 1) El salario mínimo interprofesional para 2015 aumentó un 0.5%; 2) Un nuevo programa de activación para el empleo para desempleados de larga duración; 3) Aspectos sociales introducidos en el RD Ley 17/2014; 4) Un nuevo sistema de liquidación de cuotas a la seguridad social; 5) Convenios colectivos.
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: en el diario oficial El Peruano, el día de hoy 04 de agosto de 2014 se ha publicado el Decreto Supremo N° 224-2015-EF mediante el que se Autorizan Transferencia de Partidas en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de Gobiernos Regionales, para financiar el pago de la asignación por tiempo de servicios, la compensación por tiempo de servicios y el subsidio por luto y sepelio, y la compensación por tiempo de servicios, previstos en los artículos 59, 62 y 63 de la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial, respectivamente, de aquellos docentes que no fueron considerados en el Decreto Supremo N° 027-2015-EF;
El Mensaje Presidencial N° 199/364 que otorga reajuste de remuneraciones del Sector Público, fué enviado hoy 25.10.2016, sin el consenso de la Mesa del Sector Público (MSP).
Este documento presenta una acción de tutela contra el Gobierno Nacional por parte de un docente. El docente alega que el Gobierno incumplió el compromiso adquirido en 2008 de incrementar el salario docente en un 8% adicional a la inflación cada año hasta 2010. Mientras que el Gobierno cumplió con los incrementos de 2008 y 2009, no lo hizo para 2010 al expedir el Decreto 2940 sin el aumento prometido, vulnerando principios como la buena fe, debido proceso e igualdad. El docente pide ordenar al G
Proyecto decreto salarios sector público 2012 del 1ºsemestre del 2012Casa Presidencial
Este documento establece un aumento salarial de ₡5,000 a la base salarial para los trabajadores del sector público a partir del 1 de enero de 2012. El aumento se aplicará a todos los funcionarios públicos excepto a altos cargos. El documento también suspende temporalmente un acuerdo salarial anterior debido a la difícil situación fiscal del país.
El documento presenta las propuestas de la Mesa de Salarios Públicos (MSP) en 14 materias y las respuestas del Gobierno. El Gobierno ratifica su compromiso de implementar los acuerdos de 2014 con la MSP y establecer mesas técnicas para analizar las propuestas, aunque señala limitaciones en algunas áreas por involucrar también al sector privado. La MSP pide al Gobierno fijar cronogramas concretos para la implementación.
Este decreto aumenta los salarios de todos los servidores públicos en Costa Rica. Se autoriza un aumento general del 2.66% a partir del 1 de julio de 2012, así como un aumento adicional del 1% para funcionarios que ganan más de ¢268,000 mensuales. Este aumento general se aplicará al salario base y otros componentes salariales, y se pagará en agosto excepto para el sector educación que se pagará en septiembre. El aumento adicional del 1% se pagará en octubre de forma retroactiva a julio.
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para los diferentes grados y niveles del escalafón docente. También define asignaciones adicionales para directivos docentes según el cargo y número de jornadas, y reconocimientos adicionales por gestión. Finalmente, determina valores para primas, auxilios de transporte y horas extras.
PROPUESTA SALARIAL PARA EL BIENIO 2015-2016 DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTI...Álvaro Muñoz
El documento propone tabuladores salariales para el personal docente y de investigación para 2015-2016. También describe el caso de un docente jubilado cuyos derechos adquiridos fueron violados por la aplicación de la Cláusula 60 de la Convención Colectiva Única 2013-2014, dejando de percibir aproximadamente 47.703,50 bolívares en el bienio 2013-2014. Finalmente, sugiere respetar los derechos adquiridos por los docentes jubilados antes de 2013.
La ley describe los derechos laborales de los trabajadores venezolanos y las reformas introducidas por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Algunos de los puntos clave incluyen: 1) Se garantiza la estabilidad laboral y se limita el despido injustificado. 2) Se establece la seguridad social como un servicio público y se amplía la cobertura. 3) Se prohíbe la tercerización laboral y se protege los derechos de los trabajadores durante los traspasos
El documento resume un acuerdo entre el gobierno de Chile y doce sindicatos del sector público para aumentar los salarios y beneficios de los trabajadores públicos. El acuerdo incluye un aumento salarial del 6% y varios bonos. También establece una agenda de trabajo para abordar temas como la equidad salarial, la estabilidad laboral y el cuidado infantil. El acuerdo fue aprobado por el Congreso chileno en forma de una ley que entró en vigencia.
20131129 protocolo de acuerdo negociaciã³n colectiva del reajuste general d...vidasindical
Este documento resume un protocolo de acuerdo entre el gobierno de Chile y organizaciones gremiales del sector público sobre asuntos remuneracionales y laborales. Se acordó un reajuste salarial del 5%, pagos de aguinaldos, bonos y beneficios. También se establecieron procesos para mejorar la contratación, el cuidado infantil, la tutela laboral y difundir el código de buenas prácticas. El acuerdo busca mejorar las condiciones laborales de los funcionarios públicos.
Proyecto de ley reajuste remuneraciones del sector público 2015vidasindical
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 6% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2014, así como aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias. El proyecto también aumenta los sueldos mínimos de auxiliares, administrativos y técnicos entre un 16-19%. El objetivo es mejorar las condiciones laborales de los funcionarios públicos y avanzar hacia una mayor equidad salarial.
El documento resume los acuerdos alcanzados entre el gobierno de Chile y doce sindicatos del sector público respecto al reajuste salarial general de 2014. Incluye un aumento del 6% en los salarios, bonos adicionales y una agenda de trabajo con 18 compromisos para mejorar las condiciones laborales en los próximos años.
Mensaje de la Presidenta Michelle Bachelet donde se encuentran los contenidos del Reajuste 2014-2015 del Sector Publico y Municipal, el cual refleja lo acordado y publicado anteriormente en el Acuerdo de Protocolo.
El Gobierno ha aprobado el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019 tras firmar un acuerdo con Unidos Podemos. Sin embargo, necesitará el apoyo de otros grupos parlamentarios para su aprobación final en el Congreso. El documento incluye medidas como aumentar el salario mínimo a 900 euros, derogar aspectos de la reforma laboral de 2012 y equiparar los permisos de maternidad y paternidad.
Este documento presenta el proyecto de ley de presupuesto del sector público para el año 2015 enviado por la Presidenta de la República a la Cámara de Diputados. El presupuesto tiene un enfoque reactivador para impulsar la economía, con un aumento del 27,5% en inversión pública y un gasto social que alcanza el 68% del total. Además, se destinarán recursos a educación, salud, protección social y proyectos de inversión para generar empleos.
Este documento presenta las demandas de la Mesa del Sector Público para la negociación colectiva con el gobierno. Pide un reajuste real de las remuneraciones de un 7% para los que ganan menos de $801.000 y de un 5% para los que ganan más. También solicita mejorar los beneficios económicos como aguinaldos, bonos y vacaciones. Finalmente, propone avanzar hacia un nuevo sistema previsional público, solidario y sin fines de lucro que garantice una pensión digna.
Decreto 2354 de diciembre 19 de 2018, por medio del cual se autoriza el pago de la Bonificación pedagógica del 6% para el presente año, con el mes de diciembre.
Mesa del Sector Público 2014 Pliego de peticiones CUTNelson Leiva®
Pliego de Peticiones del Sector Público CUT documento presentado al gobierno y que contiene las demandas salariales.
Este pliego de peticiones representa el sentir de todos los FF.PP y Municipales.
Este documento presenta las demandas de las organizaciones de trabajadores del sector público en Chile para las negociaciones sobre reajustes y mejoras laborales entre diciembre de 2010 y noviembre de 2011. Entre las demandas se incluyen un reajuste salarial del 8,9%, establecer sueldos mínimos por estamento, mejorar las asignaciones de zona y beneficios, implementar planes de incentivo al retiro, y avanzar hacia una mayor estabilidad laboral mediante la reducción de contratos precarios.
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 4% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015. También concede un aguinaldo de Navidad de $51.372 para trabajadores con salarios menores a $686.400 y de $27.174 para salarios mayores. Además, otorga un aguinaldo de Fiestas Patrias para 2016 y establece normas sobre el financiamiento de estos beneficios.
Este documento describe la última semana de una unidad sobre gestión del talento humano. Se centra en los renglones presupuestarios del estado, el manual de clasificación presupuestaria y las leyes de contratación del estado de Guatemala. El indicador de logro es formular un plan de inducción para un empleado nuevo en una institución educativa. La actividad a desarrollar es un mapa mental sobre el proceso de selección del personal docente en Guatemala.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO DICI...vidasindical
MESA DE NEGOCIACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO
PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO
DICIEMBRE 2013 – NOVIEMBRE 2014
El documento resume las principales novedades de la Ley de Segunda Oportunidad y la reforma del sistema de formación profesional para el empleo en España. Se introduce una nueva bonificación para la creación de empleo estable que exime parte de la cotización a la seguridad social para contratos indefinidos. También se reformula el sistema de formación para garantizar el derecho a la formación de los trabajadores, contribuir a la competitividad de las empresas y fortalecer la negociación colectiva.
Ppt desarrollo del acuerdo marco estatal a 2014ACEB
Este documento resume un acuerdo final de negociación colectiva entre sindicatos y el gobierno. El acuerdo establece que el gobierno aumentará los salarios de los empleados públicos en línea con la inflación en 2013 y 2014, analizará extender beneficios de empleados nacionales a territoriales, y estudiará factores como prima técnica y transporte dentro de subcomisiones. También, el gobierno expedirá directivas para fortalecer la carrera administrativa.
Rsg n° 026 2016-minedu norma para contratar acompañantes 2016 y mas (requisitos)Jorge Lazo Paredes
El documento aprueba normas para la contratación administrativa de servicios del personal para intervenciones pedagógicas en el marco de tres programas presupuestales del Ministerio de Educación para el año 2016. Establece los objetivos, alcance, responsabilidades y bases normativas para dicha contratación, así como los perfiles requeridos para los puestos a contratarse.
Rsg n° 026 2016-minedu norma para contratar acompañantes 2016 y mas (requisitos)MABEL VILLANUEVA
El documento aprueba normas para la contratación administrativa de servicios del personal para intervenciones pedagógicas en el marco de tres programas presupuestales del Ministerio de Educación para el año 2016. Establece los objetivos, alcance, base normativa y responsabilidades del proceso de contratación bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Además, aprueba las normas técnicas que orientan la implementación del proceso de contratación de manera adecuada y oportuna.
Similar a Protocolo de Acuerdo Gobierno-Mesa del Sector Publico 2014 (20)
Diario Oficial Ley N° 21405 22.Dic.2021Nelson Leiva®
En el día de hoy Miércoles 22 de Diciembre se publicó en el Diario Oficial de Chile la Ley N° 21405, la que "Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público , concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica y modifica diversos cuerpos legales"
En la antesala de la publicación de la Ley N° 21405 en el Diario Oficial, que se realizaría mañana Lunes 20 de Diciembre probablemente, se emite el presente decreto por parte del Ministerio de Hacienda
La Cámara de Diputados y Diputadas envía este boletín con fecha 06.Dic.2021, el cual contiene el reajuste a las remuneraciones del Sector Público y concede aguinaldos y bonos
Protocolo de Acuerdo Negociación Reajuste 2021-2022Nelson Leiva®
Este documento resume un acuerdo entre el gobierno chileno y sindicatos del sector público sobre reajustes salariales y beneficios para 2022. El acuerdo incluye un reajuste salarial del 6.1%, pagos de bonos especiales, y el mantenimiento de varios beneficios existentes. También establece una agenda de trabajo para fortalecer la función pública y mejorar las condiciones laborales.
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Este Dictamen señala que para efectos de la confección del escalafón, tratándose de períodos discontinuos de desempeño, debe considerarse como fecha de ingreso al municipio respectivo la que corresponda a la primera designación del funcionario de que se trate.
Dictamen N°6400 del 02.03.2018 Caso ContratasNelson Leiva®
Este Dictamen aclara y modifica todos los puntos sobre la tratativa de el personal a contrata, clarifica este tema que ha sido sancionado por la Corte Suprema recientemente.
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La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
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Protocolo de Acuerdo Gobierno-Mesa del Sector Publico 2014
1. PROTOCOLO DE ACUERDO 2014
SUSCRITO ENTRE EL GOBIERNO,LA CUT Y LAS ORGANIZACIONES GREMIALES DEL SECTOR PÚBLICO
En Santiago, a 25 de Noviembre de 2014, el Gobierno representado por el señor Ministro de Hacienda, don Alberto Arenas de Mesa y la señoraMinistra del Trabajo, doñaJaviera Blanco Suárez, y las organizaciones gremiales del sector público representadas por doña Bárbara Figueroa Sandoval, Presidenta Nacional CUT; don Jaime Gajardo Orellana, Presidente Colegio de Profesores A.G.; doña Silvia Aguilar Torres, Presidenta FENTESS; donEsteban Maturana Doña, Presidente CONFUSAM; doña Julia Requena Castillo, Presidenta AJUNJI; doña Gabriela Farías Tamayo, PresidentaFENPRUSS; don Lorenzo González Cabrera,Presidente FENFUSSAP; don Arturo EscarezOpazo, Presidente Nacional CONFEMUCH; doña Myriam Barahona Torres, Vice-Presidenta FENAFUCH; doña María Cristina Castro Pérez, Presidenta FENAFUECH; donServando Contreras Illanes, Tesorero ANTUE; don Ricardo Ruiz Escalona, Presidente FENATS UNITARIA;y don Oscar Riveros Araya, Presidente FENATS NACIONAL quienes continuando con la práctica de diálogo social que ha caracterizado las relaciones del Gobierno con los trabajadores del sector público, central y descentralizado, acuerdan lo siguiente:
PRIMERO: Aspectos remuneracionales, incluidos en el proyecto de la ley de reajuste
1. Un reajuste general de remuneraciones, a partir del 1° de diciembre de 2014, de un 6%.
2. El aguinaldo de Navidad para el año 2015 tendrá un valor de $49.396 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $660.000 y de $26.129 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida superior a $660.000 e inferior a una remuneración bruta de $2.185.574.
3. El aguinaldo de fiestas patrias para el año 2015 tendrá un valor de $63.600 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $660.000 yde $44.149 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida superior a $660.000 e inferior a una remuneración bruta de $2.185.574.
4. Se pagará un bono de escolaridad por la suma de $61.851, en dos cuotas iguales.Asimismo, se pagará una bonificación adicional al bono de escolaridad de $26.129, por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del bono los funcionarios tengan una remuneración líquida igual o inferior a $660.000, que se pagará con la primera cuota del bono de escolaridad señalado.
5. El aporte a los Servicios de Bienestar se fija en $107.749; y un aporte extraordinario de $10.775.
2. 6. El Bono de Vacaciones será de $100.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre de 2014 sea igual o inferior a $660.000 y de $70.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual sea superior a $660.000 e inferior a una remuneración bruta mensual de $2.185.574. Este bono será pagado en el mes de febrero de 2015.
7. Se establecen los nuevos montos para la bonificación de nivelación, establecida por el artículo 21º de la ley Nº 19.429, de modo que los funcionarios regidos por dicha norma reciban a lo menos una remuneración bruta mensual de $310.000, $345.000 y $367.000, para auxiliares, administrativos y técnicos, respectivamente, a contar del 1 de enero del año 2015.
8. Para el solo efecto de determinar que funcionarios estarán incluidos como beneficiarios dentro del tramo menor de beneficios antes mencionados, se entenderá respecto del personal que sea beneficiario de la asignación de zona legal, que el punto de corte será el que resulte de adicionar a los puntos de corte la cantidad de $32.400.
9. Se legislará sobre la imponibilidad gradual de la bonificación de Zonas Extremas para los funcionarios de las Universidades Estatales que tienen derecho a ella.
10. Se establece un Bono de Acuerdo que se pagará por única vez en diciembre de 2014, por la suma de $250.000 para los trabajadores cuya remuneración bruta mensual sea igual o inferior a $716.580, y de $125.000, para los trabajadores cuya remuneración bruta mensual sea superior a $716.580 e inferior a una remuneración bruta mensual de $2.185.574.
SEGUNDO: Otras materias
A partir de las propuestas que la Mesa del Sector Público ha presentado al Gobierno para garantizar trabajo decente en el Estado, que entre otras están referidas al fortalecimiento de la función pública, al mejoramiento de las condiciones laborales de los funcionarios y al ejercicio de la libertad sindical en el sector público, las partes convienen en llevar adelante la siguiente Agenda de trabajo, y que son parte integrante de los compromisos programáticos suscritos ante la ciudadanía que el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet impulsará durante su administración.
1. El Gobierno se compromete a enviar un proyecto de ley en el primer semestre de 2015 para avanzar en lograr mayor equidad en materia de viáticos entre estamentos. De esta manera, la brecha entre el viático más alto y el más bajo pasará 3,6 a menos de 2 veces, para lo cual se pasará de 6 tramos de viáticos a 3, eliminando los dos superiores y el último inferior. Asimismo, se mejorarán los montos de los viáticos de Campamento y Faena.
2. En materia de incentivos al retiro se acuerda avanzar a través de acuerdos sectoriales durante el primer semestre del año 2015, los que deberán considerar como criterio general que los nuevos mecanismos de incentivo tengan como base las leyes
3. anteriores aplicables a cada sector y tengan una mayor vigencia. Asimismo, se revisarán aquellos casos donde han existido problemas administrativos o traslape de plazos de leyes que han impedido a algunos funcionarios acceder al bono post laboral, aun cumpliendo con los requisitos.
3. En materia de honorarios, el Gobierno compromete un plan de traspaso a contrata en el período 2015-2018 de 8.800 trabajadores identificados que desempeñan funciones permanentes y tienen más de un año de antigüedad y jornada completa en el Gobierno Central. De este total, se incluyen 1.462 traspasos en 2015 y aproximadamente 2.500 honorarios por año entre el 2016 y el 2018. Se constituirá una instancia conjunta de seguimiento para dar cumplimiento a este compromiso, revisar si existieran casos adicionalesa ser incluidos y diagnosticar la situación de los trabajadores a honorarios del sector descentralizado para definir cursos de acción. Asimismo, se estudiarán en conjunto en 2015, modificaciones legales en esta materia para asegurar que los contratos a honorarios se restrinjan a funciones no permanentes.
4. El Ejecutivo estudiará durante 2015, en conjunto con la Mesa del Sector Público y con el propósito de realizar cambios legales, esquemas que ofrezcan mejores condiciones laborales y mayor estabilidad a los funcionarios a contrata, considerando, en línea con lo señalado en el instructivo del Ministerio de Hacienda, que la no renovación de contratas esté fundada y se avise con un plazo de 30 días de anticipación.En un esquema de contrata fortalecido, se estudiará el acceso al Seguro de Cesantía.
5. El Gobierno compromete un plan 2015-2016 de inversión en infraestructura de cuidado infantil en los servicios que tienen establecimientos propios para prestar este servicio a sus funcionarias. Complementariamente, las partes coinciden en la necesidad de avanzar en hacer efectivo el derecho a cuidado infantil de los padres para lo cual se incorporará a los representantes que la Mesa del Sector Público designe al trabajo que ha iniciado el Ministerio del Trabajo en esta materia. Sin perjuicio de lo anterior, en el caso en que ambos padres sean funcionarios públicos, se propondrá una modificación legal en 2015 que habilite el derecho a cuidado infantil por cualquiera de ellos.
6. Durante 2015 se enviará un proyecto de ley para que durante el período de permiso post natal parental de las funcionarias públicas se les pague la remuneración con igual tratamiento que en el caso del descanso post natal.
7. En el marco del nuevo instructivo presidencial sobre buenas prácticas laborales, la Dirección Nacional del Servicio Civil estará encargada de su difusión y de apoyar su cumplimiento, tanto en el sector centralizado como descentralizado. Durante 2015 se creará una mesa de trabajo con la Mesa del Sector Público para evaluar posibles modificaciones legales que den más fuerza al código de buenas prácticas laborales, incluyendo materias de igualdad de oportunidades y de igualdad salarial.
8. El Gobierno ratifica ante la Mesa del Sector Público su compromiso de realizar en 2015 una revisión de la legislación vigente que permita unificar criterios en el derecho
4. de Tutela laboral en el sector público e identificar mecanismos que permitan hacer efectivo este aspecto de la libertad sindical.
9. El Programa de Gobierno compromete estudiar la institucionalización de modalidades eficaces de negociación colectiva en el sector público, estudiando mecanismos que se hagan cargo de sus especiales particularidades. Para ello se instalará un espacio de trabajo con la Mesa del Sector Público que contará con la colaboración técnica de la OIT, con el propósito de concretar en 2015 acuerdos sobre la materia.
10. Se incorporará en el presente proyecto de ley de reajuste, para efectos de su pronta implementación, el descongelamiento de la Renta Total Mínima Docente.
11. Se incorporará en el presente proyecto de ley de reajuste, para efectos de su pronta implementación, la creación de la asignación de condiciones difíciles para los Asistentes de la Educación.
12. En cuanto a la Mesa de Trabajo entre los Funcionarios de Universidades Estatales y el Gobierno, se invitará a los rectores a participar en ella, en su calidad de empleadores directos, de manera de avanzar en un acuerdo en 2015 sobre la cobertura de los servicios de bienestar y de la ley de reajuste. Complementariamente, en el mensaje del proyecto de ley de reajuste, se mencionará que en el marco de la autonomía financiera de las universidades estatales, ellas podrán reajustarlas remuneraciones de sus funcionarios, teniendo como marco de referencia el reajuste del sector público.
13. En cuanto a la Mesa de Trabajo entre Asistentes de la Educación, Profesores y el Gobierno, se invitará a las asociaciones de municipios, en su calidad de empleadores directos, de manera de avanzar en un acuerdo en 2015 sobre la cobertura de los servicios de bienestar.
14. Se establecerá un cronograma de ajustes que permita homologar, durante el período 2015-2018, los niveles de remuneraciones, las condiciones laborales y de capacitación, así como las exigencias de coeficientes técnicos de personal, entre las funcionarias de los jardines infantiles administrados por las municipalidades en convenio con la JUNJI y las funcionarias de Integra en relación con las condiciones de las funcionarias de JUNJI, en los casos en que cumplen con similares tareas y requisitos. Como primer paso para lo anterior, el Ministerio de Hacienda, en conjunto con el Ministerio de Educación, realizarán, durante el primer semestre de 2015, un diagnóstico de la situación remuneracional de las funcionarias de JUNJI e Integra y las de los jardines infantiles administrados por las municipalidades
15. Respecto del personal de los hospitales y centros de salud de DIPRECA y CAPREDENA, hospitalesde las ramas de las fuerzas armadas, y de ENAER, constituiremosdurante el año 2015 una mesa de trabajo para analizar las alternativas para definir mecanismosde reajustabilidad de sus remuneraciones.
5. ALBERTO ARENAS DE MESA
Ministro de Hacienda
JAVIERA BLANCO SUAREZ
Ministra del Trabajo y Previsión Social
BARBARA FIGUEROA SANDOVAL
Presidenta CUT
ESTEBAN MATURANA DOÑA
Presidente CONFUSAM
JAIME GAJARDO ORELLANA
Presidente Colegio de Profesores A.G.
MYRIAM BARAHONA TORRES Vice-Presidenta FENAFUCH
RICARDO RUIZ ESCALONA
Presidente FENATS Unitaria
SILVIA AGUILAR TORRES Presidenta FENTESS
GABRIELA FARÍAS TAMAYO
Presidenta FENPRUSS
SERVANDO CONTRERAS ILLANES Tesorero ANTUE
JULIA REQUENA CASTILLO Presidenta AJUNJI
LORENZO GONZÁLEZ CABRERA Presidente FENFUSSAP
ARTURO ESCAREZ OPAZO Presidente Nacional CONFEMUCH
OSCAR RIVEROS ARAYA Presidente FENATS Nacional
MARÍA CRISTINA CASTRO PÉREZ Presidenta FENAFUECH